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igualdad

Brecha salarial: un escollo a solventar para lograr la igualdad laboral

Un informe de CCOO sitúa la brecha salarial en España en el 20,9%, pese a que va disminuyéndose año tras año La brecha salarial se refleja no solo en la retribución que reciben hombres y mujeres, sino también en los puestos de mando y dirección, tal y como señala las Naciones Unidas. Un informe reciente de CCOO sitúa la brecha salarial en España en 2021 en el 20,9%, y aunque la diferencia entre hombres y mujeres se reduce en puestos de trabajos similares, ellas siguen cobrando menos. “Es como si las mujeres dejáramos de cobrar en noviembre”, denuncia Mireia Del Pozo, presidenta del Centro de Estudios de las Mujeres de Europa y miembro del Tribunal Laboral de Cataluña. En muchos países ya existen leyes que prohíben la discriminación salarial por género, pero a pesar de todo aún persisten diferencias significativas en los salarios que reciben hombres y mujeres. Del Pozo reclama el cumplimiento de la normativa actual y su aplicación inmediata, que reconoce que la igualdad salarial es un derecho.  “Hay sectores de primera y de segunda. Los que están feminizados presentan sueldos más bajos, es la realidad. Detrás de cada sector, empresa y trabajo hay una persona con derechos que proteger y respetar, que son equivalentes para todos, y es por ello el trabajo ha de ser de igual valor. Si no, no se está valorando correctamente”. La presienta del CEDE apuesta por que las políticas de empleo se sitúen en el centro de las políticas económicas de los estados. “Cuando se regula y se fomenta el trabajo igualitario, se favorece la creación de empresas, pymes y microempresas, autónomos y emprendedores, y, en consecuencia, de la contratación. Formación para el desarrollo profesional La brecha salarial por género tiene su origen en diferentes factores, y uno de los más importantes…
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La desigualdad de género en el sector bancario se refleja en los salarios

Según un informe de la firma Boston Consulting Group (BCG), el sector bancario está aún lejos de la igualdad de género y con una diferencia importante en salarios El sector bancario europeo está aún lejos de alcanzar la igualdad de género y sufre una diferencia importante en cuanto a salarios, dado que estas entidades suelen contratar mujeres para puestos peor remunerados en marketing y recursos humanos, según un informe de la firma Boston Consulting Group (BCG) recogido por Europa Press. Actualmente, solo el 14% de las consejeras delegadas de estas entidades son mujeres, y ninguna ocupa el cargo de directora de operaciones, mientras que suponen el 75% de las directoras de comunicación o marketing y el 57% de las de recursos humanos. El informe detecta, no obstante, una tendencia positiva en cuanto a la representación de mujeres en las juntas ejecutivas y de supervisión, que ha aumentado en tres puntos porcentuales, hasta suponer el 22% de la junta ejecutiva y hasta el 39% en la de supervisión. El 'top 3' de los bancos europeos con mayor igualdad de género está formado por DNB, AIB y Unicredit, que han mostrado una mejora frente al año anterior, seguidos de ABN Amro y Bankinter, que es el único banco español en el 'top 10'. El consejo de administración de Bankinter está compuesto por once vocales, de los que cinco son mujeres, lo que supone una representación del 45,5% de mujeres en este órgano de administración. Por lo que se refiere al comité de dirección del banco, existe una presencia paritaria entre hombres y mujeres. María Dolores Dancausa es su consejera delegada. La firma de servicios profesionales destaca en este estudio que una mayor diversidad mejora la 'performance' y la resiliencia, y permitiría mejorar en un 6% los márgenes netos, en un 14% el…
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El compromiso de las empresas en el empleo de las víctimas de violencia de género

