La consultora tecnológica francesa Capgemini ha confirmado un acuerdo definitivo para llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, afectando a un máximo de 710 trabajadores. La empresa anunció este viernes que el acuerdo fue alcanzado con el consenso total de la mesa negociadora, tras varias semanas de diálogo constructivo.
Capgemini subrayó que el proceso de ajuste laboral se centra en la voluntariedad, abarcando un 85% del total. Además, el acuerdo contempla medidas de protección social para gestionar la transición de manera equilibrada. Este plan forma parte de la estrategia de la empresa para adaptarse a los cambios tecnológicos y a las nuevas demandas del mercado, con el objetivo de reforzar su competitividad e innovación.
El acuerdo logrado con los sindicatos prioriza la voluntariedad y refuerza las medidas de protección social en el proceso de ajuste laboral de Capgemini
El lunes pasado, la compañía abrió el periodo de salidas voluntarias del ERE, tras un preacuerdo respaldado por CCOO y firmado por los sindicatos CSIF y RSTIC. Este preacuerdo asegura coberturas económicas, laborales y de protección social, ofreciendo a los empleados un marco para adherirse al plan de bajas voluntarias.
Las negociaciones con los sindicatos permitieron reducir el número de afectados desde las 748 salidas inicialmente propuestas a un máximo de 710, lo que representa una disminución del 5,1%. Este ajuste impactará aproximadamente al 6,45% de la plantilla, concentrándose principalmente en trabajadores sin proyecto en siete centros de trabajo ubicados en Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz.
