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Resultados de búsqueda para: empresas

Los XVI Premios Nacionales de Marketing presentan su Lista Larga con 92 empresas

Los XVI Premios Nacionales de Marketing presentan su Lista Larga con 92 empresas

Este miércoles se ha hecho pública la Lista Larga de candidatos que optan a ser finalistas a la XVI edición de los Premios Nacionales de Marketing. La Asociación de Marketing de España (AMKT) premiará 10 categorías diferentes, seis pertenecen a la categoría de empresas: Marca, Innovación y Tecnología Aplicada al Marketing, Marketing de Impacto Social, Internacionalización, Start-ups y Pymes y Patrocinio. Y cuatro categorías personales: Mejor Profesional Revelación de Marketing (categoría nueva de esta edición), Mejor Equipo de Marketing, Mejor Director/a de Marketing y Líder Empresarial Impulsor del Marketing. Estas 4 últimas categorías, aunque siguen el mismo proceso que las anteriores, no se hacen públicas en las fases intermedias y solo se desvelará al ganador el día de la gala de los Premios Nacionales de Marketing. Víctor Conde, director general de la AMKT y Montse de Luis, directora de Marketing y Comunicación de AMKT han dado a conocer la Lista Larga no sin antes destacar la calidad y los excelentes resultados de los casos presentados. En este sentido, Conde ha afirmado que “una vez más se vuelve a poner en evidencia la importancia del Marketing sobre todo en un escenario cambiante como el actual y, como dice el hilo conductor de los Premios de este año, el rol del Marketing en un mundo en #RevoluciónPermanente. En ese sentido, el marketing debe ir más allá de la mera venta y mostrar otros valores, más sociales y más sostenibles. Es el momento de demostrar la importancia y la influencia del marketing como motor de cambio en las organizaciones y en la propia sociedad”. LISTA LARGA PREMIOS NACIONALES DE MARKETING En total, se han inscrito en esta edición, 219 candidaturas, frente a las 208 del año pasado. Tras una primera votación del jurado, se ha configurado esta Lista Larga, ordenada alfabéticamente: Categoría Marca…
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Siete palancas para luchar contra la inflación en empresas

Siete palancas para luchar contra la inflación en empresas

La subida de los precios está poniendo contra las cuerdas a los mercados tradicionales. Ante la brusquedad de los cambios, las empresas buscan la forma de adaptarse a la complejidad de los nuevos sistemas productivos. El aumento de los costes La situación económica mundial ha incrementado los costes de producción, transporte y venta, saliendo mal paradas desde las compañías de sectores primarios hasta las dedicadas a los servicios. Paliar ese incremento es el objetivo de la gran mayoría de las empresas de nuestro país, que tratan de buscar una solución al tiempo que hacen malabares para evitar despedir a sus empleados. La asesoría financiera Grant Thornton ha elaborado un informe relacionado con este tema. El informe, llamado International Business Report refleja las dificultades a las que se enfrentan las compañías de todo el mundo ante la situación actual, al tiempo que señala las preocupaciones de las empresas y las posibles soluciones a sus problemas. El IPC llegó a escalar en julio de 2022 hasta el 10,8%, pero progresivamente ha descendido mes a mes hasta situarse en marzo de 2024 en el 3,2%, lo que supone un ligero aumento desde febrero. Además, la tasa anual de la inflación subyacente también ha ido descendiendo, hasta situarse actualmente en el 3,3%. Si analizamos los efectos que este incremento de los precios ha tenido en las compañías españolas, en su mayoría han sido negativos. Los costes de producción se han incrementado, la obtención de materias primas y, como consecuencia, la mayor parte de los sectores ha tenido que elevar los precios de sus productos o servicios, lo que aumentaba a su vez aún más la propia inflación. El Banco Central Europeo trabajó en políticas monetarias de enfriamiento de la economía, a través de la subida de tipos de interés, lo que, junto a las…
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Las empresas piden a la UE acelerar los objetivos climáticos

