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Revista Capital

Inditex registra 421 millones en su primer trimestre, frente a las pérdidas del año anterior

Según ha informado el grupo español, la marca registró un beneficio neto de 421 millones de euros durante el primer trimestre de su ejercicio fiscal 2021-2022 (entre el 1 de febrero y el 30 de abril), frente a las pérdidas de 409 millones del primer trimestre de 2020 ocasionadas por la crisis del coronavirus. Las ventas han aumentado un 50% respecto a 2020 y en mayo superan las de 2019. Las ventas se incrementaron un 50% (un 56% a tipo de cambio constante), hasta alcanzar los 4.942 millones de euros, y la venta 'online' a tipo de cambio constante creció un 67%. Inditex ha destacado que las ventas han crecido en todas las áreas geográficas y en cada una de las cadenas, en un entorno caracterizado por el hecho de no poder disponer aún del 24% del horario comercial (con el 16% de las tiendas cerradas aún al cierre del trimestre), y con otras restricciones de aforo. A tipo de cambio constante, la cifra de ventas supone colocarse ya un 11,5% por debajo del mismo periodo en 2019. El presidente de Inditex, Pablo Isla, ha destacado sobre estas cifras cómo "la diferenciación y transformación estratégica hacia un modelo de negocio totalmente integrado, digital y sostenible continúa dando resultados" y ha subrayado que "el compromiso de todas las personas que integran Inditex" continúa siendo el factor decisivo en estos momentos de desescalada. Esta estrategia de integración de tiendas y 'online' ha permitido, según ha resaltado el grupo, que el efecto de la absorción de tiendas anunciado en junio de 2020 se haya recuperado totalmente en la venta en tienda y 'online' ya en mayo de este año. El margen bruto sobre ventas alcanzó los 2.962 millones de euros, el 59,9% sobre ventas, frente al 58,4% del año anterior, 152 puntos básicos…
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BBVA acuerda con los sindicatos despedir a 2.725 trabajadores

BBVA y los representantes de los trabajadores han cerrado un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que supondrá el despido de 2.725 trabajadores. Según informaron fuentes sindicales al término de la reunión de este martes, la última del periodo negociador, saldrán de la entidad 2.725 empleados, a los que se suman otras 210 excedencias incentivadas, frente a las 3.798 extinciones que BBVA propuso al inicio de la negociación. BBVA ha aceptado eliminar la cláusula de equilibrio generacional, que obligaba a la salida del 50% de los afectados menores de 50 años, de forma que previsiblemente el 72% de las salidas serán de trabajadores mayores de 50 años. Los trabajadores que a 31 de diciembre de 2021 tengan menos de 50 años y los que cuenten con menos de 10 años de antigüedad en el banco obtendrán una indemnización de 40 días por año trabajado, con un máximo 30 mensualidades, así como una prima por voluntariedad de 2.000 euros por trienio, primas de entre 5.000 y 30.000 euros según su antigüedad, una prima de 15.000 euros por difícil recolocación (solo los mayores de 50 años) y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento del 3% anual (solo para los mayores de 55 años). Los empleados de 50 a 52 años serán indemnizados con seis veces el 65% de su nivel retributivo anual (NRA), hasta un máximo de 320.000 euros, y tendrán un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, en renta temporal de 15.500 euros anuales fijos. Las primas por adhesión voluntaria son de 2.000 euros por trienio y de 25.000 euros por antigüedad de más de 10 años o 30.000 si es de más de 15 años. Además, tendrán una prima por difícil recolocación de 15.000 euros. En…
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La última subida del salario mínimo se llevó por delante 180.000 empleos, según el Banco de España

