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Madrid copa la atención de las empresas más innovadoras del mundo

La capital política y económica de España cuenta con los requisitos esenciales para ser un hub de negocios e innovación y su renta per cápita es un 34% mayor que la media de la Unión Europea El informe 'Top 55 empresas más innovadoras en Madrid', elaborado por la consultora inmobiliaria CBRE y la asociación MWCC (Madrid World Capital of Construction, Engineering & Architecture), así lo demuestra. El estudio analiza el impacto de las 55 empresas más innovadoras del mundo en el mercado inmobiliario de Madrid, con el objetivo de evaluar el desempeño de la ciudad como centro de innovación y posicionarse como principal hub de negocios e innovación del sur de Europa. Entre las cincuenta y cinco empresas figuran compañías como Apple, Tesla, Alibaba, Facebook, Nike o Coca Cola, entre otras. “La presencia de estas compañías en las ciudades no es fortuita, sino que responde a la existencia de una serie de factores que facilitan la aparición de ecosistemas que actúan como focos de atracción para las empresas”, apunta David Garcia Nuñez, de MWCC. ¿Por qué Madrid? Madrid es la capital política y económica de España, la cuarta área metropolitana más extensa de Europa, que da acceso a un mercado de 6,7 millones de habitantes, con la renta per cápita más alta del país y por encima de la media europea. Según se detalla en el informe, los ingresos que generan estas compañías a nivel nacional asciende a casi 52.000 millones de euros, de los que el 77% (39.700 millones) son generados por empresas cuya sede social se encuentra en Madrid. Paloma Relinque, directora de la oficina de Madrid de CBRE, explica que este dato demuestra la gran importancia de la capital dentro del marco innovador español y añade que "como referencia, sus ingresos corresponden en magnitud a cerca de…
Banco Santander, BBVA, CaixaBank, Cellnex Telecom, Enagás, Endesa, Ferrovial, Iberdrola, Icade, Indra, Grifols, Mapfre, NH Hotel Group, Repsol, Red Eléctrica Española, Telefónica son varias de las empresas premiadas por el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (Gender-Equality Index) ha incluido a casi una veintena de empresas españolas en la edición de este año, en la misma línea con la edición anterior, compuesta este 2022 por 418 empresas de 50 sectores diferentes ubicadas en 45 países y regiones, a las que reconoce por su compromiso en la materia. Así, en el listado de este año, recogido por Europa Press, aparecen Banco Santander, BBVA, CaixaBank, Cellnex Telecom, Enagás, Endesa, Ferrovial, Iberdrola, Icade, Indra, Grifols, Mapfre, NH Hotel Group, Repsol, Red Eléctrica Española, Telefónica o la hispano-germana Siemens-Gamesa. Asimismo, figura en el índice Atlantica Sustanaible Infrastructure, compañía con sede en Londres y de la que fue accionista Abengoa. El principal objetivo del Índice de Igualdad de Género es hacer seguimiento del rendimiento de las empresas comprometidas con la transparencia en la presentación de datos de género. Este indicador de referencia mide la igualdad de género a través de un cuestionario de 60 preguntas basado en cinco pilares: liderazgo femenino y canalización del talento, paridad e igualdad salarial entre hombres y mujeres, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y la apuesta de la marca a favor de las mujeres. "Aunque el umbral para la inclusión en el Índice de Igualdad de Género ha aumentado, la lista de miembros sigue creciendo. Un ejemplo de que más empresas están trabajando para mejorar sus métricas relacionadas con el género, fomentando más oportunidades para que el talento diverso tenga éxito en sus organizaciones", ha destacado el presidente de Bloomberg, Peter T. Grauer. En el caso de BBVA, ha…
Las siete marcas españolas suman un valor de 52.600 millones de euros, un 4% más que en 2021 Santander, Zara, El Corte Inglés, BBVA, Movistar, Mercadona y Repsol son las siete marcas españolas que figuran este año entre las 500 enseñas más valiosas del mundo, según el ranking Global 500 2022 de la consultora Brand Finance, liderado de nuevo por Apple. En conjunto, las siete marcas españolas suman un valor de 52.600 millones de euros, un 4% más que en 2021 (50.250 millones de euros). Aunque empiezan a recuperar el valor perdido en 2021, tienen aún un largo camino que recorrer, según el análisis, hasta alcanzar de nuevo el valor que las marcas españolas aportaban al ranking en 