Capital Leaders

Capital Women

Cristina Henríquez (GSK): "El sector farmacéutico es referente para mejorar en igualdad"

Capital habla este 8M con Cristina Henríquez, presidenta de GSK España, Portugal e Israel, sobre cómo el sector farmacéutico ha evolucionado en pro de la igualdad Más de cuarenta mil profesionales trabajan en la industria farmacéutica. Otros doscientos mil lo hacen a través de empleos indirectos. Según el Instituto Nacional de Estadística, es el sector industrial líder en igualdad salarial. Sin embargo, la máxima responsable de GSK España, Portugal e Israel conversa con Capital suscribiendo la filosofía de que una brújula no nos libra de remar: “La situación ha evolucionado muy positivamente desde que comencé mi carrera profesional. Hoy día es habitual que en muchas industrias haya igualdad de género en las posiciones de entrada o incluso mayoría femenina como en el caso de nuestra industria. Es cierto que todavía hay muchos sectores con déficit de mujeres en los niveles más altos y posiciones de liderazgo sobre todo cuando se requiere movilidad geográfica para seguir avanzando. Las compañías tenemos que seguir proporcionando flexibilidad y facilidades para eliminar esa brecha”. Si el esfuerzo no contradice a la fortuna, el currículum de Cristina Henríquez de Luna tampoco cuestiona su liderazgo. Licenciada en Dirección y Administración de empresas, tras veintiún años dedicados al sector de bienes de consumo en Procter & Gamble, se incorporó a GSK en 2010 como responsable de Finanzas para la División Farmacéutica Europea. Desde 2014, la ejecutiva vizcaína es la directora general de la farmacéutica británica en la que trabajan 94.000 personas en más de noventa países. El área que gestiona directamente Henríquez de Luna reúne a casi mil trabajadores. Partidaria del feedback constructivo y de no convocar reuniones después de las seis de la tarde, asegura que, en gestión de personas, ha aprendido que “tomar decisiones rápidas es básico para avanzar”. Desde su despacho madrileño, la CEO apunta…
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Irene Cano (Meta): "No se crece en el miedo, las nuevas generaciones tienen que atreverse"

Capital habla con Irene Cano, directora general de Meta en España y Portugal, quien desvela cuál es su filosofía para haber triunfado como profesional pese a las dificultades encontradas en el camino La aparición de las redes sociales cambió el paradigma de las relaciones humanas tal y como las conocíamos. Facebook, actualmente transformada en Meta, fue el gran impulsor de este cambio. Tras esta marca vinieron otras muchas, pero Irene Cano posó su mirada en ésta. Tanto es así que después de pasar por varias tecnológicas aterrizó en la compañía en 2010 y desde entonces no la ha abandonado. Primero como directora comercial y seguidamente de desarrollo de negocio, desde 2012 lidera como directora general para España y Portugal con un objetivo claro: mantener la visión de futuro e innovación que tan marcada está entre las misiones de la empresa. Tal y como narra a Capital, su nombramiento en lo más alto de la compañía a nivel ibérico fue “una mezcla de emoción y responsabilidad, sabiendo que tienes una gran proyección de futuro en una compañía que está a la vanguardia de la innovación y que ya en aquella época era líder en lo que ahora llamamos tecnología social”.  Una oportunidad que cree que le ha llegado en base a una consecución de realidades. “La clave para avanzar en mi carrera posiblemente haya sido una combinación de tenacidad, osadía y también visión para anticipar el potencial de internet para transformar la sociedad”. Eso fue lo que le llevó a “apostar por empresas tecnológicas innovadoras cuando comenzaban su andadura en España”. Además, subraya ésta, “en mi día a día no dejo de tomar decisiones arriesgadas por miedo a equivocarme y esta falta de aversión al riesgo, junto con la flexibilidad necesaria para adaptarme a entornos muy dinámicos, han sido esenciales en…
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Helena Herrero (HP): "Las mujeres son el motor de la recuperación económica"

