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¿Cómo se adaptarán las empresas a los nuevos ERTE de la reforma laboral?

Capital habla con los expertos laboralistas Sergio Ponce (Uría Menéndez) e Ignacio Esteban (Garrigues) sobre cómo virarán las empresas hacia esta nueva normativa El pasado jueves 3 de febrero el Gobierno sacó adelante la convalidación de la reforma laboral en el Congreso tras largos meses de negociaciones entre sindicatos, empresarios y una ajustada votación que acabó con 175 votos a favor –uno, por error, del PP- y 174 en contra. Desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), las empresas han trabajado a todo tren para adaptar la nueva reforma laboral a las condiciones de sus trabajadores. Entre los numerosos cambios, la norma establecía que los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) derivados de la pandemia debían finalizar el 28 de febrero, pasando así a los que se enmarcaban dentro de la reforma laboral. Sin embargo, el pasado 21 de febrero, el Gobierno, movido por las demandas de los agentes sociales, acordó prorrogar de manera automática los ERTE-Covid hasta el 31 de marzo. Una medida que fue finalmente publicada en el BOE el pasado 23 de febrero. Según fuentes sindicales, durante este plazo, los ERTE originados por la pandemia deberán transitar a la modalidad de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) o de fuerza mayor según la nueva regulación establecida en la reforma laboral. Capital analiza con Sergio Ponce, socio del Departamento Laboral de Uría Menéndez e Ignacio Esteban, socio del Departamento Laboral de Garrigues, cómo van a adaptarse las empresas a la nueva reforma laboral. ¿Cómo van a adaptarse las empresas? “Cada empresa deberá analizar su situación actual y determinar cuál de las medidas que se prevén en el Estatuto de los Trabajadores tras la reforma laboral se adecúa mejor a sus circunstancias”, explica Sergio Ponce, socio de Laboral de Uría Menéndez. De este…