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Mujeres de 44 años, el perfil más común entre quienes buscan vivienda nueva

El análisis La vivienda de obra nueva en 2024, realizado por el portal inmobiliario Fotocasa, revela que el perfil más frecuente entre los compradores de vivienda nueva corresponde a una mujer de 44 años. Según la compañía, el 65% de los compradores de vivienda en 2024 ha valorado la opción de adquirir una propiedad de obra nueva. De este grupo, el 58% son mujeres y el 42% hombres, lo que muestra un aumento en la brecha de género en comparación con 2023, cuando las cifras eran del 56% y 44%, respectivamente. Peso muy importante de las clases alta y media-alta Respecto al nivel socioeconómico, Fotocasa ha señalado en un comunicado este viernes que se aprecia que las clases alta y media-alta continúan teniendo un peso "muy importante" dentro de quienes consideran comprar vivienda de obra nueva, mientras que, en contraposición, el peso de las clases baja y media-baja es "residual". Por otra parte, entre quienes contemplaron y/o compraron en 2024 una vivienda de obra nueva hay un 37% que vive con su pareja e hijos, a los que le siguen el 35% que convive exclusivamente con su pareja y un 13% que vive solo. En cuanto a la vivienda donde residían antes de la compra de obra nueva, el 46% lo hacían en un inmueble de su propiedad, mientras que el 36% vivía de alquiler, al tiempo que el 19% restante residía en la propiedad de un familiar por la que no pagaba arrendamiento. Si se dirige la mirada en este retrato hacia la procedencia geográfica de los compradores de obra nueva, predominan los de Madrid, con un 20%, seguidos por los de Andalucía, con un 15%. Sin embargo, cabe destacar que, mientras que los primeros se incrementan en un punto porcentual, los segundos disminuyen desde el 19% alcanzado en…
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Archivo - Una camarera atendiendo una mesa.

Un 71% de las españolas opina que las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo

Dentro de las principales problemáticas que sufren las mujeres españolas en el trabajo, la desigualdad salarial sigue siendo una de las más habituales. Así lo recogen los nuevos resultados del estudio "Mujeres e Incertidumbre" del Observatorio Vividoras, una iniciativa de la plataforma Vividoras de Pelayo Vida que busca conocer cuáles son las preocupaciones y hábitos de las mujeres mayores de edad en España a la hora de asegurar su bienestar y gestionar la incertidumbre. Este estudio, en el que han participado mujeres y hombres de toda España de entre 18 a 64 años, revela que el 71% de las mujeres españolas considera que cobra menos que los hombres por realizar el mismo trabajo, una percepción que se incrementa hasta el 75,2% de las mujeres a partir de los 45 años. Además, una de cada tres mujeres de 35 a 44 años afirma haber recibido gritos o faltas de respeto por parte de sus jefes y compañeros, un 14% ha sufrido acoso laboral y un 8% acoso sexual. La educación y la formación son las herramientas más eficaces para identificar comportamientos discriminatorios en el ámbito laboral. Las mujeres con estudios superiores o con formación universitaria perciben más situaciones de desigualdad de género en el trabajo que los hombres. En concreto, un 24% de las madres con hijos menores de edad afirma que no solo cobra menos, sino que además han visto frenado su desarrollo profesional por ser madres. https://capital.es/capital-women/las-mujeres-ceo-representan-unicamente-el-2-de-las-empresas-tecnologicas/100278/ La importancia del trabajo y el desarrollo profesional es uno de los aspectos fundamentales en la vida del 85% de las mujeres encuestadas. Este aspecto está directamente relacionado con el nivel de estudios, ya que cuanto mayor es la formación, mayor importancia se concede al desarrollo profesional, sobre todo entre las menores de 35 años. Los elementos que más valoran las españolas en relación al trabajo son que exista un buen ambiente con los compañeros de…
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Más mujeres en alta dirección, la clave para mejorar el rendimiento empresarial