2020 (59.302 millones, un 12,7% más) y 2019 (75.952 millones de euros, un 44,4% más). En concreto, Banco Santander, presente en el ranking desde 2012, aumenta un 9,5% su valor de marca impulsado por la mejora de los resultados financieros en 2021 (superando las previsiones de los analistas), ya que los bancos de todo el mundo vuelven a crecer tras un turbulento 2020 mientras las economías se recuperan de la pandemia del Covid-19 y los bancos desempeñan un papel importante en la recuperación. Esto hace que la entidad presidida por Ana Botín suba un puesto en el ranking hasta el 126 y siga siendo la marca con mejor posición. Zara, por su parte, mantiene el segundo puesto entre las marcas más valiosas españolas en el ranking internacional. Pese a que solo aumenta su valor un 0,1%, supone una "gran recuperación" frente al 14,9% que perdió en 2021. Según el análisis, el ligero aumento en su valor de marca y la caída de once puestos en el ranking (del 140 al 151) es debido a una caída en las puntuaciones de los ingresos…
El crecimiento de las tasaciones inmobiliarias es del 27% en 2021 tras la reactivación progresiva de la actividad económica a raíz de la pandemia Las tasaciones inmobiliarias han crecido un 27% durante 2021, un año que se ha caracterizado por la reactivación paulatina de la actividad económica tras dejar atrás las medidas de confinamiento y restricciones de movilidad más estrictas aplicadas en 2020 con motivo de la irrupción de la pandemia de la Covid–19. Este resultado refleja la consolidación del crecimiento de la digitalización entre los agentes de la propiedad inmobiliaria gracias a la utilización de “TAS///API”, que es la aplicación online del Colegio Oficial y Asociación de Agencias y Agentes Inmobiliarios de Madrid (COAPIMADRID – AIM) para la realización telemática de informes periciales de bienes inmuebles, lo que permite constatar la buena evolución del mercado inmobiliario experimentada en 2021. Según informa el órgano de los API de Madrid, esta aplicación tiene incorporados a su base de datos 1.400 tasaciones de bienes inmuebles (viviendas, trasteros, fincas rústicas, solares, oficinas, naves, locales, aparcamientos y edificios), lo que representa un aumento del 27% respecto a 2020. Además, cuenta actualmente con un valor acumulado de 235 millones de euros, que es el valor total de los bienes inmuebles tasados por los profesionales. Las ventajas de la digitalización “TAS///API” contiene 46.000 testigos en su base de datos (2021), lo que muestra cómo se sigue enriqueciendo esta aplicación tecnológica. Ésta cuenta con muchas ventajas, entre otras: gran facilidad de manejo que incluye fotografías y mapas geolocalizados; base de datos de testigos de los propios colegiados en sus tasaciones o la inclusión de datos catastrales. La riqueza de los testigos que facilita esta aplicación, que son diversos inmuebles de comparación que permiten conocer de forma adecuada el mercado, proporciona seguridad y confort al profesional a la…
La cifra de negocios de las empresas amplia 10,2 puntos la subida respecto a octubre tras pasar un año en negativo por el impacto de la pandemia La cifra de negocios de las empresas aumentó un 27,6% en noviembre respecto al mismo mes de 2020, ampliando en 10,2 puntos la subida que se registró en octubre, según el Índice de Cifra de Negocios Empresarial (ICNE) publicado este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y recogidos por Europa Press. Con este repunte, las ventas de las empresas encadenan nueve meses consecutivos de alzas interanuales después de haber pasado un año en negativo por el impacto del Covid. !function(){"use strict";window.addEventListener("message",(function(e){if(void 0!==e.data["datawrapper-height"]){var t=document.querySelectorAll("iframe");for(var a in e.data["datawrapper-height"])for(var r=0;r
