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03 junio 2021

El TUE aboga por la igualdad salarial pero el 40% de mujeres trabaja en sectores con fuertes caídas salariales

Casi un 40% de las mujeres trabaja en sectores en los que la caída de la remuneración de los asalariados ha sido mayor durante la pandemia, bien por despidos, por prolongación durante muchos meses de los ERTE o por recibir unos salarios más bajos al reducirse la actividad. Así lo refleja el informe 'Género y desigualdad laboral: La brecha salarial como indicador agregado', de los economistas Reyes de Blas y Bruno Estrada, presentado este jueves por la Fundación Alternativas. Aunque aún no hay datos sobre la evolución de los salarios por género durante 2020, los expertos señalan que se pueden extrapolar conclusiones provisionales a partir de resultados de evolución sectorial de la remuneración de los asalariados, que se ha reducido en un 6,3% de media anual en 2020, según la Contabilidad Nacional Trimestral de España (CNTR) del INE. Así, el informe destaca que el grupo que más ha visto reducir la remuneración de los asalariados durante 2020 en relación con 2019 ha sido el compuesto por comercio, transporte y hostelería, con un 16,3%. En el sector del comercio al por menor, las mujeres representan el 61,6% del empleo del sector, y en hostelería, el 51,5%. El segundo grupo en el que más se ha reducido la remuneración de los asalariados en 2020 ha sido el de actividades artísticas, recreativas, de entretenimiento y otros servicios (incluidas las empleadas de hogar), donde lo ha hecho en un 12,1%. En estos sectores las mujeres representan un 68% del total de ocupados. Según el Joint Research Centre de la Comisión Europea, estos dos sectores mencionados, que cerraron sus actividades durante las medidas estrictas de confinamiento de la primavera de 2020 (y que en gran medida han visto restringida su actividad con posterioridad) y en los que hay una presencia laboral mayoritaria de mujeres, tenían…

30 abril 2019

"La precariedad laboral de la juventud desemboca en pobreza crónica"

Iglesia por el Trabajo Decente ha denunciado el impacto que la precariedad laboral tiene en la juventud, abocada a unas condiciones de "pobreza crónica"; en las familias, "que no pueden garantizar sus necesidades básicas", y en los mayores, que perciben "unas pensiones indignas". Así lo indicaron, ante la celebración del 1º de Mayo, las entidades promotoras de la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente (ITD): Cáritas, Conferencia Española de Religiosos (CONFER), Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), Justicia y Paz, Juventud Estudiante Católica (JEC) y Juventud Obrera Cristiana (JOC). Estas organizaciones unen sus voces, por segundo año consecutivo, para "celebrar el sentido creador del trabajo" y reclamar la erradicación de "la lacra de la precariedad laboral que caracteriza el actual sistema de relaciones labores y que lesiona los derechos de las personas trabajadoras y de sus familias". Iglesia por el Trabajo Decente ha subrayado que más de 12,3 millones de personas, el 26,6% de la población española, está en riesgo de pobreza y/o exclusión social. El 14,1% de las personas ocupadas son personas trabajadoras pobres, según datos del ‘Informe Arope’ de 2018. Más de 12,3 millones de personas, el 26,6% de la población española, está en riesgo de pobreza y/o exclusión social En el manifiesto "Priorizando a las personas, descartamos la indecente precariedad", elaborado con motivo de esta fiesta de los trabajadores y de San José Obrero, recuerdan que "el trabajo decente, que forma parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, es un elemento imprescindible para la justicia social y la cohesión de toda la humanidad". Estas entidades de la Iglesia denuncian los "graves efectos" que la precariedad laboral está teniendo en “la juventud, hundida en una pobreza crónica que le imposibilita un proyecto de vida”; en "las familias, cuyas necesidades básicas quedan sin asegurar o sin cubrir, como son el…