trabajadores -

trabajadores

01 febrero 2024

El 22% de los trabajadores españoles no ahorra ni un euro al mes

El 61% de las plantillas mejoraría su sueldo para compensar la inflación La constante subida de los precios sigue siendo una de las mayores preocupaciones de los españoles. Según el INE, en 2023 la inflación media alcanzó el 3,5%, frente el 8,4% de 2022. Aunque la cifra es casi 3 veces menor a la registrada un año antes, la acumulación de subidas de precios de la vida ha llevado a millones de personas a perder poder adquisitivo. A esta situación, se le suma la congelación de los sueldos que sufre la mayoría de los trabajadores en España, lo que ha supuesto un desgaste y abatimiento todavía más notorio para las plantillas. De hecho, el 61% de los trabajadores en España afirma que, si pudiera cambiar algo de su actual trabajo, sería mejorar su sueldo para compensar la inflación, –cifra que aumenta dos puntos con respecto al año anterior-, tal y como se recoge en la V edición del Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas realizado por Cobee, la startup española que revoluciona la gestión de los beneficios, en el que se analiza la opinión de más de 1.600 personas de diferentes sectores. A esto se le añade que casi la mitad de los españoles asegura sentirse mal pagado por su empresa (47%). Todo esto ha hecho que muchos lleguen a plantearse un cambio en el ámbito laboral. El informe apunta que 1 de cada 3 españoles confiesa haber pensado en dejar su empresa en los últimos 6 meses. En el caso de los jóvenes de 25 a 35 años, la cifra asciende hasta el 41%. No es de extrañar así, que los trabajadores reclamen a las compañías que tomen conciencia de ello y se adapten a la nueva realidad de la sociedad, ofreciendo nuevas fórmulas para conseguirlo. Las…

16 junio 2023

Así ha evolucionado la economía española hacia la terciarización

El número de trabajadores en el sector servicios casi se ha duplicado en 25 años La evolución de la economía española está caracterizada por una tendencia hacia un mayor peso del sector servicios y la pérdida de importancia de la agricultura, según se concluye en el estudio '+45 años de evolución de los principales sectores de la economía española (1975-2022)' de la Cámara de Comercio de España y el Consejo General de Economistas de España. Así, por sectores, en el intervalo que va de 1980 a 2018, el sector que presentó un mayor incremento relativo en el Valor Añadido Bruto (VAB) ha sido el sector financiero, con un 161,29%, que duplica al segundo sector con mayor incremento en este intervalo, el de la industria de la automoción, con un 77,23%. A estos le siguen el sector agregado de sanidad y educación, que crece algo más de un 53%, y el bloque que aglutina el resto de servicios, con cerca de un 42%; siendo por tanto estos cuatro sectores los que más aumentan su peso en el VAB en este periodo, junto con el incremento del 25% del sector de las telecomunicaciones. En sentido contrario, en esos 38 años, agricultura e industria alimentaria disminuyen su participación relativa cerca de un 42% y un 39%, respectivamente. Asimismo, reducen también su peso en el total nacional, el sector de la construcción casi un 22%, y comercio, casi un 15%. El estudio destaca que, si bien la evolución sectorial de la economía ha ido tendiendo hacia un mayor protagonismo del sector servicios, desde 1980 hasta 2018 el bloque agregado de resto de servicios sin contar sector financiero o turismo ha tenido, de media, un peso en el VAB en torno al 17%, en porcentajes similares que el sector de la construcción, o al bloque…

01 septiembre 2022

La gran dimisión empezó en Troya

"Aquella primera gran dimisión quedó en la historia como aviso: sólo la cohesión y el orgullo de pertenencia pueden aspirar al éxito" Verano de 2011. España era un amasijo de lamento e impotencia. El dibujante Antonio Mingote publicó una viñeta en la que dos mendigos discutían sobre la prima de riesgo debajo de un puente. Hay olas que nacen en Estados Unidos y llegan a Europa convertidas en tsunamis, nos arrastran y modifican nuestra vida por completo. En ese constante ir y venir de marejadas globales donde la prima de riesgo del pasado puede ser la del futuro con un mínimo despiste, basta con recordar aquella crisis financiera. Con la herida incrustada aún en el viejo y permeable tejido social y económico del continente, ahora llega otra corriente que podría zarandear los cimientos aluminosos que nos sostienen: la gran dimisión. Los analistas más asépticos aseguran que, a este lado del Atlántico el fenómeno se quedará en “gran resignación”, pero más allá de las realidades inherentes a cada país, las empresas deberían reflexionar sobre su relación con los trabajadores tras una pandemia que ha dado un giro copernicano a las prioridades. Hoy, para ser grandes en lo cuantitativo, primero hay que serlo en lo cualitativo. La excelencia ya no se mide sólo en objetivos, sino en la conjunción de productividad, orgullo de pertenencia y bienestar. Las empresas que más se acerquen a ese trinidad serán las que prevalezcan en un océano profesional ultracompetitivo. La falta de entendimiento entre compañías y profesionales ha provocado que más de cinco millones de estadounidenses hayan dejado sus trabajos en los últimos meses. Las aspiraciones trascienden el mero salario, al menos en mercados laborales saludables. Cada vez ganan más peso la flexibilidad y el bienestar. Aquellas dinámicas psicopáticas de los directivos agresivos de los años 90…