Según se desprende de la Encuesta de Coyuntura de la Exportación que publica el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, las empresas exportadoras mejoraron la percepción de la cartera de pedidos actual, mientras que se moderaron sus expectativas de evolución a tres y doce meses Las empresas empeoran sus expectativas de exportación, pero mejoran la percepción de la cartera de pedidos en el cuarto trimestre de 2021 . Este comportamiento ha dado lugar a un aumento del Indicador Sintético de Actividad Exportadora --ISAE--, que se sitúa en el cuarto trimestre del año en 10,8 puntos, frente a los 9,1 puntos registrados en el trimestre anterior, informa Europa Press. Para la secretaria de Estado de Comercio, Xiana Méndez, el indicador refleja el crecimiento de la actividad exportadora durante todo 2021, consolidando la recuperación del sector exterior y mostrando el buen posicionamiento de las empresas españolas en los mercados internacionales. El aumento del ISAE ha sido resultado, fundamentalmente, de un crecimiento en la percepción del comportamiento de la cartera de pedidos actual --pasa a 8,3 puntos frente a los 2,5 del trimestre anterior--. Por el contrario, las expectativas de exportación a tres y doce meses descienden 5,7 y 2,5 puntos respectivamente con respecto al trimestre anterior y situándose en 7,8 y 24,6 puntos respectivamente. Los dos factores más citados por su influencia positiva sobre la actividad exportadora son la evolución de la demanda externa (44%) y la competencia en calidad (22,3%). De su lado, el precio de las materias primas y el precio del petróleo han sido los factores más mencionados por su influencia negativa, con porcentajes de 85,5% y el 72,9%, respectivamente. Crece la previsión de contratar en los próximos meses La evolución de los indicadores relativos a la contratación de personal vinculado a la actividad exportadora muestra una mejora respecto…
Bujaldón, presidenta de FEDEPE, considera que "emprender, en España, parece que está penalizado. Por cultura, somos más reacios a arriesgar" Ana Bujaldón Solana es empresaria de marketing y publicidad desde hace más de 25 años. Es socia fundadora y CEO de Azul Comunicación, así como de otras empresas. En 2009 fue elegida presidenta de FEDEPE, la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias. ¿Cómo fueron los inicios?   Como todos los inicios, tan complicados como apasionantes. Yo, que siempre he pensado que hay que actuar con valentía, decidí muy pronto que quería dirigir mi propio negocio, desarrollar mis ideas y mis propósitos en el mundo de la publicidad y el marketing sin ir de la mano de nadie.  Así es que lo recuerdo como una experiencia desafiante, pero, al mismo tiempo muy gratificante, porque me ha permitido aprender mucho, recoger los frutos de tanto trabajo y sentirme orgullosa por todo lo hecho.   Además, en esa época, cuando muy joven me lancé a emprender, tuve que compatibilizar mi trabajo con la maternidad, porque tuve a mis dos hijos. Me siento muy orgullosa de todo lo que he conseguido desde que fundé mi primera empresa, creando un proyecto desde cero, cuando, por desgracia, no teníamos apenas referentes de mujeres emprendedoras.   ¿Cómo ha vivido todos los cambios que se han producido en el sector de la comunicación desde que se dedica a ello?   Este sector es tan importante como innovador, así es que, en las últimas décadas, con la irrupción de internet y las nuevas tecnologías, hemos asistido a enormes y apasionantes cambios. Por eso, he vivido esa renovación constante con mucho interés.   El mundo de la comunicación es muy amplio y está muy vivo. Las cosas cambian de un día para otro, y no me refiero tan solo a los formatos,…
Este nombramiento se anuncia en el inicio del Plan Estratégico de Cecabank 2022-2024, que tiene por objetivo mejorar la posición de la entidad en el negocio de 'securities services' Cecabank ha nombrado a Javier Pano como vicepresidente no ejecutivo del consejo de administración de la entidad, según ha informado a través de un comunicado y ha recogido Europa Press. Pano es miembro del consejo de Cecabank como consejero dominical desde junio de 2018 y actualmente es el director financiero de CaixaBank. Cuenta con cerca de 30 años de experiencia en el sector financiero. En 1993 se incorporó al Grupo 'La Caixa' como director de Gestión de Patrimonios. Posteriormente, ocupó, entre 1996 y 2004, el cargo de director general de Inversiones de CaixaBank Asset Management SGIIC, anteriormente conocida como Invercaixa. En 2004, fue nombrado director de Tesorería y Mercados de Capitales de la Caixa. En 2013, pasó a formar parte de sucomité de dirección y desde 2014 asumió el cargo de director financiero de CaixaBank. El nuevo vicepresidente de Cecabank es licenciado en Ciencias Empresariales y Máster en Dirección de Empresas (MBA) por Esade. Este nombramiento se anuncia en el inicio del Plan Estratégico de Cecabank 2022-2024, que tiene por objetivo mejorar la posición de la entidad en el negocio de 'securities services', reforzar la prestación de servicios en activos digitales y promover la sostenibilidad.