El Banco de España estima que el incremento del 22% (hasta llegar a los 950 euros mensuales) del salario mínimo interprofesional en 2019 ocasionó una pérdida de empleo neta de entre 6 y 10 puntos porcentuales en el colectivo directamente afectado por el aumento. Es decir, unos 180.000 puestos de trabajo. La institución recomienda, antes de volver a subirlo, analizar su impacto en el empleo, el consumo, la inversión o el ahorro. Según se desprende de un análisis del Banco de España sobre el impacto en el empleo del incremento del SMI en 2019, la cifra de las relaciones laborales retribuidas por debajo de los 1.250 euros mensuales experimentó, tras la subida del SMI, una "moderación inmediata" en el diferencial entre su tasa de crecimiento y la de un colectivo que percibía una remuneración algo mayor con anterioridad a esa fecha. En concreto, calcula que el impacto del incremento del SMI en el empleo sería consistente con una pérdida de empleo neta de los trabajadores directamente afectados de entre 6 y 11 puntos porcentuales. Es decir, de hasta 180.000 puestos de trabajo. Así, por cada punto de subida del SMI, se produciría un menor crecimiento del empleo de los trabajadores directamente afectados de entre 0,3 y 0,5 puntos porcentuales. Para el Banco de España, esto podría estar reflejado en dos canales diferentes. En primer lugar, podría ser que los trabajadores con menor salario perdieran el trabajo con mayor probabilidad a lo habitual tras la subida del SMI, y por otro lado, y aunque no haya cambios en los despidos, cree que la creación de empleo a esos niveles salariales se podría haber visto reducida sin haber sido compensada con nuevos puestos de trabajo a salarios algo superiores. "La estimación de estos efectos para colectivos particulares a partir de datos individuales…
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El G7 planta cara a los paraísos fiscales: prevén un impuesto mínimo del 15% a las multinacionales

Los ministros de Finanzas del G7 han alcanzado un acuerdo por el cual las empresas deberán pagar sus impuestos en los países en los que venden sus productos y servicios, no donde declaren sus beneficios. Además, establece un impuesto mínimo universal del 15% Los ministros de Finanzas del G7 –que agrupa a mandatarios Canadá, Estados Unidos, Japón, Francia, Alemania, Italia y Reino Unido– han alcanzado hoy un "histórico" acuerdo en el que se fijan las bases para acabar con los paraísos fiscales. Y es que, tal como informa Europa Press, el grupo pretende establecer una nueva fiscalidad internacional que parta de un impuesto mínimo universal del 15% para las grandes empresas. Según ha señalado el ministro de Finanzas británico, Rishi Sunak, este pacto busca construir un campo de juego equilibrado para las empresas globales. "Tras años de debate, los ministros de Finanzas del G7 han alcanzado un acuerdo histórico para la reforma del sistema fiscal global para que se ajuste a la era digital global", ha explicado Sunak. De esta manera, las que más se verán afectadas por el nuevo sistema fiscal serán las grandes corporaciones que cuyo negocio se ha multiplicado con la era digital, como es el caso de Amazon, Google o Facebook, ya que ahora pueden, de forma legal, tributar en un país con condiciones fiscales ventajosas el negocio generado en otros países. Por ello, la norma busca que las empresas paguen sus impuestos en los países en los que venden sus productos y servicios, no donde declaren sus beneficios. Un sistema más justo Por su parte, la secretaria del Tesoro de Estados Unidos ha destacado que "esta tasa mínima global pone fin a la carrera a la baja del impuesto de sociedades y garantiza justicia para la clase media y los trabajadores de Estados Unidos y…
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El número de junio de Capital ya está en los kioscos

¡El número de junio, ya en kioscos! España es sinónimo de turismo, y en Capital hemos realizado una extensa radiografía de este sector tan dañado por la pandemia y del que tanto depende nues­tro PIB. El nuevo número de junio de la revista ofrece un amplio especial en el que destacan entrevistas como la de Fernando Valdés, secretario de Estado de Turismo, Miguel Sanz, director general de Turespaña, o Kike Sarasola, presidente y fundador de Room Mate Group. Este monográfico también incluye la opinión de numerosos profesiona­les del sector, que aportan una clara visión sobre cuál es la realidad actual y los grandes retos que hay por delante para que España consolide su posición como destino turístico por excelencia. La portada de junio es para Manuel Hernández, CEO de Fi­network, un operador que ha entrado de forma fulgurante en la liga de las grandes “telecos”. Hernández cuenta a los lectores de Capital la ambición de crecimiento de la compañía, ligada a los valores del deporte y a las acciones de marketing ligadas al mismo. La digitalización y la tecnología afectan a todos los sectores, y este impacto también lo percibimos en el negocio bancario. Eduardo Ozaita, nuevo director general de EVO Banco, analiza el futuro de la banca digital desde la visión de la entidad, que forma parte del grupo Bankinter. Todas las empresas que protagonizan este número de Capital tienen como principio la innovación. Pilar Martínez-Cosentino, vicepresi­denta de Cosentino, relata las claves que han llevado al fabricante de superficies de diseño para el hogar a conquistar Estados Unidos. Capital también recorre la ruta hacia la energía renovable que está viviendo España. Los protagonistas del sector eólico, hidráulico y fotovoltaico analizan la actual situación del sector, y Gabriel Nebreda, director de EDP Solar, resalta los beneficios del autoconsumo energético. La…
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Desde la ciudad hasta el campo: Banco Santander ofrece atención 24/7 a sus clientes a través de gestores digitales

