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La filosofía de Banco Santander para construir un futuro sostenible

#TheRightChange engloba la estrategia de la entidad para mitigar los efectos del cambio climático e impulsar la transición hacia una economía verde El grupo cántabro quiere tener un papel clave en la lucha contra el cambio climático. Para ello, ha incorporado en el núcleo de su estrategia numerosas iniciativas encaminadas a construir un negocio más responsable con las personas y el medio ambiente y acompañar a sus clientes hacia un futuro donde la sostenibilidad no sea un objetivo sino una realidad. “Si no lo evitamos, las consecuencias para nuestro planeta serán enormes. Estamos, por tanto, ante una emergencia global. La buena noticia es que no es demasiado tarde para actuar, pero tenemos que hacerlo ya y rápido. La clave estará en lo que seamos capaces de avanzar durante la próxima década”, ha asegurado Ana Botín, presidenta de Banco Santander. La filosofía del grupo, englobada bajo el lema #TheRightChange, abarca los cuatro conceptos ambientales claves para pasar de la teoría a la práctica. El primero son las energías renovables, que se obtienen a partir de fuentes naturales virtualmente inagotables, ya sea por la inmensa cantidad de energía que contienen o porque son capaces de regenerarse por medios naturales, y generan electricidad sin contribuir al calentamiento global. Entre las más importantes, la energía eólica, hidroeléctrica, solar, biomasa y biocarburantes. En segundo lugar, la economía circular, que ofrece una alternativa a la economía lineal tradicional, y se basa en las tres ‘r’: reducir, reciclar y reutilizar. Se caracteriza por alargar la vida de los productos más allá de su vida útil, de forma que sirvan de nuevo como materia prima y permitan que proceso de producción comience tantas veces como sea posible. También la huella de carbono ocupa un papel fundamental, ya que ayuda a medir qué hacen grupos, personas y empresas con…
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Cristina Sanz (Grupo Inpro): "Todavía estamos a tiempo de cambiar cosas, dentro de 10 años será difícil"

“Se han empezado a encender las luces de alarma en cuanto a la sostenibilidad de los Data Centers” Grupo Inpro es un proveedor español de soluciones energéticas para sistemas de backup en instalaciones críticas como aeropuertos, hospitales, Data Centers, etc. especialistas en el diseño y fabricación de sistemas de trasiego para gasóleo, equipos para la medida y control de maniobras en depósitos de hidrocarburos y otros fluidos, y control de consumos en quemadores y generadores de emergencia. Además, completan su oferta con todo lo necesario para automatizar la instalación con seguridad, eficiencia y conectividad. Este año ha cumplido 50 años de historia. Hablamos con Cristina Sanz, co CEO de Inpro, para el “Especial sostenibilidad” de Capital. Enhorabuena por estos 50 años. Esta empresa familiar fue fundada por su padre y actualmente la dirige usted y su hermana ¿Qué supuso asumir las riendas de Inpro? Yo empecé a trabajar para mi padre cuando tenía 19 años. En aquel momento, sin él conocer el método McDonalds, me hizo pasar por todos los puestos desde abajo, desde hacer fotocopias, pegar sellos hasta regular presostatos, es decir, pasé por todos los departamentos de la fábrica. Fue una etapa que me dio mucha información y la capacidad para poder hablar con muchos segmentos diferentes tanto de clientes como para comprender la industria. Cuento esto porque para mí ha sido oro haber estado desde abajo aprendiendo cómo es la industria, cómo es el producto y cómo funciona. Eso te da una credibilidad muy importante a la hora de tomar la dirección de una compañía y de saber hacia dónde enfocar la estrategia. ¿Cómo es la situación de la mujer en la industria? Cada vez hay más mujeres en la industria. De hecho, mi hermana y yo somos las que lideramos la compañía. Somos las dos co…
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Por qué la gestión por proyectos es vital en el sector de las demandas colectivas

