Banco Santander y los sindicatos han llegado a un acuerdo este viernes para ofrecer prejubilaciones ventajosas a empleados en España de 55 años o más. Estos trabajadores, que decidan abandonar voluntariamente la entidad, podrán recibir hasta el 95% de la pensión, según confirmó Javier de Dios, responsable del sector financiero de Comisiones Obreras (CCOO). Se espera que la firma definitiva se produzca a principios de la próxima semana, tras la última reunión de esta mañana con el respaldo de las principales agrupaciones sindicales: CCOO, UGT y CGT.
El acuerdo establece diferentes condiciones según la edad: los empleados de entre 55 y 57 años recibirán el 74% del sueldo, mientras que aquellos mayores de 58 años cobrarán el 76%. Además, el banco cubrirá el coste del convenio especial hasta los 63 años y seis meses, con la opción de prolongarlo hasta los 64 años al prorratear la asignación económica. Este esquema apunta a facilitar la jubilación con hasta el 95% de la pensión.
El acuerdo tiene un impacto significativo en las pensiones definitivas, reduciendo la penalización por jubilación anticipada del 21% al 5,5%
Sin este acuerdo, un trabajador con una pensión potencial de 3.000 euros mensuales vería su cantidad reducida a 2.370 euros debido al coeficiente reductor del 21%. Ahora, con este nuevo pacto, la reducción se minimiza y el trabajador cobraría 2.835 euros mensuales, una diferencia positiva de 465 euros al mes, manteniendo una mayor parte de su pensión de jubilación.
Desde CCOO, De Dios subrayó que este acuerdo influye en la cantidad final de la pensión al alargar el periodo de cotización, reduciendo así el impacto negativo de los coeficientes reductores.
Por otro lado, el Banco Santander se compromete a seguir garantizando beneficios económicos como el seguro colectivo de vida, condiciones preferenciales en hipotecas y préstamos personales, y una aportación anual de 1.000 euros al plan de pensiones de empleo. También se ha acordado una revalorización anual del convenio especial, aumentada a un máximo del 4%, la conservación de ayudas por discapacidad y el mantenimiento del premio por antigüedad.
El plan propuesto no tiene un objetivo de reducciones específico, sino que busca establecer un marco voluntario. Tanto la empresa como los empleados pueden decidir si se acogen al plan, ya que Santander puede rechazar algunas salidas y los empleados no están obligados a aceptar el acuerdo.
El último Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del banco se realizó en 2020, resultando en la salida de 3.572 empleados, aunque hubo más solicitudes de adhesión de las previstas. A finales de marzo, Santander contaba con 1.607 oficinas en España, una reducción de 185 en comparación con marzo de 2025, y el grupo totalizó el cierre de más de 1.000 sucursales. Hace una década, en marzo de 2016, el banco operaba con 3.433 oficinas en territorio español.
Hasta el momento, el banco cántabro no ha emitido declaraciones durante las negociaciones y aguarda al cierre del convenio para manifestarse oficialmente.