En un mundo cada vez más competitivo, las empresas buscan constantemente maneras de mejorar su rendimiento y adaptarse a las nuevas necesidades del mercado y un enfoque emergente es aumentar la representación femenina en posiciones de alta dirección. En concreto, los últimos informes y estudios publicados este año respaldan que una mayor presencia de mujeres en estos roles, además de promover la equidad, proporciona ventajas significativas en términos de rendimiento empresarial. Según un reciente estudio publicado de Grant Thornton, las empresas que logran una representación equilibrada de género en sus equipos directivos experimentan un rendimiento superior en comparación con aquellas que no lo hacen. El informe revela que las organizaciones con al menos un 30% de mujeres en sus juntas directivas y equipos de alta gestión superan a sus competidores en métricas clave, como el rendimiento financiero y la innovación. La diversidad de género en posiciones de liderazgo contribuye a una toma de decisiones más inclusiva y variada, lo que puede generar soluciones más creativas y eficaces. Dan Holland, socio de Auditoría y responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en Grant Thornton Irlanda, comenta: "Contar con más mujeres en puestos directivos y lograr un mayor equilibrio dentro de la organización fomenta la diversidad de pensamiento y enriquece el debate estratégico" El estudio destaca también que las empresas con mujeres en alta dirección son un 27% más propensas a reportar una mejora en la rentabilidad. Esta correlación sugiere que la inclusión de perspectivas femeninas en la toma de decisiones estratégicas puede influir positivamente en la eficiencia y efectividad organizacional. https://capital.es/capital-women/empresas-espanolas-igualdad-genero/78219/ Y añade que las empresas con mujeres en roles de liderazgo a menudo experimentan un aumento en la satisfacción del cliente y una mejora en la reputación de la marca. Esto se debe a que la diversidad en los equipos…
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Aplicaciones para garantizar la seguridad personal de las mujeres

Las aplicaciones que protegen a las mujeres al volver a casa

Caminar solas por la calle, especialmente de noche, puede ser un riesgo significativo para muchas mujeres. Las agresiones verbales, físicas y las amenazas son realidades que, según diversos estudios, han afectado a la mayoría de mujeres a lo largo de su vida. En este contexto, la tecnología y la conectividad constante de los móviles ofrecen una nueva vía para la protección personal. En un mundo donde la seguridad personal es una preocupación constante, especialmente para las mujeres, estas aplicaciones ofrecen soluciones tecnológicas para garantizar que las mujeres se muevan con confianza y algo más de tranquilidad. When & Where Creada por un grupo de estudiantes españolas, esta app permite alertar a contactos de emergencia ante cualquier alteración del recorrido. When & Where es una aplicación para Android que proporciona un sistema de alertas automáticas, diseñado para detectar alteraciones en el recorrido de la usuaria. El equipo de desarrolladoras, conocido como LPSN, ha implementado un sistema que monitorea el trayecto de la mujer y, en caso de que se produzca una anomalía (como un cambio brusco de dirección o la detención del movimiento), envía automáticamente una alerta a los contactos de emergencia y, si es necesario, al servicio de emergencias 112. Esta aplicación dispone de una serie de características que la convierten en una gran opción para la seguridad y tranquilidad de las mujeres: Monitoreo de recorrido: utiliza los sensores del móvil para detectar cambios inusuales en el trayecto. Alertas automáticas: envía notificaciones a los contactos de emergencia y al 112 con la ubicación exacta del teléfono. Interfaz intuitiva: aunque actualmente solo está disponible en inglés, su uso es accesible gracias a su diseño intuitivo. El sistema de When & Where no solo proporciona seguridad a las usuarias, sino que también es una herramienta valiosa para sus amigos y familiares, quienes…
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LinkedIn: nueve de cada diez usuarias reciben mensajes inapropiados y tres de cada cuatro reducen su actividad por ello

1 de cada 3 mujeres recibe mensajes privados con proposiciones de encuentros románticos o sexuales en LinkedIn LinkedIn es, hoy por hoy, la red social del ámbito laboral por excelencia y así lo demuestran sus estadísticas: a comienzos de septiembre, más de 950 millones de usuarios a nivel global tenían una cuenta en esta red social. Por lo general, la red social de negocios y empresarial suele utilizarse con el objetivo de hacer negocios, conseguir empleo, atraer talento o posicionarte como referente de determinados ámbitos. Sin embargo, según revela un estudio elaborado por Passport-Photo Online, hay quienes utilizan LinkedIn como una herramienta para tener citas. La propia red social ha querido indicar a este medio lo siguiente: "LinkedIn es una comunidad profesional y animamos a nuestros miembros a participar en conversaciones significativas y auténticas. Esto incluye contenido desenfadado, siempre y cuando se mantenga dentro del ámbito profesional y no infrinja nuestras políticas para la comunidad profesional. Las insinuaciones románticas y el acoso de cualquier tipo constituyen una violación de nuestras normas y nuestras políticas incluyen ejemplos detallados que muestran qué tipo de contenido no debe aparecer en LinkedIn. Los miembros pueden denunciar cualquier caso de acoso en LinkedIn y señalarnos que ese comportamiento no es deseado, lo que nos permite tomar medidas". No obstante, ¿qué clase de comportamientos afrontan las mujeres en esta red social? Veamos.  Las citas 2.0 Tal y como afirman desde la plataforma, en LinkedIn se puede proporcionar una infinidad de datos sobre una persona, principalmente los indicadores de éxito, como el puesto de trabajo o incluso el sueldo que se cobra. Del estudio, elaborado gracias a las respuestas de 1.000 usuarias activas en la red social, se obtienen datos muy reveladores, como que alrededor del 91% de las usuarias de LinkedIn ha recibido mensajes inapropiados o…
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A solas con Inés Martín Alcalde, la diseñadora del momento  