Las demandas colectivas aumentan a un ritmo vertiginoso en Europa, mientras que España todavía cuenta con un largo camino por delante El mercado de las demandas colectivas está creciendo a un ritmo vertiginoso en Europa, con organismos, normativa jurídica y operadores que potencian este tipo de litigios colectivos. En nuestro país, sin embargo, todavía queda mucho camino por recorrer en todos los niveles.  El sector legal tiene que asimilar la creación de un nuevo nicho de mercado, que esperemos tenga un gran impulso con la transposición a la normativa española de la Directiva (UE) 2020/1828 para acciones colectivas antes de diciembre de 2022.  Las demandas colectivas son grandes casos complejos, de larga duración que afectan a miles de afectados. Es por ello que las estructuras organizativas piramidales que predominan en la mayoría de los despachos españoles no son, en nuestra experiencia, eficientes para dar solución a la masividad y complejidad que conllevan este tipo de demandas.  En Eskariam buscamos diferentes propuestas organizativas para alcanzar nuestro objetivo, que no es otro que liderar el mercado de las demandas colectivas en España. En ese sentido, la estructura que mejor se adaptó a nuestra organización fue la estructura matricial por verticales (nuestros productos), donde el equipo de negocio lidera los verticales y el equipo de gestión entra transversalmente en los mismos.  ¿Por qué nos organizamos así? Porque fue la única forma que encontramos para implementar de forma eficiente procesos y tecnología en nuestros verticales.  Definida la estructura organizativa, fuimos conscientes de que nuestra forma de trabajar iba a ser vital para enfrentarnos a la masividad, por ello Eskariam trabaja por proyectos y se apoya en tecnología útil (aquella ya testada en otros sectores), para que los abogados sean más eficientes y aporten valor en la estrategia legal.   La Oficina de Gestión de Proyectos…
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‘Premio Pyme del año’, un reconocimiento al importante papel que juegan los pequeños negocios en la economía

Ya se conoce a muchas de las ganadoras por provincias que compiten por el premio nacional que convocan cada año Banco Santander y la Cámara de Comercio Las pequeñas y medianas empresas son un motor fundamental para la economía de nuestro país, que cuenta con más de 2,9 millones de pymes que emplean a casi 11 millones de personas, según datos del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo. El 73,3% forma parte del sector servicios, el 11,3% de la construcción, el 9,4% del sector agrario y el 5,8% de la industria. El importante papel que desempeñan está siendo clave en la recuperación tras los desafíos dejados por la pandemia. Reconocer esta labor es, precisamente, uno de los objetivos del Premio Pyme del Año que convocan Banco Santander y la Cámara de Comercio de España. Cerca de 1.770 empresas participan en la edición de 2022 y compiten a nivel provincial. De las ganadoras saldrá el premio nacional que se fallará en el primer trimestre de 2023. La participación más alta se centra en Madrid, con 125 empresas inscritas, seguida de Vizcaya (86) y Valladolid (75). Los galardones reconocen aspectos esenciales como la creación de empleo (con especial atención al empleo indefinido); el impulso del talento a través de la formación; la actividad internacional (donde se tienen en cuenta la evolución de las exportaciones y la apertura a nuevos mercados); las iniciativas de innovación y digitalización; y los proyectos socialmente responsables. Los vencedores de cada provincia Ya se conoce a muchos de los ganadores del premio por provincias, que se convoca en 50 provincias y la ciudad autónoma de Ceuta, y en el que pueden participar todas las pequeñas y medianas empresas de menos de 250 empleados y con una facturación anual inferior a los 50 millones de euros en el ejercicio…
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Nespresso, el deseo de hacer las cosas bien

Propósito. Este es el término más asociado al ecosistema empresarial de la nueva era. Un nuevo rumbo que pide, solicita, exige a las empresas ser mucho más que una simple compañía cuyo fin es vender un determinado producto. Ese objetivo último ha quedado relegado a tiempos pasados. El presente habla del compromiso inexorable con el consumidor y su bienestar. Por eso, tanto Nespresso, como Nespresso Professional, su división orientada a oficinas, hoteles y restaurantes, apuestan por hacer las cosas bien y por cuidar lo que realmente importa. Para ello, Nespresso busca con sus productos, procesos y servicios mimar hasta el último detalle. “Hacer las cosas bien importa”, reza su último claim en el que subraya la relevancia de la sostenibilidad para hacer de su café algo mucho más allá que un mero momento. Busca elevarlo, convertirlo en toda una experiencia. Y es que el café puede tener un impacto positivo. De hecho, toda taza de café Nespresso ya es neutra en carbono, pero quieren ir más allá y ser cero emisiones netas antes de 2050. Porque el aroma del café Nespresso es mucho más que el amargor con matices afrutados, chocolateados o las notas de mayor o menor intensidad. En cada cápsula se respira un proceso, que finaliza con el bienestar del consumidor, dentro o fuera de casa, en el momento en que lo disfruta. Porque cuando sucede sabe que lo hace con una marca que cuida la calidad en cada taza. Nespresso y sus cápsulas de café reciclables La compañía apuesta también por el reciclaje de sus cápsulas, una de las grandes cuestiones que muchos consumidores y clientes profesionales se han planteado a la hora de prepararse un café. Todas las cápsulas de Nespresso son de aluminio, un material infinitamente reciclable y unos de los mejores para preservar la…
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La apertura de la Sede 5 de Distrito Digital consolida el Puerto de Alicante como nuevo polo de atracción de...

