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Pensión

El Gobierno considera facilitar pensionarse y trabajar de autónomo bajando requisitos actuales

El Gobierno considera facilitar pensionarse y trabajar de autónomo bajando requisitos actuales

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha mostrado disposición para corregir y mejorar el proyecto de Real Decreto relacionado con la jubilación reversible y su compatibilidad con el trabajo, según fuentes del diálogo social citadas por Europa Press. Este proyecto pretende introducir reformas significativas, como la posibilidad de compatibilizar la pensión de jubilación con un trabajo por cuenta propia, a cambio de una mejora en la pensión del 20%. Inicialmente, el Gobierno había estipulado que la compatibilidad de la pensión con el trabajo autónomo estaría restringida a quienes no hubiesen cotizado como trabajadores autónomos en los cinco años previos a la jubilación. No obstante, ahora se considera reducir este período a cuatro años y, además, no se descarta elevar el incremento del 20% en la pensión. Otra mejora contempla la revisión de la exigencia de que la jornada parcial de trabajo, para quienes reingresen al mercado laboral como jubilados, esté comprendida entre el 40% y el 80% de la jornada completa. A través de estas modificaciones, se espera que el Ministerio reduzca la mínima exigencia del 40% e incremente los porcentajes de las pensiones adicionales del 10% y del 20%. El borrador del proyecto planteó que las cotizaciones acumuladas durante la jubilación reversible no tendrían efecto sobre la pensión reconocida. Sin embargo, el Ministerio está dispuesto a reconocer estas cotizaciones para los jubilados forzosos, quienes debieron retirarse involuntariamente debido a despidos o expedientes de extinción de empleo. El ajuste propuesto forma parte de los acuerdos alcanzados por el Gobierno a través del Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre Este esfuerzo conjunto con los agentes sociales busca mejorar la flexibilidad de la jubilación, dadas las cifras actuales insatisfactorias. En marzo de 2025, solo 3.174 de las 6.570.803 pensiones de jubilación fueron categorizadas como flexibles.
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El 46,6% de hombres extranjeros cobra pensión al jubilarse, frente al 93,1% de los españoles

El 46,6% de hombres extranjeros cobra pensión al jubilarse, frente al 93,1% de los españoles

Un reciente informe titulado ‘Población Migrante: Trabajar en los extremos de la edad laboral’, elaborado por UGT, revela disparidades significativas en la recepción de pensiones entre ciudadanos españoles y extranjeros al llegar a la edad de jubilación. Solo el 46,6% de los hombres extranjeros reciben una pensión en comparación con el 93,1% de los hombres españoles mayores de 65 años. En cuanto a las mujeres, el 53,7% de las españolas acceden a una pensión, frente al 36,6% de las extranjeras. El informe destaca que, en la franja de 16 a 24 años, las tasas de ocupación y afiliación son más elevadas entre la población extranjera que entre los españoles, tanto en hombres como en mujeres. En los Sistemas Especiales del Régimen General, como el Agrario y el de Empleados de Hogar, las personas extranjeras afiliadas entre 16 y 19 años están sobrerrepresentadas. De hecho, las mujeres extranjeras llegan al 60% del total de afiliadas en este último sistema. Una observación destacable es que más del 33% de las mujeres extranjeras de 65 años o más están afiliadas al Sistema Especial de Empleados de Hogar. La situación se agrava por la percepción de sobrecualificación entre jóvenes españoles y extranjeros, especialmente entre las mujeres, quienes poseen niveles de estudios superiores a los de los varones. El estudio también aborda el abandono escolar, indicando que los jóvenes españoles de entre 25 y 29 años están más influenciados por la falta de adecuación de los estudios a sus expectativas, mientras que los jóvenes extranjeros enfrentan obstáculos económicos como la imposibilidad de pagar matrículas o la necesidad de trabajar. La pobreza laboral afecta al 17,8% de los hombres y al 20,1% de las mujeres extranjeras entre 16 y 29 años. Esta situación empeora con la edad, alcanzando tasas del 69% para mujeres extranjeras mayores de…
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Elma Saiz explica hoy en el Congreso la nueva forma de evaluar el gasto en pensiones.

