El sindicato LAB ha manifestado que Volkswagen Navarra posee la capacidad suficiente para ejecutar el programa productivo propuesto para 2027, aprovechando las medidas de flexibilidad contempladas en el convenio. No obstante, ha criticado la manera en que se ha comunicado al comité de empresa la supuesta necesidad de acordar medidas de flexibilidad adicionales para dicho programa.
LAB ha señalado que la información se trasladó primero a los sindicatos UGT y CCOO, quienes la filtraron a la prensa. Esto, afirman, muestra un desprecio hacia el resto de las secciones sindicales, posicionando a UGT y CCOO como aliados de la empresa en lugar de actuar como representantes neutrales del comité.
Volkswagen Navarra tiene la capacidad suficiente para realizar el programa productivo de 2027 aplicando las medidas de flexibilidad recogidas en convenio.
El sindicato recuerda que, tras una resolución de la Inspección de Trabajo, se estableció que 93 trabajadores eventuales debían recibir contratos indefinidos por irregularidades. A pesar de la oposición inicial de la empresa y los sindicatos UGT y CCOO, ahora estos últimos se jactan de posibles nuevas contrataciones oscilantes entre 500 y 1.000 personas para el programa de 2027. LAB cuestiona si estas contrataciones serán precarias.
Según LAB, actualmente se trabaja algunos viernes con voluntarios y el calendario de 2027 podría permitir trabajar sábados adicionales bajo las condiciones del convenio. Critican la urgencia de acordar nuevos turnos de fin de semana y sugieren que tanto la dirección de VW Navarra como UGT y CCOO están negociando cambios a espaldas del comité, posiblemente con vistas a las elecciones sindicales.
LAB también recuerda su propuesta de 2016 para trabajos de fin de semana, que exigía mejoras en las condiciones de contratación no consideradas. Acusan a VW Navarra de beneficiarse de la precariedad laboral, contratando personal un 23% más barato gracias a acuerdos previos con UGT y CCOO. Cuestionan si el posible cuarto turno será con personal indefinido.
Finalmente, sostienen que todo el personal interino, actualmente unos 350 trabajadores, debería contar con contratos indefinidos y un salario adecuado al nivel estructural del empleo que desempeñan. LAB se manifiesta a favor del reparto equitativo del empleo y está dispuesto a negociar si se reduce la jornada laboral y se asegura igualdad salarial y acceso universal al empleo.
