Empresas

ACS ha reportado un beneficio neto atribuible de 655 millones de euros en los primeros nueve meses de 2025, lo que representa un incremento del 8,3% en comparación con el mismo periodo del año anterior. Este crecimiento está respaldado por un aumento del 23,7% en sus ingresos totales, alcanzando los 36.753 millones de euros. El beneficio neto ordinario, que excluye los resultados extraordinarios observados tanto en 2024 como en 2025, mostró un significativo crecimiento del 23,8% en términos comparables. Este aumento llevó el beneficio neto ordinario a superar los 585 millones de euros, impulsado por la sólida evolución operativa en todas sus áreas de negocio, según afirma ACS en su más reciente informe financiero. Además, el beneficio bruto de explotación (Ebitda) del grupo alcanzó los 2.217 millones de euros, reflejando un crecimiento del 32% respecto al mismo periodo de 2024. Esta cifra destaca especialmente por la mejora de los márgenes en varias de sus filiales. La filial estadounidense Turner, por ejemplo, logró un margen del 3,3% Se espera que en futuros comunicados, ACS proporcione más detalles sobre estos resultados y sobre las estrategias a seguir para mantener esta tendencia positiva de crecimiento.
La gigante de las telecomunicaciones de EE.UU., Verizon, podría despedir hasta 15.000 empleados como parte del plan de transformación impulsado por su nuevo CEO, Dan Schulman. Este cambio estructural fue comunicado a raíz de una información proporcionada a ‘Bloomberg’ por fuentes internas de la empresa. El ajuste potencial, cuya formalización podría darse en la próxima semana, se estima afectará entre un 10% y 15% de la plantilla. Sin embargo, tal medida excluiría a los trabajadores sindicalizados y a determinadas tiendas minoristas. Recientemente asumido en su posición, Schulman llega con la intención de renovar la operativa tras el rendimiento insatisfactorio en el mercado y la caída en el número de suscriptores. El ‘The Wall Street Journal’ señala que parte de la estrategia de Schulman incluye reconvertir 200 locales de Verizon en franquicias La decisión de reemplazar a Hans Vestberg, ex CEO, con Schulman responde a la necesidad de dar un giro a la trayectoria de Verizon, especialmente en momentos donde la competencia ha superado a la compañía en resultados bursátiles. La transformación de los establecimientos a un modelo de franquicia forma parte de un intento más amplio por optimizar los recursos y revitalizar la marca en el amplio sector de las telecomunicaciones.
Ferrovial ha culminado con éxito el lanzamiento de una oferta de bonos convertibles no dilusivos por un importe de 400 millones de euros, dirigidos a inversores institucionales y con un vencimiento fijado para el 20 de mayo de 2031. La compañía ha confirmado, a través de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), que la colocación fue acelerada y realizada de forma privada, abarcando un mercado internacional que excluye a Estados Unidos, Australia, Canadá, Japón, Singapur y Sudáfrica. Estos bonos brindan a los inversores la oportunidad de exponerse a la evolución de las acciones ordinarias de Ferrovial. Además, incorpora un derecho de conversión que, en el caso de ser ejercido, será liquidado exclusivamente en efectivo; por lo tanto, no resultará en la emisión de nuevas acciones ni en la entrega de acciones existentes. El valor nominal de cada bono se ha fijado en 100.000 euros con un tipo de interés anual fijo del 0,75%. Este interés se pagará de manera semestral, comenzando el 20 de mayo de 2026, y culminará en una liquidación en torno a la misma fecha en 2031, salvo eventos de conversión, amortización o recompra previa. Simultáneamente a la emisión de los bonos, Ferrovial planea adquirir opciones de compra para cubrir su exposición económica El precio de conversión inicial incluirá una prima del 25% y estará sujeto a ajustes habituales. Este será determinado en base al precio medio ponderado de la acción durante un lapso de cotización establecido entre el 14 de noviembre y el 27 de noviembre de 2025. En esta operación, Ferrovial asumirá un compromiso de ‘lock-up’ para sus acciones durante 90 días posteriores a la liquidación. En cuanto a la gestión, Goldman Sachs Bank Europe y Natixis lideraron como ‘joint global coordinators’, asistidos por instituciones de renombre como Barclays, BofA Securities Europe, Citigroup,…