No importa donde vivas. La red de 1.150 gestores digitales del banco ofrece atención en remoto a todos sus clientes 24 horas, 7 días a la semana.  Un servicio que nada tiene que envidiar a acudir físicamente a una oficina. La digitalización ha impulsado una transformación irreversible del sector financiero y un cambio radical en la relación banco-cliente. Un ejemplo de este nuevo modelo es Santander Personal, el servicio de Banco Santander que aprovecha la última tecnología para que el cliente reciba la misma atención que en cualquier sucursal del grupo, pero de forma remota, desde cualquier lugar y en cualquier momento. Santander personal tiene tres principales ventajas: inmediatez, flexibilidad y personalización. Se trata de un canal diseñado para permitir una atención a la medida de cada cliente, que cuenta con un gestor digital a su lado para una gestión integral en la contratación, asesoramiento, operativa y consulta. El proceso es sencillo. El cliente puede contactar con su gestor a través de videollamada, de una forma cercana, directa e innovadora a través de la App Videollamada Santander;  a través del chat, un canal de mensajería directa con el gestor digital para consultas concretas que requieren rapidez; por contacto telefónico, disponible las 24 horas para ayudar a los clientes en cualquier tipo de trámite y contratación sin necesidad de desplazamientos; o a través del correo electrónico para las operaciones bancarias que necesiten tramitar. Esta nueva forma de relacionarse con el banco está disponible para todos los clientes particulares. Y también autónomos, microempresas y pymes pueden contar con esta alternativa de atención para una asesoría especializada en productos de negocio. Banco Santander está llevando a cabo un proceso de digitalización que perite a sus clientes realizar sus operaciones bancarias a través del móvil o la web sin necesidad de acudir a la…
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El fútbol europeo pierde 85 millones semanales con los partidos a puerta cerrada

El fútbol europeo venía de registrar cifras récord en 2019. Los 711 clubes de la primera división europea acumulaban un crecimiento medio de los ingresos del 8,2 % durante los últimos veinte años, y las ganancias operativas fueron las segundas más altas jamás registradas. El estallido de la Covid-19 arruinó estos buenos resultados. El fútbol iba creciendo y el coronavirus lo ha parado en seco. Capital analiza la situación del sector con Jan Alessie, cofundador y director de World Football Summit. El fútbol venía de unos incrementos exponenciales, mientras que, desde marzo de 2020, los beneficios por traspasos han registrado un déficit estimado de 7.200 millones de euros en clubes profesionales de primera división. UEFA ha publicado la duodécima edición de “The European Club Footballing Landscape”, un informe anual sobre la economía integral de 711 clubes de la primera división en Europa, firmado por su CEO, Alexander Ceferin. Todas las competiciones de cualquier deporte se han visto afectadas por la impredecible pandemia, y la Covid-19 ha provocado que al menos el 10 % de los clubes presupuesten pérdidas de ingresos. No obstante, existe una diferencia de impacto amplia entre unos países y otros, ya que algunos sobreviven peor a la crisis. Ese 10 % se dispara hasta un 30-35 % en varios clubes. Cada club de cada país es un mundo, y alguno ha sido más inmune. Los clubes europeos El confinamiento provocó un parón sin precedentes de la actividad del fútbol. La media de días de interrupción de las diferentes ligas fue de 146 días, y tan solo Bielorrusia pudo continuar su funcionamiento sin sufrir la suspensión de partidos. Ante esto, cada club tuvo su método de reacción. Los más “autosuficientes” tienen modelos de negocio y bases de costes más diversificados y con mayor flexibilidad, pero se encuentran con…
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La innovación sigue siendo la asignatura pendiente de las empresas españolas

