Los sindicatos SIPA, UGT, ATP, UTIL y CGT, que respaldan la huelga en Airbus, han rechazado la reciente propuesta presentada por la dirección de la compañía. Según informaron, el 95% de los participantes en las asambleas celebradas en los centros de trabajo de toda España consideraron que la oferta "no es válida" para ser sometida a referéndum. Como resultado, los sindicatos han decidido continuar con la huelga que comenzó el 1 de julio y ha contado con un seguimiento superior al 90%.
Los sindicatos han instado a Airbus a reanudar las negociaciones para alcanzar un acuerdo que satisfaga las demandas de los empleados. Este pedido llega tras una larga reunión entre la empresa y la Comisión Negociadora el pasado jueves, coincidiendo con una manifestación de 4.000 trabajadores en Getafe contra los recortes de la compañía.
En su comunicado, los sindicatos enfatizan que Airbus debe presentar una "nueva propuesta" que se acerque a sus exigencias de aumentos salariales, las cuales consideran insuficientes hasta ahora. Insisten también en que se revise la redacción del acuerdo para que contenga garantías claras y verificables sobre los compromisos que la empresa asuma. Igualmente, exigen el "desbloqueo inmediato de la Comisión Negociadora" para avanzar hacia un preacuerdo valorado positivamente en un referéndum general de la plantilla.
La solución al conflicto, según los sindicatos, está en manos de Airbus, y pasa por una negociación real y de buena fe
En contraste, Comisiones Obreras (CCOO) ha informado de haber llegado a un preacuerdo con Airbus tras negociar el jueves por la tarde. El convenio incluye una revisión salarial del 12% hasta 2027 y el mantenimiento de las condiciones actuales de teletrabajo. CCOO, bajo la dirección de Unai Sordo, también acordó la introducción de vacaciones flexibles en cada centro de trabajo.
El preacuerdo de CCOO incluye, además, una subida salarial del 5% en enero de 2026 y abril de 2027, con un 0,5% adicional destinado a compensar lesiones por esfuerzo repetitivo y promociones. Asimismo, contempla una cláusula de revisión vinculada al Índice de Precios de Consumo (IPC). El sindicato destaca que la dirección de Airbus se ha comprometido a respetar íntegramente el acuerdo de teletrabajo registrado en el convenio. En cuanto a las vacaciones, se acordó establecer dos semanas de vacaciones flexibles en el calendario anual de cada centro.
