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Sacyr eleva un 39% su beneficio en 2023, hasta los 153 millones de euros

Sacyr obtuvo un beneficio neto de 153 millones de euros en 2023, cifra un 39% superior a los 111 millones de euros de ganancias que registró en 2022, según ha informado este jueves la compañía, que durante el año pasado completó su enfoque estratégico hacia las concesiones de infraestructuras. Precisamente, los activos concesionales ya aportan el 93% del resultado bruto de explotación (Ebitda) del grupo, que alcanzó en 2023 los 1.523 millones de euros, un 7% más que en 2022, con una rentabilidad récord, medida como margen Ebitda, del 33%. La valoración de los activos de Sacyr Concesiones ascendió a 3.254 millones de euros el año pasado, 443 millones más que la valoración dada en el 'Investor Day' de 2021. La cifra de negocios de Sacyr se reduce un 7% en 2023 La cifra de negocios de la compañía alcanzó los 4.609 millones de euros en 2023, cifra un 7% inferior a la de 2022, cuando Sacyr rozó los 5.000 millones de euros en ventas. Por su parte, el flujo de caja operativo de Sacyr se disparó un 20% el año pasado y se situó en 848 millones de euros, frente a los 705 millones de euros de cierre de 2022.
IAG ha registrado un beneficio después de impuestos de 2.655 millones de euros en el ejercicio de 2023, lo que supone multiplicar por más de seis el resultado del año anterior, cuando ganó 431 millones de euros, según ha notificado este jueves el grupo a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), y los consejeros han propuesto no abonar dividendo con cargo en 2023. En este año, IAG consiguió incrementar sus ingresos en un 27,7%, hasta los 29.453 millones de euros, de los que 25.810 provenían de ingresos por pasaje (+32,6%). Por su parte, los gastos se elevaron un 19,1%, hasta los 25.946 millones de euros. El margen de explotación fue del 11,9%, 6,5 puntos porcentuales más. El beneficio de explotación se situó en 3.507 millones de euros, casi tres veces más que el año anterior, y por encima del registrado en 2019, antes de la pandemia, cuando fue de 3.253 millones de euros. La deuda financiera del grupo a 31 de diciembre de 2023 era de 16.082 millones de euros, un 19,5% menos que un año antes. En España, los negocios del grupo generaron aproximadamente unos 1.400 millones de euros de beneficio de explotación, más del doble que en 2022. La capacidad del grupo se recuperó hasta acercarse a los niveles previos al Covid-19 en la mayoría de sus principales mercados, con una media del 95,7%. El consejero delegado del grupo, Luis Gallego, ha destacado el buen desempeño en el margen de explotación y los beneficios en comparación con 2022, lo que generó un "excelente flujo de caja libre". A finales de diciembre, este se situaba en 1.320 millones de euros, 341 millones por encima de a finales de 2022. Además, ha agradecido a todos los equipos del grupo por su "continuo trabajo y dedicación" para llevar a…
España ha registrado durante el mes de enero la constitución de un total de 10.221 empresas, lo que supone un incremento del 10% respecto a las que se crearon el mismo mes en 2023 y un 24% por encima de diciembre, según el Estudio sobre Demografía empresarial realizado por Informa D&B. El capital invertido para crear estas sociedades avanza en mayor medida, un 95% desde el 2023, hasta superar los 1.100 millones de euros, de acuerdo con el informe. Las nuevas compañías surgidas en enero han supuesto el nombramiento de 12.210 administradores. Los aumentos más elevados en valor absoluto en el número de creaciones en enero se aprecian en la Comunidad Valenciana, que suma 180 constituciones, Andalucía, que añade 127, y Cataluña, con 123 más. Madrid encabeza los datos con, 2.054, el 20% del total. Tras ella Cataluña, con 2.014, y Andalucía, con 1.712. Las cifras solo bajan en Cantabria (-3%) y La Rioja (-18%). Madrid también encabeza la inversión de capital en enero con 249 millones de euros, un avance del 107%. Andalucía es la siguiente con 242 millones de euros, un incremento del 129% en este caso. La inversión en enero desciende en: Cantabria, un 46%, Castilla y León, un 79%, Extremadura, un 62%, y Canarias, un 77%. Los sectores que más empresas crean Construcción y actividades inmobiliarias, comercio y servicios empresariales son los sectores con un mayor número de nuevas empresas en enero, con 2.497, 1.870 y 1.484 respectivamente. Entre los tres suponen el 57% de las empresas constituidas este mes. Las cifras mejoran la mayoría de los sectores. Construcción y actividades inmobiliarias, con un aumento de 483, registra el incremento más elevado en valor absoluto. El sector que reúne más inversión este mes es el de intermediación financiera, cerca de 640 millones de euros, el 58%…
