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Tomàs Font (Wolters Kluwer Tax & Accounting): “Invertir en productividad es proteger el talento” 

“Tenemos que ir hacia un sistema de gestión abierto e hiperconectado”  “El área de Recursos Humanos debe pasar de ser reactiva a ser proactiva en la gestión del cambio”  “Las compañías que apuestan por el cloud están en una posición mucho más avanzada”  El área de Recursos Humanos cada vez cuenta con un peso mayor en la estrategia de las empresas. Sus funciones, tradicionalmente centradas en aspectos más tangibles como la gestión de las nóminas, se amplían hacia otros elementos más intangibles como la satisfacción de los empleados o la huella de la compañía en su entorno. Las personas, siempre en el centro.  En un entorno lleno de incertidumbres y retos, Capital analiza las claves de la nueva gestión corporativa con Tomàs Font, director general de Wolters Kluwer Tax & Accounting en España.  España parte de un punto más bajo en términos de PIB por la mayor destrucción de tejido productivo sufrido durante la Covid-19 y ahora crece más que el resto de economías europeas. ¿Perciben esta recuperación también en las empresas?  Hemos vuelto a niveles pre-Covid en cuanto al número de empresas, pero tenemos que comprobar que han recuperado la fortaleza que tenían antes de la pandemia. En ese aspecto, no vemos una recuperación equivalente, son más débiles. Están naciendo, están creciendo y se están desarrollando, pero el mercado es un poco más frágil.  El segmento de las empresas medianas está un poco aletargado, e iniciativas como el Kit Digital están funcionando, es una ayuda económica muy notable. Tenemos grandes retos de transformación que se están ejecutando, y hasta que no estén consolidados, no vamos a ver los frutos de todo esto.  ¿Qué preocupaciones les trasladan los clientes en este entorno?  Los países necesitan garantías legislativas, estabilidad económica, proyectos ambiciosos, crecimiento… En síntesis, futuro. Cuando hablas de futuro, lo…