Resultados de búsqueda para: teletrabajo

18 septiembre 2024

El teletrabajo da un paso atrás: una de cada diez empresas ha recuperado el trabajo presencial desde 2022

Más del 58% de las empresas en España han vuelto a adoptar un modelo de trabajo 100% presencial en 2024. Son casi diez puntos más en comparación con el 49% registrado en 2022, según el II Estudio Pluxee de Retos y Tendencias en RRHH 2024. Este cambio marca una tendencia clara hacia la presencialidad, pese a que el 90% de las empresas reconoce los beneficios del teletrabajo en la conciliación de los empleados. Actualmente, el 41% de las empresas ha optado por un modelo híbrido de trabajo, siendo habitual acudir a la oficina entre dos y tres días por semana. Sin embargo, solo un 1% de las organizaciones mantiene un modelo completamente remoto. El retorno al trabajo presencial parece estar motivado por varios factores. Según el estudio, el 60% de las empresas considera que el teletrabajo afecta de manera negativa tanto a la comunicación interna como a la cultura corporativa. https://capital.es/economia/el-teletrabajo-se-asienta-en-espana-por-medio-del-formato-hibrido/98993/ A pesar de este panorama empresarial, las preferencias de los trabajadores reflejan una realidad diferente. Un 62% de los empleados se inclina por un formato híbrido, frente a un 23% que prefiere trabajar de manera presencial y un 15% que opta por un modelo completamente remoto. Además, un preocupante 52% de los empleados manifiesta estar insatisfecho con su actual modelo de trabajo. La principal causa de esta insatisfacción es la dificultad que la falta de teletrabajo representa para la conciliación entre la vida personal y laboral, una preocupación compartida por el 72% de los trabajadores. El estudio también destaca que el 50% de los empleados siente que su empresa no respeta adecuadamente los límites entre ambos ámbitos, lo que contribuye a aumentar la insatisfacción. Este análisis pone de manifiesto una desconexión entre las decisiones empresariales y las preferencias de los empleados en relación al modelo de trabajo ideal, con…

13 septiembre 2024

El teletrabajo se asienta en España por medio del formato híbrido

Los datos del segundo trimestre de 2024 de la Encuesta de Población Activa (EPA), elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), muestran que el 7,6% de los ocupados en España teletrabajan de manera habitual (más de la mitad de los días), mientras que el 7% lo hace de forma ocasional. En total, más de 3,1 millones de personas trabajan de manera remota, lo que representa el 15% de la población activa. Comparación con la pandemia y la tendencia actual Aunque las cifras de teletrabajo en 2024 son más bajas que durante la pandemia (cuando alcanzaron el 16,2% en 2020), se observa un ligero repunte respecto a años anteriores. El porcentaje actual es un punto porcentual más alto que el del tercer trimestre de 2023, con 113.120 personas más teletrabajando de manera habitual y 139.400 personas más haciéndolo de forma ocasional. Comparación con Europa En comparación con el promedio europeo, donde el 9% de la población teletrabaja según Eurostat, España está por debajo con un 7%. Países como Finlandia (22%) e Irlanda (21%) lideran en este ámbito. Informe InfoJobs: 1 de cada 4 empleados teletrabaja El cuarto informe de Teletrabajo de InfoJobs refleja un incremento en la adopción del trabajo remoto en España. En mayo de 2024, 1 de cada 4 empleados (24%) teletrabajaba de manera total o parcial, lo que supone un aumento de 2 puntos porcentuales respecto a 2023. Aunque aún no se han alcanzado las cifras de febrero de 2021 (31%), el modelo híbrido parece consolidarse, con el 18% de los empleados trabajando entre 3 y 4 días desde la oficina, frente al 6% que trabaja completamente en remoto. Ofertas de teletrabajo En 2024, el 14% de las vacantes publicadas en InfoJobs ofrecen teletrabajo, con un total de 232.848 puestos de trabajo. Aunque esta cifra es un…