Elma Saiz explica hoy en el Congreso la nueva forma de evaluar el gasto en pensiones

La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, comparecerá este lunes en la Comisión de seguimiento y evaluación de los acuerdos del Pacto de Toledo. El objetivo de su comparecencia es explicar un cambio significativo en la evaluación del gasto en pensiones que el Gobierno pretende implementar. Este cambio, anunciado el pasado jueves, busca desarrollar un proyecto de ley por el cual las transferencias del Estado dejarán de considerarse ingresos al sistema de pensiones. Esta propuesta responde a una solicitud de Bruselas al Ejecutivo. Más allá del cambio propuesto, la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) realizará un examen al sistema de pensiones en 2026. Este examen tiene lugar después de que la AIReF advirtiera en 2025 que el nivel de gasto en pensiones está cerca del límite permitido, manteniéndose en el 13,2% del PIB cuando el tope es un 13,3%. Según la AIReF, la sostenibilidad del sistema sigue sin mejorar, y este análisis posterior es un ejercicio de «responsabilidad y transparencia», según el departamento de Elma Saiz. Coincidiendo con que la comparecencia de Saiz ya estaba programada antes de anunciarse el cambio, los grupos parlamentarios aprovecharán la oportunidad para abordar este y otros temas relacionados Otro punto de interés será la posible anticipación de la edad de jubilación para profesiones consideradas de naturaleza penosa, tóxica, religiosa o insalubre, aquellas que muestran altos índices de morbilidad o mortalidad. El Grupo Popular, entre otros, busca interpelar a la ministra Saiz sobre si se ha limitado la capacidad de la AIReF para evaluar las reformas recientes de la Seguridad Social. Los parlamentarios también desearán conocer las conclusiones emitidas por la AIReF en relación con el sistema de pensiones, especialmente tras las reformas implementadas por el Gobierno.
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El TJUE considera que el complemento de pensión sigue discriminando a los hombres

El TJUE considera que el complemento de pensión sigue discriminando a los hombres

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictado este jueves una sentencia en la que declara que la regulación del complemento de pensión en España, destinada a reducir la brecha de género, sigue siendo discriminatoria para los hombres, a pesar de las reformas implementadas por el Gobierno. Esta decisión se produce tras una sentencia previa de 2019, donde el TJUE ya había señalado que la ley que otorgaba un complemento de pensión a las madres beneficiarias de pensiones de jubilación, viudedad o incapacidad permanente era considerada discriminatoria. La normativa fue modificada en 2021 para incluir a los padres, pero persisten diferencias significativas en la aplicación de los beneficios. Mientras que el complemento se concede de manera automática a las madres trabajadoras que han tenido uno o varios hijos, los padres deben cumplir requisitos adicionales para acceder a este derecho. El TJUE ha señalado que el reconocimiento del complemento de pensión para hombres en situaciones equivalentes a las de mujeres está sujeto a criterios más restrictivos En su reciente fallo, el TJUE respondió a consultas planteadas por el Juzgado de lo Social de Pamplona y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, indicando que la normativa europea se opone a la ley española vigente debido a la desigualdad en la concesión del complemento de pensión. Según la sentencia, la reforma no ha eliminado el trato desfavorable hacia los hombres, constituyendo así un caso de discriminación directa por razón de sexo, ya que los hombres pueden encontrarse en circunstancias comparables a las de las mujeres. Asimismo, el TJUE subrayó que justificar esta discriminación bajo la protección de la mujer debido a su maternidad no es suficiente para cumplir con los estándares de igualdad establecidos en la legislación europea. https://capital.es/revista-capital/edadismo-una-forma-de-discriminacion-silenciosa-en-el-mundo-laboral/93481/
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La reforma que facilita trabajar y cobrar pensión entra en vigor este martes 1 de abril

La reforma que facilita trabajar y cobrar pensión entra en vigor este martes 1 de abril

La reforma destinada a mejorar la compatibilidad entre la pensión y el trabajo, acordada con los agentes sociales y aprobada por el Gobierno en diciembre pasado, se implementará el próximo 1 de abril. Esta nueva normativa introduce modificaciones en las modalidades de jubilación activa, demorada y parcial, con el objetivo de ofrecer a los trabajadores una salida del mercado laboral más progresiva y flexible. La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Ione Belarra, ha afirmado que se trata de medidas que facilitan a los trabajadores que el tránsito hacia su jubilación tenga la suficiente flexibilidad para adaptarse a las condiciones y situaciones de cada uno de ellos . En el caso de la jubilación activa, que permite a los jubilados compaginar su pensión con el trabajo, la reforma elimina el requisito de poseer una carrera de cotización completa, facilitando así el acceso a esta modalidad. Desde el Ministerio de Inclusión, se ha destacado que esta medida tiene una especial incidencia desde la perspectiva de género, beneficiando a colectivos con carreras de cotización más cortas e intermitentes, como ha sido históricamente el caso de las mujeres debido al cuidado de hijos u otros familiares. La jubilación activa permitirá a los ciudadanos compaginar trabajo y pensión, incrementando el porcentaje aplicable en la prestación según una escala de tiempo. Por ejemplo, si la jubilación se retrasa un año, el porcentaje de la pensión será del 45%; si se retrasa dos años, el 55%; y si se hace por cinco años o más, se podrá llegar a percibir hasta el 100%. Además, por cada año de actividad profesional ininterrumpida, el porcentaje de la pensión se incrementará cinco puntos porcentuales, sin superar el 100% de la misma. Adicionalmente, la reforma mejora la jubilación demorada, al ofrecer un incentivo adicional del 2% por cada seis…
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El Congreso aprueba el decreto que permite cobrar pensión y trabajar, con el apoyo del PP

