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Inteligencia artificial

Pasiones humanas e Inteligencia Artificial 

Escribe sobre Inteligencia Artificial Mauricio Fernández, editor de Escudo Digital Sostiene Victor Küppers, doctor en Humanidades y conocido conferenciante en el campo de la psicología positiva, que la inteligencia es un rasgo sobrevalorado y que ésta, sin bondad, “conduce a un mundo inmoral, falto de ética y perverso, donde sólo importan los beneficios”. Este popular divulgador cree, en cambio, que, sin perder de vista a la inteligencia, debemos fijarnos más en los sentimientos y en nuestra capacidad para empatizar como forma de conseguir nuestros objetivos.   Esta idea también nos la podemos llevar al campo de la inteligencia artificial (IA), ámbito que no para de crecer y ampliar sus posibilidades y en el que también se está trabajando para aumentar esta capacidad de empatizar de los sistemas, de crear vínculos más allá de los que son naturales de los propios algoritmos matemáticos. Es esta una labor cuanto menos paradójica, porque crear sentimientos a partir de un artificio incapaz de tenerlos debe ser al menos una tarea compleja. Partimos de la base de la posibilidad de descifrar empíricamente emociones y sentimientos, lo que nos lleva directamente hacia debates filosóficos de esos que admiten muchas preguntas y pocas (o ninguna) respuesta. Tipo “¿puede reducirse el amor o la creatividad a un conjunto de algoritmos?”.  Pero una cosa es crear, y otra, emular esos sentimientos, camino por el que avanza la Inteligencia Artificial para conseguir esta afinidad necesaria con el ser humano en los desarrollos en los que esta es necesaria. Como, por ejemplo, la robótica diseñada para convivir con las familias.   Son muchos y muy sorprendentes los sistemas de Inteligencia Artificial que cruzan ya la frontera de tareas en las que además de la inteligencia se precisan emplear otras cualidades de la condición humana, como puedan ser la intuición o la experiencia. Es…
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Ciberseguridad, Inteligencia Artificial y trabajo híbrido: las “obsesiones” del presidente de Microsoft España

“El modelo híbrido nos ayuda a lograr que la gente se sienta más integrada en la empresa” “Para 2050 queremos haber extraído tanto nivel de carbono de la atmósfera como el que hemos creado desde 1975” Veterano en la empresa, con 25 años de trayectoria en ella, Alberto Granados escaló de facto hasta la presidencia de Microsoft España este mes de julio. Un último paso con el que terminar de garantizar y avanzar en un modelo de negocio con unos ejes básicos para afianzar en su mandato, los cuales empiezan con buenas noticias para la firma tecnológica. “Vengo de un contexto muy bueno de crecimiento y muy interesante desde el punto de vista de las oportunidades”, reconoce a Capital Alberto Granados, quien cree que este 2021 es vital para terminar de transformar las empresas en compañías adaptadas tecnológicamente. “Antes de la pandemia, sólo el 15% de las empresas estaban preparadas para el teletrabajo, ahora cerca del 83% tiene planes –mínimo– de trabajo híbrido”, destaca. Algo que a su parecer es “interesantísimo” y que “ha generado una oportunidad de reinvención por parte de aquellas empresas que aceleren su transformación digital”. Las opciones son muchas, y, antes de pasar a detallarlas, expresa que esto ha permitido “demostrar frente a Europa la capacidad de reacción de las compañías” ante las adversidades. Aunque el camino, entiende, todavía tiene muchos aspectos por recorrer. Sin ir más lejos, de las más de 60 millones de salas de reuniones en todo el mundo que manejan Microsoft Teams, sólo el 7,8% están preparadas para usar vídeo. Una pequeña muestra de una realidad ante la que la compañía tecnológica alega haber tomado medidas. “Anunciamos que hay que mejorar esta experiencia concreta en un espacio híbrido para aprender a utilizar cámaras que apliquen Inteligencia Artificial (IA), de tal forma que…
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Sherpa.ai gana el concurso KPMG Private Enterprise Tech Innovator

