El 66% de las empresas españolas opina que la ampliación de los permisos retribuidos por nacimiento y cuidado de hijos apenas afecta la productividad de sus negocios. Esta conclusión se desprende del último Estudio sobre el Clima Empresarial en España, elaborado por la Cámara de Comercio de España junto a Sigmados, en relación con la igualdad y la brecha de género.
En 2026, el permiso retribuido por nacimiento y cuidado del menor se ha extendido a 19 semanas. El estudio, realizado antes de que esta medida entrara en vigor, refleja que la mayoría de las empresas no ve la normativa como un obstáculo significativo para su actividad. Además, el análisis señala que en el 42,1% de las empresas, las mujeres constituyen al menos el 50% de la plantilla, aunque en un 4,1% no hay ninguna mujer empleada.
La ampliación de permisos por nacimiento y cuidado no impacta significativamente en la productividad empresarial según un 66% de las compañías españolas
La representación femenina es notable en empresas con 100 o más empleados y en sectores como turismo, hostelería y restauración, donde las mujeres suman al menos la mitad de los trabajadores en casi dos tercios de las compañías. Sin embargo, en sectores como la construcción y la industria, la presencia femenina sigue siendo reducida, no alcanzando el 20% de la plantilla en el 58,5% y 38,4% de las empresas, respectivamente.
Brecha en los puestos directivos
En comparación con el año anterior, se aprecia un progreso moderado en la presencia de mujeres en los equipos directivos. Actualmente, el 36,2% de las empresas manifiesta que las mujeres ocupan el 50% o más de los puestos de dirección, frente al 32,5% de un año atrás. No obstante, en casi la mitad de las empresas (49,1%) las mujeres tienen menos del 20% de los puestos de dirección, y en más de un tercio no hay ninguna mujer en un cargo directivo. Solo en el 36,2% de las compañías, las mujeres representan al menos la mitad de los cargos de dirección.
La situación es especialmente desfavorable en la construcción, donde en el 62,8% de las empresas las mujeres en la dirección representan menos del 20%. Muchas compañías identifican la falta de medidas de conciliación como el principal obstáculo para el acceso de mujeres a puestos directivos, con un 47,3% señalando la dificultad de compatibilizar las responsabilidades profesionales y familiares como el factor más determinante. La flexibilidad horaria se percibe como la medida más efectiva para favorecer la conciliación, de acuerdo con el 56,4% de las empresas participantes en el estudio.