22 junio 2022

Estas son las condiciones que necesita un empleado para quedarse en su empresa

Las contínuas rotaciones pueden llegar a generar altos costes para las empresas y perder productividad debido a la inseguridad que experimente el trabajador en su puesto En una sociedad donde la competitividad institucional y empresarial es exigente, el talento se ha convertido en ese “escalón” necesario para lograr el éxito. Cada vez es más importante proteger la satisfacción general del personal para sacar el máximo potencial del trabajador. Por ello, ya no solo es cuestión de grandes salarios, sino también de distintos planes de estrategias que tiene que abordar una empresa para que sus colaboradores no la abandonen y fomentar la adherencia. Es bien sabido que las excesivas rotaciones de empleados en los negocios generan un alto coste derivado también de aspectos menos evidentes como la pérdida de productividad y la inseguridad en el puesto, además de elevar los gastos con el nuevo reclutamiento y formación de nuevos empleados. Según un estudio de Deloitte, “las políticas de retención de talento se han vuelto estratégicas para mitigar los costes de pérdida y asegurar que la empresa no sufra los efectos de la rotación de su personal clave”. De esta manera, ambientes donde se fomente un trato agradable, un desarrollo progresivo de los empleados en su línea de carrera profesional, una buena formación para el crecimiento del personal y una alta compensación económica se han convertido en las principales condiciones para que los empleados decidan quedarse. Tal y como explica Mar Cárdenas, directora del máster de Recursos Humanos de ESIC Business & Marketing School, lo que más motiva a los trabajadores es “saber que pueden aprovechar todo su potencial desarrollando su actividad profesional y que además perciban que sus valores están alineados con el propósito de la empresa". Y añade: "Entre otras claves, que los empleados sean justamente compensados por su aportación…

18 mayo 2022

Netflix despide a 150 trabajadores tras la pérdida de suscriptores

La compañía de streaming pierde 200.000 suscriptores y los expertos creen que seguirá haciéndolo durante el trimestre en curso Netflix se reestructura tras las graves pérdidas de los tres primeros meses del año. La compañía de streaming ha anunciado el despido de 150 trabajadores este martes, de forma más grave en Estados Unidos, después de la pérdida de 200.000 suscriptores durante el primer trimestre de 2022, según ha informado EFE. En un comunicado dirigido a la prensa este martes la compañía señala que las causas de los despidos se deben a "necesidades comerciales más que al desempeño individual" y que van a trabajar para "apoyarlos en una transición tan difícil". "La desaceleración del crecimiento de nuestros ingresos implica reducir nuestros costes como empresa", ha indicado la compañía. El despido de los 150 empleados, que en EEUU representa un recorte del 2% de su plantilla, se su suma a las malas noticias de la compañía durante estos últimos meses, desde que su cotización en Wall Street cayera un 36% el mes pasado como consecuencia de importantes bajas entre sus usuarios. Desde aquel momento decidió terminar con el contrato a un número de trabajadores de Tudum, una página web que forma parte de su compañía y que promociona sus contenidos. Según información proporcionada desde Variety, la plataforma piensa eliminar otros 70 puestos de trabajo temporal en estudios de animación que tiene asociados y muchos profesionales freelance que se encargan de las redes sociales del grupo. Debido a la saturación del mercado de las plataformas de 'streaming', los expertos consideran que Netflix perderá otros 2 millones de suscriptores durante el trimestre en curso,lo que ocasionará una gran conmoción para accionistas y trabajadores. La plantilla de la Compañia ascendía a 11.000 empleados, su sede en Los Gatos (California, Estados Unidos) cuenta con aproximadamente 220 millones de usuarios repartidos alrededor…

