El 81% de los líderes empresariales en España asegura que su primera preocupación es el bienestar de sus empleados. Así lo asegura un reciente estudio llevado a cabo por la consultoría Steelcase. Además, concluye que sólo el 28% de los líderes siente insatisfacción con el equilibrio de su equipo entre trabajo y vida personal; una cifra que sube hasta el 44% entre los trabajadores.
El estudio destaca la importancia de un liderazgo visible y presente en las oficinas, puntualizando que la "presencia activa de la figura del CEO puede aumentar en un 6% el compromiso de los trabajadores, mejorar la productividad hasta un 4% y reducir la rotación de personal un 7%".
Alejandro Pociña, presidente de Steelcase Iberia, Alejandro Pociña, asegura que la zona de trabajo, la oficina, funciona como "una palanca estratégica al servicio del CEO para alcanzar la eficiencia operativa, el bienestar de los empleados y la atracción y retención del talento". En ese sentido, y a su juicio, las compañías deben invertir sin duda alguna en este área "para fortalecer la fidelización del talento y generar una cultura de empresa sólida y comprometida".
El estudio también menciona una disminución en la satisfacción de los empleados con la conciliación entre el trabajo y la vida privada. En 2021, el 71% de los profesionales se mostraba satisfecho con este aspecto, pero en 2023 la cifra descendió al 59%, reflejando una "creciente tensión" entre las demandas laborales y las necesidades personales.
Además, el informe analiza las expectativas de la Generación Z, que representará el 25% de la fuerza laboral global para 2025. Con un 77% dispuesto a trabajar presencialmente, la Generación Z demanda espacios que reflejen sus valores como la sostenibilidad en los entornos laborales, los espacios eco-amigables, la tecnología avanzada y las áreas diseñadas para la colaboración, según ha señalado Steelcase. Por todo ello, la consultora ha subrayado que la vuelta a la oficina es un momento clave para que las empresas revisen y ajusten sus estrategias de bienestar, adaptando sus espacios y políticas a mejorar la satisfacción laboral, la productividad y la innovación.