Las empresas piden a la UE acelerar los objetivos climáticos

Más de 90 empresas e inversores destacados en Europa, incluyendo nombres como Iberdrola, Inditex y EDP, han urgido a los países de la Unión Europea a acelerar el proceso de descarbonización y a fijar un objetivo de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero de al menos el 90% para el año 2040. En una carta dirigida a los ministros de Medio Ambiente y Clima de la UE, así como al Consejo Europeo, la Comisión Europea y los miembros del Parlamento Europeo, estos líderes empresariales instan a establecer metas climáticas "sólidas" que ofrezcan "una dirección clara para intensificar las acciones y las inversiones destinadas a hacer la transición hacia modelos de negocio más sostenibles y a reducir nuestras emisiones rápidamente". A este respecto, advierten de que el riesgo climático es "un riesgo económico y financiero", por lo que consideran que un respaldo de Bruselas a una reducción del 90% de las emisiones de gases de efecto invernadero representa "un paso en la dirección correcta". Entre los firmantes de la carta figuran el presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán, el director de Sostenibilidad de Inditex, Javier Losada, los consejeros delegados de EDF, Luc Rémont, y EDP, Miguel Stilwell d'Andrade; o del grupo Ingka (Ikea), Jesper Brodin, entre otros. Este importante grupo de empresas e inversores unen así fuerzas en su reclamación a las instituciones europeas de cara al próximo 25 de marzo, cuando los ministros de Medio Ambiente y Clima debatirán en el Consejo el objetivo climático de la UE para 2040. El pasado mes de febrero, la Comisión Europea propuso que la Unión Europea adopte como objetivo para 2040 este recorte neto de emisiones de CO2 del 90% con respecto a 1990. No obstante, la propuesta debe ser aprobada por los Estados miembros y el Parlamento Europeo. Los firmantes…
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Los españoles confían en las empresas para innovar

Los españoles confían en las empresas para innovar

La visión de los españoles ha dado un vuelco con respecto a la innovación. Su confianza en las instituciones ha aumentado en prácticamente todos los actores implicados, aunque eso no significa que no persistan numerosos obstáculos, tal y como concluye Edelman Trust Barometer 2024. De esa forma, en esta vigésima edición se especifica en que España aún sufre la desconfianza social de cara a cómo se está llevando a cabo la innovación, si bien esa situación ha mejorado levemente. En concreto, el 46% de los españoles confían en que las instituciones hagan lo correcto, dos puntos porcentuales más que en la última edición del estudio. Entre ellas, las empresas se sitúan como la institución en la que más confían los ciudadanos (56%), aumentando 7 puntos respecto al año anterior, y son percibidas como las únicas éticas y competentes. Las ONG se mantienen con una confianza media del 53% y continúan siendo considerada la institución más ética. Los medios de comunicación (40%) experimentan una subida de dos puntos en su confianza respecto al año anterior y el gobierno, por su parte mantiene sus niveles de confianza (36%), lo que las sitúa como las instituciones en las que menos se confía. A pesar de haber aumentado ligeramente, España se sitúa aún en territorios de desconfianza (46 puntos), en línea con el resto de los países de Europa, en un momento actual de grandes cambios en el que sigue persistiendo la búsqueda por la verdad y el temor por la desinformación (6 de cada 10 españoles temen la desinformación). Si bien líderes como “Mi CEO” (59%) son los actores que mayor aumento en la confianza experimentan con respecto al año anterior, otros actores como periodistas (38%), CEOs (36%) y líderes del gobierno (29%) se mantienen en posiciones de desconfianza. Confianza en la innovación…
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Crece el drama de las empresas españolas para encontrar talento

Crece el drama de las empresas españolas para encontrar talento

Un informe de Pluxee, especializada en la gestión de beneficios para empleados, revela que un número significativo de empresas en España están enfrentando dificultades para encontrar talento cualificado, con un 83% de las compañías reportando problemas en este sentido, lo que representa un aumento del 10% con respecto al año anterior. Además, casi el 90% de las empresas buscaron activamente nuevos talentos en 2023, especialmente aquellos con habilidades tecnológicas. En cuanto al compromiso de los empleados con sus empresas, el estudio muestra una disminución, con un 42% de los trabajadores manifestando sentirse poco o nada valorados en su trabajo, un aumento del 7% con respecto al año anterior. Además, el 88% de los empleados considera que su trabajo actual no cumple totalmente con sus expectativas, y el 41% se siente poco o nada comprometido con su empresa. Este bajo compromiso se traduce en un aumento en la intención de cambiar de compañía, con un 54% de los empleados considerando la posibilidad de hacerlo en 2024, en comparación con el 8% del año anterior. Sin embargo, el estudio también destaca el impacto positivo que tienen los beneficios sociales en los equipos, con el 67% de los empleados satisfechos con los beneficios que reciben de sus empresas. Entre los beneficios más valorados se encuentran el seguro de salud, la tarjeta de comida y la formación. En respuesta a estas tendencias, muchas empresas planean mejorar sus ofertas de beneficios sociales en 2024, con un 15% de las que actualmente no ofrecen beneficios teniendo previsto hacerlo, y un 20% de las que ya ofrecen beneficios planeando ampliarlos. En resumen, el informe de Pluxee destaca la importancia de los beneficios sociales como herramienta para mejorar el compromiso de los empleados y retener el talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.
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María Garrón (DT Global Europa): "Deben ser las empresas las que lideren las políticas de igualdad y conciliación"

