El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, se ha reunido este miércoles con representantes de sindicatos y empresarios para tratar la transposición de la directiva europea sobre igualdad y transparencia retributiva, cuyo plazo para ser adaptada a la legislación española venció el pasado 7 de junio. Durante la reunión, se presentó un borrador del texto que, según fuentes del Ministerio de Trabajo citadas por Europa Press, será analizado por los agentes sociales antes de la próxima reunión el 15 de julio en el Ministerio.
Los sindicatos utilizaron esta reunión para insistir en la implementación del registro y control horario, argumentando que sin esta herramienta es imposible evaluar de manera precisa las horas trabajadas por las mujeres y sus retribuciones, un paso crucial para eliminar la brecha salarial de género que busca la directiva.
La directiva europea estipula que las empresas deben indicar el salario inicial en las ofertas de empleo y prohibe preguntar por sueldos anteriores a los candidatos
Conforme a esta normativa, las empresas de la Unión Europea deben publicar el salario inicial o el rango de salarios en sus ofertas de trabajo y tienen prohibido solicitar información sobre salarios previos a los candidatos. También establece el derecho de los trabajadores a conocer tanto su nivel salarial individual como el promedio de su categoría, asegurando que los sistemas de ascenso y promoción sean neutrales en cuanto al género.
Además, la norma exige que las empresas calculen y publiquen anualmente su brecha salarial de género. Si esta supera el 5% sin justificación objetiva, se requiere una auditoría salarial formal junto a los representantes de los trabajadores.
Tras la reunión, Patricia Ruiz, secretaria confederal de Salud Laboral de UGT, destacó la urgente necesidad de combatir la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, que en España supera el 15%. Ruiz manifestó que UGT evaluará el texto brindado por el Ministerio y propondrá mejoras para asegurar auditorías retributivas transparentes y eficaces. Insiste en que un registro horario efectivo es esencial para un diagnóstico acertado de las horas trabajadas y la remuneración de las mujeres.
Ruiz, junto a Javier Pacheco, secretario de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, instaron al Gobierno a agilizar la aprobación del registro horario comprometido. Pacheco enfatizó que el control y registro horario es vital para garantizar la transparencia salarial y espera que el acuerdo alcanzado en la mesa de diálogo social se implemente antes de terminar julio, condición sine qua non para asegurar la transposición de las normativas europeas.