03 septiembre 2024

El teletrabajo se dispara en España

A pesar de que tres de cada cuatro CEO vaticinaban el fin del teletrabajo, éste continúa consolidándose en España, alcanzando aproximadamente el 20% de la fuerza laboral, con más de tres millones de trabajadores, según los últimos datos facilitados por Adecco. Este porcentaje toma fuerza durante el verano, cuando la flexibilidad de los modelos híbridos facilita a los empleados la opción de trabajar a distancia. Sin embargo, este cambio en el mercado también demanda una mayor inversión en sistemas IT, especialmente en una época marcada por el incremento de los ciberataques. El teletrabajo en España se ha consolidado como una opción laboral significativa, aunque sigue enfrentando desafíos en su implementación. Según los datos más recientes, aproximadamente el 16% de los trabajadores españoles realizan sus labores de forma remota al menos una vez por semana, lo que supone un ligero aumento en comparación con el año pasado. Esta cifra, que es positiva, muestra sin embargo la lenta adaptación de España al teletrabajo si lo comparamos con otros países europeos, en los que la media supera el 25%. El crecimiento del teletrabajo en España ha sido impulsado principalmente por sectores como la tecnología, la consultoría y el marketing, donde la digitalización y la flexibilidad laboral han sido clave para su adopción. Sin embargo, la falta de infraestructura digital en algunas regiones y la resistencia de ciertas empresas a adoptar modelos de trabajo más flexibles continúan siendo obstáculos para su expansión. https://capital.es/economia/teletrabajo-tras-la-pandemia/89026/ En cualquier caso, los últimos datos del citado informe recogen que la expansión del teletrabajo ha incrementado el interés en mejorar y fortalecer los sistemas de gestión de las empresas. Esta tendencia se espera que crezca en los próximos años, conforme esta modalidad de empleo siga evolucionando. De acuerdo con un estudio reciente de Polaris Market Research, el mercado de…

01 abril 2024

El nuevo plan de teletrabajo de Telefónica echa a andar

Unas empresas lo refuerzan, otras dan marcha atrás y otras, como es el caso de Telefónica, elaboran su propio plan de teletrabajo. Aunque la compañía de telecomunicaciones ha incluido numerosas cuestiones en su hoja de ruta, la cuestión del teletrabajo es su parte central, puesto que 200 trabajadores podrán trabajar deslocalizados, en otras provincias diferentes a las de la sede central. De esa forma, Telefónica ha dado el visto bueno a 211 solicitudes de las 711 que ha recibido para que sus trabajadores puedan trabajar desde otros lugares. El plan también contempla la jornada semanal flexible, para que los empleados puedan ajustar su jornada a sus necesidades. Esta cuestión la probarán 330 personas de la plantilla de la empresa. "Una de sus principales características es que se rompe con el paradigma tradicional de puesto de trabajo, evolucionando de un concepto asociado a un espacio físico, específico e inamovible, hacía un puesto de trabajo dinámico a distancia, en el lugar elegido por la persona trabajadora y fuera de la provincia del centro de trabajo al que se encuentra adscrita", detalla el tercer convenio colectivo de empresas vinculadas (CEV) de Telefónica para el periodo 2024-2026. Los ensayos se extenderán hasta el 31 de diciembre de este año y los trabajadores tuvieron las primeras semanas de marzo para presentar su solicitud. Las peticiones fueron aprobadas por cada dirección afectada una vez analizados los perfiles de las personas que solicitaron participar en el programa. Además, el convenio especifica que al tratarse de un piloto se establece un límite del 2% sobre la plantilla total de cada dirección básica, si bien se excluye al personal "fuera de convenio, SmartWork no susceptible de deslocalizarse, así como aquella cuya actividad sea considerada no teletrabajable, no pudiendo superarse bajo ningún concepto este porcentaje". No obstante, CCOO ha reclamado…

20 marzo 2024

¿Qué ha sido del teletrabajo tras la pandemia?

La bibliografía acerca del teletrabajo se ha extendido desde 2020. Y tan solo en los últimos dos meses podemos encontrar un buen número de estudios que analizan la cuestión, con perspectivas diferentes, pero con algo en común: es una realidad que ha venido para quedarse y de la que apenas se hablaba antes. Esa expresión tan manida en los años anteriores no significa que el teletrabajo se haya impuesto como el modelo de trabajo predominante, sino que, efectivamente se ha quedado y es otra de las alternativas con las que cuentan las empresas para organizar su fuerza laboral. Valentín Bote, director de Randstad Research, lo define así en conversación con Capital: “Una vez que salimos de la situación de pandemia volvemos a una situación intermedia en el que el nivel de teletrabajo se ha consolidado como una alternativa, pero no al nivel tan intensivo como el que teníamos en el momento álgido de la pandemia”. Lo cierto es que el modelo híbrido se ha convertido en la opción preferida, por encima del trabajo presencial y la opción 100% en remoto. Un estudio de la consultora inmobiliaria CBRE revela que solo el 11% de las empresas se decanta por el trabajo 100% en remoto, un porcentaje similar (10%) al de las compañías que prefieren el modelo plenamente presencial. Sin embargo, varios estudios exponen realidades contrapuestas, ya que algunos reflejan que las empresas vuelven a valorar la presencialidad, mientras que otros subrayan el crecimiento del teletrabajo. La firma Hays señala que la vuelta a la oficina es una tendencia creciente. De esa forma, el 20% de las empresas encuestadas cree que el modelo presencial es el más productivo, una cifra muy superior a la encuesta del año anterior, cuando solo un 2% de las compañías se mostraban de acuerdo con esa afirmación.…

