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Garamendi presidirá la CEOE por otros cuatro años más

Antonio Garamendi revalida la presidencia de la CEOE para otros cuatro años más con más del 80% de los votos, 534 votos concretamente El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha revalidado su mandato al frente de la patronal para otros cuatro años, tras conseguir el respaldo de 534 votos en la Asamblea Electoral de la CEOE, frente a los 87 votos obtenidos por su rival, la vicepresidenta de Foment del Treball, Virginia Guinda. En total, se han contabilizado 643 votos, de los que 14 han sido en blanco y 8 nulos. Sin contar los votos en blanco y los nulos, el apoyo obtenido por Garamendi roza el 86%. Sobre el total de 643 votos, el empresario vasco logra el respaldo del 83% de la Asamblea. En los próximos días se convocará a la Junta Directiva de la patronal para proceder al nombramiento de los vicepresidentes y de los vocales del Comité Ejecutivo. Este será el segundo mandato para Garamendi tras haber sido elegido presidente de la CEOE en 2018 por aclamación de la Asamblea Electoral. Será también el último, ya que los Estatutos de la patronal limitan a dos mandatos el tiempo en el que una persona puede permanecer en la Presidencia. Con su reelección, el empresario vasco se mantiene como quinto presidente de la CEOE desde su fundación en 1977, tras Carlos Ferrer Salat, José María Cuevas, Gerardo Díaz Ferrán y Juan Rosell. Garamendi, nacido en 1958 en Getxo (Vizcaya), es licenciado en Derecho, empresario y exconsejero de REE. A lo largo de su trayectoria profesional ha ocupado diversos puestos, entre ellos el de consejero delegado de Bankoa, presidente del Grupo Negocios, consejero de Babcock & Wilcox y de Tubos Reunidos, presidente de la patronal de jóvenes empresarios Ceaje, y vocal de la…
“La prioridad en la crisis no ha sido ayudar a los que lo necesitaban, sino aumentar el peso del sector público”  “El contribuyente está más predispuesto a pagar impuestos cuando ve que el gasto público se gestiona adecuadamente”  Al cierre de esta edición de Capital, el interés del bono español a diez años se sitúa por encima del 2,7%, tras haber rebasado el 3% durante el mes de junio. Hace un año, cotizaba en el entorno del 0,5%, seis veces más bajo. ¿Y qué ha pasado recientemente? Además de la inflación y de la guerra de Ucrania, con su consiguiente impacto en la cadena de distribución y en los costes de prácticamente todo lo que se puede comprar o vender, el Banco Central Europeo (BCE) ha decidido endurecer su política monetaria.  La subida de tipos será una realidad en las próximas semanas y la institución dejará de comprar deuda pública de los países europeos, adictos al “maná” supuestamente interminable del denominado como “rescate silencioso” del BCE. El impacto ha sido rápido, con un aumento prácticamente general de los costes de financiación. Países como España, Italia o Portugal lo han sufrido con mayor intensidad.  “Cuando ya daban algunos por sentado que la recuperación estaba consolidada y asegurada y que además iba a acelerar su ritmo, nos hemos encontrado con una tormenta casi perfecta. La suma de inflación, incertidumbre e implicaciones que tiene estas circunstancias en la política monetaria han provocado un endurecimiento de las decisiones sobre los tipos de interés”. En estos términos se expresa Gregorio Izquierdo, director del Instituto de Estudios Económicos (IEE), director de Economía y Política Financiera de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y ex presidente del Instituto Nacional de Estadística (INE), entre otros muchos cargos. Y considera, en conversación con Capital, que nuestro país sufre…
El nuevo texto del Ejecutivo limita los contratos temporales a dos, el estructural y el formativo, y será aprobado por el Consejo de Ministros del próximo 28 de diciembre El Gobierno ha conseguido cumplir su objetivo, prometido a Bruselas, de tener lista la reforma laboral antes de finalizar el año. Tras meses de intensas negociaciones, con reuniones maratonianas en los últimos días, el Ejecutivo y los agentes sociales (CEOE, Cepyme y sindicatos) han logrado por fin un acuerdo, según ha confirmado el propio Ministerio de Trabajo, que lo ha calificado de "histórico". "Por primera vez en la historia una reforma laboral de este calado obtiene el respaldo unánime de los agentes sociales", ha destacado el Departamento que dirige Yolanda Díaz en un comunicado. Las partes salieron anoche de la última reunión sin un pacto cerrado al cien por cien, a la espera de que CCOO, UGT, CEOE y Cepyme sometieran el texto del Gobierno, fruto del diálogo en los últimos meses, a sus respectivos órganos de