La conciliación de la vida laboral y familiar se destaca como el principal factor para el 36% de la población activa española al elegir un empleo, superando incluso al salario que es valorado por el 26,8%, según una encuesta del informe 'Trabajo y Empresa: los nuevos retos laborales de España'. Este estudio ha sido elaborado por la Sociedad Barcelonesa de Estudios Económicos y Sociales (Sbees) de Foment del Treball, en colaboración con Opina360.
El informe, basado en una muestra de 800 personas en situación activa, también revela que el 61,6% de los encuestados consideran el empleo como un medio para vivir, mientras que un 21,3% lo ve como un espacio para desarrollar vocaciones profesionales. En cuanto a la realización en el trabajo, los empleados valoran casi al mismo nivel que sus capacidades sean aprovechadas (35%) y que percibir un salario competitivo (34%).
Asimismo, la encuesta refleja un amplio consenso sobre la función social del empleo, obteniendo una nota media de 4,48 sobre 5 en cuanto a su importancia para el funcionamiento de los servicios públicos. El 43,8% de los participantes califica al empleo como una herramienta esencial para el progreso social y la realización personal y familiar.
Un 64% de la población considera que los avances en conciliación laboral son insuficientes
Según el estudio, el 64% de los ciudadanos critica la eficacia de las leyes y propuestas empresariales en términos de conciliación laboral, solicitando especialmente una mayor flexibilidad horaria (54%). Otros reclamos incluyen más ayudas económicas públicas (17,6%), opciones de teletrabajo (11,4%) y prolongación de las bajas por nacimiento (9,2%).
En el ámbito del teletrabajo, estabilizado en un 15% de las grandes y medianas empresas, su principal ventaja es la conciliación (67%), aunque un 38,4% señala la dificultad de desconectar del trabajo en casa como un reto.
El informe también aborda el absentismo laboral injustificado que se duplicó en una década, y el aumento de vacantes sin cubrir, que pasaron de 3,4 por cada 1.000 habitantes en 2014 a 7 en la actualidad. A estos desafíos se suma el tema de la tecnología, donde el 52,5% de los encuestados se sienten preparados para afrontar los retos digitales, confiando en un impacto positivo de la inteligencia artificial en sus sectores.
Otro hallazgo significativo indica que desde 2019, 7 de cada 10 nuevos empleos han sido ocupados por personas nacidas en el extranjero. Además, la productividad del mercado español resulta estancada con un crecimiento del PIB del 22% en la última década frente a un escaso avance del 3,8% en la productividad por hora trabajada.
Josep Sánchez Llibre, presidente de la Sbees, ha instado a los partidos políticos a centrarse en prestigiar el trabajo, libre de doctrinas ideológicas, para facilitar la creación de empleos de calidad. Félix Riera, director de la Sbees, pronostica un perfil activo en 2026 más femenino, diversificado y cualificado, lo cual influenciará las futuras políticas laborales.
El informe y sus propuestas se debatirán en CaixaForum Madrid el 8 de julio, con la participación de Antonio Garamendi, presidente de la CEOE.