Capital habla este 8M con Helena Herrero, presidenta de HP para la región Sur de Europa, que revela a esta revista la importancia en este instante en la Historia de impulsar el liderazgo femenino Construyendo puentes y derribando muros. En su camino de formación, Helena Herrero comenzó estudiando Ciencias Químicas como una de sus grandes referentes, Madame Curie: “Nunca me harás creer que las mujeres fueron hechas para caminar sobre zancos”. Parafraseando a la primera ganadora de dos premios Nobel, la presidenta de HP para la región Sur de Europa siempre ha tenido claro que “hiciese lo que hiciese, quería que tuviera impacto en la sociedad y en las personas”. Por eso confiesa que, desde niña, “soñaba con experimentar, con descubrir, con explorar y sentir lo mismo que aquellos que habían hecho alguna contribución a la humanidad”. En el Día de la Mujer, la líder de la empresa de tecnologías de la información y la comunicación conversa con Capital y, refrendando a la madre de la física moderna, afirma que el camino del progreso no es ni rápido ni fácil: “Si nos remontamos dos o tres décadas hacia atrás, nos damos cuenta del terreno que por derecho hemos ocupado. En mi caso, y viéndolo con perspectiva, nunca me obsesioné con las dificultades. Si me caía, me levantaba y seguía hacia delante, sin buscar culpables y sin pensar en posibles complejos que a la larga son los que realmente nos limitan. Y si haces todo esto, y eres constante, llega un día en que te das cuenta de que has llegado y te sientes orgullosa de lo que has superado y lo que has conseguido". Así lo revela Herrero, que destaca que "de vez en cuando, es importante echar la vista atrás y darte cuenta de las barreras que has tenido…
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La presencia de mujeres en los consejos del IBEX-35 crece en 2021, pero con claras diferencias

En el último año, la presencia femenina en el IBEX-35 alcanzó hasta el 33,94% de los asientos tras incorporarse 10 consejeras más, que suman 149 mujeres en total, lo que supone un crecimiento de 2,77 puntos porcentuales Por primera vez, la presencia femenina en los consejos de administración de empresas de tecnología y telecomunicaciones se sitúa en el 37,18% en el año 2021. Estas cifras sitúan al sector como el más paritario del mercado continuo, seguido del sector financiero (33,71%) y el energético (34,59%), a diferencia del de servicios inmobiliarios, que continúa siendo el sector menos paritario, con un 22,90% y es el único en el que ha disminuido el peso de la mujer. Así lo detalla la última edición del Informe ‘Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas’, elaborado anualmente por la consultora de comunicación Atrevia, junto a la escuela de negocios IESE y que fue presentado el pasado 1 de marzo de la mano de Nuria Chinchilla, titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo, Nuria Vilanova, presidenta fundadora de ATREVIA y Asun Soriano, presidenta en España de Atrevia. El informe incluye la V Radiografía del Mercado Continuo al completo y el X Informe de Mujeres en el Ibex-35 y abarca un total de 122 compañías. En él, se revela que la representación de la mujer en las sociedades del mercado continuo español aumentó en 21 mujeres en 2021, sumando un total de 351 consejeras, lo que supone el 28,72%, cifra inferior al 30% recomendado por el Código de Buen Gobierno de la CNMV para 2020. A pesar de no alcanzar la cifra objetivo, superó el 25,78% del año anterior, por lo que, “lo importante es que no haya involucionado”, tal y como indicó Asun Soriano. Paridad en el Ibex-35 “Uno…
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Pilar Blasco (Banijay): "La televisión no es machista, siempre ha apostado por la diversidad"

Capital habla este 8M con Pilar Blasco, CEO de Banijay Iberia, para conocer cómo ha avanzado en perspectiva de género la industria televisiva La televisión está considerada una ventana a la sociedad, a la evolución y el cambio en el pensamiento. Tanto en contenidos de ficción como de entretenimiento, el rol de la mujer se ha manifestado desde diversas perspectivas adecuadas al contexto del formato. No obstante, en las entrañas de esta caja de historias, ¿cómo es la auténtica realidad? ¿Acaso se trata de una industria machista o por el contrario prima la paridad? Para conocer todos los detalles Capital ha hablado con Pilar Blasco, CEO de Banijay Iberia, uno de los conglomerados audiovisuales más grandes del país que engloba a productoras de la talla de Cuarzo Producciones, Diagonal TV, Endemol Portugal, Shine Iberia, Magnolia, Zeppelin y Gestmusic, entre otras. Aunque, pese a la variedad de nombres y estilos, la consejera delegada del grupo lo tiene claro: en esta industria no hay distinción de género. “No considero que sea una industria machista. Sí que le queda todavía mucho camino por recorrer, no lo vamos a negar, porque mujeres directivas en el top no hay, pero yo creo que es una industria que siempre ha apostado por la diversidad y que siempre ha ido de la mano de la inclusión y ayudando a aumentarla”, comienza narrando Pilar Blasco, que destaca que esta realidad es así “tanto en género como en otras cuestiones”. 'Tu cara me suena', formato producido por Gestmusic Endemol, una de las productoras de Banijay Además, la CEO de Banjiay Iberia destaca que no hay distinción entre entretenimiento y ficción, ya que incluso el primero “ha sido un gran impulsor de muchas políticas sociales que demuestran la diversidad en todos los aspectos”. Y cita: “Ha ido incluso más adelante…
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Fuencisla Clemares (Google): "La diversidad trae un valor increíble a los equipos"

