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José Manuel Peral (GuruCall): “Tener un mentor externo mejora mucho el rendimiento del trabajador” 

“En el ámbito empresarial faltan soft skills: liderazgo; toma de decisiones; gestión de equipos y resiliencia ante la presión”  Ser un buen profesional ya no solo se estudia en los libros, universidades y escuelas de formación. Ahora, la experiencia también se enseña. La educación de futuros trabajadores y empresas mediante charlas personalizadas con gente de éxito está en auge. Esta forma de enseñar se denomina mentoring externo, y Capital conversa con el CEO de GuruCall, José Manuel Peral, para conocer mejor este fenómeno.   GuruCall ofrece conversaciones privadas con expertos de diversas especialidades y sobre muchas temáticas. ¿A qué tipo de cliente os dirigís?   Al principio, las pymes eran nuestra clientela principal. Nacimos con la pretensión de acercar estos líderes y expertos a estas empresas para que pudieran desarrollarse en materia de comunicación, estrategia y liderazgo. Fuimos evolucionando, y ahora también es una plataforma en la que pueden inscribirse profesionales de cualquier sector. A todos, en un determinado momento, nos puede llegar a interesar aprender una nueva habilidad o que un experto nos aconseje sobre una determinada materia.  ¿Qué buscan los clientes de vuestros gurús?  Vienen muchas empresas grandes buscando digitalizarse porque han visto a chavales jóvenes ganando millones en startups. Otras compañías nos contratan para mejorar la formación de sus empleados y les pagan las charlas a sus trabajadores. También vemos profesionales que buscan darle un nuevo rumbo a su vida laboral y quieren hablar con alguien para que les aconseje. Solemos tener mucha variedad.  Decís que vuestros servicios permiten aumentar un 120% el rendimiento, un 40% el compromiso y un 25%, la productividad. ¿Cómo es posible la medición de esas tres variables?   Son datos de la Universidad de Harvard. Tener mentores externos, personas a las que puedes acudir si tienes algún problema, permite que el empleado mejore su rendimiento,…