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07 abril 2022

Cómo un entorno de trabajo saludable mejora la productividad y la competitividad en las empresas

La OMS otorga un Certificado de Empresa Saludable a aquellas entidades que fomenten un modelo de negocio basado en el bienestar de sus trabajadores Como cada 7 de abril, este día se conmemora el Día Mundial de la Salud con el objetivo de reivindicar el derecho básico y universal a la salud por parte de cualquier persona. Desde 1950, cuando la Asamblea Mundial de la Salud lo proclamó en reconocimiento a la fundación de la Organización Mundial de la Salud (OMS), esta fecha también se ha relacionado con el propósito de generar conciencia sobre distintas enfermedades y fomentar hábitos de vida saludables que aumenten y mejoren la calidad de vida de las personas. Y es que, si hablamos de salud, no podemos obviar el dato de que más del 30% de trabajadores de empresas opinan que su entorno laboral puede afectárseles seriamente a su salud física y mental, información que se refleja en la VI Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo. Algo que se ratifica desde la Organización Internacional de Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) al estimar que un 8% de los trastornos psicológicos que se producen vienen derivados de situaciones no adecuadas que se ejercen en el entorno laboral. “La riqueza de las empresas depende de la salud de los trabajadores”. Con estas palabras la OMS hace un llamamiento a las empresas con el fin de que instauren políticas que aseguren un modelo de negocio saludable en el que el bienestar de sus empleados se convierta en una de sus prioridades. Lo que les repercutirá a corto plazo en un descenso del absentismo laboral y, sin duda, aumentará el rendimiento y mejorará la competitividad de cada uno de ellos. Para llevar todo esto a cabo, la propia OMS plantea una serie de claves y…

29 marzo 2022

Poner fin a los despidos procedentes: las claves de la iniciativa del Gobierno

El Ejecutivo debate hoy en el Consejo de Ministros si retomar, ante las consecuencias de la Guerra de Ucrania, una de las medidas que se pusieron en marcha durante la pandemia: limitar los despidos Este martes se debate en el Consejo de Ministros la propuesta del Gobierno de Sánchez del 'Plan de Respuesta' a las consecuencias económicas y sociales –como la escalada de los precios de consumo, particularmente, los ligados a la energía– que la guerra de Ucrania está dejando en nuestro país. Fue el propio Sánchez quien apuntó que a este plan se destinarían 16.000 millones de euros, y en él se incluye la bonificación de (mínimo) 20 céntimos por litro de combustible a todos los ciudadanos. Sin embargo, la medida que más ha llamado la atención de este plan, que estará vigente, de aprobarse, hasta el próximo 30 de junio, es la "prohibición" de los despidos procedentes. "No es el momento de despedir", decía el pasado jueves, al presentar la iniciativa, la vicepresidenta segunda y titular de la cartera de Trabajo, Yolanda Díaz. De hecho, Díaz argumentaba que "esto fue lo que nos ha dado resultado en la crisis anterior", haciendo referencia a que, durante el confinamiento por la pandemia del Covid-19, se puso en marcha durante un periodo de tiempo la misma medida para evitar que millones de personas que no podían desempeñar su actividad habitual perdieran su puesto de trabajo. Para Yolanda Díaz no es el momento tampoco de "bajar los salarios", sobre todo teniendo en cuenta que, en 2021, las empresas cotizadas obtuvieron "beneficios récord". Sin embargo, en declaraciones recogidas por Europa Press, Lorenzo Amor, presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), rechazaba esta iniciativa. "Aunque la música suena bien, hay que ver la letra", sentenciaba, haciendo referencia al plan del Ejecutivo para paliar…

13 marzo 2022

Todo sobre el Burnout o el síndrome del trabajador quemado: cómo identificarlo y ponerle remedio

