La empresa británica Imperial Brands, conocida por marcas como Nobel y Fortuna, se prepara para implementar un significativo plan de reducción de costes que incluye el recorte de miles de empleos en mercados clave como Estados Unidos y Europa. Esta estrategia forma parte de un esfuerzo más amplio para ajustar sus operaciones, según informaron fuentes a Bloomberg.
El fabricante de cigarrillos notificará a los empleados afectados de ITG Brands, su filial que abarca EE.UU., República Dominicana y Puerto Rico, a partir del 19 de agosto. Además, la compañía ha contactado a los organismos pertinentes en la Unión Europea para discutir el proceso de despidos planificados, los cuales requerirán consulta.
La reestructuración de ITG Brands comenzará con la reducción del personal en áreas como recursos humanos, finanzas, compras y cadena de suministro. En una segunda fase, se verán afectados los departamentos de legales, marketing y análisis de mercado. Parte de estas funciones serán externalizadas a Capgemini SE, un socio estratégico, antes de finales de año.
Estos recortes forman parte de los movimientos previos de Imperial Brands, que ya había anunciado la externalización de funciones financieras y de compras a Capgemini en Polonia
Un portavoz de Imperial Brands comentó que los cambios planeados eventualmente afectarán su presencia global en el mercado, asegurando que se consultará completamente a los empleados afectados antes de cualquier anuncio adicional. El pasado mes de mayo, la empresa desveló un plan para conseguir ahorros anuales de 320 millones de libras esterlinas (373 millones de dólares) para finales de 2030.
En un esfuerzo por adaptarse al aumento de costes y al cambio en las preferencias de los consumidores hacia productos más novedosos como las bolsitas de nicotina y los cigarrillos electrónicos, Imperial Brands ya ha realizado varias reestructuraciones en los últimos años. En línea con esta tendencia, otras empresas del sector, como British American Tobacco, también han anunciado significativos recortes de costes, reduciendo su plantilla global en aproximadamente un 20%.
