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El secretario de Estado de Vivienda y Agenda Urbana, David Lucas, ha destacado el compromiso del Gobierno español por abordar el derecho a la vivienda, garantizado por el artículo 47 de la Constitución española. En su intervención en la Comisión de Vivienda en el Congreso de los Diputados, Lucas subrayó que las medidas del Gobierno no solo están dirigidas a solucionar problemas temporales, sino que buscan establecer soluciones estructurales. Durante su comparecencia, Lucas aseguró a los grupos parlamentarios que el Gobierno está trabajando «en la buena dirección» para garantizar que el problema de la vivienda no siga repitiéndose sistemáticamente. Destacó que el artículo 47 de la Constitución no es una mera disposición, sino un mandato clave para el bienestar social. Además, reconoció la complejidad de esta problemática, afirmando que no puede resolverse con apenas unas pocas medidas. Entre las iniciativas mencionadas, Lucas destacó la aprobación de la primera Ley estatal de vivienda de la democracia, el aumento por ocho de los presupuestos, la paralización de desahucios y la eliminación de las ‘Golden Visa’. También mencionó la reforma de la Ley de Propiedad Horizontal y el incremento de las ayudas para jóvenes, entre otras medidas. Estas políticas buscan, entre otras cosas, movilizar viviendas y suelos de la Administración General del Estado para ofrecer viviendas asequibles. Lucas reafirmó la eficiencia de la Ley por el Derecho a la Vivienda, apelando a los gobiernos autonómicos a aplicar estos instrumentos para eliminar movimientos especulativos evidentes. Indicó que en Cataluña, los datos demuestran que la norma ayuda a controlar el incremento desmedido y especulativo de los precios de los alquileres. La política de este Gobierno, a diferencia de la de otros gobiernos, se sustenta en el consenso, en el acuerdo y así va a seguir siendo Sobre el Plan de Vivienda 2026-2030, Lucas reforzó la…
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha determinado que un trabajador de Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam), empresa perteneciente al Ayuntamiento de Sevilla, tenía el derecho de ser asignado al turno fijo de la mañana durante el curso 2018-2019. Esto debido a que el empleado cursaba la Especialidad Reglada de Piano en horario de tarde en la Escuela Municipal de Música de Espartinas. Tussam había denegado previamente esta solicitud. El contexto del conflicto En una resolución del 14 de mayo, la sala de lo Social del TSJA revisó el recurso presentado por el trabajador tras la negativa del Juzgado de lo Social número once de Sevilla a su demanda inicial. La petición del empleado se sustentaba en el artículo 56 del convenio colectivo y en su matriculación en clases vespertinas de piano. El juzgado anterior había desestimado la demanda basándose en que las enseñanzas de la escuela no otorgaban un título oficial según la Ley Orgánica 2/2006 de Educación. Las enseñanzas profesionales de música, a diferencia de las básicas, sí garantizan un título oficial. Sin embargo, el TSJA, tras examinar el recurso, concluyó que aunque los estudios no conducen a un título profesional, sí son oficiales, pues cuentan con el respaldo y la vigilancia de la Autoridad Educativa. La importancia del convenio colectivo El tribunal destacó que, de acuerdo al convenio colectivo de Tussam, el derecho a no ser asignado a turnos rotativos se aplica a quienes realizan ‘estudios oficiales’. Este término incluye aquellos estudios que, aunque no otorguen un título profesional, son supervisados por la Autoridad Educativa, como en el caso de la Escuela de Música y Danza de Espartinas. El TSJA resuelve que el empleado tiene derecho a ser asignado al turno fijo de mañana para el año lectivo 2018-2019, anulando así la decisión inicial del…
