Las empresas del Ibex 35 alcanzaron unos beneficios globales de 67.300 millones de euros en 2024, lo que supone un aumento del 21,5% respecto al año anterior. Sin embargo, su contribución fiscal en España se redujo un 6,7%, situándose en 6.400 millones de euros. Estos datos provienen del informe 'Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex 35', elaborado por la Fundación 1º de Mayo en colaboración con la Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO.
Carlos Bravo, secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, destacó que el tipo impositivo efectivo de estas empresas en España es del 12,1%, notablemente inferior al tipo nominal del impuesto de Sociedades, fijado en el 25%, o al 30% aplicable a la banca. Bravo señala que, aunque los beneficios crecieron un 21% a nivel mundial, la aportación tributaria del índice ascendió a 21.800 millones de euros en 2024, lo que refleja un aumento del 3,9% en su contribución fiscal.
Bravo advierte que las empresas del Ibex 35, que concentran el 50% de la facturación y el 55% del beneficio, tan solo aportan el 32,8% de la cuota líquida
El informe señala además que los salarios dentro de las empresas del Ibex 35 muestran disparidades significativas. La remuneración máxima puede ser 74 veces el salario medio de 63.000 euros, según la CNMV, pero en empresas como Inditex, Santander, BBVA, Telefónica y ACS, esta ratio puede alcanzar entre 132 y 295 veces. Bravo puntualiza que si se considera el salario estrictamente percibido, estimado en 45.000 euros, las diferencias serían aún mayores.
En cuanto a la distribución de las ganancias, el informe revela que un 42% de los costes de personal se destinó a los accionistas en 2024, incrementándose respecto al 37,6% del año anterior. Luis de la Fuente, de la Fundación 1º de Mayo, informa que en ocho compañías, como Naturgy y Aena, la retribución al accionista incluso supera el total de los costes de personal.
La representación femenina en puestos ejecutivos sigue siendo insuficiente, según el estudio. Solo el 7,1% de los consejeros ejecutivos son mujeres, pese a que las empresas cumplen con la normativa de representación femenina a través de consejeras independientes. En la alta dirección, solo el 26% son mujeres, con solo siete empresas alcanzando o superando el umbral del 40% de representación femenina.
El índice de siniestralidad laboral es otro aspecto tratado en el informe, situándose en 3,99 accidentes por millón de horas trabajadas, aunque se registra un descenso en la gravedad de los incidentes. También se destaca que las empresas del Ibex 35 emplean a unas 24.000 personas con discapacidad, representando el 2,6% de su plantilla global.
En el ámbito medioambiental, las emisiones de gases de efecto invernadero disminuyeron un 1% a pesar del incremento de más de un millón de toneladas de un año a otro. Bravo también advirtió sobre el impacto de la "simplificación administrativa" de la Unión Europea, ya que la nueva normativa exonera a muchas empresas de informar sobre aspectos no financieros, lo que afecta a la transparencia sobre derechos laborales en terceros países.
Para finalizar, CCOO solicita una reforma fiscal que sitúe a España en línea con otros países europeos en términos de recaudación y equidad tributaria, destacando que dos tercios de los ingresos tributarios provienen del IRPF e IVA, con el 80% del IRPF procedente de rentas del trabajo.