No hay mejor activo en una empresa que un empleado motivado porque vea que rema junto a un buen líder en la misma dirección. Ser un responsable efectivo no solo implica tener habilidades técnicas, sino también ser un líder motivador para guiar al equipo de trabajo. Un entorno laboral positivo fomenta la productividad, el compromiso y la satisfacción de los empleados, lo que se traduce en mejores resultados para la empresa. La clave está en actuar como un líder y no como un jefe. https://www.youtube.com/watch?v=GARsWo1qcJ4 Liderar para motivar Para ser un líder motivador no hace falta perder el rol ejecutivo ni tareas de mando, simplemente hay que entender que el equipo se compone de diferentes personas, con sus particularidades y circunstancias, que hay que dirigir hacia un mismo objetivo. Para conseguirlo es interesante interiorizar alguna de estas prácticas. Fomentar una comunicación abierta y efectiva La comunicación es clave para construir relaciones sólidas con los colaboradores. Establece un ambiente donde los empleados se sientan cómodos expresando sus ideas, preocupaciones y sugerencias. Se les debe escuchar activamente, mostrar verdadero interés y proporcionar retroalimentación constructiva. La comunicación abierta crea confianza y fortalece la relación entre los distintos estratos. Definir metas claras y alcanzables Establecer metas específicas y realistas es fundamental para mantener al equipo enfocado y motivado. Trabaja en conjunto como líder motivador con los empleados para definir objetivos claros, desafiantes pero alcanzables. Para ello hay que asegurarse de que cada miembro del equipo comprenda su rol en la consecución de dichas metas y proporciónales el apoyo necesario para lograrlas. Reconocer y celebrar los logros El reconocimiento es una poderosa herramienta motivacional. A medida que los empleados alcancen metas o realicen un trabajo excepcional, se tiene que mostrar un reconocimiento de manera pública y sincera. Ya sea mediante elogios personales, incentivos o programas…
El acuerdo supone una nueva etapa bajo el ecosistema de GMV en el camino de crecimiento de la startup centrada en la fabricación de pequeños satélites La startup pionera del New Space en España, Alén Space, y la multinacional tecnológica española GMV, han alcanzado un acuerdo de adquisición a través del cual Alén Space se integra en el conjunto de sociedades de GMV. La operación supone la adquisición por parte de GMV de la mayoría del capital de la empresa y una ampliación de capital de la misma, con el objetivo de que en cinco años Alén Space multiplique por más de diez veces su facturación, convirtiéndose en un líder europeo y global en el sector de los pequeños satélites. El acuerdo contempla que Alén Space opere bajo su marca y que el actual equipo directivo continúe liderando el proyecto. Dado el carácter estratégico de esta operación, el Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI), a través de su iniciativa INNVIERTE, permanece como socio de Alén Space y acompaña a GMV en la ampliación de capital mencionada. Para Alén Space el acuerdo ofrece la posibilidad de integrarse dentro de un grupo tecnológico global conocedor de su mercado, con tecnología y productos complementarios y con capacidad y recursos para consolidar y multiplicar el fuerte crecimiento que viene experimentando en los últimos años, reforzando el posicionamiento de la startup ante sus clientes y frente a la competencia. Alén Space nace como spin-off de la Universidad de Vigo en 2019 y desde que empezó a trabajar en el desarrollo de nanosatélites, su equipo ha liderado misiones de calado internacional, con hitos que han marcado su trayectoria, como haber puesto en órbita el primer nanosatélite español, Xatcobeo. Colaboran con grandes agencias espaciales y organismos internacionales y han recibido un gran reconocimiento a nivel global.…