María Garrón (DT Global Europa): "Deben ser las empresas las que lideren las políticas de igualdad y conciliación"

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con María Garrón, directora general de DT Global Europa. A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? Durante las últimas décadas la economía española ha experimentado un crecimiento y una diversificación significativos, especialmente en sectores como el turismo, la tecnología y las energías renovables, que han impulsado nuestro desarrollo económico. Sin embargo, todavía persisten grandes desafíos como el desempleo, la deuda pública y la necesidad de mejorar la competitividad en ciertos sectores. En general, España sigue siendo una economía importante en Europa, pero se enfrenta a grandes retos para mantener y fortalecer su crecimiento a largo plazo. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Puede atribuirse a varios factores, como las políticas gubernamentales, el mayor acceso a la capacitación y especialización profesional para las mujeres, así como cambios culturales. Además, las empresas están reconociendo cada vez más el valor añadido de contar con equipos directivos diversos en la toma de decisiones, lo que impulsa la búsqueda activa de mujeres talentosas para roles directivos. A nivel nacional, ¿qué camino cree que queda por recorrer en este sentido? Lamentablemente hay aun sectores que podríamos considerar más masculinos o en los que las mujeres no han tenido tanta relevancia. Me refiero a campos…
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estrategias

¿Qué estrategias deberían seguir las empresas según las compañías líderes?

En un entorno tan incierto como el actual, saber qué estrategias debe seguir una compañía para alcanzar el éxito no es nada fácil. Por ello es importante atender al conocimiento que pueden aportar las empresas líderes.  En un encuentro organizado por Europa Press y McKinsey & Company sobre la Ejecución de Oportunidades, representantes de Enagás, Esade, GSK, Iberdrola, Ikea, McKinsey & Company y Mutua Madrileña han defendido que, teniendo en cuenta la situación macroeconómica de estos momentos, las estrategias de las empresas deben mirar al largo plazo, ser flexibles y adaptables e involucrar a todos los miembros de la organización.  Así, cabe preguntarse cuáles serán las cuestiones que marcarán las agendas de las empresas para este 2024. Según los representantes de las compañías anteriormente mencionadas, sus prioridades girarán en torno a la digitalización, la transición energética, la sostenibilidad, la ciberseguridad o las nuevas necesidades de los consumidores.  Cambios rápidos e incertidumbre El cambio y la incertidumbre son unas de las variables que más preocupan en la actualidad a las compañías. Al respecto, el socio de McKinsey Fernando Martín del Agua, afirmó que la velocidad de los cambios y la generación de incertidumbre son ahora "mucho más rápidas" y eso afecta a la planificación estratégica. Lo importante, a su juicio, es entender las necesidades y las tendencias y ser capaces de "trabajar con vientos de cola". En consonancia con lo anterior, el representante de McKinsey apostó por involucrar a toda la organización en el diseño de la estrategia, tener un seguimiento y una planificación financiera flexible y alinear los incentivos en torno a todo esto, tanto a nivel de unidades de negocio como de personas individuales. Algo en lo que coincidió también el director académico del 'Program for Management Development' de Esade Executive Education, Alberto Alonso Poza, quien considera que es…
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empresa

El Gobierno fijará nuevos criterios para determinar el tamaño de las empresas

El Ministerio de Economía, Comercio y Empresa ha sacado a consulta pública un plan para transponer una directiva europea que supone el ajuste de los criterios de tamaño monetario de las empresas -o grupos de tamaño micro, pequeño, mediano y grande- ante el alza de la inflación, según han confirmado fuentes gubernamentales a Europa Press. Tal y como explica la Comisión Europea, dada la importante inflación que se ha registrado durante 2021 y 2022, se considera que deben revisarse los criterios de tamaño monetario de una empresa, para ajustar en mayor medida las cuantías de los umbrales a la realidad actual, dada la inflación acumulada de los últimos años, según adelanta el diario 'El País'. La propia directiva considera que, habiéndose dado una inflación acumulada de 24,3% en la zona del euro y del 27,2% en toda la UE (entre enero de 2013 y marzo de 2023), el umbral establecido debe aumentarse en un 25%. Resulta lógica esta modificación, ya que dada la inflación acumulada, muchas empresas han sobrepasado los umbrales señalados inicialmente, lo cual conlleva una gran carga administrativa en cuanto a la documentación contable exigida legalmente. Según han aclarado a Europa Press desde el Ministerio que dirige Carlos Cuerpo, el plazo máximo para la transposición de la directiva es el 24 de diciembre de 2024. La transposición de la directiva se completará, además, mediante el Anteproyecto de ley por el que se regula el marco de información corporativa sobre cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza. La Directiva delegada modifica únicamente los umbrales para considerar empresas de un tamaño u otro, para que esto afecte a sus requisitos de presentación de información en el ámbito de la contabilidad. Es decir, establece unos umbrales (cifras de balance total y volumen de negocios neto) superiores a los establecidos en la Directiva…
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Oficina de empresa

