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Gestionar el talento de cuatro generaciones en la misma empresa

“Los debates y las conversaciones intergeneracionales pueden dar lugar a soluciones y oportunidades globales”  La diversidad en el ámbito empresarial es un tema que ha ganado relevancia en las últimas décadas. La inclusión de diferentes géneros, culturas y generaciones en el ecosistema humano se está consolidando como una realidad para muchas pequeñas y medianas empresas (PyMEs). La colaboración entre personas de diferentes edades y culturas emerge como un activo valioso para el éxito empresarial.   Uno de los aspectos más destacados de la diversidad generacional es la combinación de experiencia y sabiduría que cada grupo aporta. En las PyMEs, donde los recursos pueden ser limitados, contar con la experiencia de generaciones mayores, como los baby boomers, puede ser incalculable. Estos individuos han acumulado décadas de experiencia en sus respectivos trabajos y poseen un conocimiento profundo que puede guiar a la empresa en momentos de toma de decisiones críticas. La historia y la perspectiva de los baby boomers pueden servir como un faro en tiempos de crisis económicas y desafíos empresariales.  Las generaciones más jóvenes, como la Generación Z y los millennials, aportan una perspectiva fresca y nuevas ideas a las PyMEs. Están inmersos en la era digital y son expertos en las últimas tendencias tecnológicas. Esta juventud y entusiasmo por la innovación pueden estimular la creatividad y mantener a la empresa en primera línea dentro de un mundo en constante cambio. La combinación de la experiencia de los veteranos y la creatividad de los jóvenes puede dar como resultado soluciones únicas y eficaces para los retos de la organización.  Además, los colaboradores más jóvenes están más dispuestos a abrazar nuevas tecnologías y métodos de trabajo. Esto puede impulsar la innovación y mantener una mayor competitividad de la empresa en un entorno económico en constante evolución. La diversidad generacional de un ecosistema…