La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha expresado su preocupación por la persistencia de un desempleo estructural que supera el 10% en España, agravado por la presencia de numerosas vacantes sin cubrir. Para la CEOE, esto resalta la necesidad de abordar el mercado laboral desde una perspectiva estratégica y a largo plazo.
La organización empresarial insta a reforzar la relación entre las políticas activas y pasivas de empleo y a emprender una reforma integral del sistema de formación continua. El objetivo es mejorar la empleabilidad y ajustarse a las demandas de un mercado laboral en constante cambio. A su vez, la CEOE sugiere que el marco regulatorio debe adaptarse a la realidad productiva actual para facilitar una cobertura más eficaz de las vacantes y corregir los desequilibrios estructurales existentes.
Bajo la dirección de Antonio Garamendi, la CEOE ha destacado que el pasado mes de junio las empresas mostraron su compromiso con el empleo, evidenciado por un aumento de 128.533 afiliados, el más alto registrado en un mes de junio desde el año 2021, y una reducción del paro cercana a las 29.000 personas. Según un comunicado de la organización, estos datos consolidan la habitual tendencia positiva en el empleo para el mes de junio, con un crecimiento generalizado en la mayoría de los territorios y sectores, especialmente en las actividades relacionadas con el turismo.
Sin embargo, la CEOE advierte de la caída de la afiliación en el Sistema Agrario, vinculada al impacto de las subidas del salario mínimo y un contexto arancelario desfavorable
Además, la confederación ha alertado de un deterioro en el empleo dentro de las micropymes, donde el crecimiento fue solo del 0,3%, en comparación con el 4,5% de las empresas de mayor tamaño. En opinión de la CEOE, esto refleja una creciente brecha empresarial.