dirección, convocados para esta misma mañana. Todos ellos han avalado la reforma, consiguiéndose así un acuerdo tripartito que cambiará el sistema de relaciones laborales en España y que hace apenas unos días parecía muy complicado a tenor de las discrepancias manifestadas, sobre todo, por los empresarios. Tras el acuerdo, el Gobierno llevará la reforma laboral para su aprobación al Consejo de Ministros del próximo martes, 28 de diciembre, para su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) antes de que culmine 2021. "Todas las partes presentes en la mesa de diálogo social han negociado sin escatimar en esfuerzos para llegar a una respuesta conjunta que permitiese dotar las relaciones laborales de un nuevo marco jurídicamente seguro, avanzado, que nos aproxima a Europa y con vocación de perdurar en el tiempo y de continuar…
Fundación Telefónica, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la Asociación del Transporte Internacional por Carretera (Astic) y la Confederación Española de Transporte en Autobús (Confebús) han firmado un acuerdo de colaboración para impulsar la digitalización del sector del transporte por carretera Fundación Telefónica, CEOE, Astic y Confebús se alían para digitalizar el sector del transporte por carretera. El acuerdo supone poner en marcha un 'Nanogrado de Transporte 4.0', una formación 'online' de carácter gratuito cuyo objetivo es impulsar la digitalización del sector y capacitar a sus trabajadores en las competencias digitales más demandadas, similar a un programa desarrollado en el sector de la construcción que ya cuenta con cuatro ediciones, informa Europa Press. Con el mismo enfoque que un grado universitario, los impulsares del proyecto explican en un comunicado que el alumno puede elegir entre tres itinerarios posibles: Tecnológico (170 horas), Posicionamiento en el ecosistema digital (170 horas) o itinerario Experto (240 horas). Las tres opciones tienen una formación troncal común y obligatoria sobre temas específicos del sector como movilidad sostenible, casos de éxito de la aplicación de tecnología en el sector de transporte por carretera y habilidades blandas de los nuevos entornos y metodologías de trabajo en la industria 4.0. "Estamos viendo una aceleración de la digitalización sin precedentes en todos los sectores productivos de nuestro país, por eso es fundamental apostar por la formación digital como herramienta de transformación", afirma la directora general de Fundación Telefónica, Carmen Morenés En palabras del vicepresidente ejecutivo Astic, Ramón Valdivia, el primer reto en materia de digitalización "es la implementación de la documentación electrónica con el fin de limitar errores, como la pérdida de papeles, y ser más rápidos y ágiles, lo que redundará en un mejor servicio a los clientes". Por su parte, el presidente de Confebús, Rafael Barbadillo, añade…
CEOE cree que España necesita "seguridad jurídica, estabilidad regulatoria y calidad normativa" para superar la crisis Seriedad. Esa es la palabra que ha recalcado el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, en dirección al Ejecutivo central en el marco del XX Congreso de Directivos CEDE realizado este jueves 4 de noviembre en Córdoba en el que ha compartido junto con el presidente de la Cámara de Comercio de España, José Luis Bonet, una conversación sobre el presente y el futuro de la economía española. Garamendi ha remarcado como las claves para el presente y futuro de la economía española a la “seguridad jurídica, la estabilidad regulatoria y la calidad normativa”. Este es el mensaje que ha lanzado a la clase política, el cual ha complementado con la necesidad de optimismo y “estabilidad” para poder realizar todas las medidas oportunas.  “Queremos salir al campo a jugar con las normas que sean, pero que sean estables”, ha insistido éste, quien ha recordado que “de cada cinco euros que se han invertido, cuatro son privados”. Por eso las reformas que se estén planteando son tan importantes como “los fondos europeos”. Sobre ellos también ha querido posar unas palabras el presidente de la patronal empresarial, que ha destacado que “nos están pidiendo unas reformas desde Europa que no les estamos proponiendo”.  Por eso, “lo importante es el campo del juego, las reformas que quiere Europa”. Bonet: “Las pymes han de transformarse” Para el presidente de la Cámara de Comercio de España el país se encuentra en un momento de “recuperación y transformación” porque “hace poco más de un año estábamos en el túnel de la pandemia y a oscuras absolutas”. Sin embargo, el clima empresarial actual es de mayor “optimismo”. Aunque con matices, ya que éste ha considerado que hay que hablar de buenas…
