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02 agosto 2021

Un total de 8.246 empleados se adhieren al ERE de CaixaBank, que prevé 6.452 salidas

Un total de 8.246 empleados se han adscrito al ERE voluntario que acordaron CaixaBank con los representantes de los trabajadores, una cifra un 27,8% superior a las salidas voluntarias pactadas de 6.452 trabajadores, según han informado fuentes sindicales a Europa Press. El pasado viernes, 30 de julio, fue el último día en el que los empleados pudieron apuntarse al proceso. A partir de este momento, CaixaBank estudiará las solicitudes e informará a las personas interesadas antes del 20 de septiembre. Además, dará cuenta a la comisión de seguimiento del volumen de peticiones y la distribución por provincias. Asimismo, acabó el pasado viernes el periodo de inscripción para las 138 vacantes de la recolocación indirecta en empresas del grupo. Para este proceso ha recibido 1.581 solicitudes de 337 personas. La selección se está llevando a cabo por las propias filiales. En concreto, se habían abierto 52 plazas para el Building Center, 24 para CaixaBank Operational Services, 32 para CaixaBank Payments & Consumer, una para ImaginTech, cuatro para microbank y diez para VidaCaixa. Los elegidos tras el proceso de selección de las empresas filiales pasarán a prestar sus servicios mediante excedencia especial de grupo, con garantía de retorno a voluntad de la persona trabajadora tras cinco años en la empresa del grupo. El plazo de ejecución de las medidas previstas en el acuerdo se extenderá, con carácter general, hasta el 31 de diciembre de 2022. PROTOCOLO DE ADHESIÓN EN CINCO FASES El acuerdo pactado entre la entidad y los sindicatos establece un protocolo de adscripción en cinco fases, con el objetivo de garantizar la voluntariedad. Tras identificar las áreas con más solicitudes que plazas, en una segunda fase CaixaBank podrá aceptar la adhesión por encima del excedente identificado, siempre que se pueda cubrir con traslados voluntarios solicitados por personal procedente de otras…

15 diciembre 2020

El Gobierno y los agentes sociales abordan la subida del salario mínimo

El Gobierno se reúne este martes con los representantes de los empresarios y de los trabajadores para abordar la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para el próximo ejercicio. La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ya ha dejado clara su intención de subir el salario mínimo el próximo año, mientras que los sindicatos piden que llegue a los 1.000 euros (actualmente está en 950 euros) y la CEOE cree que no es momento de abordar este asunto, sino de hacer frente a las consecuencias de la pandemia. "No voy a decir cuánto (subirá) porque cuando nos sentamos a dialogar tenemos que escuchar a las partes", remarcó Díaz el viernes en declaraciones a TVE recogidas por Europa Press, a lo que añadió que nadie entendería que subieran las pensiones y el salario de los funcionarios un 0,9% y no el SMI. Además, ha recordado que la gran mayoría de países de la UE ha anunciado un aumento del mismo para 2021. "No sería comprensible que nos alejáramos de Europa cuando se han subido salarios de empleados públicos y pensionistas un 0,9%. No podemos dejar descolgados a los trabajadores, que son los que más lo necesitan", dijo ayer la ministra, quien indicó también que los salarios pactados en los convenios colectivos se revalorizarán entre un 1,5% y un 1,8%, por lo que "no sería comprensible" no apuntalar del mismo modo una subida salarial a trabajadores fuera de convenio. La ministra subrayó además que, en 42 años de democracia, el SMI nunca se ha congelado, salvo con Mariano Rajoy como presidente del Gobierno, cuya política, ha denunciado, se basó "en los recortes, la austeridad y en la devaluación de los salarios". Díaz recordó además que el Gobierno tiene intención de cumplir con el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores,…

24 mayo 2019

Gestha revalida como sindicato más votado entre los funcionarios de la Agencia Tributaria

El sindicato Gestha ha ganado las elecciones a las Juntas de Personal de la Agencia Tributaria. El sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda es el colectivo más representativo dentro del Ministerio y la Agencia Tributaria, y ha revalidado su posición como el sindicato más votado de toda la plantilla al lograr el respaldo de 3.734 votos del total de 18.418 votos válidos emitidos por funcionarios. Gestha ha obtenido un 20,27% de los votos válidos asignados, quedando por delante de otras centrales como SIAT (19,23% votos), UGT (15,60%), CC.OO. (12,11%), CSIF (9,59%), Ucesha (9,49%) y Fedeca (7,57%), entre otras. Con este resultado, Gestha logra el mayor número de representantes de funcionarios, al alcanzar 122 de un total de 586 delegados, lo que supone el 20,82%. Gestha destaca la relevancia tanto de ganar las elecciones en la mesa de funcionarios como de revalidar su liderazgo como primer sindicato entre los funcionarios, ya que representa, según los últimos datos disponibles, a 23.429 personas, que suponen más del 93% de la plantilla total de la Agencia Tributaria, compuesta por 25.940 trabajadores en todo el país. De cara al futuro, Gestha dice que continuará promoviendo la necesidad de una reforma profunda de la Agencia estatal Tributaria y del Ministerio de Hacienda "para superar los serios problemas de movilidad, promoción y reconocimiento profesional de la plantilla, especialmente de los técnicos de Hacienda, con la finalidad de mejorar la lucha contra el fraude y de reducir la economía sumergida, que actualmente se sitúa en el 24,6% del PIB".

19 diciembre 2018

CC.OO. valora positivamente la subida del SMI pero critica el trato a eventuales y temporeros

CC.OO. valora positivamente la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que prepara el Gobierno pero discrepa de la discriminación introducida que se hará del colectivo de temporeros y de las empleadas del hogar. Para CC.OO. el aumento del SMI hasta los 900 euros mensuales es "positivo" porque va en la línea de la propuesta del Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa, cuya aplicación viene exigiendo el sindicato desde hace tiempo, informa Servimedia. Sin embargo, CC.OO. ha mostrado su desacuerdo con establecer un salario mínimo-hora para eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no superen los 120 días al año. En este sentido, el sindicato consideró que este cambio "excede los cometidos del Real Decreto y debe ser discutido con las organizaciones sindicales y empresariales en otro ámbito", señalan fuentes del sindicato. Además, señaló que no se conocen precedentes en los que se hubiera establecido el SMI por hora para eventuales y temporeros, cuando normalmente se referencia a la jornada legal. Finalmente, estas mismas fuentes lamentan que se vuelva a incumplir el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a la consulta previa "exhaustiva" con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. Así, se quejó de que esta consulta ha quedado "reducida a una simple formalidad, cuando debería ser un mecanismo previo a la adopción de la decisión, de manera que se puede hacer efectiva la capacidad de influir en la misma", aseguran.