En un contexto marcado por la inminente entrada en vigor de la Directiva Europea de Transparencia Salarial, prevista para el próximo 7 de junio, Grupo Castilla ha lanzado una nueva unidad de Consultoría en Normativa Laboral. Esta iniciativa busca asistir a las empresas en España en la adaptación y cumplimiento de los requisitos legales que introduce esta regulación.
El servicio propuesto por Grupo Castilla, denominado Auditoría de Transparencia Retributiva, Brecha e Igualdad Salarial, ofrece una solución integral que incluye elementos como el registro salarial, auditoría retributiva, análisis de equidad, y diseño de bandas salariales, entre otros. Destaca especialmente por incorporar un enfoque HCM, lo que permite gestionar todos estos procesos de manera integral sin necesidad de intermediarios, garantizando así la calidad de los datos.
José María García, director del área de Servicios y BPO de Grupo Castilla, explica que esta unidad fue diseñada para asesorar y acompañar a las empresas en un nuevo entorno marcado por un cambio cultural significativo y una regulación transformadora. Noelia Jiménez, responsable de la unidad y directora de Concilia2, resalta la pertinencia de este servicio al señalar que la desigualdad salarial en España alcanzó el 15,74% en 2025, según datos del Instituto de las Mujeres.
La nueva unidad de Grupo Castilla busca dar respuesta a la creciente demanda de transparencia salarial, integrándola de manera estratégica en las políticas de recursos humanos.
Entre las novedades que introduce la Directiva Europea se encuentra la reducción del margen de tolerancia de las bandas salariales del 25% al 5% y el requisito de informar sobre el salario en las publicaciones de ofertas de trabajo. Además, España ya ha establecido un régimen sancionador para garantizar la igualdad retributiva, con multas que pueden alcanzar los 225.018 euros en los casos más severos. Estos cambios normativos suponen un desafío para las organizaciones, que deberán gestionar adecuadamente estos aspectos para evitar problemas de equidad interna que podrían afectar el clima laboral.
Grupo Castilla, con más de 4.200 clientes y una trayectoria desde 1979, se posiciona como una empresa con un enfoque integral en recursos humanos. Su plan estratégico prevé alcanzar una facturación de 41 millones de euros en 2026, consolidando su posición como uno de los principales líderes del sector de alto crecimiento en España.
