La Comisión Negociadora de Airbus se reunirá nuevamente este jueves en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA-FSP) en un intento crucial por resolver el conflicto laboral y evitar la huelga convocada por UGT, CGT y UTIL. Esta reunión ocurre tras el aplazamiento de la sesión del martes, a petición de la dirección de Airbus, que solicitó recibir por escrito las inquietudes planteadas por los sindicatos antes de continuar con la negociación de las propuestas empresariales.
En la sesión anterior, encabezada por la directora mundial de Recursos Humanos de Airbus, Carmen Maja-Rex, se entregó un documento detallando los compromisos de la empresa en áreas clave como salarios, incapacidad temporal, organización del trabajo y garantías de empleo. En lo referente a la incapacidad temporal, Airbus ha desistido del recurso ante el Tribunal Supremo, garantizando la devolución de los montos descontados a los trabajadores con la mayor prontitud posible. Además, se propone crear un grupo paritario para negociar un sistema de reducción del absentismo que excluya las ausencias justificadas por enfermedad, accidente o sanción.
Airbus presenta un incremento salarial vinculado al IPC real, con un aumento acumulado del 5% previsto para 2026 y 2027, pero aplaza la negociación de incrementos para 2028-2030
La propuesta retributiva incluye un aumento del 0,5% para revisión salarial individual, otro 0,5% para promociones y un 0,5% anual para progresiones técnicas. También se introducirá un mecanismo de control del IPC con límites predefinidos y se revisarán las normativas internas sobre transparencia retributiva para integrarlas en el VIII Convenio Colectivo.
En cuanto a las condiciones de trabajo, Airbus se compromete a mantener la política actual de teletrabajo, con dos días a distancia, y asegurar dos semanas de vacaciones continuas durante el verano. Para el personal de planta, se prevé la creación de comisiones para reducir el precio del comedor y abordar la movilidad sostenible antes del 1 de noviembre de 2026.
Respecto al Proyecto Bromo y la planta de Cádiz, Airbus garantiza la continuidad de las condiciones del convenio colectivo desde el comienzo de la nueva Joint Venture de Espacio, preservando la antigüedad de los empleados sin nuevos periodos de prueba. Además, se formará una comisión para examinar los acuerdos locales de Cádiz antes del 1 de noviembre.
No obstante, los sindicatos continúan demandando concreciones para asegurar que se cumplan los derechos legales y convencionales de los empleados. Insisten en la necesidad de revertir decisiones unilaterales e iniciar negociaciones auténticas. Ante esto, Airbus ha instado a los sindicatos a formalizar sus peticiones por escrito, lo que ha llevado al aplazamiento de las conversaciones hasta este jueves a las 9.30 horas.
UGT advierte contra prolongar el acuerdo preliminar alcanzado en julio, resaltando que fue rechazado tanto en la asamblea como en el referéndum de los trabajadores. La central llama a la responsabilidad y negociación “de buena fe” para evitar el regreso a un modelo laboral conflictivo, reiterando su compromiso de negociar continuo hasta hallar una solución para los empleados.