16 octubre 2023

3 de cada 4 CEO vaticinan el fin del teletrabajo

El informe 'KPMG CEO Outlook 2023' muestra el optimismo de los directivos españoles en sus empresas El 86% de los consejeros delegados españoles se muestran optimistas ante la previsión de crecimiento de sus empresas, nueve puntos por encima de la media global, según los datos del informe 'KPMG CEO Outlook 2023'. Además, el 78% de los empresarios encuestados prevén un progreso favorable de la economía española y el 74% confía en el desarrollo de la economía global durante los próximos tres años. Un 86% apuesta por el crecimiento de sus organizaciones en los próximos tres años. Este porcentaje es nueve puntos superior al registrado a escala global (77%). No obstante, los consejeros delegados españoles se muestran conscientes de que algunos factores que han limitado su crecimiento en los últimos años son susceptibles de prolongarse. Una parte importante del estudio de KPMG se refiere a los criterios de gobernanza y al empleo. El informe revela que nueve de cada diez encuestados en España afirma que incrementarán sus plantillas y la mitad lo hará en un 6%. Asimismo, el 72% afirma que ha integrado los criterios ESG en su negocio como una palanca de valor, de hecho, los españoles se muestran más optimistas que el resto de los países sobre la rentabilidad de invertir en este ámbito, pues el 86% espera obtener un rendimiento significativo antes de cinco años, ocho puntos por encima que los resultados globales. En cuanto al teletrabajo, el 78% de los CEO españoles, 14 puntos por encima de la media global, prevén que en tres años se trabajará completamente en la oficina, lo que significaría el fin del modelo actual de trabajo híbrido o teletrabajo en muchos casos. De hecho, casi la totalidad de los CEO españoles (89%) estaría dispuesto a recompensar a través de retribuciones, incrementos salariales…

08 agosto 2023

Estas son las principales estafas laborales surgidas a raíz del auge del teletrabajo

Josep Albors (ESET España): “Esta nueva época del trabajo globalizado es, en muchos casos, aprovechada por los ciberdelincuentes para estafar mediante ofertas de trabajo en remoto fraudulentas” El teletrabajo se ha impuesto como una de las modalidades de trabajo que han marcado los compases del ámbito laboral en los últimos años, principalmente, impulsado por la pandemia del Covid-19. Según el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), 2.563.000 personas teletrabajaban en 2022. Actualmente, el trabajo en remoto es una de las demandas más solicitadas por los trabajadores y es que según el estudio 'El Impacto de lo Híbrido', desarrollado conjuntamente por ManpowerGroup, LLYC zityhub y The Move, el 89% de las personas esperaba que sus trabajos fueran parcialmente remotos después de la pandemia. En este sentido, Josep Albors, director de Investigación y Concienciación de ESET España, compañía especializada en ciberseguridad, sostiene que el teletrabajo, además de permitir trabajar desde casa y así mejorar en muchos casos la conciliación familiar, entre otros beneficios, permite a muchos profesionales tener una remuneración extra o abrirse a mejores oportunidades ofertadas por empresas de otros países. "Pero esta nueva época del trabajo globalizado es, en muchos casos, aprovechada por los ciberdelincuentes para estafar mediante ofertas de trabajo en remoto fraudulentas", expone. Por ejemplo, solo en Estados Unidos, unas 93.000 personas denunciaron el año pasado estafas relacionadas con oportunidades de negocio y empleo, que supusieron unas pérdidas medias de 2.000 dólares, más que cualquier otro tipo de fraude, excepto las estafas de inversión. Estafas de trabajo en remoto ante las que hay que estar alerta Según explican en el informe, las estafas relacionadas con el teletrabajo suelen publicarse en anuncios de Internet, en redes sociales o incluso en sitios de empleo legítimos, como puede ser LinkedIn u otras plataformas similares. Desde ESET han localizado y analizado…

24 abril 2023

¿Qué se puede hacer y qué no durante el teletrabajo?