09 mayo 2022

Los trabajadores españoles despedidos cobran el triple de indemnización que los extranjeros

Por sector de actividad económica, el mayor número de despidos se realizó principalmente en el sector servicios, con 306.627 despidos, seguido de la industria (58.811), la construcción (54.961) y la agricultura (10.794) Los trabajadores que fueron despedidos en 2020, el primer año de pandemia, aumentaron un 1,3% respecto a 2019, hasta alcanzar un total de 474.738, según datos de la estadística de despidos y su coste que elabora el Ministerio de Trabajo y a la que ha tenido acceso Europa Press. Este ligero repunte en el número de trabajadores despedidos en 2020 se debe exclusivamente al incremento en un 8,6% de los extranjeros que fueron despedidos de su empleo, hasta sumar 70.537. Por contra, los españoles despedidos en 2020 ascendieron a 368.804, un 2,7% menos que en 2019. La indemnización media percibida por los españoles que fueron despedidos triplicó a la de los extranjeros, con 9.701 euros en el primer caso frente a los 3.228,8 euros de media que cobraron los trabajadores foráneos. Ello se explica por la abundancia de contratos temporales entre los extranjeros, cuya indemnización es más baja, y por las actividades en las que suelen encontrar empleo, con salarios más bajos. Aunque Trabajo contabiliza 474.738 trabajadores despedidos en 2020, el número global de despidos fue mayor, 479.181, debido a que hubo trabajadores que fueron despedidos en más de una ocasión a lo largo del año. En comparación con 2019, la cifra de despidos aumentó un 0,89% en 2020, año en el que se desató la crisis sanitaria pero en el que se logró contener el empleo gracias a los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). De hecho, el número de despidos se ha mantenido más o menos estable desde el año 2015, superando en todos los ejercicios la cifra de 400.000 y con tendencia a la…

06 mayo 2022

El coste del absentismo laboral crece un 30% en los últimos tres años

2022 se cerrará con un coste de 10.000 millones de euros en prestaciones de la Seguridad Social por contingencia común a causa del absentismo La Mesa de Empleo y Recursos Humanos de Madrid Foro Empresarial ha presentado el “II Informe de Absentismo Laboral en España 2021” realizado en colaboración con la Fundación Pons, en el que se pone de manifiesto un incremento del absentismo laboral , el cual ocurre tanto en el sistema público como en las empresas, poniendo en peligro la sostenibilidad del sistema. El informe corrobora las estimaciones más pesimistas realizadas en 2019, y de confirmarse las previsiones del nuevo estudio, el año 2022 se cerrará con unos costes superiores a los 10.000 millones de euros en prestaciones de la Seguridad Social por contingencia común, llegando a máximos históricos. Se puede estimar que el año 2021 podrá alcanzar en términos de horas perdidas laborales los 1.800 millones/horas, lo cual supone que casi un millón de trabajadores no acudan a su puesto de trabajo en todo el año, con un coste estimado de 39.000 millones de euros. Madrid Foro Empresarial cree necesario adquirir un compromiso entre todos los agentes sociales, encaminado a implantar medios, medidas y políticas dirigidas específicamente a reducir estos costes, ante este constante incremento del gasto que se viene produciendo El presidente de Madrid Foro Empresarial, Hilario Alfaro, afirma: “El Gobierno ha de plantear posibles medidas estructurales encaminadas a reducir las bajas por contingencia común. Y añade que “las empresas han de poner en marcha planes de mejora de absentismo que tengan un impacto positivo en la mejora de la salud de los trabajadores y un impacto directo en los costes directos y de productividad que genera a las compañías,”. Además, señala que “las Mutuas de Accidentes de Trabajo han de aportar el máximo soporte técnico…