La Federación Leonesa de Empresarios (FELE) reúne a Gerardo Cuerva (Cepyme); Miguel Garrido (CEIM); María Calvo (FADE) y Santiago Aparicio (CEOE) Los empresarios y las instituciones piden certidumbre y medidas fiscales expansivas para que el sector privado pueda aportar el máximo valor posible en la recuperación económica incipiente. La Federación Leonesa de Empresarios (FELE) ha organizado este viernes el encuentro "Empresas que suman, economías que avanzan" que ha contado con la participación de Gerardo Cuerva, presidente de Cepyme; Miguel Garrido, presidente de CEIM; María Calvo, presidenta de FADE Asturias y Santiago Aparicio, presidente de CEOE Castilla y León. El acto, desarrollado en la Finca Valdemora de La Bañeza, ha reunido a más de setenta líderes empresariales de la provincia, en un acto que ha abierto el presidente de la FELE, Luis Javier Cepedano, y que ha contado con el presidente de la Revista Capital, José Francisco Rodríguez, como moderador del mismo. En el acto se ha analizado la situación y perspectivas del mundo empresarial tras el impacto de la pandemia de la Covid-19 y ha servido para demostrar la fortaleza del tejido productivo y poner a la empresa en el centro de la recuperación. Luis Javier Cepedano, presidente de FELE, ha asegurado al respecto que “estamos en un momento oportuno para iniciar un camino en el que se deben aprovechar las fortalezas del sector empresarial”. Cepedano apostó por la celebración de estos encuentros para resaltar las fortalezas del sector empresarial tras sufrir “debilidades que nunca debían haberse producido”. Momento del Encuentro 'Empresas que suman, economías que avanzan' de la FELE celebrado en La Bañeza (León) Gerardo Cuerva, presidente de Cepyme aseguró que “reactivación no es recuperación” refiriéndose a una cierta mejora económica. “Estamos en el camino pero no estamos recuperados, los datos macroeconómicos así lo reflejan. Es momento de seguir…
“Tenemos que lograr acercar la formación al ámbito corporativo para reducir el paro estructural” Diversidad; inclusión; formación; sostenibilidad; digitalización… Las “palabras clave” del proceso de transformación del mundo desarrollado parecen cada día más claras. Con el objetivo de fomentar el cambio positivo y que la recuperación económica no deje a nadie atrás, la mayoría de las grandes empresas han creado fundaciones en sus estructuras. La patronal empresarial, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), lo hizo en 1985, pero la fundación no inició sus actividades hasta 1987. Capital charla con Fátima Báñez, ex ministra de Empleo y actual presidenta de la Fundación CEOE, sobre el impacto del crecimiento como instrumento de desarrollo social y los planes de la institución en el ámbito de la sostenibilidad, la inclusión y la diversidad. España crecerá, según casi todas las previsiones, en torno al 6% este año y el siguiente. ¿Cómo podemos conseguir que este incremento de PIB sea más inclusivo y no deje a nadie atrás? En primer lugar, desde Fundación CEOE somos muy conscientes de que la crisis social y económica provocada por la pandemia de la Covid-19 ha impactado de lleno en muchas empresas y, como resultado, en muchos hogares. Y de que ahora tenemos que remar todos juntos, para evitar que esos daños permanezcan en la sociedad. Por eso, desde el primer momento, de la mano de las empresas y autónomos españoles, junto a sus trabajadores, pusimos en marcha el Plan “Sumamos Salud + Economía”, como alianza estratégica por las personas y ejemplo de colaboración público privada con las administraciones públicas en la mitigación de las cadenas de contagio. Y, más recientemente, en tareas de vacunación, para que esta crisis dure lo menos posible. Vamos a seguir poniendo a disposición de las Administraciones Públicas toda la capacidad de la iniciativa…
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha reiterado este viernes que no considera que sea momento para subir el salario mínimo interprofesional (SMI), tras ser convocada por el Gobierno, junto a sindicatos y la patronal Cepyme, para abordar este aumento La CEOE reitera, tras ser convocada por Trabajo, que no es el momento de subir el SMI. Y es que, tras dejar 'congelado' este suelo salarial el pasado mes de enero por las dificultades económicas provocadas por la crisis derivada de la pandemia de Covid-19, el Gobierno ha retomado su voluntad de elevarlo. Para ello, el Ministerio de Trabajo y Economía Social que dirige la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha convocado a los sindicatos CC.OO. y UGT, y las patronales CEOE y Cepyme a una reunión el próximo 1 de septiembre. Sin embargo, la postura de la CEOE es que no es momento de subir el SMI, y así lo trasladan a