El Ministerio de Sanidad ha lanzado a consulta pública un nuevo proyecto de real decreto que busca actualizar la relación laboral de los residentes en formación para especializarse en Ciencias de la Salud. Este proyecto incorpora mejoras significativas como el aumento del complemento de grado de formación desde el primer año y la eliminación de las guardias de 24 horas.
Según el departamento liderado por Mónica García, esta iniciativa mejorará las condiciones laborales, formativas y de descanso de los residentes, algo no renovado desde el Real Decreto de 2006. Los cambios afectan la planificación de las jornadas, régimen de guardias, descansos, retribuciones, incompatibilidades y prevención de riesgos laborales. Tras finalizar el periodo de consulta pública el próximo 22 de julio, el texto será sometido a aprobación por el Consejo de Ministros.
El proyecto contempla su entrada en vigor un día después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, aunque la modificación referente a la jornada laboral tendrá efecto a partir del 1 de septiembre de 2027, y la actualización salarial desde el 1 de enero de 2027. En relación con el horario, los residentes tendrán derecho a recibir con dos meses de antelación la programación de sus jornadas. Se establece un máximo de 35 horas semanales de media anual, regulado por convenio colectivo o según lo estipulado para el personal estatutario del servicio de salud correspondiente.
El texto también establece descansos de al menos 12 horas continuas entre jornadas y un mínimo de 24 horas ininterrumpidas cada semana. De no cumplirse, el descanso deberá compensarse en un plazo de 14 días. Asimismo, las guardias, de carácter formativo, no excederán las 17 horas. En el caso de seguir a una jornada laboral, la suma tampoco podrá sobrepasar ese tiempo. Tras una guardia, no se podrá exigir al residente realizar su jornada habitual ni recuperar las horas más adelante. Mensualmente, los residentes podrán realizar un máximo de 68 horas en guardias, distribuidas equitativamente a lo largo del mes.
El proyecto introduce mejoras laborales, una nueva planificación de jornadas y un fortalecimiento del régimen retributivo desde el primer año de formación
El régimen retributivo establece un incremento en el complemento de grado de formación correlativo al nivel de conocimientos del residente, comenzando desde el primer año con porcentajes que aumentan anualmente. Además, el sector salud podrá ofrecer asignaciones superiores de acuerdo con los servicios de salud locales. Este texto garantiza que los residentes reciban el 100% de sus remuneraciones ordinarias en situaciones de incapacidad temporal, cuidado de menores, y riesgos durante el embarazo o lactancia, complementando las prestaciones del régimen de protección social.
Por otro lado, el proyecto exige a los centros de salud disponer de sistemas de control horario para supervisar el cumplimiento efectivo del tiempo laboral. Ante posibles incumplimientos, se prevén medidas de revisión y mejora. La organización del tiempo de trabajo no deberá interferir con el cumplimiento integral del programa formativo de los residentes. Además, para prevenir riesgos psicosociales, se realizarán evaluaciones bienales obligando a la adopción de medidas preventivas y correctoras, así como fomentar grupos de apoyo profesional.
Finalmente, ante cualquier incidente que comprometa la seguridad de los residentes, se proyectan protocolos específicos para proteger su integridad física y emocional.
