Las organizaciones empresariales de diversos sectores han alertado de que el absentismo laboral está alcanzando niveles "insostenibles", reclamando medidas para agilizar diagnósticos y tratamientos médicos que reduzcan la duración de las bajas y mitiguen su impacto en la actividad empresarial. Durante la jornada titulada 'Todos contamos: Absentismo por IT, un problema de país', organizada por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), se puso de manifiesto esta preocupación.
Ignacio García, director general de la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados (Asedas), explicó que las bajas por contingencias comunes en su sector se han duplicado recientemente, representando un coste de 1.180 millones de euros para las empresas. García destacó que estos procesos se incrementaron un 13% entre 2024 y 2025, y un 150% en comparación con 2018, alcanzando más de 186.000 procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes durante el último año. Subrayó que la situación es "insostenible".
La situación del absentismo laboral en España "está llegando a unos extremos insostenibles"
Por su parte, el presidente de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), Pedro Fernández, señaló que el problema radica en la evolución del absentismo. Apuntó que las horas remuneradas y no trabajadas aumentaron un 23% entre 2018 y 2025, alcanzando un 6,2% de la jornada pactada anual, lo que representa un máximo histórico. Según un informe de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo, esto supuso una pérdida de 113 horas anuales por empleado, con un coste asociado de más de 3.500 millones de euros, de los cuales dos tercios corresponden a pequeñas y medianas empresas.
Además, Fernández sugirió analizar los patrones de bajas de corta duración y propuso reforzar el control y seguimiento de los procesos de incapacidad temporal. Asimismo, los asistentes coincidieron en que el aumento de las bajas no puede atribuirse únicamente a comportamientos abusivos, destacando factores como la burocracia, la saturación del sistema sanitario, retrasos en diagnósticos y tratamientos, así como dificultades para acceder a ciertas prestaciones asistenciales.
García defendió la necesidad de reducir los tiempos de espera para facilitar la reincorporación rápida de los trabajadores. También resaltó el potencial positivo de medidas preventivas, como la fisioterapia o la atención psicológica en los lugares de trabajo.
Por otro lado, el vicepresidente del Consejo de Turismo de CEOE y presidente de Hostelería de España, José Luis Álvarez Almeida, indicó que el aumento de las bajas está obligando a las empresas a anticipar contrataciones y mantener plantillas sobredimensionadas, incrementando los costes laborales y reduciendo la rentabilidad. En tanto, Andreu Cruañas, presidente de la Asociación de Agencias de Empleo y Empresas de Trabajo Temporal (Asempleo), abogó por mejorar la medición del absentismo, reforzar la prevención y usar las capacidades de las empresas de trabajo temporal para garantizar la continuidad de la actividad productiva.