Cada 25 de noviembre sigue siendo desgraciadamente ineludible celebrar el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. Ineludible porque como alerta ONU Mujeres la violencia que sufren mujeres y niñas en todo el planeta sigue siendo preocupante. Alerta que confirman las cifras: una de cada tres mujeres se ve afectada por algún tipo de violencia en todo el mundo, bien sea violencia física, psicológica o sexual en algún momento de su vida, que significa que muy posiblemente y sin saberlo cada uno de nosotros tiene cerca una mujer víctima de violencia. Un dato alarmante que debe abordarse con urgencia y al que toda empresa responsable debe dar respuesta. En Accor estamos sensibilizados con esta realidad y hemos dado un paso al frente en nuestros compromisos con la igualdad real en todos los ámbitos y la lucha por la eliminación de toda forma de discriminación y violencia contra las mujeres. Lo hacemos financiando con nuestros Fondos Heartists, que lanzamos durante la pandemia para ayudar a colectivos vulnerables, poniendo en marcha directamente dos programas en primera línea para contribuir de manera efectiva a la lucha por la eliminación de la violencia contra las mujeres. Dos proyectos enfocados en el mentoring y la formación, dos campos fundamentales para facilitar el acceso al empleo de mujeres víctimas de la violencia. El programa de mentoring nos está permitiendo unir a directivas integrantes de la Asociación Mujeres Avenir que trabajan mano a mano en sesiones personalizadas con mujeres víctimas de violencia identificadas por la Fundación Integra. Por formar parte de dicho programa puedo afirmar que se trata de una iniciativa que está siendo muy enriquecedora y emotiva y que nos permite apoyar personalmente a mujeres que se han visto atrapadas en esta espiral de violencia y sensibilizar a otras empresas a trabajar…
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El Banco de España aprueba el plan de igualdad para los próximos tres años

Según ha informado el supervisor, el plan de igualdad firmado es el resultado de los trabajos de la comisión negociadora para adaptar ese marco a la normativa más reciente en la materia. El Banco de España y los representantes de los trabajadores han suscrito este miércoles el plan de igualdad de la institución para los próximos tres años, recoge Europa Press. La ley obliga desde 2007 a que las empresas de más de 250 empleados (desde este año, también las de más de 50 trabajadores) cuenten con un plan de igualdad, en virtud del cual deben realizar un diagnóstico de la situación y adoptar un conjunto de medidas evaluables y dirigidas a eliminar los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Además, el real decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres integra la transparencia salarial en las empresas y garantiza el derecho a la información retributiva, de manera que pueda conocerse la situación real de las empresas en cuanto a retribuciones y la existencia de diferencias salariales. El Banco de España ha afirmado que el diagnóstico de la comisión negociadora del plan ha confirmado la "favorable situación" de la plantilla del organismo en cuanto a igualdad de género y ha destacado que el acuerdo consensuado supone un impulso a las políticas activas que viene desarrollando en los últimos años con el objetivo de avanzar en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. El acuerdo recoge 23 medidas en distintos ámbitos como selección, formación, comunicación y conciliación y prevé la creación de una comisión de seguimiento del plan para impulsar su implantación. Además, se habilitarán mecanismos de comunicación con la plantilla con el fin de fomentar la participación y recibir sugerencias de mejora. Según ha detallado CCOO en otro comunicado, el…
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Solo el 13% de las empresas españolas logran la igualdad de género en los consejos directivos

Extremadura es la comunidad con más empresas -un 20%- que tiene al menos representación femenina del 40% en puestos directivos Desde TBS en Barcelona explican que muchos estudios sobre la igualdad, el cambio de comportamiento empresarial y la presencia de mujeres en la dirección resultan inconcluyentes porque aún no hay suficientes mujeres directivas La Ley de Igualdad se puso en marcha hace dos años en España - en la que las empresas de más de 20 empleados deben contar e implementar en su trabajo un plan de igualdad de género donde se especifiquen medidas efectivas y útiles para cortar la brecha salarial y romper con el techo de cristal – y de las 16.018 empresas españolas que deberían seguir estos requisitos, solo el 12.89% tiene un consejo de administración con un mínimo del 40% de representación femenina, según el resultado de los datos de la escuela de negocios TBS en Barcelona. “El tema del género es algo fundamentalmente social y no empresarial”, así lo explica Wafa Khlif, experta en Gobernanza empresarial e igualdad de género e investigadora de TBS en Barcelona. Khlif también explica que, aún con esta falta de visibilidad de las mujeres en los puestos y cargos directivos, sí que se han percibido avances, sobre todo en las empresas con más visibilidad. “En 2005, 3,3% de los puestos en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 estaban ocupados por mujeres. En 2020 son 330 consejeras de los 1.280 existentes. En 15 años, esta proporción se multiplicó por más de 10 veces (de 3,3% a 31,17%) y así refleja un avance” Así comenta la experta en Gobernanza empresarial e igualdad de género. De la misma manera, Khlif también argumenta que las empresas que forman parte del IBEX no solo están sometidas a la ley de igualdad,…
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Victoria Ortega (Abogacía): "Esperamos un alud en la Justicia cuando finalicen los ERTEs"