La compañía de inteligencia artificial representará a España en la final de Lisboa, entre el 1 y el 4 de noviembre La startup de inteligencia artificial Sherpa.ai ha ganado el concurso KPMG Private Enterprise Tech Innovator en España y representará al país en la final mundial, que tendrá lugar en la Web Summit entre el 1 y el 4 de noviembre en Lisboa. La competición está patrocinada por KPMG Global y se ha celebrado simultáneamente en 16 países de todo el mundo. El objetivo es escoger en cada país un 'emerging giant', es decir, una compañía de alto potencial de crecimiento. En España, el jurado, compuesto por siete profesionales "de gran prestigio" ha elegido a Sherpa.ai entre siete prometedoras startups finalistas como Cureety, Metrikus, IronChip, Cobee, Sherpa.ai, Solatom y Landorian entre las más de 60 compañías que se presentaron. "Esto nos motiva para seguir trabajando en el ambicioso objetivo de ser la compañía referencia mundial en servicios de inteligencia artificial aplicada a la privacidad de los datos, a través de nuestra nueva plataforma 'privacy-preserving'", ha destacado el consejero delegado y fundador de Sherpa.ai, Xabi Uribe-Etxebarria. Finalistas internacionales En la final mundial que se celebrará en Lisboa participarán los ganadores del KPMG Private Enterprise Tech Innovator de Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, Israel, Suráfrica, Alemania, Portugal, Canadá, México, Singapur, Emiratos Árabes Unidos, Irlanda, Baréin, España, India y Francia. "La apuesta de KPMG por la innovación y los emprendedores como el mejor camino para lograr evolucionar y transformar la forma de hacer negocios y la sociedad. El premio Private Enterprise Tech Innovator nos ha demostrado, una vez más, la excelente salud del ecosistema emprendedor español, que, aunque con menos recursos y facilidades, es capaz de generar compañías con un futuro tan brillante como la de nuestros finalistas y participantes", ha destacado el…
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Contents, la startup que transforma datos en contenido a través de Inteligencia Artificial

Esta startup ha sido finalista del South Summit y pretende ayudar a empresas y particulares en la creación de contenidos, traducciones y experiencia del usuario La Inteligencia Artificial (IA) ha trastocado la forma de trabajar de millones de empresas en todo el mundo. Su objetivo: ayudar a los empleados y optimizar tiempos en la era de la digitalización. En este punto entra Contents, una startup especializada en la creación de contenidos a partir de esta tecnología. Así lo afirma a Capital Alejandro Sánchez, Country Manager de Contents en España y Portugal, quien confiesa que “ya no es sólo un proyecto, es una realidad”. “Es una compañía con varias líneas de negocio relacionadas con la Inteligencia Artificial con las que pretendemos ayudar de una nueva manera tecnológica en contenidos que se consumen”, apunta Sánchez, quien destaca el ‘heat map’ como una de las grandes bazas a observar por parte de las empresas. “Gracias al tracking y todo el comportamiento visual de la navegación las empresas pueden tomar decisiones en base a estos servicios que ofrecemos”. Aunque no es el único. “También generamos contenidos con un lenguaje natural a través de máquinas”, apunta Sánchez en base a un proyecto que a él personalmente le “apasiona”. Contents: textos legibles y amigables con Inteligencia Artificial “Me parece un servicio magnífico porque transformamos datos en contenido relevante para el usuario”. Por ejemplo, “las hojas de descripción de producto que tienen los ecommerce a partir de los datos técnicos de producto los podemos convertir y crear un contenido legible y amigable, es decir, un texto original que tiene toda esta información, pero de un modo distinto a los puros datos de los suministradores”. Pero, aunque este tipo de tareas tradicionalmente las harían personas y esto podría generar un rechazo o recelo por parte de determinados gremios…
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Estos son los temas en los que se centrará el Mobile World Congress 2022

Cada vez queda menos para el Mobile World Congress 22 y la organización del evento ha anunciado este lunes las materias que tratarán El Mobile World Congress (MWC) 2022, que se celebrará en el recinto Gran Vía de Fira de Barcelona del 28 de febrero al 3 de marzo, se centrará en seis temas: la tecnología financiera ('Fintech'), las conexiones 5G, la nube ('Cloud net'), la Inteligencia Artificial avanzada ('Advancing AI'), el Internet de las cosas ('Internet of Everything') y el horizonte tecnológico. Así lo han indicado en una rueda de prensa telemática este lunes el director de marketing de la organizadora GSMA, Mark Callender, y el editor de contenidos, Kavit Majithia, que también han debatido sobre cómo se van a abordar estos temas en la próxima edición del evento. Callender ha destacado que el 5G tomará un papel relevante en el MWC 2022 dada "la rapidez que aporta a los móviles y las grandes oportunidades comerciales que proporciona, tanto para operadores como para empresas", y ha asegurado que se tratarán aplicaciones y dispositivos nuevos que utilizan esta tecnología y sus usos en las diferentes industrias. El director de marketing también ha concretado que, según uno de los últimos informes de GSMA, en 2025 las redes 5G cubrirán las conexiones de la tercera parte de la población mundial. La nube y la Inteligencia Artificial Según Majithia, la nube será importante en el próximo MWC, sobre todo teniendo en cuenta las evoluciones disruptivas -en sus palabras- que se han dado en los últimos años en torno a la tecnología y que manejan grandes compañías como Uber y Netflix, que "han creado un nuevo estándar". La Inteligencia Artificial se verá desde el punto de vista más avanzado, ha dicho, y centrada en los casos que benefician a los humanos y a la…
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Microsoft apuesta por España para crear un centro de investigación en Inteligencia Artificial