VB Group, una empresa destacada en el sector de los viajes corporativos, ha proyectado un crecimiento significativo en sus ingresos para los próximos años. Según los fundadores, los hermanos Jorge y Guillermo Espinós, la compañía tiene previsto facturar 170 millones de euros en 2025, lo que representa un aumento del 20% en comparación con los ingresos récord del año anterior. Asimismo, para 2026, la empresa estima alcanzar ingresos de 250 millones de euros, marcando un incremento del 45% con respecto al ejercicio previo. Durante un encuentro informativo en Madrid, los hermanos Espinós expusieron su ambicioso plan de crecimiento para el periodo 2026-2028. Este plan incluye la expansión de VB Group a 32 mercados y la cobertura del 75% del PIB mundial. Guillermo Espinós reveló en una entrevista a Europa Press que, como parte de su estrategia de internacionalización, la empresa planea entrar en el mercado estadounidense a finales de 2026. Con esta expansión, VB Group busca alcanzar la cifra de 500 millones de euros de facturación para 2028, cerca de triplicar los ingresos de 2025. VB Group prepara su salto a Estados Unidos para finales de 2026, estimando alcanzar la meta de 500 millones de euros de facturación en 2028 Además de los Estados Unidos, Colombia es otro mercado objetivo a corto plazo para VB Group. En Arabia Saudí, la empresa ya proporciona servicios mediante una alianza con un socio local. Fundada en 2009, VB Group opera con 15 marcas y el área de ‘business travel’ constituye el 60% de sus ingresos. Actualmente, el 15% de los ingresos de la compañía proviene de mercados exteriores, una cifra que se espera aumente al 20% en 2026. A nivel de empleados, VB Group ha registrado un crecimiento interanual del 8,3% en 2025, con un total de 287 trabajadores. La sede principal se…
CAF, la compañía guipuzcoana especializada en soluciones de movilidad, ha reportado un beneficio neto de 100 millones de euros en los primeros nueve meses de 2025, lo que representa un significativo incremento del 66% en comparación con el mismo periodo del año anterior. Este crecimiento se produce gracias a un aumento del 8% en las ventas consolidadas, alcanzando los 3.165 millones de euros. El resultado de explotación de la empresa ha experimentado un aumento del 18%, situándose en 161 millones de euros. Este crecimiento se debe en gran medida a la mayor actividad y a la mejora del margen consolidado en 0,4 puntos porcentuales. Por otro lado, el resultado financiero ha mejorado un 28%, impulsado por la reducción del gasto financiero y un menor impacto de las divisas. La tasa fiscal ha disminuido conforme a lo previsto. La cartera de pedidos de CAF ha crecido un 6%, alcanzando los 15.579 millones de euros En cuanto al segmento de autobuses, la cartera de Solaris ha alcanzado un valor histórico, destacándose tanto en volumen, con 2.317 millones de euros, como en el número de unidades, con 2.759, lo que aporta una alta visibilidad al crecimiento proyectado de CAF. El negocio ferroviario ha tenido un comportamiento favorable, a pesar del incremento de costes por la inflación en algunos proyectos. En contraste, la rentabilidad del negocio de autobuses sigue evolucionando positivamente, con una alta concentración de entregas prevista para el último trimestre de 2025. Según las proyecciones de la empresa, CAF espera terminar el año cumpliendo sus perspectivas, con un crecimiento en ventas cercano al doble dígito en comparación con 2024 y una mejora en el beneficio neto respecto al año anterior.