2021 es un año incierto en muchas materias. También en justicia, donde la adaptación a los nuevos tiempos ha llegado a trompicones. Pero, ¿impide eso el correcto funcionamiento de sistema? ¿Qué tipo de casos son los que más preocupan a la jurisprudencia nacional? ¿Qué mecanismos existen para luchar contra situaciones que ha implantado la llamada ‘nueva normalidad’? Victoria Ortega, presidenta del Consejo General de la Abogacía Española, tiene las respuestas. En 2016 fue elegida la primera presidenta del Consejo General de la Abogacía Española. La institución se creó en 1943. Ya era hora… Ya era hora, sí. Sobre todo, teniendo en cuenta el número de mujeres que somos en la abogacía. Fui la primera y la aspiración es no ser la última. Aunque, por otro lado, también quiero que llegue el momento en el que todo esto se vea con normalidad y no llame la atención ni hablemos de ello, pero la realidad efectivamente es diferente. ¿Qué tipo de medidas de igualdad en el ámbito de la abogacía desarrollan desde el Consejo General de la Abogacía Española? Estamos trabajando muchísimo en el ámbito de la igualdad. Lo primero que hicimos fue realizar una serie de barómetros para valorar cuál era la situación y comprobamos que la falta de igualdad era una total realidad, al igual que certificamos que la desigualdad la siente quien la padece. Las compañeras la percibían en todos los ámbitos del ejercicio: desde la retribución hasta el reclutamiento. Por eso configuramos unos planes de igualdad que venimos aplicando en el personal contratado en el Consejo General de la Abogacía y en los colegios, así como entre compañeros y compañeras en las instituciones. También hemos organizado cursos de formación y hemos tratado de sensibilizar a la población con diversos actos públicos. Este año, además, daremos el primer Premio…
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Un 75% de los puestos de alta dirección están ocupados por hombres

Un 75% de los puestos de alta dirección están ocupados por hombres, aunque el 95% de las empresas cuentan con políticas de conciliación laboral y un plan de igualdad, según el Estudio sobre Información no financiera realizado por Informa D&B, compañía filial de Cesce. El informe señala que solo el 48% de las empresas incluye datos sobre la brecha salarial entre su información no financiera y en un 45% de los casos, los hombres reciben mayor salario que sus compañeras, mientras que lo contrario solo sucede en el 3%. La transparencia se ha convertido en un valor para las empresas ya que la sociedad demanda cada vez más información, según Informa D&B. Sin embargo, de acuerdo con el Real Decreto Ley 18/2017, únicamente las grandes empresas y las entidades de interés público están obligadas en España a publicar información no financiera, por lo que el número de informes disponibles no es muy elevado, 577. "La falta de una norma sobre cómo ha de presentarse esta información, dificulta su comparativa, por lo que se han establecido 6 grandes áreas temáticas que, a su vez, se han dividido en datos, 61 en total", ha añadido la compañía. Según Nathalie Gianese, el 97% de las memorias analizadas ofrecen información sobre la descripción de la estrategia de negocio, si la empresa tiene un Plan de Igualdad, si existe una política de salud y seguridad laboral, el reparto de la plantilla según el género y si existe una política medioambiental. Además, la información sobre la remuneración media del Consejo o de la alta dirección no aparece ni en el 10% de los informes. Aunque se trata de grandes empresas, poco más de la mitad, el 57%, informa sobre su inversión en I+D+i. Las más transparentes Bankia y Endesa son las compañías que más información proporcionan…
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Aumenta la presencia de mujeres en los consejos de administración de empresas cotizadas