La firma de la diseñadora Martín Alcalde, apasionada del arte y de la moda, ha crecido de forma vertiginosa en menos de un lustro Su nombre figura entre las diseñadoras más buscadas de España, especialmente cuando hablamos de novias. Apasionada del arte y de la moda, el vertiginoso crecimiento de su firma fue tal que en menos de un lustro logró expandir la marca hasta una colección prêt à porter, otra de invitadas y de street wear (prendas para el día a día) que actualmente conforman el universo Inés Martín Alcalde.  Observadora incansable y en constante búsqueda de la belleza, sus creaciones vanguardistas son pura delicadeza y sofisticación. ¿El secreto de su éxito? Ella misma nos lo cuenta en su atelier de Madrid, donde estira el tiempo hasta el infinito.  ¿Cómo definiría su taller?  Mi sueño era crear un concepto similar a las casas de costura tradicionales que, con el tiempo, se han ido perdiendo. Por eso, me gusta llamarlo ‘La casa de Inés’ y que se sienta como un hogar en el que recibimos clientas a diario para confeccionar el vestido de novia que mejor se adapte a cada una. Somos un equipo de 16 mujeres en el que las costureras no se llevan el trabajo a casa, todo se hace aquí. A día de hoy, hay muy pocos talleres de costura que tengan tanta gente contratada todo el año.  ¿Siempre soñó con ser diseñadora de novias?  Nací en una familia donde la estética siempre estuvo muy presente y tuve claro desde pequeña lo que quería hacer. Recuerdo que, cuando le confesé a mi madre que quería dedicarme a la moda, me dijo que tenía que ser la mejor. Así que me fui a Londres, donde me formé y me especialicé en diseño de estampados. Siempre me ha encantado. …
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El liderazgo femenino, la bandera de la revolución digital 

Cinco destacadas directivas analizan el empoderamiento empresarial de la mujer en un nuevo encuentro del Club Capital  El liderazgo empresarial ha evolucionado mucho en los últimos veinte años. Sin una adecuada gestión del poder de mando y de los perfiles que lo encabezan, es el propio mercado el que penaliza a aquellas empresas que no cumplen con los nuevos estándares. En este contexto, el papel de la mujer ha ido creciendo de forma sostenida y su peso en el sector privado se encamina de forma decidida a la paridad. El camino, pues, está marcado.  Marta Aner, directora de Ventas B2C de Endesa. Con el objetivo de ‘palpar’ la realidad empresarial desde la óptica femenina, Club Capital reunió a finales de febrero a cinco destacadas directivas de empresas líderes en sus respectivos mercados. Patricia Alonso, directora general de Jazztel y marcas low cost del Grupo Orange; Mar Casas, propietaria y fundadora de Transleyca; Rosa Pérez, directora de Canales de Venta a Particulares de Asisa; Berta Aguinaga, socia de Derecho Penal Económico de Ontier, y Marta Aner, directora de Ventas B2C de Endesa, acompañaron al equipo de Capital en un nuevo encuentro del think tank de la revista, celebrado en el restaurante El Paraguas de Madrid.  “Las personas que toman las decisiones a nivel empresarial cada vez están más concienciadas, tanto por su entorno laboral como personal”  MARTA ANER (ENDESA) Patricia Alonso, directora general de Jazztel. José Ángel Crego, presidente de Be Call Group; José Francisco Rodriguez, presidente de Capital; Guillermo Vega, CEO de Capital; Ana Raquel Presencio, directora de Operaciones de Be Call Group, y Borja Carrascosa, director de Capital, cerraron la convocatoria.  “La sociedad mira con extrañeza imágenes de eventos empresariales en los que solo figuran hombres o equipos directivos con mínima presencia femenina”  PATRICIA ALONSO (JAZZTEL) Mar Casas, propietaria…
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Brecha salarial: los hombres ganan en España un 11,8% más de media al año que las mujeres