Microsoft instalará en Barcelona un centro de investigación en Inteligencia Artificial que contará en su fase inicial con 30 profesionales expertos en campos como la ingeniería de software, el Machine Learning o el Deep Learning. En un comunicado recogido por Europa Press, la compañía asegura que el número de puestos de trabajo creados podría llegar a superar el centenar. Microsoft ha elegido España como base de operaciones para su nuevo hub de I+D especializado en la aplicación de tecnologías de Inteligencia Artificial para la mejora de la experiencia de usuario en la web, una división que cuenta con otras siete instalaciones en el mundo. El hub, que estará ubicado en Barcelona y busca atraer talento de todos los países de Europa, se encuadra dentro del equipo de Search & AI que lidera Jordi Ribas, vicepresidente corporativo de Microsoft Corporation en Estados Unidos. Ribas ha señalado que está convencido de que impulsar este hub en España permitirá añadir "mucho valor" a la propuesta de Microsoft en todo el mundo. Microsoft apuesta por el la búsqueda de talento Por su parte, el presidente de Microsoft España, Alberto Granados, ha señalado que la inversión de la compañía supone "una prueba más" de la alta cualificación de los profesionales españoles y la capacidad para convertir el país en un polo de atracción de talento. "Alrededor de este hub queremos generar un vector de innovación en Inteligencia Artificial -en colaboración con universidades, centros de investigación y empresas de tecnología-, reforzando nuestros esfuerzos para impulsar el talento digital en España y la capacitación en tecnologías de machine learning", ha asegurado. Desde el sector público, la vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, ha celebrado la apuesta de Microsoft por el país y ha destacado que el Gobierno continua impulsando "una ambiciosa…
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Zonavalue refuerza la apuesta por la Inteligencia Artificial y se fusiona con la norteamericana Substrate AI

La firma española se convertirá en la primera cotizada especializada en IA de nuestro país tras su debut en el índice Euronext Growth, previsto para final de año Zonavalue reafirma su apuesta por el potencial de crecimiento de la Inteligencia Artificial (IA). El marketplace español especialista en asesoramiento, formación y productos financieros seleccionados, que decidió irrumpir en el capital de Substrate AI en el primer trimestre de 2020, ha dado un paso adelante antes de su salida a bolsa en el Euronext Growth y se ha fusionado con la empresa americana especializada en el desarrollo y aplicación de la IA. La compañía española, que mantendrá el control de la empresa resultante de la fusión con un 60% del capital, se convertirá en la primera compañía cotizada en IA en nuestro país y en un player destacado a nivel europeo. Zonavalue ya había trabajado con la estadounidense Substrate IA en el desarrollo de un agente de Inteligencia Artificial que crea y aplica estrategias de inversión en acciones y ETFs. Con esta propuesta de valor, el objetivo de la nueva Substrate IA será dar servicio a más de 3.000 empresas con sus soluciones de Inteligencia Artificial en 2024, lo que les permitirá cosechar una facturación de más de 24 millones ese año. Lorenzo Serratosa, presidente de la nueva Substrate AI Tras este movimiento corporativo, José Iván García continuará al frente del proyecto como CEO de la compañía; Lorenzo Serratosa mantendrá también su cargo como presidente, mientras el norteamericano Bren Worth será el CTO o director tecnológico. El Consejo de Administración lo completarán Salvador Martí, actual presidente de Facephi; Perfecto Palacios, presidente del CEV Alicante y el abogado Manuel Vera. Por su parte, José María Fuster, CEO de Ecosistemas de innovación Digitales, y Javier Mira, CEO de Facephi, formarán parte del Consejo Asesor.…
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De ascender a ser despedido: Las posibilidades de la Inteligencia Artificial para RRHH