La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha constatado un importante aumento de la presencia de mujeres en los consejos de administración de las compañías cotizadas españolas hasta el 23,4% en 2019, casi cuatro puntos por encima de un año antes y 6,8 puntos más que en 2016. Así lo recoge su informe anual del ejercicio 2019 sobre el informe anual de gobierno corporativo de las entidades emisoras, en el quinto año de aplicación del Código de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas de 2015, que recomienda que las empresas cuenten con un número de consejeras que represente, al menos, el 30% del total de miembros del consejo de administración en 2020. En 2019 el porcentaje de mujeres consejeras subió en 3,7 puntos, hasta el 23,4%, con aumentos en todas las categorías. En concreto, las consejeras independientes alcanzaron el 35,8% (+5,4 puntos) y las consejeras ejecutivas el 5,5% (+0,6 puntos). También se elevó el porcentaje de consejos con presencia femenina, hasta el 90,6% (+5,6 puntos). Un total de 46 entidades nombraron consejeras a lo largo del pasado año, de las que el 87,7% eran independientes, el 10,5% dominicales y el 1,8% ejecutivas. Las mujeres presidían los consejos en un 4,7% de las cotizadas (+0,2 puntos frente a 2018) y el porcentaje de consejeras que no pertenecen a ninguna comisión del consejo disminuyó del 26,4% al 23,6%. El incremento de la presencia femenina en los consejos de administración fue más pronunciado entre las empresas del Ibex 35, que aumentaron la cuota de mujeres en 4,5 puntos, hasta el 27,5%. Todas estas compañías contaban con mujeres consejeras. Sin embargo, en lo que respecta a la alta dirección, se observa un descenso tanto en el porcentaje de altas directivas, que pasó del 16% en 2018 al 15,9% en 2019, como en el…
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Rebeca Ávila, la española que capitanea la sostenibilidad hotelera en Europa

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) con un fuerte carácter sostenible es una realidad en el mundo empresarial. Cada vez más son las compañías que se suman a desarrollar fuertes estrategias basadas en el cuidado del medioambiente en base a la necesidad urgente de proteger y salvaguardar el futuro del planeta. Esto en Hoteles Accor lo conocen muy bien. 25 años de estrategias en esta materia les avalan. Porque viajar con responsabilidad no sólo es un compromiso social, sino también empresarial. Pero, ¿cuáles son los retos a los que se enfrenta una cadena hotelera en este ámbito? ¿Cuáles son sus principales líneas de acción? Rebeca Ávila, Directora de Responsabilidad Social Corporativa en Europa del Sur de Hoteles Accor tiene las respuestas. Lleva desde 2002 trabajando en Hoteles Accor y ha pasado de Sevilla a llevar la RSC de Europa del Sur en 2.000 hoteles. Podemos afirmar que esta cadena hotelera es su casa. En 18 años de trabajo, ¿no le han dado todavía las llaves? (Risas) Casi. Es cierto que empecé hace muchos años, en Sevilla, mi ciudad natal, pero estoy super feliz aquí. Coincidió que llegó una marca francesa que no era muy conocida a la ciudad y vieron en mí a la persona que buscan porque soy prácticamente bilingüe, conozco bien la cultura francesa y a la vez conocía Sevilla. La experiencia para ambos fue satisfactoria y luego llegó Valencia y la propuesta de crear el departamento de comunicación externa. Posteriormente me dieron la oportunidad de llevar Portugal, lo que representó un reto para mí porque la forma de trabajar es muy diferente a la española, y años después me propusieron llevar la RSC para Europa del Sur en un momento donde este tipo de temas están de máxima actualidad. Para Accor siempre han sido importantes y yo siempre…
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El Gobierno firma con MicroBank financiar con 4 millones a mujeres emprendedoras

El Instituto de la Mujer y MicroBank han firmado una adenda al convenio de colaboración suscrito el pasado 26 de mayo para habilitar una nueva línea de financiación, de hasta 4 millones de euros, con el objetivo de paliar el impacto que la COVID-19 está causando en la actividad de autónomas y de microempresas lideradas por mujeres. Esta financiación estará destinada a atender necesidades de circulante derivadas de la crisis sanitaria, y cuenta con el apoyo del Fondo Europeo de Inversiones. Del acuerdo se beneficiarán autónomas y microempresas con menos de diez trabajadores/as y con una facturación anual inferior a dos millones de euros. Las solicitantes podrán optar a microcréditos por un importe máximo de 25.000 euros, a un tipo de interés fijo del 3,90 por ciento. Los microcréditos, que no necesitan aval, salvo si la solicitante es una persona jurídica, no tienen comisión de apertura, estudio o cancelación. Los proyectos deben tener un plan de empresa y el informe favorable de viabilidad elaborado por una entidad colaboradora. Con esta iniciativa, el Instituto de la Mujer pretende aliviar el "terrible impacto económico que la COVID-19 está provocando en esta parte del tejido empresarial, que ya de por sí suele afrontar mayores dificultades y desigualdades".
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