El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado que, mientras el Gobierno no apruebe el registro horario, los sindicatos no planean llegar a acuerdos. El dirigente dejó clara esta postura durante una entrevista en RNE. Según Sordo, algunos acuerdos, como la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales, podrían no avanzar debido a la actual aritmética parlamentaria, pero considera inaceptable que pactos que solo dependen del Ejecutivo permanezcan paralizados.
La falta de implementación de acuerdos alcanzados devalúa el diálogo social y el papel de los agentes involucrados
Sordo ha reiterado que los sindicatos no tienen intención de confiar en pactos sin garantías de ser formalizados en un Boletín Oficial y prevé que, si el tema del registro horario no se resuelve, no se establecerán acuerdos en las próximas semanas o meses.
En cuanto a la reducción de la jornada laboral semanal a 37,5 horas, Sordo considera “utópico” esperar que se apruebe legislativamente en esta legislatura. A pesar de esto, manifestó su intención de seguir trabajando en la negociación de convenios colectivos para abordar tanto esta cuestión como los aumentos salariales. Señaló que, aunque la media en España ya es de 38,3 horas, algunos sectores siguen trabajando alrededor de 40 horas semanales y son especialmente vulnerables. Por tanto, los sindicatos presionarán en la negociación colectiva para lograr mejoras.
Respecto a la postura de la CEOE, Sordo sostiene que la patronal española percibe un cambio político que podría favorecerle, lo que dificulta alcanzar acuerdos tripartitos. La espera de leyes más favorables a ciertos intereses empresariales genera incertidumbre en las negociaciones actuales.
En relación con las declaraciones del líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, sobre la remuneración de los trabajadores en baja, Sordo criticó su desconocimiento del tema, ya que generalmente no se cobra lo mismo estando de baja que de alta, salvo acuerdo con el empleador. Además, destacó que el incremento de las bajas puede deberse a retrasos en la atención sanitaria, no a falta de diligencia de los trabajadores. Para afrontar este problema, Sordo insiste en la necesidad de invertir en prevención de la salud. Asimismo, advirtió que la CEOE persigue que las mutuas puedan dar altas en casos de enfermedad común y que se libere a las empresas del pago de ciertas bajas, lo que considera inapropiado.
Por último, Sordo subrayó la importancia de realizar análisis serios para abordar el fenómeno de las bajas laborales, evitando discursos simplistas y sensacionalistas que culpan a los trabajadores.