Capital habla este 8M con Fuencisla Clemares, CEO de Google en España y Portugal, sobre cómo el trabajo duro y el aprendizaje continuo fueron vitales en su trayectoria para triunfar Empezó haciendo lo necesario: formarse. Después, lo que le fue posible: trabajar incansablemente. Y cuando se dio cuenta, estaba haciendo lo que parecía imposible: dirigir el gigante de internet Google contando con una gran intuición de negocio, pero sin tener perfil tecnológico. Liderar un buscador nunca estuvo entre sus planes. Ni los años ni los grandes despachos, por los que está acostumbrada a transitar, han evitado que Fuencisla Clemares lleve consigo la niña que fue. Aquella que soñaba con ser cantante, “aunque no estuviera muy dotada porque cantar, cantar, no me han dejado ni en el coche”. Celebrando el Día de la Mujer, alza la voz para conversar con Capital y su disciplina organizativa hace que comience recordando sus años de estudiante brillante: “Siempre saqué muy buenas notas y mira que se me daban bien las matemáticas y las ciencias y me podía haber encaminado hacia una carrera más técnica. Pero mi padre era emprendedor y mis cinco hermanos también se dirigieron al mundo de los negocios. Al final era de lo que estaba rodeada y por ahí encaminé mi carrera”. Cuando finalizó sus estudios universitarios y un máster posterior, se abrió la puerta al trabajo y dejó entrar al futuro: en 2009 recibió la llamada del director general de Google en España, Javier Rodríguez Zapatero. La ofreció que se incorporara como responsable de gran distribución tras su experiencia en grandes compañías de compras como Carrefour y consultoras como McKinsey. Fuencisla Clemares, directora general de Google para España y Portugal Así comenzó una carrera meteórica en el negocio español de una de las empresas más valoradas del mundo: “Lo conseguí…
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El número de mujeres autónomas crece un 2,8% en España y ya son el 36,6% del colectivo

Según datos del informe elaborado por la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), el número de mujeres autónomas en España aumentó un 2,8% en 2021, hasta llegar a más de 1,2 millones de emprendedoras, el 36,6% del colectivo El número de mujeres autónomas en España crece un 2,8% en 2021 y ya son el 36,6% del colectivo, según ATA. En total, el sector de los autónomos sumó en 2021 55.711 nuevos emprendedores, donde las mujeres representan el 59,6% de las nuevas incorporaciones, 33.204, y los hombres el 40,4%, hasta los 22.507. El incremento en el caso de los hombres es 1,7 puntos inferior al de las mujeres, de solo el 1,1% respecto al año anterior, tal y como recoge Europa Press. Además, el informe recoge que uno de cada tres autónomos en España es mujer, representando el 36,2% del total de personas del sector. Es todavía una cifra inferior al total de los varones. El informe también refleja cómo, en la última década, el incremento en el número de autónomos es principalmente femenino. Así, desde diciembre de 2010, las mujeres representan el 68,4% de las nuevas incorporaciones, al aumentar su número en 153.822 frente al incremento de los hombres, que supone un 31,6% del total de 224.773 nuevos autónomos que se sumaron al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). En el año 2021 se volvió a la tendencia que se venía registrando en los último años, a excepción de 2020, cuando se redujo el número de mujeres autónomas. "Las mujeres han vuelto a ser las protagonistas y han logrado, contra todo pronóstico, volver a emprender nuevas actividades y empujar el crecimiento del autoempleo", ha apuntado Candela Carrera, responsable del área de mujer de ATA Todas las CCAA, menos Galicia, suman más mujeres que hombres en 2021 Los datos por comunidades autónomas…
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Ana Paula Marques, nueva consejera delegada de EDP España