La constitución de empresas crece un 10% en enero y el capital invertido se dispara un 95%

España ha registrado durante el mes de enero la constitución de un total de 10.221 empresas, lo que supone un incremento del 10% respecto a las que se crearon el mismo mes en 2023 y un 24% por encima de diciembre, según el Estudio sobre Demografía empresarial realizado por Informa D&B. El capital invertido para crear estas sociedades avanza en mayor medida, un 95% desde el 2023, hasta superar los 1.100 millones de euros, de acuerdo con el informe. Las nuevas compañías surgidas en enero han supuesto el nombramiento de 12.210 administradores. Los aumentos más elevados en valor absoluto en el número de creaciones en enero se aprecian en la Comunidad Valenciana, que suma 180 constituciones, Andalucía, que añade 127, y Cataluña, con 123 más. Madrid encabeza los datos con, 2.054, el 20% del total. Tras ella Cataluña, con 2.014, y Andalucía, con 1.712. Las cifras solo bajan en Cantabria (-3%) y La Rioja (-18%). Madrid también encabeza la inversión de capital en enero con 249 millones de euros, un avance del 107%. Andalucía es la siguiente con 242 millones de euros, un incremento del 129% en este caso. La inversión en enero desciende en: Cantabria, un 46%, Castilla y León, un 79%, Extremadura, un 62%, y Canarias, un 77%. Los sectores que más empresas crean Construcción y actividades inmobiliarias, comercio y servicios empresariales son los sectores con un mayor número de nuevas empresas en enero, con 2.497, 1.870 y 1.484 respectivamente. Entre los tres suponen el 57% de las empresas constituidas este mes. Las cifras mejoran la mayoría de los sectores. Construcción y actividades inmobiliarias, con un aumento de 483, registra el incremento más elevado en valor absoluto. El sector que reúne más inversión este mes es el de intermediación financiera, cerca de 640 millones de euros, el 58%…
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B Corp

Las más de 250 empresas B Corp en España incrementan anualmente sus ingresos y plantillas en un 30% de...

B Corp se afianza como el movimiento líder que está impulsando la transformación empresarial sostenible en España. Tal y como recogen los datos de la memoria anual 2023 presentada hoy por su directora ejecutiva Belén Viloria en las instalaciones de Flax&Kale en Madrid, ya son 256 las empresas B Corp que forman parte de esta comunidad en nuestro país. Con un crecimiento del 27% respecto a 2022, gracias a las nuevas incorporaciones de compañías como Buff o Hijos de Rivera, B Corp consolida su posicionamiento como uno de los actores más notorios del ecosistema de impacto y encara un nuevo año con el firme propósito de seguir influyendo positivamente en el mundo empresarial, el ámbito legislativo y en el conjunto de la ciudadanía. El auge de empresas que buscan crear valor social, ambiental y económico no es solo una realidad a nivel nacional, sino que se traslada también al ámbito global. A día de hoy, esta comunidad está formada mundialmente por 8.000 compañías pertenecientes a 184 industrias y 93 países distintos, datos que reflejan un crecimiento del 47% con la adhesión de 516 empresas que se han sumado al movimiento en este último año, entre ellas, L’Occitane o SanPellegrino. Estas cifras  tanto a nivel global como en España ponen de manifiesto el creciente compromiso de las compañías por desarrollar soluciones innovadoras que permitan avanzar hacia una economía inclusiva, sostenible y regenerativa que genere valor social, económico y ambiental para todos los grupos de interés. Tal y como ha asegurado en el acto de presentación de resultados anuales Belén Viloria, directora ejecutiva de B Corp, “el prolongado crecimiento del movimiento B Corp en España y a nivel global es un indicador muy positivo que demuestra que seguimos avanzando en nuestro propósito de transformar el paradigma empresarial a través de una comunidad…
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