La Generalitat Valenciana acelera su apuesta por la generación de talento para que las empresas del ecosistema tech disfruten de esta verdadera ventaja competitiva La fecha elegida es 2023. A principios del próximo año la Generalitat abrirá la quinta sede de Distrito Digital Comunitat Valenciana, en primera línea del Puerto de Alicante. Un complejo idóneo para las multinacionales, compañías tech y startups que busquen instalarse en un potente polo de atracción de innovación y talento, a la vez que disfrutan de todas las ventajas que supone estar en pleno corazón de una ciudad mediterránea como Alicante, conocida internacionalmente por su calidad de vida, su seguridad y su meteorología. Se trata de una dotación espectacular de cuatro edificios con todos los servicios necesarios para la implantación de empresas de nueva tecnología, para un total de 550 trabajadores. En definitiva, un lugar perfecto para el desarrollo innovación en cualquiera de los campos de vanguardia, como la Inteligencia Artificial, el hardware production, Big Data, marketing digital, ciberseguridad, el Gaming y los eSports, entre otros. Las empresas que en los próximos meses se instalen en la Sede 5 de Distrito Digital se podrán beneficiar, de este modo, de todas las ventajas y estrategias que el hub despliega para apoyar el crecimiento y competitividad del territorio, con especial atención a uno de los pilares básicos de cualquier ecosistema de innovación: el talento. Talento al servicio de nuestras empresas Es un hecho que, en un mundo en el que los costes de la tecnología son cada vez más accesibles y en el que no paran de crecer la automatización y optimización de entornos de producción, el talento se posiciona más que nunca como una ventaja competitiva sostenible.  No es viable que un territorio lidere o sea relevante en un sector si no cuenta con el talento especializado…
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La nueva Dacia: esencial y robusta, accesible y sostenible 

La marca de automóviles apuesta por el reciclado de materiales, por la tecnología y por un coche menos pesado y respetuoso con el medio ambiente  El grupo Renault presentó a comienzos de 2021 su nuevo plan estratégico. En este, cómo no, se encontraba Dacia, que en los últimos 18 años ha logrado vender casi ocho millones de automóviles en un proceso de crecimiento digno de estudio en escuelas de negocio. De hecho, este crecimiento ha convertido a la firma en la tercera marca de Europa con más ventas a particulares.  Tras registrar estas cifras, y en plena oleada sostenible en la industria, Dacia busca convertirse en la marca número uno en movilidad accesible. Con este objetivo, presentó una importante renovación en todos sus aspectos, una apuesta por la nueva modernidad que se vio reflejada en un nuevo logo e identidad, nuevos concesionarios y lo que más buscan sus potenciales clientes: nuevos diseños y modelos.   Para la marca, la utilización de las nuevas tecnologías se convertirá en una parte esencial en su futuro, ligada al ahorro energético. Ambas palancas de creación de valor ofrecen una eficacia ya demostrada en términos de fidelización, con ejemplos como la utilización del 20% de plástico reciclado en la nueva generación Duster. Estas vías de ahorro y sostenibilidad han contribuido a que más del 60% de los clientes vuelva a comprar un Dacia después de realizar su primera adquisición.  Un paso más en la tormenta de ideas En este contexto sostenible es donde aparece la nueva línea de concept-car MANIFESTO de la marca. Un ‘laboratorio de ideas’ que rompe claramente con las anteriores propuestas de Dacia, pero que mantiene la apuesta por el automóvil esencial y accesible. La esencia estratégica nos muestra un vehículo respetuoso con el medio ambiente, y, a la vez, desenfadado y robusto. …
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Distrito Digital: el hub tecnológico de la Comunitat Valenciana que impulsa el talento en un ecosistema único