Ana Paula Marques es la nueva consejera delegada de EDP España, tras su nombramiento por el Consejo de Administración de la compañía, en sustitución de Rui Teixeira Ana Paula Marques, nueva consejera delegada de EDP España. Marques sustituye en el cargo a Rui Teixeira, actual Chief Financial Officer del grupo EDP y de su filial de renovables EDPR. Marques, primera mujer que ocupa este cargo en la historia de la compañía, forma parte del Consejo de Administración Ejecutivo del Grupo desde enero de 2021. También desde esa fecha forma parte del Consejo de Administración de EDP España, por lo que conoce de primera mano los asuntos relativos al negocio. Ana Paula Marques es la máxima responsable del grupo en lo relativo a Generación, Regulación, Digitalización, Stakeholders e Innovación. Antes de entrar a formar parte del grupo EDP, ha sido Directora Ejecutiva y Vicepresidenta de NOS, presidente de Apritel (Asociación Empresarial de Telecomunicaciones) y miembro no ejecutivo del Comité de Dirección de SportTV. Inició su carrera profesional en marketing en Procter & Gamble. Graduada en Economía por la Universidad de Oporto y MBA por el Insead. Marques es también profesora adjunta en la Porto Business School y en la Facultad de Economía de Oporto. Ana Paula Marques ha desarrollado buena parte de su carrera profesional en las áreas de transformación, tecnología y digital, organización, y gestión de negocio B2C y B2B. La nueva consejera delegada tendrá sus principales retos en España en la integración y desarrollo de los activos de redes, la consolidación del negocio comercial y el desafío de la transformación energética de las centrales térmicas. EDP tiene un proyecto transformador único en España que prevé futuro para todas sus instalaciones de generación térmica.
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La brecha salarial se dispara hasta el 34,6% durante la pandemia por los ERTE

La diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por diez Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) han disparado durante la pandemia la brecha salarial entre mujeres y hombres hasta el 34,6%, según un análisis de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) realizado en la antesala del Día Europeo de la Igualdad Salarial que ha recogido por Europa Press. Así lo ha constatado CSIF tras analizar diferentes indicadores de la Agencia Tributaria, la Encuesta de Población Activa (EPA), la Seguridad Social y el Boletín Estadístico de las Administraciones Públicas. Y es que, según los últimos datos sobre brecha salarial en España obtenidos por la Agencia Tributaria, que corresponden a 2020, el primer año de la pandemia, en función del salario medio anual (22.640 euros para los hombres y 18.047 euros para las mujeres) la brecha salarial se situaba en el 20,29%. Si bien, al analizar los salarios medios de los ERTE de enero de 2022, la brecha se eleva al 34,6%, con un salario medio de los hombres de 17.577 euros y de 11.487 euros para las mujeres, una diferencia "inédita" en las últimas décadas, según apunta el sindicato. El análisis de CSIF muestra también que la diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por diez. Así, si en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más en contratación temporal, en el mismo período de 2021 había 272.500 más. Asimismo, señala que, según los últimos datos de la EPA, hay más del triple de mujeres que hombres contratadas a tiempo parcial. En la misma línea, destaca que se ha elevado a 337.300 el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares (representan el 94,9% de estos contratos), mientras que ha descendido el número…
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María Parejo (Zarina): “Las trabas burocráticas y la falta de ayudas impiden el éxito de muchos proyectos emprendedores” 

“Me impresiona la cantidad de empresas de gente joven que nacen cada año”  María Parejo es la pequeña de cuatro hermanos y viene de una familia grande donde siempre se ha dado importancia a la “buena mesa”. Licenciada en Derecho, pero su verdadera pasión siempre ha sido la cocina, y, en especial la repostería. Actualmente, compagina su trabajo en el obrador y gestión de Zarina con su proyecto familiar.  1. ¿Cuáles fueron los motivos que te empujaron a dar el salto al mundo emprendedor? ¿Cómo fueron los inicios?  La idea de emprender siempre ha rondado mi cabeza desde pequeña. Ya de niña soñaba con tener mi propio negocio. Pero siempre digo que fue gracias a mi amiga Bea, que me empujó a dar el salto, y a mi padre, que creyó en mí desde el principio.  Los inicios fueron bonitos, un poco complicados, ya que desconocía por completo cómo poder empezar a desarrollar este negocio. A base de informarme y hablar con mucha gente, pude empezar a crear mi gran proyecto. Día a día se aprende sobre todo de los errores y ves que el esfuerzo es la mejor recompensa. Aunque no es un camino de rosas, estuve dos años sin librar ni un día, ya que trabajaba de lunes a domingo y no tenía ninguna ayuda. Pero poco a poco el trabajo da sus frutos y ver que tu producto gusta es una satisfacción impagable.  2. Hablar de éxitos siempre es positivo y alentador. ¿Pero qué nos puede decir de los fracasos, de las caídas y de las decepciones, tan mal vistas en nuestro país?  Los fracasos y decepciones son parte de cualquier idea de emprendimiento que uno tenga, pero no quiere decir que sea una parte desalentadora. Trabajo duro y constancia vienen acompañados de éxitos y de satisfacción…
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