La Inteligencia Artificial se ha convertido en una tecnología de crecimiento exponencial en los últimos años. Las posibilidades que ofrece son amplísimas, como también los riesgos de cuidar y entrenar a los algoritmos que se encargarán de completar las acciones que sean oportunas. Incluso contratar personal en una empresa. Sobre esto precisamente The Key Talent sabe mucho. Esta empresa busca incluir la IA en el reclutamiento de RR.HH. para ayudar a las empresas a ahorrar dinero y a ser más precisos. De hecho, empresas como Vodafone, Mahou o Repsol ya trabajan con ellos a partir de la detección de talento y su evaluación. Pero, ¿de qué forma? Según explica a Capital José Luis Gugel, fundador de The Key Talent, a través de la Inteligencia Artificial esta empresa elimina los sesgos en la valoración de los empleados, organiza de forma eficaz la flexibilidad laboral y apuntan a un mayor bienestar y satisfacción por parte de los empleados. “Dentro de la Inteligencia Artificial trabajamos con la machine learning, donde trabajamos para la selección, el reclutamiento, pero también para la evolución de los profesionales en estas empresas”, apunta Gugel, quien entiende que “antes era el candidato el que iba a la empresa buscando trabajo”. Pero esto ya es historia. “Ahora la empresa es quien busca al candidato objetivo. Primero lo identifica mediante estrategias de employer branding donde incorporamos a algoritmos capaces de analizar sentimientos, cuál es la percepción que tienen los candidatos de esta empresa y con qué palabras clave las identifican”, explica el fundador de esta empresa. Asimismo, añade: “También podemos analizar la evolución de los profesionales candidatos dentro de una empresa trabajando con variables estadísticas con las que sabíamos cuáles eran las características en las que sobresalía un profesional. Esto lo hemos evolucionado con el machine learning para que sea la…
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Ramón Montané, CEO y cofundador de Stratesys: "Big Data, IA e IoT son las tecnologías con mayor valor y...

La transformación digital y la Inteligencia Artificial son cada vez un elemento primordial en las empresas. Stratesys es una multinacional de servicios digitales que ayuda a sus clientes en su camino hacia la transformación digital y a conseguir sus objetivos mediante el desarrollo de soluciones tecnológicas y de negocio. Ramón Montané es cofundador hace ya casi 24 años de Stratesys y en 2020, pasó a ser CEO. Sus tareas se centran en la gestión y toma de decisiones estratégicas para la compañía, así como se encarga del posicionamiento de la empresa. Montané comenta para Capital el impulso de la Inteligencia Artificial y robotización en las empresas, así como el auge del teletrabajo. ¿Cómo ayudan a las empresas con escasos recursos a conseguir la transformación digital? En muchas ocasiones y, en particular, en compañías de menor tamaño o recursos escasos, desplegar un programa de transformación digital implica introducir cambios radicales en la operación y cultura de la organización, evolucionando hacia un modelo en el que la tecnología pasa a jugar un papel protagonista. Ciertamente estos procesos de transformación demandan tiempo y consumen recursos internos y externos, pero no requieren la inversión en tecnología que muchas empresas piensan. Cualquier compañía puede y debe afrontarlo, especialmente las que acusan un gap digital que les resta competitividad. Lo realmente importante es entender por qué se debe implementar. Una vez la empresa lo ha comprendido, les ayudamos a diseñarlo y desplegarlo, adaptándolo a los recursos disponibles y a las características de la organización y, muy importante, a los requerimientos del sector en el que opera. ¿La digitalización está al alcance de todas las empresas y empleados? Completamente. La digitalización es hoy en día un imperativo para adaptarse a los cambios presentes y futuros. A pesar de que los procesos de transformación tecnológica y digital con…
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Sin estrés y sin sesgos: así contribuye la IA a la búsqueda de empleo 'online'

Obviar detalles como el sexo, la raza o la edad para evitar un sesgo -consciente o inconsciente-; poner en el centro a quien busca empleo; informar del salario antes del proceso de entrevistas o no compartir datos de carácter personal... Sin duda, ciertos cambios vendrían bien al tedioso proceso de buscar empleo. Capital habla con Guillermo Vallejo, co-fundador de jobs301, la plataforma que utiliza IA para mejorar el trámite. "La plataforma trabaja con perfiles ciegos y nuestro algoritmo excluye criterios de selección basados en sexo, raza o edad", explica Vallejo. En el sector digital, Vallejo señala la demanda actual de perfiles full stack y señala el fenómeno knowmad, profesionales que van de proyecto en proyecto, una variante del Job Hopping. ¿Cómo surge el desarrollo de jobs301? jobs301 ha nacido de forma oficial este año, pero la idea lleva varios años rondando en nuestras cabezas. En el confinamiento, Borja Henríquez, Jesús Luna y yo perfilamos la idea de la plataforma basándonos en nuestro conocimiento previo del sector, en el gap en el mercado y en la oportunidad de negocio.  Teniendo en cuenta el contexto del sector IT y digital español -en el que existe un déficit del 30% de personas y la previsión de que esta demanda va a aumentar en los próximos 3 o 4 años debido a la transformación digital- quisimos desarrollar una plataforma de búsqueda de empleo que no sólo se centrara en estos perfiles tan especializados, dar un paso más allá empoderando a los candidatos y poniéndolos en el centro del proceso de selección. Ya no es necesario tener que buscar, analizar e inscribirse en cada oferta de empleo, porque la plataforma hace la búsqueda por el candidato, eliminando el estrés e incertidumbre que suele ir asociado a este proceso, y le muestra las ofertas de empleo que, realmente, encajan con…
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