La plataforma alemana Delivery Hero, propietaria de Glovo, ha reportado unos ingresos de 3.736,1 millones de euros durante el tercer trimestre de 2025, lo que representa un incremento del 15,5% en términos absolutos y un crecimiento del 21,5% tras los ajustes inflacionarios. Este crecimiento refleja un sólido desempeño en sus principales regiones operativas. Dentro de sus diversos mercados, la región de Asia generó 1.138,4 millones de euros, mientras que Oriente Medio y el norte de África aportaron 1.012,1 millones de euros, lo que implica incrementos del 8,1% y del 13,4% respecto al año anterior, respectivamente. Europa mostró un fuerte avance, con ingresos de 625,2 millones de euros, un crecimiento notable del 33,6%. El continente americano sumó 250,3 millones de euros, experimentando un aumento del 6,9% en comparación anual. A estos resultados se les suman 806,6 millones de euros por la integración vertical de operaciones y se deben restar 96,4 millones de euros debido a consolidaciones. El valor bruto de las mercancías (GMV) procesadas por la compañía fue de 12.179,4 millones de euros, un ligero descenso del 0,6% en términos absolutos, pero un aumento del 4,7% en términos corregidos. No solo nos ayuda a trabajar de forma más eficiente a nivel global, sino también a ofrecer la mejor experiencia a los clientes ha afirmado Niklas Östberg, cofundador y consejero delegado de Delivery Hero, refiriéndose al papel crucial de la inteligencia artificial para la empresa. Östberg también destacó señales alentadoras de recuperación para el cuarto trimestre, subrayando un cambio de tendencia en Corea. Para el cierre de 2025, Delivery Hero prevé un Ebitda ajustado que oscilará entre 900 y 940 millones de euros, junto con un incremento en sus ingresos del 22% al 24% en valores comparables. Además, la multinacional proyecta un ‘cash flow’ superior a 120 millones de euros.
La Comisión Europea ha iniciado una investigación formal contra Red Bull, el conocido fabricante austriaco de bebidas energéticas, tras sospechar que la compañía podría haber incurrido en prácticas anticompetitivas en el mercado europeo. Según el Ejecutivo comunitario, Red Bull habría llevado a cabo acciones que restringen la competencia, en particular en el segmento de bebidas energéticas de más de 250 mililitros, lo que podría constituir un abuso de posición dominante y, por tanto, una violación de la normativa antimonopolio de la Unión Europea. Las sospechas de Bruselas se centran en que Red Bull habría implementado estrategias para limitar la disponibilidad de productos rivales en determinados puntos de venta, como supermercados y gasolineras, afectando de manera directa a su principal competidor, Monster Energy. Entre las presuntas prácticas detectadas, la Comisión Europea menciona la concesión de incentivos monetarios y no monetarios a los minoristas para que retiraran del mercado o perjudicaran la visibilidad de bebidas energéticas de la competencia. Asimismo, Red Bull habría utilizado su posición de poder como "gestor de categoría" dentro de los supermercados para influir en la selección, colocación y promoción de los productos rivales, favoreciendo sus propios productos en detrimento de otros. La investigación de la Comisión se enfoca especialmente en los Países Bajos, donde Red Bull posee una posición dominante en el mercado de bebidas energéticas. En este país, según los indicios recabados por Bruselas, la compañía habría buscado que los minoristas eliminaran o limitaran la oferta de bebidas energéticas rivales de más de 250 mililitros, lo que podría afectar la competencia y, en consecuencia, mantener los precios elevados para los consumidores. La vicepresidenta de la Comisión Europea, Teresa Ribera, declaró que se pretende "comprobar si estas prácticas pueden estar manteniendo los precios altos y limitando la oferta de bebidas energéticas para los consumidores". El procedimiento de…
