El sindicato CCOO ha formalizado la firma del Convenio Colectivo de Artes Gráficas, un acuerdo que afectará positivamente a cerca de 100.000 trabajadores del sector. Este compromiso ha sido ratificado en asambleas con la participación de aproximadamente 300 sindicalistas, según un comunicado emitido por CCOO este viernes.
Uno de los puntos más destacados del convenio es la subida salarial acumulada del 12%, resultado del impacto acumulado de los incrementos anuales. Además, se garantiza una actualización de los sueldos si el Índice de Precios al Consumo (IPC) supera los límites acordados en los próximos años. Así, si el IPC combinado de 2026 y 2027 es superior al 6%, los salarios se ajustarán hasta un 7,5% máximo. De igual manera, si el IPC de 2028 y 2029 supera el 5,5%, el ajuste salarial llegará hasta el 7%.
El convenio también incluye la eliminación del nivel salarial 19, lo que supondrá un avance en las condiciones laborales, particularmente para las mujeres, que predominan en este escalafón salarial. Este ajuste permitirá un ascenso en la escala salarial, amplificando los efectos de las subidas anuales en las tablas retributivas.
El nuevo convenio de CCOO contempla importantes mejoras salariales y laborales para los trabajadores del sector de artes gráficas, incluido un notable avance en la igualdad de condiciones
Otra medida relevante es la reducción de la jornada laboral en ocho horas a partir de enero de 2028, consolidando los avances logrados en convenios anteriores. Además, se garantizará la publicación de calendarios laborales ajustados a la jornada anual, lo que beneficiará sobre todo a empleados de medianas y pequeñas empresas, donde esta normativa no siempre se ha cumplido, según apunta CCOO.
El convenio también busca facilitar la conciliación familiar mediante la concesión de 12 horas anuales para el acompañamiento a consultas médicas de hijos menores y familiares de primer grado dependientes. Esto pretende disminuir los conflictos laborales en los centros de trabajo. Por otro lado, una comisión se dedicará a revisar y actualizar la clasificación de puestos de trabajo conforme a la evolución tecnológica y productiva prevista para 2027.
Finalmente, la vigencia del acuerdo se extenderá por cuatro años, y sus resultados se publicarán en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en 2029, asegurando así una implementación con garantías suficientes.