El marketing digital tiene tantas ramas y teorías que puede resultar un poco abrumador hacerle frente, pero dentro de todos los conceptos hay unos básicos imprescindibles que tener en cuenta El Marketing Digital se ha convertido en una herramienta esencial para cualquier negocio, independientemente del sector y la envergadura del proyecto. Desde hace unas décadas, y con más motivo en la vertiginosa actualidad, una gran cantidad de empresas utilizan técnicas de marketing digital para promocionar sus productos y servicios en el mercado online, aumentar su visibilidad y, por ende, mejorar sus ventas. Conceptos básicos Sin embargo, para lograr el éxito en el Marketing Digital es fundamental conocer los elementos básicos y fundamentales que lo componen. Después se puede derivar su aplicación a empresas o autónomos especializados en la materia, pero se debe comprender el funcionamiento de cada uno de estos elementos para poder coordinarse con los profesionales a los que se deriven las gestiones del marketing digital de una empresa. Identidad visual La identidad visual de una empresa es la imagen que proyecta en el mercado. Es importante que esta sea consistente en todos los canales de comunicación y que esté en línea con los valores y objetivos de la empresa. Página web La página web es el espacio virtual en el que la empresa presenta su oferta de productos y servicios. Es importante que la página web sea fácil de usar, esté bien estructurada y que el contenido sea relevante para el público objetivo. SEO La optimización para motores de búsqueda (SEO) es un conjunto de técnicas que tienen como objetivo mejorar el posicionamiento de la página web de la empresa en los resultados de búsqueda de Google. Esto se logra a través de la selección de palabras clave relevantes, la creación de contenido de calidad y la optimización…
Innovar como una startup es centrarse en el usuario; salir a la calle y experimentar; equivocarse para aprender; trabajar sin grandes inversiones y atraer talento Las empresas ya no viven eternamente. Así lo demuestra el proceso de cambios que está viviendo el tejido empresarial español: las startups están ganando terreno en el mercado y las ideas disruptivas ya no son competencia exclusiva de los gigantes tecnológicos. Las compañías emergentes nacen con un gran componente innovador y son más eficientes a la hora de adaptar sus negocios a los rápidos cambios en las necesidades de los clientes.   Sin embargo, cuestiones tan importantes como los recursos limitados, la escasez de experiencia y la validación de mercado provocan que el 90% de las startups muera. Además, la falta de acceso a músculo financiero para alcanzar el product-market fit (ajuste de un producto o servicio al mercado) hace que se queden sin caja en ese famoso ‘valle de la muerte’.   En el caso de las grandes corporaciones, resulta muy complejo generar innovación desde dentro, ya que la jerarquía, los procesos, la cultura o la inflexibilidad de la marca son factores que afectan y dificultan el proceso de innovación, que debe ser ágil y con poca aversión al riesgo. Algo que contrasta con el objetivo de los CEO, cada vez más centrados en diversificar el negocio para que el 20-30% de su cuenta de resultados provenga de nuevas áreas en el medio plazo.  En un escenario como éste, el corporate venture building es una solución interesante. Este modelo consiste en crear nuevos negocios de la mano de grandes compañías gracias al trabajo conjunto y tutelaje de la corporación. Actualmente, industrias tradicionales o altamente concentradas en las que existen clientes infraservidos, targets excluidos o un estancamiento en la cuenta de resultados con una tasa de abandono…
“La ingente cantidad de nuevas obligaciones supone un gran reto para las empresas, que deberán adaptarse a la normativa”  En los últimos años se ha publicado numerosísima normativa laboral, lo que provoca un gran desafío para las empresas, obligadas a estar al día en materia de cumplimiento normativo. Por mencionar algunas de las nuevas obligaciones, las compañías, independientemente de su tamaño, sector o número de personas trabajadoras, deben contar con un protocolo de desconexión digital; un protocolo para la prevención frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo; un protocolo de prevención y sensibilización en el ámbito laboral de delitos o cualquier conducta contra la libertad sexual y la integridad moral y un protocolo frente a la discriminación.  