Más de 40 ciudades en España se preparan para llevar a cabo movilizaciones este sábado 5 de abril, en un llamamiento colectivo que resalta la defensa del derecho a una vivienda digna. Esta manifestación, de carácter estatal, ha sido organizada por el sindicato de inquilinos de Madrid, el Sindicat de Llogateres de Catalunya y diversas organizaciones sociales, con el respaldo de los sindicatos CCOO y UGT. La movilización en Madrid está programada para las 12.00 horas en Atocha, con un mensaje claro y contundente: «acabar con el negocio de la vivienda» de manera conjunta en todo el país. A lo largo de los últimos meses, el sindicato de inquilinos ha llevado a cabo varias manifestaciones en favor del derecho a la vivienda, llegando incluso a proponer una ‘huelga de alquileres’ si la situación de las rentas no mejora. La movilización busca denunciar la «asfixia» económica que enriquece a una «minoría rentista» a costa de «precios desorbitados» Las organizaciones convocantes han hecho un llamado a la ciudadanía para unirse en la protesta contra la «impunidad» que, según afirman, permite a la patronal inmobiliaria y al modelo turístico de alquileres de temporada expulsar a vecinos en ciudades con alta afluencia turística. Entre las demandas del sindicato de inquilinos se incluye una bajada inmediata del 50% en los alquileres, el establecimiento de contratos indefinidos y la recuperación de viviendas vacías y de alquiler turístico para cumplir con su función social. Además, plantean la necesidad de poner fin a la compra especulativa, disolver los grupos de ‘desokupación’, aumentar el parque público de vivienda y eliminar la Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria (Sareb). Por parte de los sindicatos UGT y CCOO, se ha reiterado la importancia de aplicar la Ley de Vivienda y regular el mercado de alquiler. Con el…
“Una ley de huelga debe impedir la intencionalidad política y la incidencia en exigencias vinculadas a la dirección o gestión empresarial” El derecho a la huelga es un derecho fundamental que reconoce la Constitución en su artículo 28.2: “Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses”. Naturalmente, el ejercicio de tal derecho exige la definición de sus límites mediante una ley orgánica que ningún gobierno se ha atrevido a promulgar, porque suponía poner límites al campo en el que pastorean libérrimamente los sindicatos ‘más representativos’. No hay razón alguna para eludir la regulación del derecho a la huelga, por lo que no hacerlo, en 45 años, coloca a todos los gobiernos en manifiesta responsabilidad. El derecho de huelga es el derecho a incumplir la obligación de trabajar. Si se legitima el incumplimiento de una obligación tan trascendental, lógicamente, semejante excepcionalidad jurídica sólo puede interpretarse restrictivamente. Aquí está la clave del asunto. Para regular el derecho a la huelga, han de considerarse los intereses que concurren para establecer racionalidad y proporcionalidad entre el ejercicio de este derecho y los efectos que se producirán. De una parte, está el derecho de los trabajadores a fortalecer su posición de exigencia. De la otra, aparecen varios derechos en concurso a valorar: 1) la libertad de los trabajadores no adheridos a la huelga; 2) el derecho de los empresarios en el conflicto; 3) la supervivencia de las empresas afectadas; 4) la situación de la economía nacional y el impacto que sobre ella tenga la huelga; 5) la afección sobre los servicios públicos a cuyo gestor, la Administración, el derecho otorga una posición exorbitante para su protección; 6) la singularidad de determinadas actividades privadas que no siendo servicio público, stritu sensu, son de interés general para la población…
“La ingente cantidad de nuevas obligaciones supone un gran reto para las empresas, que deberán adaptarse a la normativa”  En los últimos años se ha publicado numerosísima normativa laboral, lo que provoca un gran desafío para las empresas, obligadas a estar al día en materia de cumplimiento normativo. Por mencionar algunas de las nuevas obligaciones, las compañías, independientemente de su tamaño, sector o número de personas trabajadoras, deben contar con un protocolo de desconexión digital; un protocolo para la prevención frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo; un protocolo de prevención y sensibilización en el ámbito laboral de delitos o cualquier conducta contra la libertad sexual y la integridad moral y un protocolo frente a la discriminación.  