La OMS informó que en 2022 añadiría el Síndrome de Burnout en su sistema de Clasificación Internacional de Enfermedades Sensación de agotamiento, baja autoestima, falta de motivación, nerviosismo, dificultad para concentrarse, insomnio, irritabilidad… si notas en tu cuerpo alguna de estas sensaciones probablemente padezcas el Síndrome del trabajador quemado o Burnout. Te contamos todo sobre un síndrome que hace referencia al estrés laboral crónico: sus síntomas, personas propensas a padecerlo y posibles soluciones. Se trata de un problema reconocido por la OMS que puede afectar gravemente a algunas personas que lo sufren. Es más, en mayo de 2019 la Organización Mundial de la Salud informó que en 2022 añadiría el Síndrome de Burnout en su sistema de Clasificación Internacional de Enfermedades. El psicólogo Herbert Freudenber fue el primero en percatarse de esta afección al observar que muchos de sus pacientes sufrían de una clara pérdida de energía, desmotivación y falta de interés por el trabajo en un período de entre 1 y 3 años después de haber empezado en su equipo. Este trabajo contenía las siguientes características: carecían de un horario fijo, se desarrollaban en un entorno muy exigente, exigían una gran demanda de horas de trabajo y tenían un salario demasiado bajo. En definitiva, es tal su impacto, que se atribuyen entre el 50% y el 60% de los días que se pierden en el trabajo. Según explica Sandra Parmo, psicóloga, el Burnout se caracteriza por un desgaste y agotamiento emocional, falta de motivación en el trabajo y sensación de poca eficacia en las tareas… pero también pueden darse síntomas físicos. “Más allá de los síntomas, que pueden diferir mucho de una persona a otra, es importante detectar este problema para poder prevenir otros problemas psicológicos que puedan ser más difíciles de abordar”, apunta. Estrés laboral cronificado También nos…

28 febrero 2022

¿Cómo se adaptarán las empresas a los nuevos ERTE de la reforma laboral?

Capital habla con los expertos laboralistas Sergio Ponce (Uría Menéndez) e Ignacio Esteban (Garrigues) sobre cómo virarán las empresas hacia esta nueva normativa El pasado jueves 3 de febrero el Gobierno sacó adelante la convalidación de la reforma laboral en el Congreso tras largos meses de negociaciones entre sindicatos, empresarios y una ajustada votación que acabó con 175 votos a favor –uno, por error, del PP- y 174 en contra. Desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), las empresas han trabajado a todo tren para adaptar la nueva reforma laboral a las condiciones de sus trabajadores. Entre los numerosos cambios, la norma establecía que los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) derivados de la pandemia debían finalizar el 28 de febrero, pasando así a los que se enmarcaban dentro de la reforma laboral. Sin embargo, el pasado 21 de febrero, el Gobierno, movido por las demandas de los agentes sociales, acordó prorrogar de manera automática los ERTE-Covid hasta el 31 de marzo. Una medida que fue finalmente publicada en el BOE el pasado 23 de febrero. Según fuentes sindicales, durante este plazo, los ERTE originados por la pandemia deberán transitar a la modalidad de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) o de fuerza mayor según la nueva regulación establecida en la reforma laboral. Capital analiza con Sergio Ponce, socio del Departamento Laboral de Uría Menéndez e Ignacio Esteban, socio del Departamento Laboral de Garrigues, cómo van a adaptarse las empresas a la nueva reforma laboral. ¿Cómo van a adaptarse las empresas? “Cada empresa deberá analizar su situación actual y determinar cuál de las medidas que se prevén en el Estatuto de los Trabajadores tras la reforma laboral se adecúa mejor a sus circunstancias”, explica Sergio Ponce, socio de Laboral de Uría Menéndez. De este…

13 enero 2022

Mueren 649 trabajadores en accidente laboral hasta noviembre en 2021

Según datos provisionales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, un total de 649 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los once primeros meses de 2021, uno menos que en el mismo periodo de 2020 Fallecen 649 trabajadores en accidente laboral hasta noviembre. Entre enero y noviembre de 2021 se produjeron 1.051.872 accidentes de trabajo, de los que 527.448 causaron baja laboral, un 18,7% más, y 524.424 no finalizaron en una incapacidad temporal, un 9,6% más. UGT ha considerado este jueves "inasumible" que 649 trabajadores perdieran la vida el año pasado por un siniestro en el trabajo. Las principales causas de muerte en jornada laboral son los infartos y derrames cerebrales y los accidentes de tráfico. Por este motivo, el sindicato ha reclamado la puesta en marcha de un "auténtico" plan de choque contra la siniestralidad laboral, que aborde todos los tipos de accidentes de trabajo y todas las causas de los fallecimientos, ya que, según denuncia, el plan que ha lanzado el Ministerio de Trabajo no trata las muertes en el trabajo por patologías no traumáticas. La organización sindical ha pedido además una mejor gestión en las empresas de los riesgos psicosociales y de organización, pues podrían estar detrás de muchos de los accidentes mortales. "Los infartos y derrames cerebrales pueden tener relación con la presencia de riesgos psicosociales como el estrés laboral, y los accidentes de tráfico en jornada laboral pueden relacionarse con un exceso de carga de trabajo o plazos ajustados de tiempo", exponen Para UGT, también es "indispensable" que se refuerce la Inspección de Trabajo con medios humanos y materiales para alcanzar la ratio recomendada por la Organización Internacional del Trabajo de un inspector por cada 10.000 trabajadores.