Innovación, tecnología, talento. Estos son los tres ejes en los que se mueve Distrito Digital Comunitat Valenciana, un hub tecnológico impulsado por la Generalitat cuyo objetivo es la promoción de proyectos de innovación y talento relacionados con las nuevas tecnologías. El fin último: transformar el modelo productivo tradicional de la autonomía hacia la economía digital. Big Data, Smart Data, Business Intelligence… las nuevas tecnologías se han situado como una palanca de cambio en el panorama empresarial y el desarrollo de empresas relacionadas con estos conceptos son para cualquier territorio un impulso en la economía del S. XXI. Esto en la Comunitat Valenciana lo saben muy bien, por eso más de la mitad de las empresas que forman parte de Distrito Digital pertenecen a estos ámbitos y a la industria tecnológica aplicada a las finanzas, el mercado inmobiliario, la educación y el turismo. Una serie de vertientes vitales para el propio desarrollo de la región que gracias a esta iniciativa radicada en Alicante está ayudando a más de 470 empresas y entidades. Una cifra que ha ido in crescendo desde su puesta en marcha a finales de 2018 y que ha transformado la ciudad en un auténtico hub tecnológico en el que cada vez más compañías han puesto su punto de mira. Y no es para menos. El enclave de la propia ciudad de Alicante y las posibilidades que ofrece para todas aquellas startups y empresas de calado que quieran potenciarse, gracias a Distrito Digital Comunitat Valenciana, han llevado a esta iniciativa a ser una de las más codiciadas por parte de empresas tecnológicas con el deseo de desarrollar su talento. Especialmente, una de las áreas que más ha querido desarrollar la Generalitat Valenciana ha sido una disciplina tan estratégica como es la Inteligencia Artificial, un área de conocimiento vital para…
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La formación, clave para retener el talento en la empresa

El departamento de Recursos Humanos (RRHH) resulta clave en la atracción del mejor talento por dos razones: su papel es fundamental en el establecimiento de una cultura empresarial, así como un lugar de trabajo que respalde las necesidades y expectativas de los empleados. Así, los profesionales de RRHH son conscientes de que deben diseñar e implementar constantemente estrategias dirigidas a mantener a los empleados felices en su puesto de trabajo, de manera que ese talento no se fugue de la empresa. ¿La razón? Hoy en día es tan importante atraer talento como retenerlo. Group Holding, la multinacional de origen italiano que ofrece a sus clientes un conjunto de soluciones 360º de RRHH, ha analizado cuáles son las claves que ayudan a las empresas, no solo en la atracción de talento, sino también en su retención. En este sentido, aspectos como el salario, el fomento de un buen clima laboral y, sobre todo, una buena oferta formativa se encuentran entre los secretos para que el talento no salga por la puerta en busca de mejores condiciones en otras empresas, incluidas las de la competencia.   Tradicionalmente la remuneración económica ha sido el principal factor de motivación de los empleados. Un salario acorde a sus funciones y responsabilidades siempre ha sido uno de los motores que facilitaba la permanencia dentro de la empresa. Sin embargo, en los últimos años se han unido otros aspectos como ofrecer un plan de carrera personalizado adaptado a las características y necesidades de cada empleado o programas de beneficios que faciliten la conciliación familiar o el cuidado del bienestar del empleado. Asimismo, las buenas relaciones entre los miembros de los equipos favorecen la formación de un buen clima laboral y fomentan un espacio colaborativo donde todos se sientan importantes. Una vía más para fidelizar al empleado que,…
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Kia EV6: un eléctrico que se carga en 20 minutos y acelera como un deportivo

La versión GT del nuevo modelo de la marca coreana alcanza los 576 CV y pasa de 0 a 100 en 3,5 segundos  La carga de la batería pasa del 10% y al 80% en tan solo 18 minutos  Kia está realizando un importante esfuerzo por actualizar su amplia gama de modelos. En un momento en el que la competencia en el mercado por el coche eléctrico comienza a ser alta, con una gran variedad de modelos, la firma automovilística apuesta fuerte con una plataforma modular eléctrica global destinada expresamente a estos coches respetuosos con el medio ambiente (E-GMP).  El EV6 fue la primera propuesta de la empresa surcoreana a finales del año pasado, una incursión tentativa que ha sido reconocida de manera internacional y le ha servido para poder obtener el premio a Coche del Año 2022 en Europa. Además, la versión más deportiva acelera sorprendentemente rápido. Tanto, que compite con deportivos como el Ferrari Roma. De hecho, hasta los supera.  Más allá de es “alma” deportiva de la versión tope de gama, los principales motivos para lograr este reconocimiento son su arquitectura de 800V, que no sacrifica a su vez la autonomía de un coche, que, en su configuración más eficiente, es capaz de llegar a los 528 km de autonomía. Esta capacidad y el desarrollo tecnológico del EV6 viene complementado con un gran acabado, tanto en interior, como en exterior, y la configuración de Gran Turismo (GT) para aquellos que quieran aún más.  La gama del Kia EV6 la integran cinco miembros, tres de tracción trasera y dos de tracción integral (tracción a las cuatro ruedas). El modelo más sencillo o de acceso incluye una batería de 58 kWh y un motor de 170 CV. Las dos siguientes versiones, de 229 CV y con una batería de 77,4…
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