Capgemini, la consultora tecnológica francesa, inicia este jueves 23 de abril la primera reunión oficial para abordar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España. Durante esta jornada se espera la constitución de la mesa de negociación, en la cual podría definirse el alcance del despido colectivo. La empresa informó recientemente a la representación legal de los trabajadores sobre su intención de iniciar un proceso de reestructuración debido al impacto de la inteligencia artificial en sus operaciones.
Con una plantilla de aproximadamente 11.000 empleados en España, Capgemini opera múltiples centros en el país. En un comunicado, la empresa afirmó su compromiso de apoyar a las organizaciones en sus procesos de transformación, subrayando que el proceso de reestructuración se desarrollará en un marco de diálogo y negociación, sin precisar el número de trabajadores que podrían verse afectados.
La multinacional también destacó que están respondiendo a las demandas y cambios tecnológicos de sus clientes, con el objetivo de asegurar que sus equipos posean las competencias necesarias para afrontar el futuro.
CCOO califica el ERE en Capgemini como consecuencia de una nula gestión estratégica y no de la inteligencia artificial.
Por su parte, el sindicato CCOO denunció que el ERE planteado por Capgemini es el resultado de una falta de previsión estratégica, expresando su rechazo a los argumentos de la empresa. Según CCOO, el procedimiento afectará a siete centros de trabajo en Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz, principalmente a empleados sin proyecto asignado. El sindicato aseguró que estará presente en las negociaciones con el objetivo de proteger el empleo, proponer medidas para reducir el número de despidos y fomentar la voluntariedad.