Europa Press, amparándose en la necesidad de mantener el empleo y no hacerlo peligrar con un aumento de este mínimo legal. Desde la patronal recuerdan las palabras de su presidente, Antonio Garamendi, que calificó los trámites para subir el SMI como "diálogo social entre comillas", pues se trata de una facultad del Gobierno previa consulta con los agentes sociales pero, en realidad, es una decisión del Ejecutivo. NO ES LO MISMO UNA SUBIDA DEL SMI EN MADRID QUE EN EXTREMADURA Respecto a una posible subida, en la patronal defienden que no es momento de abordar una subida en esta fase de la recuperación económica, y que en todo caso los posibles aumentos deben aprobarse conforme a los acuerdos a los que se llegan en las mesas de diálogo abiertas entre empresas y sindicatos. Asimismo, en la CEOE remarcan que una subida del salario mínimo no impacta de…
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) representa a dos millones de empresas y autónomos de todos los ámbitos de actividad, e integra tanto al sector público como al privado. Fundada en 1977, centra su labor en la representación voluntaria y ayudas a los empresarios mediante la vinculación de más de 4.500 asociaciones. Capital conversa con Inmaculada de Benito, directora de Turismo, Cultura y Deporte de la CEOE, para analizar el panorama actual del turismo y sus previsiones futuras. Aborda temas del auge de la digitalización y la necesidad de homogeneización de la normativa para la práctica del turismo, entre otros. ¿Cómo se puede reforzar la cadena de valor del turismo? La pandemia ha acelerado algunos problemas endémicos que tenía el sector. Esos problemas van a ser más fáciles de resolver por la aceleración de las soluciones y por la mayor sensibilidad, al igual que los procesos vinculados a la economía circular y al desarrollo sostenible. Sin turismo, no hay ni economía ni circularidad. Van a llegar 140.000 millones para ese impulso de la economía, en la que el sector turístico, con independencia de los 3.400 millones que llegan específicamente para la recuperación de destinos, tiene que jugar un papel fundamental. Las empresas necesitan contar con compensaciones a corto plazo que puedan ayudarlas a operar y a recuperar solvencia para poder seguir siendo competitivas en el futuro. Uno de los objetivos de la CEOE es el desarrollo de propuestas para la homogeneización y simplificación de la normativa reguladora en el turismo, ¿es esto posible si cada comunidad autónoma tiene sus propias restricciones? Es un problema, al haber 17 comunidades autónomas con 17 normativas diferentes no hay homogeneización y esto no garantiza la confianza. A la in[1]certidumbre nacional, añadimos un efecto multiplicador de incertidumbre jurídica. Hemos estado solicitando una homogeneización a…
El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, y el presidente de la Fundación ”la Caixa”, Isidro Fainé, han suscrito un acuerdo para favorecer la inclusión laboral de colectivos vulnerables en el marco del Programa Incorpora La Fundación CEOE y la Fundación ”la Caixa” colaborarán además, en el marco del ‘Plan Sumamos. Salud + Economía’, en la realización de campañas de concienciación frente a la pandemia, la realización de test de antígenos o la agilización del calendario de vacunación El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, y el presidente de la Fundación ”la Caixa”, Isidro Fainé, han suscrito un acuerdo para favorecer la inclusión laboral de colectivos vulnerables en el marco del Programa Incorpora. Concretamente, la Fundación CEOE se compromete, en el marco del ‘Plan Sumamos. Salud + Economía’, a difundir entre las organizaciones empresariales el contenido del Programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”, tanto para aquellas empresas que, por motivos directos de la pandemia de la COVID-19, han visto paralizada su actividad económica, como para aquellas empresas interesadas en poder cubrir sus vacantes laborales en el marco del Programa Incorpora. Otros ámbitos en los que trabajarán conjuntamente serán la celebración de sesiones de sensibilización sobre el valor de la inclusión sociolaboral como herramienta de responsabilidad empresarial dentro del ‘Plan Sumamos’ o el establecimiento de protocolos de actuación y el fomento del espíritu empresarial. El presidente de la Fundación ”la Caixa”, Isidro Fainé, ha puesto de manifiesto que “la creación de empleo será una de las puntas de lanza de la recuperación, y es determinante que estas oportunidades laborales también lleguen a los colectivos vulnerables. Alianzas como la que anunciamos hoy, con colaboradores comprometidos como CEOE y otras empresas socialmente responsables, nos permitirán hacer frente a…