El día a día en la empresa está lleno de desafíos, aunque es fácil que pasen desapercibidos. La actitud es la que marca la diferencia en cómo una persona puede llegar a conseguir éxito en el mundo empresarial, pero la línea es muy fina entre ese éxito y el desgaste o la frustración. Adam Grant, profesor en la Universidad de Wharton y autor de algunos de los libros más leídos sobre liderazgo y comportamiento laboral (Give and Take, Think Again), lo dice sin rodeos: “Si tu jefe es un taker, dimite". Grant se expresa sin rodeos y sus conclusiones son directas. Así lo ha mostrado durante su charla en WOBI, del que Capital es media partner. Grant, uno de los pensadores más escuchados por directivos de todo el mundo, divide en tres los perfiles laborales. Taker, aquellos que toman más de lo que dan en el ámbito laboral. Givers, que hacen justo lo contrario. Y matchers, que intentan alcanzar el equilibrio. Para Grant, el perfil más interesante es el de Giver que, paradójicamente, es el que coincide con el de las personas más exitosas, pero también con el de aquellas personas que se queman por hacer más de lo que deberían. En su conferencia, explicó que hay un punto muy importante en esos perfiles. Lo que distingue a un verdadero líderes su capacidad de impulsar el talento. La diferencia, según él, se reduce a una palabra: ego. Cuando el ego dirige, el talento huye “Lo más importante para un CEO es dejar a un lado su ego y poner por encima su misión”, afirmó Grant. El líder que se preocupa más por demostrar que es el más listo que por ayudar a los demás a crecer es un taker: alguien que toma más de lo que da. En cambio, los…
La Comisión Europea ha anunciado el inicio de una investigación formal contra Google por presunta discriminación del contenido de medios de comunicación en sus resultados de búsqueda. Este procedimiento podría violar la Ley de Mercados Digitales (DMA) y expondría a Google a una sanción económica considerable. «Tomamos medidas para garantizar que los guardianes de acceso digitales no restrinjan injustamente a las empresas que dependan de ellos para la promoción de sus propios productos y servicios», declaró Teresa Ribera, vicepresidenta del Ejecutivo comunitario responsable de Competencia. Bruselas centra sus preocupaciones en que las políticas de Google podrían impedir un trato justo, razonable y no discriminatorio en los resultados de búsqueda para los editores de noticias. La Comisión ha resaltado la importancia de garantizar que los medios de comunicación no pierdan ingresos significativos, especialmente en un momento crítico para la industria. Los servicios comunitarios investigarán en profundidad que los medios de comunicación no pierdan ingresos importantes en un momento difícil para la industria El proceso de investigación espera resolverse en un periodo máximo de doce meses. Durante este tiempo, la Comisión debería informar a Alphabet, la empresa matriz de Google, si se encuentran pruebas claras de incumplimiento. Además, detallará posibles medidas para resolver la situación. En caso de infracción, la Comisión puede imponer multas de hasta el 10 % del volumen de negocios total de la empresa en todo el mundo Es importante mencionar que esta multa podría incrementarse hasta el 20 % en caso de reincidencia. Este desarrollo muestra el creciente escrutinio sobre las grandes plataformas digitales y sus prácticas de mercado.
Ebury, la fintech especializada en pagos internacionales e intercambio de divisas, ha lanzado una nueva aplicación móvil que promete revolucionar la manera en que las empresas gestionan sus operaciones internacionales. La solución, disponible en las tiendas de aplicaciones de Apple y Google, ha sido descrita por la compañía como una herramienta poderosa que permite la conversión y pago en más de 130 divisas, además de consultar saldos y seguir transacciones en tiempo real. En un comunicado emitido por la firma, se establece que la nueva aplicación móvil es el resultado de una continua inversión en su plataforma tecnológica global. Su meta es dotar a las empresas de un control total sobre sus flujos de efectivo internacionales, permitiéndoles operar «en cualquier momento y lugar». Enrique Colín, Director de Producto, Tecnología y Datos de Ebury, ha destacado la importancia de ofrecer una herramienta que responda a las demandas de una economía global dinámica y en constante cambio. Eso es exactamente lo que ofrece la aplicación Ebury: la libertad de realizar pagos, administrar el flujo de efectivo y monitorear finanzas sobre la marcha La aplicación no solo busca optimizar la operatividad sino que también combina el poder de su plataforma en línea con la simplicidad y rapidez de una experiencia móvil. Colín subrayó que esta herramienta permitirá a los propietarios de negocios alcanzar sus metas de crecimiento global y realizar transacciones de manera más eficiente que nunca. Ebury, fundada en Londres en 2009, se ha expandido significativamente y actualmente cuenta con más de 45 oficinas en 30 mercados, empleando a más de 1.800 personas y sirviendo a más de 21.000 clientes.