La consultora tecnológica Inetum ha obtenido un acuerdo para reducir en 52 trabajadores la afectación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España. Inicialmente previsto para 456 empleados, ahora afectará a un máximo de 404 personas, lo que supone una reducción superior al 10% y representa aproximadamente el 4,7% de la plantilla. Así lo informó este lunes el sindicato Fetico.
El sindicato valora positivamente la negociación con la empresa, la cual se ejecutará hasta el 30 de septiembre de 2026. Para Fetico, la disminución de los despidos refleja una negociación rigurosa, responsable y centrada en minimizar el impacto sobre el empleo. Como parte del acuerdo, se han implementado medidas que refuerzan las garantías económicas y sociales para los trabajadores afectados.
La reducción en el número de despidos refleja la importancia de una negociación rigurosa dirigida a minimizar el impacto laboral
Entre las medidas del acuerdo, se incluye una indemnización de 45 días de salario por año trabajado para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, y de 33 días por año hasta un máximo de 24 meses para los firmados después. Además, se garantiza una indemnización mínima de 10.000 euros, alineada con un despido improcedente.
Se ha incorporado una voluntariedad incentivada, con una prima de 10.000 euros para ciertos colectivos, aplicándose entre el 2 y el 5 de junio de 2026. La prima y la indemnización mínima no son acumulables, primando esta última como criterio inicial.
Además, se contempla la exclusión del procedimiento de colectivos considerados "sensibles", incluyendo mayores de 50 años, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo, entre otros.
Fetico destacó también la extensión del plan de acompañamiento más allá del mínimo legal, con duración mínima de 12 meses, priorizando a trabajadores mayores de 45 años para facilitar su integración laboral. Este proceso será completamente asumido por la empresa.
El acuerdo prevé la creación de una comisión de seguimiento para garantizar la aplicación y cumplimiento de los términos pactados. Según Antonio Pérez, secretario general de Fetico, el acuerdo ejemplifica cómo el sindicalismo responsable puede lograr resultados concretos mediante el diálogo firme.