La mayor brecha salarial se detecta en el sector de la industria de la alimentación: comercialización y distribución (34,9%), seguido de la industria química (23%) La brecha salarial sigue siendo una realidad en el ámbito laboral español y es que los hombres ganan en España un 11,8% más de media al año que las mujeres, según recoge el 'Informe en materia de Igualdad de Mujeres y Hombres', elaborado por Adecco Learning & Consulting, que determina que ellas tienen un salario medio de 31.259 euros anuales, frente a los 36.832 al año que ellos reciben de media al año. En el documento elaborado por la consultora, se han analizado durante los dos últimos años los Planes de Igualdad de más de 300 empresas de todo el territorio español (más de 95.000 puestos de trabajo), tanto de menos de 50 empleados, como de más de 250. Tras este trabajo, Adecco alerta de que el 19,7% de las empresas analizadas cuentan con una brecha salarial superior al 25%, un dato que considera "importante" porque, según la legislación española, cuando se supera este porcentaje del 25% "debe incluirse una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras". Otro de los datos que destaca el informe es que la mayor brecha salarial se detecta en el sector de la industria de la alimentación: comercialización y distribución (34,9%), seguido de la industria química (23%). En el lado opuesto se encuentran el sector de transporte y almacenamiento, con la menor brecha salarial (4,29%), y el comercio al por mayor, con un 6%. Adecco apunta que existen pocos sectores entre los analizados donde la brecha salarial se produzca a favor de las mujeres, aunque hay excepciones, como el sector agrícola, en el que las mujeres reciben un 23,9% más…
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No podemos esperar 132 años

“Todavía no hay ningún sector en el que el porcentaje de mujeres al mando haya superado o siquiera igualado al de los hombres” A veces surge la tentación de aflojar la tensión en la batalla que damos por la equiparación efectiva del valor que aportan mujeres y hombres a los órganos competentes para la toma de decisiones en empresas y organizaciones de todo tipo. La presencia femenina está normalizada prácticamente en todos los sectores, y se hace cuesta arriba explicar una y otra vez la necesidad de seguir dando guerra con este asunto en todos los frentes. Especialmente, en lo que se refiere a las posiciones de mayor responsabilidad.   Creer en esta causa y trabajar con inteligencia y compromiso día a día, hombres y mujeres juntos, hombro con hombro, para conseguir la igualdad no sólo se hace por una cuestión de justicia social. También es imperativo e inaplazable para nuestra amenazada economía y la de nuestras empresas sacar partido a la inteligencia; los conocimientos; la perspectiva y la capacidad de trabajo de todos los agentes productivos, sea cual sea su sexo o edad. El talento escasea, pero, si no dejamos que aflore y aporte valor todo el capital intelectual y ejecutivo potencialmente disponible, lo estamos desperdiciando de modo irremisible.  La realidad es tozuda y los datos siguen siendo muy preocupantes. El Foro Económico Mundial ha publicado en julio el informe Global Gender Gap 2022, que recoge información objetiva basada en datos sobre la brecha entre los géneros femenino y masculino en diversos ámbitos (educativo, sanitario, económico, político, social…) en 146 países de la comunidad internacional, integrando las últimas estadísticas de organizaciones internacionales y entrevistas a líderes de todo el mundo. De sus páginas se desprende que la brecha global entre hombres y mujeres está en el 61,8% y que, con…
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Las mujeres sellan el presente y futuro del empleo sanitario

El 70% de las mujeres que se dedican a las ciencias se decanta por las ramas sanitarias y solo el 5% por matemáticas y estadística Son muchas las mujeres que han pasado a la historia por sus logros científicos y que aún hoy son recordadas. Sin embargo, ¿por qué todavía ellas optan menos por trabajar en ciencia? La realidad es que son pocas las mujeres que dedican su vida laboral a la Ingeniería, Matemática o Tecnología y, en general, a las ciencias. Solo hay una rama científica en las que ellas marquen su posición: las Ciencias de la Salud. Capital analiza con Almudena Albarrán, enfermera residente en el Hospital de Basurto en Bilbao y ex pediatra en el Hospital La Paz de Madrid; y Mar Hernández, fisioterapeuta e investigadora en la Universidad de Zaragoza, sobre las ciencias de cuidado, la situación de la mujer en ellas y las desigualdades y obstáculos a los que se han enfrentado. Ciencias sanitarias: líderes en mujeres El porcentaje de mujeres que escogen dedicar su vida a las carreras ámbitos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son, por desgracia, bastante inferior a los hombres. Según cifras de la UNESCO, aproximadamente el 30% de las mujeres eligen la vía científica en sus estudios de secundaria, pero solo un 5% de matemáticas y estadística respecto a los hombres. Dentro de ese escaso porcentaje del 30%, el 70% de ellas se decanta por el sector relacionado con la salud y el cuidado como son la medicina, enfermería o farmacia. En definitiva, las que tienen un mayor contacto directo con las personas y menos investigación y estadística. ¿Y por qué sucede esto? Almudena Albarrán, enfermera residente en el Hospital de Basurto en Bilbao y ex pediatra en el Hospital La Paz de Madrid, comenta que es un problema más…
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