El Congreso aprueba el decreto que permite cobrar pensión y trabajar, con el apoyo del PP

El Congreso de los Diputados ha llevado a cabo la convalidación del decreto ley que busca optimizar el régimen de compatibilidad entre la pensión y el empleo. Este importante avance recibió el voto favorable de un amplio espectro de partidos, que incluye al PP, PSOE, Sumar, PNV, ERC, Coalición Canaria y UPN. Notablemente, no se registraron abstenciones en esta votación, mientras que Bildu, Podemos, BNG y Vox se manifestaron en contra. Además, el exministro socialista José Luis Ábalos, quien ahora forma parte del Grupo Mixto, no participó en la votación. Detalles del decreto ley El decreto en cuestión introduce cambios significativos, eliminando el requisito de poseer una carrera de cotización completa para poder acceder a la jubilación activa. En un giro importante, este tipo de jubilación se mostrará compatible con los incentivos de demora, estableciendo que dicha compatibilidad se determinará en función del tiempo que se retrase el acceso a la pensión. Este nuevo enfoque establece un mecanismo en el que cada año de demora en la jubilación activa incrementará el porcentaje aplicable a la cuantía de la pensión. Así, el porcentaje inicial será del 45% después de un año de demora, alcanzando el 100% si el acceso a la pensión se retrasa cinco años o más. Los cambios introducidos en el decreto buscan favorecer una jubilación más flexible y adaptable a las necesidades actuales de los trabajadores
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Las pensiones mínimas aumentarán un 6% en 2025, las no contributivas y el IMV un 9%

El Consejo de Ministros, reunido de manera excepcional este lunes, ha aprobado un incremento del 2,8% en las pensiones contributivas para 2025, así como un aumento cercano al 6% en las pensiones mínimas. Por otro lado, las pensiones de aquellos con cónyuge a cargo y las pensiones de viudedad con cargas familiares experimentarán un aumento del 9,1% el próximo año. Asimismo, las pensiones no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital se incrementarán en un 9%, según lo informado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en un comunicado. Las pensiones del Seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI) se revalorizarán también en un 6% para 2025, lo que supone alcanzar los 560 euros mensuales en el caso de las no concurrentes, y los 543,60 euros mensuales para las concurrentes. La pensión mínima de jubilación para los hogares unipersonales quedará así fijada en 12.241,6 euros anuales (frente a los 11.552,8 euros de 2024) y en 15.786,4 euros en los casos con cónyuge a cargo (en 2024 ha sido de 14.466,2 euros). La asignación por hijo a cargo o menor con discapacidad reconocida igual o superior al 65% alcanzará en 2025 los 5.805,6 euros al año, mientras que la asignación por hijo a cargo o menor con discapacidad reconocida igual o superior al 75% se situará en 8.707,2 euros anuales tras subir un 2,8% interanual. https://capital.es/opinion/el-cuento-de-hadas-macro-y-la-vision-de-futuro-de-las-pensiones/102192/  
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Pensiones en una sociedad libre