17 diciembre 2021

¿Cuánto ha variado el coste laboral por hora trabajada?

El coste laboral sube un 4,9% en el tercer trimestre y los salarios crecen un 5%, hasta 1.952 euros al mes, según el INE El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 4,9% en el tercer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2020, hasta situarse en 2.648,87 euros, según ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE) y ha recogido Europa Press. Este incremento del coste laboral, que se debe al mayor número de horas efectivamente trabajadas y a la disminución de horas no trabajadas por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción, y/o de fuerza mayor (incluyendo el tiempo no trabajado de los afectados por ERTE), se ha moderado respecto al registrado en el segundo trimestre, cuando se disparó un 13,2%, récord en 21 años, al compararse con el trimestre del confinamiento. Con la subida del tercer trimestre, el coste laboral encadena ya tres trimestres al alza después de otros tres trimestres en negativo, que arrancaron precisamente en el segundo trimestre de 2020 coincidiendo con la entrada de muchos trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), que no son remunerados con salarios, sino con prestaciones abonadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en algunos casos complementadas por las propias empresas. Los salarios subieron un 5% interanual El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre julio y septiembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 5% interanual, hasta situarse en en una media de 1.952,37 euros por trabajador y mes, cifra que supera la del mismo trimestre prepandemia (1.876,95 euros en el segundo trimestre de 2019). Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el tercer trimestre del año 696,50…

10 diciembre 2021

El coste por hora trabajada regresa a tasas positivas al subir un 0,2% en el tercer trimestre

Actividades inmobiliarias y educación, entre las actividades que más recortan sus salarios, y hostelería, entre las que más los sube El coste por hora trabajada aumentó un 0,2% en el tercer trimestre respecto al mismo periodo de 2020 tras el desplome que sufrió en el segundo trimestre (-3,7%), según los datos provisionales del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicados este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y recogidos por Europa Press. Con el avance del tercer trimestre, el coste laboral regresa a tasas positivas después de que en el segundo trimestre registrara su primer descenso en tres años. Por componentes, el coste salarial subió un 0,2% en relación al tercer trimestre de 2020, en tanto que los otros costes aumentaron un 0,4%. El coste laboral, excluyendo pagos extraordinarios y atrasos, se incrementó un 0,2% interanual en el tercer trimestre del año. Eliminando los efectos estacionales y de calendario, el coste laboral por hora trabajada avanzó un 0,9% en el tercer trimestre de 2021 en relación al mismo periodo de 2020 tras el retroceso del 3,7% que experimentó en el segundo trimestre y que puso fin a 15 trimestres de tasas positivas en la serie corregida. En datos corregidos, el coste salarial aumentó en el tercer trimestre un 0,8%, mientras que los otros costes avanzaron un 1,1%. En tasa trimestral (tercer trimestre sobre segundo trimestre), el coste laboral por hora trabajada disminuyó un 0,1% en la serie corregida de efectos estacionales y de calendario, moderando una décima el descenso de los dos trimestres anteriores. Con la caída del tercer trimestre, el coste laboral encadena tres trimestres consecutivos de retrocesos trimestrales en la serie corregida.El coste salarial creció un 0,3% en relación al segundo trimestre dentro de la serie desestacionalizada, mientras que los otros costes disminuyeron un 1,2%. Sin…

10 noviembre 2021

El día después del trabajo a distancia

Por María Jesús Herrera Duque, doctora en Derecho y socia de Sagardoy Abogados Hace aproximadamente año y medio, nadie podía imaginar que, con motivo de la pandemia, el mundo en general y el de las relaciones laborales y la prestación de servicios en particular, daría algún vuelco importante, añadido al que ya venía gestando con más rapidez la evolución de las nuevas tecnologías, los medios y la digitalización. Y, sin embargo, así ha sido. La crisis sanitaria de la Covid-19 ha impactado directamente en la línea de flotación de las relaciones de trabajo. Aunque ya teníamos una regulación legal en el Estatuto de los Trabajadores, con los elementos esenciales para que el teletrabajo pudiera haberse desarrollado en España con mayor intensidad, no había sido posible entonces. Probablemente, por la falta de voluntad para impulsarlo por parte de las empresas, por una falta de convencimiento de que esta modalidad era realmente una fórmula eficaz y productiva de organización de la actividad de las compañías. Y, por parte de los agentes sociales, porque tampoco terminaban de apreciar que esta forma no presencial de prestar servicios era ventajosa para los trabajadores afectados. O, al menos, no tanto como para impulsarla activamente a través de la negociación colectiva, completando el contenido del único precepto legal regulador existente hasta entonces, el antiguo y ya sustituido artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores. A este respecto, fueron las medidas legales adoptadas inicialmente en nuestro país con el estado de alarma las que dieron un protagonismo inesperado al trabajo a distancia que estaba todavía en ciernes. De hecho, las cifras así lo demuestran. Según la Encuesta de Población Activa (EPA), en 2019 tan solo un 5% de la población activa teletrabajó en España, mientras que en 2020 el teletrabajo rozó el 10%. El pico más alto se alcanzó durante el primer estado de alarma, con un 16%. Así, la irrupción en modo tsunami del teletrabajo en España en el último año y medio tiene su principal causa motivadora en el uso generalizado de esta figura durante la pandemia de la Covid-19, en la que cobró un protagonismo extremo. Hasta el punto de convertirla en una de las herramientas esenciales de gestión de la actividad empresarial y en la “modalidad estrella” durante todo el proceso del confinamiento, la desescalada y la situación de crisis sanitaria mantenida. Y este escenario ha derivado en dos consecuencias clave: (i) su consolidación en nuestro…