Además, dependiendo del número de personas trabajadoras, las empresas deberán contar con un plan de igualdad en el que se incluye una auditoría retributiva que persigue detectar cualquier brecha salarial y/o discriminación por razón de sexo. Asimismo, deberán implantar un protocolo para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Y también tendrán que contar con un canal de denuncias interno que facilite la revelación de posibles infracciones o irregularidades que pudieran estar ocurriendo, garantizando a su vez la protección del denunciante.  Por su parte, los derechos de conciliación laboral y familiar se han visto modificados, ampliando los supuestos de concesión o su forma de disfrute, ya no solo a través de la normativa laboral, sino a través de la interpretación judicial de dicha legislación. Pongamos como ejemplo la ampliación del derecho de adaptación de la jornada con hijos mayores de 12 años o por cuidado de ascendientes que, pese a que no se reconoce de manera expresa en el Estatuto de los Trabajadores, se han concedido por…
“Atraer talento es caro, pero atraer a los deportistas fuera de serie, a veces, no lo es tanto”  “Sin caer en la demagogia, prefiero 100 profesionales pagando un 25% de impuestos que cero deportistas pagando el 47%”  Por Miriam Puelles y Borja Carrascosa La profesionalización global del fútbol y el incremento de los salarios ha llevado a muchos profesionales de este deporte, como de otros tantos, a necesitar una asesoría jurídica sobre los pasos a dar a la hora de gestionar sus finanzas. Porque no siempre es sencillo. De eso se encarga precisamente Julio Senn, especialista en derecho deportivo y socio director de Senn Ferrero Asociados, una boutique por la que han pasado varios de los deportistas más reconocidos del país. Porque, ¿qué tipo de ayuda necesitan? ¿Cómo se ha transformado el tejido empresarial deportivo en los últimos años?   Entre 2014 y 2020, la facturación de Senn Ferrero se ha duplicado, hasta los 7,7 millones de euros. Del total, el 75% del negocio procede del asesoramiento a figuras deportivas. A juzgar por las cifras, está claro que estos profesionales cada vez necesitan más asesoramiento. Pero, ¿de qué tipo? ¿Qué buscan cuando recurren a ustedes?  El asesoramiento, tanto a profesionales como a empresas del sector deportivo, sigue creciendo debido al natural desarrollo de la industria del entretenimiento. Y, aunque la pandemia ha afectado al deporte profesional en cuanto al volumen de actividad, también han surgido diferentes problemáticas que lo han compensado. Es por ello que nuestra cifra de negocios se ha ido incrementando en los últimos años.   ¿Qué tipo de áreas deportivas son las que piden más asesoramiento?  En el deporte profesional, tanto en Europa como en Latinoamérica –que es donde más trabajamos–, diría que el mundo del fútbol es absolutamente mayoritario. Nuestros encargos tienen que ver principalmente con disputas de carácter legal, ya que el mercado mueve muchos intereses y las discrepancias son cada día mayores y más frecuentes.   El…
La compañía presidida por José María Álvarez-Pallete se ha comprometido a respetar el derecho a la "desconexión digital" de sus trabajadores. Así, los sindicatos mayoritarios de la compañía, UGT y CC.OO., han refrendado el acuerdo por el que Telefónica se compromete a poner en marcha medidas concretas para potenciar el respeto al tiempo de descanso de los trabajadores una vez finalizada la jornada laboral, y reconoce como una oportunidad el hecho de liderar la implantación en sus operadoras de este derecho, una tendencia cada vez más presente en la realidad empresarial mundial. El compromiso con la desconexión digital será extensivo a todos los países donde Telefónica tiene actividad y se incorporará próximamente, como anexo, al acuerdo marco internacional que la compañía tiene en vigor con las organizaciones sindicales a nivel mundial. Telefónica promoverá en sus diferentes territorios acciones de sensibilización y formación dirigidas a todos los profesionales del grupo para informar sobre los riesgos, desafíos y buenas prácticas relacionados con el uso de las herramientas digitales. En el documento, Telefónica reconoce como imprescindible que los trabajadores puedan "desconectar" cuando sea necesario y crear hábitos saludables respecto al uso de sus dispositivos. Telefónica pondrá a su disposición todas las herramientas necesarias para que los empleados del Grupo desarrollen su propio "bienestar digital".