“El sistema público de reparto es irracional por desvincularse del aportante, por económicamente insostenible y porque su naturaleza pública impide al ciudadano diseñar su propia estrategia de previsión”  El sistema de jubilación hoy es un sistema público de reparto, por el que los trabajadores en activo cotizan al sistema público para sufragar las pensiones de los jubilados y no capitalizando sus aportaciones en garantía de su pensión. El sistema está en quiebra por nuestra tendencia demografía, por desempleo crónico y por desproporción entre salarios y pensiones que crecen mucho más, porque los jubilados son un objetivo electoral. Así, el sistema se financia, no sólo con cotizaciones (por encima de la media de la OCDE), sino con deuda pública contra nuestros nietos. El Gobierno ha aprobado el Real Decreto-Ley 2/2023 de reforma de las pensiones que agrava el problema, según el Banco de España, la AIReF, Fedea, BBVA y el sentido común. Establece un Mecanismo de Equidad Intergeneracional que, esencialmente, consiste en el aumento de las cotizaciones de los empresarios (0,5% - 1%) y trabajadores (0,1% - 0,2%) para nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social,que no será computable a efectos de prestaciones. Además, se incorpora una “cotización adicional de solidaridad” (¿solidaridad obligatoria?), del 5,5% al 7% sobre el exceso de la base máxima de cotización (54.000 €). Y si estos incrementos no cubrieran las pensiones (indexadas al IPC y computando a 25 años), que, según Fedea, en 2050 podrían llegar al 16% - 17,5% del PIB (13% sin reforma), se prevé un mecanismo gubernamental, ¡no parlamentario!, para cuadrar las cuentas ‘a martillazos’, incrementando cotizaciones o reduciendo pensiones. Siguiendo a Fedea, el 65% del peso lo soportarán los sueldos superiores a los 54.000 euros y el 35%, los inferiores, que son muchas más personas, en un escenario de alto…
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El Gobierno propone que las pensiones se computen con los últimos 25 años cotizados

Con esta nueva propuesta del Ejecutivo se reducirían cuatro años de cotización para el cómputo de la pensión, de los que se podrán excluir los dos peores El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha propuesto cambios en el periodo de cómputo de la pensión para que ésta se calcule o con los últimos 25 años cotizados o con 29 años de cotización, de los que se podrán excluir los dos peores, por lo que en la práctica el cómputo en este segundo caso será de 27 años, tal y como ha recogido Europa Press. De esta forma, se permitirá elegir entre lo que ya hay (últimos 25 años de cotización) o utilizar un periodo de cómputo de 29 años, eliminando los dos peores años cotizados. Es decir, que el periodo de cálculo se mantendrá en 25 años si no resulta más beneficioso tomar un total de 27 años (29 años menos los dos peores). Este régimen dual del periodo de cómputo estará vigente durante los próximos 20 años. La nueva opción que se introduce (29 años excluyendo dos) se desplegará progresivamente durante 12 años a partir de 2026, lo que beneficiará especialmente a los trabajadores con carreras irregulares, según han explicado a Europa Press en fuentes de la Seguridad Social. Así, mediante este nuevo sistema, se ofrecerá al pensionista ambas posibilidades con la idea de aplicar lo que resulte más ventajoso para el trabajador que se jubile. El objetivo es que aquellos con carreras laborales más volátiles, por ejemplo despedidos al final de su vida laboral, no vean mermada su pensión por haber recibido menores ingresos en sus últimos años en activo. Esta nueva propuesta cuenta con el aval de Bruselas y de Unidas Podemos y ha sido presentada este viernes a los agentes sociales, con los que…
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El Gobierno aprueba un complemento de maternidad a las pensiones de 400 euros desde el primer hijo

El Gobierno ha aprobado un nuevo complemento de maternidad a las pensiones que tendrá una cuantía fija de 400 euros anuales por hijo, desde el primero -hasta ahora solo se podía acceder a partir del segundo hijo-, con el que el Ejecutivo pretende reducir la brecha de género en las pensiones del 30% a menos del 5%. El complemento estará en vigor hasta que se alcance esta meta. Así lo ha anunciado este martes 2 de febrero el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. Escrivá calcula que en 2021 podrán acceder a este complemento por el primer hijo unas 30.000 mujeres, aunque ha precisado que el complemento no será exclusivo para las mujeres, sino que también podrán acceder a él los hombres que acrediten que su paternidad supuso un perjuicio a su carrera profesional. El nuevo complemento no excluirá a los hombres porque el Tribunal de Justicia Europeo dictó que era discriminatorio y porque se han encontrado con peticiones crecientes de hombres para acceder a esta ayuda. Si bien, Escrivá prevé que un 98% de los beneficiarios serán mujeres. "La brecha se origina después de la maternidad del primer hijo, en los dos años siguientes es cuando se produce una caída de las percepciones salariales de las mujeres que deriva con el paso de los años en una pensión menor", ha precisado el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Este complemento, según ha subrayado Escrivá, es fruto de meses de trabajo con organizaciones sindicales y empresariales para dar forma a esta prestación. La meta que se marca el Ejecutivo es reducir en más de 25 puntos porcentuales la brecha de género en los próximos años, pasando del porcentaje actual de en torno al 30% a…
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