02 septiembre 2021

El 60% de los españoles quiere trabajar de manera híbrida tras la pandemia

Seis de cada diez trabajadores españoles quieren trabajar de manera híbrida tras la pandemia invirtiendo al menos el 40% de su jornada en teletrabajo. Según un informe de Adecco Group publicado este jueves y recogido por Europa Press, el 71% confiesa tener ya un espacio óptimo y una configuración adecuada para trabajar desde casa, según los datos que se desprenden del estudio "Resetting Normal: redefiniendo la nueva era del trabajo". El 74% de los trabajadores españoles y el 63% a nivel mundial trabaja más de 40 horas a la semana, y más de la mitad de ellos (58% en España y 57% a nivel global) afirma que podría hacer el mismo trabajo en menos de esas 40 horas. Asimismo, el 76% de los españoles cree que las empresas deben revisar la duración de la semana laboral y piden ser evaluados por sus resultados en lugar de por las horas trabajadas, según el informe. Un 22% se ha planteado reducir el número de días trabajados Sin embargo, en este último año tan solo el 22% de los empleados españoles se ha planteado reducir el número de días a la semana que trabaja. De la misma forma, el 60% de los españoles que ha teletrabajado ha tenido total libertad para decidir su horario durante la pandemia, y el 80% de ellos espera poder tener ese control en el futuro. El 85% de la población trabajadora de España asegura que, con el trabajo híbrido ya instalado, su productividad se mantuvo igual o mejoró. Solo el 48% de los españoles, al igual que la media mundial, cree que su empresa permitirá un cierto grado de teletrabajo a largo plazo. Por último, la mayoría de los españoles, el 75%, cree que el teletrabajo ofrece oportunidades para crear una mano de obra más diversa e inclusiva,…

27 agosto 2021

La CEOE reitera, tras ser convocada por Trabajo, que no es el momento de subir el SMI

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha reiterado este viernes que no considera que sea momento para subir el salario mínimo interprofesional (SMI), tras ser convocada por el Gobierno, junto a sindicatos y la patronal Cepyme, para abordar este aumento La CEOE reitera, tras ser convocada por Trabajo, que no es el momento de subir el SMI. Y es que, tras dejar 'congelado' este suelo salarial el pasado mes de enero por las dificultades económicas provocadas por la crisis derivada de la pandemia de Covid-19, el Gobierno ha retomado su voluntad de elevarlo. Para ello, el Ministerio de Trabajo y Economía Social que dirige la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha convocado a los sindicatos CC.OO. y UGT, y las patronales CEOE y Cepyme a una reunión el próximo 1 de septiembre. Sin embargo, la postura de la CEOE es que no es momento de subir el SMI, y así lo trasladan a Europa Press, amparándose en la necesidad de mantener el empleo y no hacerlo peligrar con un aumento de este mínimo legal. Desde la patronal recuerdan las palabras de su presidente, Antonio Garamendi, que calificó los trámites para subir el SMI como "diálogo social entre comillas", pues se trata de una facultad del Gobierno previa consulta con los agentes sociales pero, en realidad, es una decisión del Ejecutivo. NO ES LO MISMO UNA SUBIDA DEL SMI EN MADRID QUE EN EXTREMADURA Respecto a una posible subida, en la patronal defienden que no es momento de abordar una subida en esta fase de la recuperación económica, y que en todo caso los posibles aumentos deben aprobarse conforme a los acuerdos a los que se llegan en las mesas de diálogo abiertas entre empresas y sindicatos. Asimismo, en la CEOE remarcan que una subida del salario mínimo no impacta de…