Comisiones Obreras (CCOO) ha informado de que ha llegado a un preacuerdo con la dirección de Airbus tras varias horas de negociación celebradas en la tarde del jueves. Este entendimiento abarca una revisión salarial, el mantenimiento de las actuales condiciones de teletrabajo y la disposición de vacaciones flexibles en cada centro de la empresa. La negociación se produce después de la huelga iniciada el 1 de julio por SIPA, a la que CCOO se unió el pasado martes.
El sindicato ha asegurado en un comunicado, En la tarde de hoy, tras varias horas de reunión en la Comisión Negociadora, en la que hemos defendido las propuestas y reivindicaciones de la plantilla, CCOO hemos alcanzado un preacuerdo con la dirección de la empresa
. Entre los puntos acordados se incluye una revisión salarial general del 5% para enero de 2026 y abril de 2027, así como un 0,5% destinado a RSI y promociones. También se mencionó una cláusula de revisión vinculada al Índice de Precios de Consumo (IPC).
El preacuerdo garantiza el respeto íntegro del acuerdo de teletrabajo vigente en el convenio y la flexibilidad en el calendario vacacional de cada centro
Por otro lado, el preacuerdo también regula el mantenimiento del personal de Espacio y de las actuales condiciones de movilidad en el marco del Proyecto Bromo, destinado a fusionar los activos espaciales de Airbus, Thales y Leonardo para formar un líder aeroespacial europeo. CCOO valoramos muy positivamente el preacuerdo alcanzado al plasmar todas las reivindicaciones de la plantilla recogidas en la propuesta aprobada por nuestra afiliación, ha expresado el sindicato, que también ha informado que promoverá un referéndum donde los trabajadores podrán decidir de manera democrática sobre la aceptación del acuerdo.
Este anuncio se da al cierre de una jornada marcada por la movilización de aproximadamente 4.000 trabajadores de los sindicatos que apoyan la huelga en Airbus—SIPA, UGT, ATP, UTIL y CGT—quienes marcharon desde el Ayuntamiento de Getafe hasta la Puerta Norte de la fábrica en el municipio madrileño. La protesta se dirigía contra la decisión unilateral de la empresa de incrementar los salarios un 3% en 2026 y un 2% en 2027, reducir el teletrabajo a un solo día en lugar de dos y las discrepancias en la asignación de las vacaciones y los complementos de Incapacidad Temporal (IT).