Temas como el despido improcedente, las bajas por enfermedad o los accidentes laborales abren debate sobre el marco legal del teletrabajo La pandemia de la Covid-19 trajo numerosas novedades a nuestra sociedad. Durante aquellos meses se vivió una situación nunca antes vista y para adaptarse a ella se utilizó el teletrabajo. Según el INE, con el confinamiento el porcentaje de teletrabajadores en España subió del 4,8% hasta el 10,8%. Hoy en día, aunque ese porcentaje ha caído, sigue siendo mayor en comparación con antes de la pandemia. A principios de este año había en España aproximadamente 2 millones y medio de trabajadores a distancia. Al tratarse de un terreno inexplorado, se optó por la improvisación, sin tener muy claros los límites legales. Así, se pueden observar una multitud de casos que sientan precedente sobre el teletrabajo en relación con temas como las horas extra, los accidentes laborales o las dietas. Dos caras de la misma moneda: el ocio durante el teletrabajo Uno de los temas más discutidos es el tiempo de ocio durante las horas de teletrabajo. Cuando se trabaja presencialmente la gente se suele tomar momentos de descanso a lo largo de la jornada laboral, siempre y cuando se llegue a los objetivos fijados y no se abuse de ello. ¿Sucede lo mismo en el teletrabajo? Recientemente ha habido dos casos similares en el Tribunal Superior de Justicia que han acabado con resultados dispares, ambos sobre el tema del ocio durante las horas de trabajo. En el primero, del 1 de marzo de este año, un trabajador recurría su despido, alegando que se trataba de un despido improcedente. Según lo estimado por la compañía, el trabajador, que desempeñaba labores de comercial desde el año 2011, había estado trabajando en horarios diferentes a los acordados en el contrato. La compañía…

18 diciembre 2022

Los españoles mejoran su valoración sobre el teletrabajo hasta el 8,4 sobre 10

Los españoles mejoran su opinión sobre el teletrabajo, prefiriendo trabajar a distancia 3,8 días de media a la semana Los españoles valoran su experiencia teletrabajando con un 8,4 sobre 10, frente a la nota del 8,2 que dieron el año pasado, a pesar de que en 2022 se ha reducido el porcentaje de ocupados que trabajan a distancia y, también, el número de días a la semana que se les permite realizar sus obligaciones laborales sin acudir a sus puestos de trabajo. El porcentaje de ocupados de entre 16 a 74 años que teletrabajó en 2022 se redujo en 3,6 puntos porcentuales en un año, al pasar del 17,6% de 2021 al 14% en la actualidad, el equivalente a 3,3 millones de trabajadores, según la Encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) en los Hogares, publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y recogida por Europa Press. Los días de teletrabajo a la semana también mermaron en el último año. En 2021, la media estaba en 3,5 días, mientras que en 2022 ha pasado a 3,1. La reducción contrasta con las aspiraciones de los trabajadores, a los que les gustaría trabajar a distancia 3,8 días, de media, a la semana, según la misma encuesta. El responsable de Digitalización de UGT, José Varela, considera "bastante curiosa" esa diferencia entre la petición de teletrabajo de los empleados y la reducción de días teletrabajados y de ocupados teletrabajando. "Una de las cuestiones que más se demanda, habitualmente, a la hora de negociar el convenio es la implantación de un modelo regulado de teletrabajo, pero, lamentablemente, esto no está llevando a cabo. Los empresarios están retrayéndose de una forma salvaje hacia el presencialismo físico, a volver a la oficina", comenta Varela, en declaraciones a Europa Press. Desde la…

25 julio 2022

Teletrabajo: la brecha entre empleados y empresas que ensombrece el trabajo del futuro

Según un informe sobre las expectativas laborales de empleados y empresas, aspectos como el tiempo del teletrabajo o los aspectos más valorados por los trabajadores son los que mantienen unas mayores discrepancias Que la pandemia ha transformado las expectativas laborales de los empleados de cualquier empresa no es algo que parezca nuevo en 2022. Desde hace un par de años las palabras flexibilidad, conciliación y teletrabajo se han impuesto en el vocabulario del tejido laboral nacional hasta tal punto que éstas son las peticiones más repetidas por parte de los trabajadores. Así lo revela un estudio de Edenred y BTS titulado Expectativas laborales de empleados y empresas 2022, que ha definido al teletrabajo como la gran brecha existente entre ambas partes. Y es que, si bien el 30,1% de los encuestados trabajadores apostarían por el trabajo al 100%, solo un 17,1% de las empresas así lo entiende. La fórmula más empleada es la híbrida, con un trabajo remoto al 50% que verían bien el 40,5% de las empresas y el 36,3% de los empleados. Especialmente esta última opción es la más proclive en el caso de las mujeres. Mientras tanto, ellos valoran más el remoto en su plenitud. Una percepción que desde el prisma empresarial se ve completamente diferente pero que a su vez supone un gran reto para muchas compañías. El motivo no es otro sino que el 58% de los encuestados valoraría cambiar de puesto si se presentase una oferta de trabajar 100% en remoto, pese a que no sería el factor determinante para la decisión. Sólo un 13,4% así lo cree. El gran argumento que puede desestabilizar la balanza sigue siendo una buena base salarial. Por su parte, en esta época marcada por poner al trabajador en el epicentro de la ecuación laboral para desarrollar su talento…