Para más del 40% de las empresas, innovar en España es ahora más complicado que antes. En 2020, solo un 11% de las pymes aumentó su presupuesto de innovación Europa sigue sin percibir a España como un país innovador, según el Primer Barómetro sobre Innovación (2021), elaborado por Kantar para la consultora global Leyton. Para ingleses y franceses, Estados Unidos es el país más innovador, seguido de Alemania, China (para los franceses) y Reino Unido. Los datos corroboran esta percepción sobre la innovación en España. Según revela este barómetro, la mayoría de las empresas españolas no cuenta con un departamento específico de Innovación. Menos de un 20% de las pequeñas empresas y un 39% de las grandes tiene un equipo dedicado a la innovación y la I+D en España. Además, este equipo no supera las 10 personas en el 59% de las grandes empresas. El nivel de innovación de pymes y grandes empresas en España es muy similar. El barómetro de Leyton lo sitúa en un 6.2 y un 6.8 sobre 10, respectivamente. En ambos casos, está focalizada en el software en más de un 50%, al igual que en Reino Unido, por ejemplo. Producción y Marketing son los dos departamentos claves en la innovación tanto en pequeñas como en grandes empresas. En 2020, sólo un 11% de las pymes aumentó su presupuesto de innovación, y un 26% lo redujo. En el caso de las grandes empresas, incrementó esta partida el 26%. En un 13% de las empresas grandes, el presupuesto fue inferior al del ejercicio anterior. El 29% de las pymes y el 35% de las grandes empresas destinaba en 2019 entre un 1 y un 3% de su presupuesto a la innovación. La pandemia impacta negativamente en la innovación “Si ya antes de la pandemia, la innovación era…
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Estas son las empresas más atractivas para trabajar en España

Amazon, Nestlé y Correos ha sido elegidas como las empresas más atractivas para trabajar en España, según la decimosegunda edición del informe anual Randstad Employer Brand Research, que analiza las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa para desarrollar su carrera profesional. Según las respuestas de los más de 10.000 encuestados en España que forman parte del informe Randstad Employer Brand Research, Amazon es la compañía más atractiva para trabajar en España. Nestlé, empresa que fue designada como la más atractiva para trabajar en la edición de 2019, ha obtenido la segunda posición este año, mientras que Correos, que ya fue elegida como la mejor empresa del sector logístico para trabajar el último año, se encuentra en tercer lugar en la presente edición. Por otro lado, han sido elegidas como mejores empresas para trabajar en su sector PwC, Mercedes Benz, BNP Paribas, IBM, BASF, Huawei, Siemens Gamesa, Johnson & Johnson, Meliá Hotels International, Siemens, Mapfre, RTVE, Merck, Ikea, El Corte Inglés y Telefónica. Durante los más de diez años en los que se lleva publicando el informe 'Randstad Employer Brand Research', se han realizado más de dos millones de encuestas a trabajadores en todo el mundo, más de 70.000 solo en España. Randstad fue pionera en analizar qué es lo que busca un trabajador en una empresa con un estudio de estas características. Además del salario, entre los aspectos destacados se sitúan la conciliación laboral-personal, la seguridad en el empleo, el ambiente de trabajo o la flexibilidad. De hecho, las conclusiones reflejan la situación económica y laboral del país. En esta línea, la seguridad en el empleo era el factor más valorado durante los años de crisis económica, mientras que actualmente la conciliación y la flexibilidad van ganando terreno.
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Fitur 2021 abre sus puertas

Fitur 2021 abre sus puertas. Ifema Madrid de nuevo será el lugar en el que se celebre esta tradicional e importante feria del turismo que en esta ocasión estará marcada por la estrategia nacional para la recuperación del sector después de la pandemia. Los Reyes Don Felipe y Doña Leticia inauguran este miércoles la Feria Internacional del Turismo, Fitur 2021 'Especial Recuperación Turismo', que se celebra en Ifema Madrid hasta el próximo domingo como la gran apuesta estratégica del Gobierno español para la recuperación del turismo. Será la primera feria en formato híbrido del circuito internacional de grandes eventos del sector y servirá además de marco para presentar el Certificado Digital Verde, que ayudará a la movilidad turística este verano en toda Europa. https://twitter.com/fitur_madrid/status/1394938747507023873?s=24 Los Reyes realizarán un recorrido por los diferentes pabellones de la feria, que este año son siete, acompañados de diferentes autoridades tanto nacionales como internacionales. Organizada por Ifema Madrid, del 19 al 23 de mayo, la feria reunirá a más de 5.000 participantes de los cinco continentes, con presencia de todas las comunidades autónomas, empresas y destinos de 55 países, y 37 representaciones oficiales, a lo que se suma en esta edición la participación de profesionales de 79 nacionalidades en su nueva plataforma digital Fitur LIVEConnect. La feria estará enfocada en la reactivación de un sector estratégico para la economía y, muy especialmente, para España, uno de los más competitivos del mundo en materia de turismo, según el Foro Económico Mundial, y donde la contribución de esta industria ha llegado a representar en 2019, en términos de empleo y PIB, cerca del 13%.
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