Además, dependiendo del número de personas trabajadoras, las empresas deberán contar con un plan de igualdad en el que se incluye una auditoría retributiva que persigue detectar cualquier brecha salarial y/o discriminación por razón de sexo. Asimismo, deberán implantar un protocolo para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Y también tendrán que contar con un canal de denuncias interno que facilite la revelación de posibles infracciones o irregularidades que pudieran estar ocurriendo, garantizando a su vez la protección del denunciante.  Por su parte, los derechos de conciliación laboral y familiar se han visto modificados, ampliando los supuestos de concesión o su forma de disfrute, ya no solo a través de la normativa laboral, sino a través de la interpretación judicial de dicha legislación. Pongamos como ejemplo la ampliación del derecho de adaptación de la jornada con hijos mayores de 12 años o por cuidado de ascendientes que, pese a que no se reconoce de manera expresa en el Estatuto de los Trabajadores, se han concedido por…
“Las empresas que no ofrezcan a los usuarios la posibilidad de recibir facturas electrónicas serán sancionadas con apercibimiento o multa de hasta 10.000 euros”  A lo largo de estos últimos años, se han dado muchos pasos para continuar avanzando en la digitalización y lucha contra el fraude fiscal. Sin embargo, a raíz de la entrada en vigor de la Ley Crea y Crece, las compañías y profesionales españoles se han visto obligados a dar un paso más en la adopción de la factura electrónica en sus relaciones comerciales.   La Ley Crea y Crece, al ser de ámbito nacional, afecta tanto a los procesos de emisión como de recepción de facturas electrónicas con empresas proveedores y clientes implantadas en España. Además, se incluyen las empresas no implantadas en nuestro país, pero que operen bajo el registro de IVA en España.  A partir de su aprobación en el Parlamento el pasado día 22 de septiembre de 2022, los empresarios y profesionales con una facturación anual superior a los 8 millones de euros estarán obligados a hacer uso de este nuevo modelo de facturación en un plazo de un año. Por su parte, para aquellas empresas y profesionales con una facturación inferior, el plazo para adaptarse se amplía a dos años tras la aprobación del marco regulatorio.  Cabe reseñar, no obstante, que la entrada en vigor de esta novedad está supeditada a la obtención de la excepción comunitaria a los artículos 218 y 232 de la Directiva 2006/112/CE del Consejo, de 28 de noviembre de 2006, relativa al sistema común del IVA.  Es decir, para que esta norma sea aplicable, también es preciso que la Unión Europea acepte su implementación (tal como se ha solicitado), ya que contraviene el reglamento europeo que permite emitir las facturas en papel, así como la normativa que…
El crecimiento de la facturación empresarial se modera con respecto a los meses anteriores, aunque sigue en el 6,2% en febrero La cifra de negocios de las empresas aumentó un 6,2% el pasado mes de febrero respecto al mismo mes de 2022. Esa cifra representa una reducción de 3,6 puntos con respecto a la subida registrada el mes anterior, cuando se incrementaron un 9,8%, según el Índice de Cifra de Negocios Empresarial (ICNE) publicado este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Con el repunte de febrero, coincidente con el fin del periodo de rebajas en el comercio, las ventas de las empresas encadenaron 24 meses consecutivos de alzas interanuales después de haber pasado un año en negativo por el impacto del Covid. No obstante, el de febrero de este año ha sido el crecimiento más moderado de dicho periodo. Todos los sectores presentaron tasas interanuales positivas en febrero, salvo el suministro de energía eléctrica y agua, que recortó sus ventas un 8,5% interanual. Entre los ascensos, el más pronunciado fue el de los servicios, que elevó sus ventas un 10,6% respecto a febrero de 2022. Le siguieron la industria, que incrementó su facturación un 8,8% respecto al mismo mes de 2022, y el comercio, que vendió un 6,4% más que en febrero del año pasado. Corregida de efectos estacionales y de calendario, la facturación de las empresas se incrementó un 6,8% interanual el pasado mes de febrero, tasa dos puntos inferior a la de enero. El mayor repunte en la serie corregida fue también para los servicios (+11,8%), seguido de la industria (+9,4%) y el comercio (+6,5%). Por contra, el suministro de energía y agua recortó su facturación un 8,2%. Las ventas mensuales suben un 0,4% En valores mensuales y dentro de la serie corregida, la facturación empresarial…