UGT FICA y CCOO han decidido cancelar la huelga en el sector de las estaciones de servicio prevista para los días 30 de abril y 3 de mayo, coincidiendo con el puente de mayo. Este giro se produce tras alcanzar un preacuerdo en la negociación del convenio colectivo que, según los sindicatos, "desbloquea el conflicto".
El acuerdo, calificado de "histórico", ha sido logrado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) e incluye incrementos salariales del 6,4% a lo largo de los tres años de convenio, además de otras mejoras laborales. Específicamente, el incremento salarial se distribuirá de la siguiente manera: un 3,4% en 2025, un 2% en 2026, y un 1% en 2027, todos con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada respectivo año.
El acuerdo también establece una cláusula de revisión salarial para 2026 y 2027, asegurando que los salarios se ajusten al IPC real, con un límite del 6% anual y sin opción de revisión a la baja. Por otro lado, se ha acordado la reducción de la jornada anual durante la vigencia del convenio.
Se ha alcanzado un preacuerdo que garantiza subidas salariales y mejoras laborales, desbloqueando el conflicto en el sector
Además de los aumentos salariales, el convenio mejora ciertos complementos. El plus festivo se incrementará en dos euros a partir de 2026, el plus de distancia alcanzará los 0,13 euros en 2027, el quebranto de moneda será de 667 euros anuales en 2026 y 2027, y el plus de limpieza contará con un mínimo de 30 euros.
En el ámbito social, la posibilidad de jubilación anticipada se actualiza, permitiendo su acceso hasta un mes antes de la jubilación ordinaria y organizando el cobro de las primas en cuatro periodos semestrales. Asimismo, el convenio refuerza las garantías laborales con la obligatoriedad de una audiencia previa de hasta cinco días hábiles antes de cualquier despido.
El acuerdo también introduce nuevas regulaciones sobre el régimen de faltas vinculadas al registro de jornada y la comunicación de ausencias, bajo el principio de que las empresas deben garantizar los medios necesarios. Ambas partes en la negociación se han comprometido a finalizar la redacción del convenio en un máximo de 30 días.
Los sindicatos han celebrado el acuerdo como "un avance contundente que refuerza derechos, protege salarios y demuestra que la negociación y la presión son herramientas efectivas para lograr mejoras reales".