13 abril 2022

Mueren un total de 136 trabajadores en accidente laboral hasta febrero de 2022

Según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, 136 trabajadores fallecieron hasta febrero, un 29,52% más que en el mismo periodo de hace un año, que en términos absolutos implica 31 muertos más que entre enero y febrero de 2021 La siniestralidad laboral sube un 30% hasta febrero, con 136 trabajadores fallecidos. La mayor parte de los accidentes mortales se producen por infartos y derrames cerebrales, accidentes de tráfico, atrapamientos y amputaciones, caídas y colisiones contra objetos en movimiento, recoge Europa Press. Hasta febrero de 2022, los accidentes con baja laboral aumentaron un 7% en comparación con el mismo periodo del año anterior. El Ministerio de Trabajo contabilizó 84.426 accidentes con baja laboral hasta febrero de 2021, mientras que este año se ha elevado la cifra a 90.580. De esos, 80.236 accidentes con baja laboral se produjeron en el centro de trabajo, un 13,53% más que hace un año, y 10.344 accidentes ocurrieron 'in itinere' (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo o viceversa), con un descenso del 24,79% respecto al año anterior. De acuerdo con los datos provisionales del Ministerio, los accidentes mortales en jornada de trabajo ascendieron a 118, con un incremento del 31,1% respecto a 2021 y 28 fallecidos más. Los siniestros 'in itinere' con resultado de muerte se incrementaron un 20%, al pasar de 15 fallecidos hasta febrero de 2021 a 18 en el mismo mes de 2022. Los accidentes graves en jornada de trabajo sumaron 534, frente a los 545 registrados entre enero y febrero de 2021, mientras que los siniestros 'in itinere' de carácter grave se incrementaron un 2,4%, con un total de 130 accidentes. La estadística de Trabajo revela además que de los 43 trabajadores que perdieron la vida en jornada de trabajo, 122 eran asalariados y 14,…

03 abril 2022

El Gobierno penalizará los contratos de muy corta duración con 27,53 euros

El Ejecutivo sube de 26,57 a 27,53 euros la cotización adicional que deben pagar los empresarios a la finalización de los contratos temporales El Gobierno ha elevado de 26,57 a 27,53 euros la cotización adicional que deben pagar los empresarios a la finalización de los contratos temporales de menos de 30 días como consecuencia del aumento de las bases mínimas de cotización para este año. Así lo refleja la orden de bases de cotización para este año que ha entrado en vigor esta semana, pero con efectos desde el 1 de enero de 2022. Esta penalización, establecida en la reforma laboral para combatir la temporalidad y la rotación laboral, se calcula en función de la base mínima de cotización diaria del grupo 8 (oficiales de primera y segunda), que al igual que el resto de bases mínimas se ha incrementado un 3,6% para 2022, en consonancia con el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) en la misma cuantía. La sobrecotización empresarial por la realización de contratos de muy corta duración no se aplica a los contratos celebrados con trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, en el Sistema Especial para Empleados de Hogar o en el Régimen Especial para la Minería del Carbón, ni tampoco a los contratos por sustitución. Esta penalización, concebida como una forma de desincentivar a las empresas a hacer contratos muy cortos, de días o de apenas cuatro semanas, lleva tres meses en vigor y, según el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ya ha hecho retroceder el volumen de contratos de muy corta duración. De este modo, mientras que entre 2017 y 2020 un 30% de los contratos eran de muy baja duración, los datos de mediados de marzo de este año reflejan que los contratos…

14 marzo 2022

Este es el tiempo que se tardó en recolocar a trabajadores en España en 2021

Según los datos del Estudio de Recolocación 2021 de Talent Solutions Right Management, presentado por ManpowerGroup, el tiempo de recolocación de los trabajadores se redujo a 4,2 meses de media en 2021, gracias a los programas de 'outplacement' El tiempo de recolocación de los trabajadores desvinculados se redujo a 4,2 meses de media en 2021, frente a los 5,9 meses necesitados en 2020, gracias a los programas de 'outplacement' (recolocación laboral), según Manpower Group, recogido por Europa Press. El respaldo de estos programas de recolocación laboral también ha permitido que el 31% de los profesionales encuentren un nuevo empleo en menos de tres meses, seguido de un 66% que requiere medio año y un 95% que tarda 12 meses. Además, estos programas permiten que el tipo de trabajo al que se accede a través de la recolocación sea con una posición igual o mejor que la anterior, en un 85% de los casos, frente a un 78% en 2020. En cuanto a los salarios, el 67% de los trabajadores recolocados equipara o supera su compensación previa, nueve puntos más que en 2020. A eso se suma que el 85% de los empleos son de larga duración, con un 88% empleados por cuenta ajena y un 12% por cuenta propia. El director comercial de Talent Solutions Right Management, Orestes Wensell, sostiene que estos programas "son efectivos y ayudan a mejorar la empleabilidad y reducir el tiempo de la recolocación". "El objetivo de un programa de 'outplacement' es el lograr mejorar la empleabilidad de los profesionales para conseguir una recolocación estable en el menor plazo posible, en un nuevo proyecto alineado con sus objetivos y perfil profesional, vinculado con sus valores y que le motive y en las mejores condiciones posibles", añade en el comunicado. Mercado oculto de ofertas La principal vía…