A partir de enero de este año, el salario mínimo de entrada en Mercadona durante el primer año será de 1.425 euros brutos al mes, es decir, 87 euros más al mes que en 2021 El Comité de Dirección de Mercadona, empresa de supermercados físicos y de venta online, ha acordado, en coherencia con el Modelo de Calidad Total de la compañía, subir un 6,5% el sueldo de toda su plantilla para garantizar el poder adquisitivo de las más de 93.300 personas que tiene en España. Esta medida se adopta dentro de un escenario complejo como el que se está viviendo y en el que todas las personas que forman parte de Mercadona son "esenciales" para adaptarse con agilidad y determinación, porque ellos son el mejor activo de los clientes; cuanto más satisfacen a 'El Jefe', como internamente la compañía llama al cliente, más avanza Mercadona, ha informado la entidad en un comunicado. A partir de enero de este año, el salario mínimo de entrada en Mercadona durante el primer año será de 1.425 euros brutos al mes, es decir, 87 euros más al mes que en 2021. Mercadona lleva años impulsando una política de RRHH, pionera en el sector, que apuesta por la conciliación, la formación y el desarrollo personal y profesional de cuantos componen su plantilla. Con este incremento salarial, refuerza su apuesta por el empleo estable y de calidad que la compañía lleva a cabo desde hace más de 25 años, cuando decidió iniciar el proceso de convertir en fijos a toda la plantilla.
Las 108 empresas 'Top Employers España' pertenecen a sectores como el farmacéutico, salud, tecnológico, asegurador, de bienes de consumo, energético o banca Un total de 108 compañías han sido certificadas como 'Top Employers España' por ser los mejores empleadores y las organizaciones más destacadas en sus prácticas de gestión de personas, según ha informado Europa Press. En concreto, el programa de certificación engloba seis dominios que cubren todos los aspectos de los Recursos Humanos, divididos en 20 temas diferentes, tales como digitalización, entorno de trabajo, liderazgo, adquisición de talento, aprendizaje, bienestar, sostenibilidad y diversidad e inclusión, entre otros muchos. Las 108 compañías 'Top Employers España' pertenecen a sectores como el farmacéutico, salud, tecnológico, asegurador, de bienes de consumo, energético o banca. Estas empresas cuentan con una media de 3.771 empleados a nivel nacional y 82.000 a nivel global y operan de promedio en 63 países. Las 108 compañías 'Top Employers España" Las 108 compañías galardonadas han sido: Abbott, Acciona, ADM, Airbus, Alcampo, Alcon, ALD Automotive, Allianz Seguros, Almirall, Alstom, Altadis, Amazon, Amgen, Angelini Pharma, Applus+ Idiada Group, AstraZeneca, Atlantic Copper, AXA, Banca March, Banco Santander, Bankinter, BAT, Bayer, Biogen, bioMérieux, Boehringer Ingelheim, Bristol Myers Squibb, BSH Electrodomésticos, CaixaBank, Canon, Capgemini, CAPSA FOOD, CDS a Hewlett Packard Enterprise Company, CEGID Meta4, Cepsa, Cetelem, CHEP, Chupa Chups Compañía del Grupo Perfetti Van Melle, Cigna, Cofares, Cognizant y Consum Cooperativa. 20-01-2022 Top Employers España ESPAÑA EUROPA MADRID ECONOMIA TOP EMPLOYERS ESPAÑA También se incluyen: Corporación Hijos de Rivera, DHL eCommerce Solutions, DHL Global Forwarding, EDP Renováveis, Electrolux, Enagás, EY, Faiveley Transport (a Wabtec Company), Gaes una marca Amplifon, Generali, Gilead, GroupM, Grupo Bimbo, Grupo Cooperativo Cajamar, Grupo BNP Paribas, Grupo Vall Companys, Huawei, Indra, ING, ISDIN, John Deere, Johnson & Johnson Consumer Health, JTI, Keysight Technologies, Leroy Merlin, Lidl, Línea Directa Aseguradora, Lyreco,…