La sección sindical de CCOO ha manifestado su desacuerdo con la propuesta presentada por la Dirección de Capgemini en la segunda reunión mantenida este viernes con la comisión representativa de los trabajadores para tratar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La empresa ha ofrecido una compensación de 25 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. Sin embargo, para CCOO, esta oferta es totalmente insuficiente para los trabajadores afectados, aunque reconoce que supera ligeramente el mínimo legal.
Durante el encuentro, CCOO solicitó información adicional detallada para examinar a fondo los datos que justifican el proceso y verificar que los criterios de selección aplicados por Capgemini son adecuados y precisos. Además, el sindicato enfatizó que la negociación debería centrarse no solo en las condiciones económicas, sino también en reducir el impacto social del ERE. Entre sus demandas, CCOO aboga por establecer criterios claros de exclusión, priorizar la voluntariedad en las desvinculaciones y considerar mecanismos que reconozcan la antigüedad de los empleados.
CCOO insiste en que las negociaciones deben abordar tanto las condiciones económicas como el impacto social del ERE.
Tras la reunión, se ha acordado un calendario de negociación para las próximas semanas, con nuevas sesiones programadas para los días 6 y 7 de mayo. El sindicato confía en avanzar en la protección del empleo y mejorar las condiciones iniciales durante estos encuentros. Asimismo, CCOO ha reafirmado su compromiso con la transparencia y se ha comprometido a seguir informando a los trabajadores sobre el progreso de las negociaciones.
