Rocío Blanco, consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, ha calificado de "muy positivo" el preacuerdo logrado entre Airbus y los sindicatos tras la intervención del Ministerio de Industria. Blanco ha expresado su agradecimiento a ambas partes por el "esfuerzo, responsabilidad y voluntad de diálogo" demostrados. Según la Junta, se ha seguido de cerca la evolución del conflicto, manteniendo un contacto constante con la empresa y los representantes de los trabajadores, un asunto crucial dado que de Airbus dependen aproximadamente 4.000 empleos directos y más de 15.000 indirectos en el sector aeroespacial andaluz.
La consejera subrayó que "el diálogo y la negociación han vuelto a demostrar ser el mejor camino para alcanzar acuerdos, proteger el empleo y garantizar el futuro de nuestra industria". Por su parte, Airbus destacó la importancia de haber llegado a una propuesta de "entendimiento" con los sindicatos, que será sometida a referéndum entre los empleados. Este acuerdo introduce "mejoras finales y aclaraciones específicas" y asegura que la empresa mantiene una "posición fuerte y competitiva" en España.
La oferta incluye el compromiso de un aumento salarial ligado al IPC real, que garantiza una recuperación del poder adquisitivo del 7,95% de aquí a 2029, además de mantener íntegramente el acuerdo actual de teletrabajo. Las subidas anuales ligadas al IPC contemplan un incremento del 2%, salvo en 2029, cuando será del 1,95%. Asimismo, prevé destinar un 0,5% adicional para revisiones salariales individuales y otro 0,5% para promociones internas.
El preacuerdo entre Airbus y sindicatos reafirma el diálogo como herramienta clave para la estabilidad y el progreso en el ámbito industrial
En cuanto al "Efecto Abril", Airbus realizará un pago único de 2.000 euros brutos no consolidables en octubre de 2025. Respecto al teletrabajo, se asegura el mantenimiento de la política actual, permitiendo hasta un 40% de trabajo en remoto y respetando los acuerdos individuales preexistentes. Además, el acuerdo prevé la posibilidad de flexibilización de horarios en ciertos puestos, exceptuando aquellos relacionados con la producción.
El Proyecto Bromo mantendrá las condiciones del Convenio Colectivo vigente y la empresa ha retirado el recurso ante el Tribunal Supremo por el concepto de Bradford, comprometiéndose a suprimir el complemento y devolver importes en octubre. Airbus ha decidido crear un comité específico para las plantas de Cádiz que analizará los acuerdos operativos y las necesidades futuras de inversión y carga de trabajo en la provincia antes del 1 de noviembre de 2026.
