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Oracle ha reducido su plantilla global en aproximadamente 21.000 empleados durante el último año fiscal, que culminó el pasado 31 de mayo, según ha informado la propia empresa. Este ajuste se debe a la adopción e implementación de tecnologías de inteligencia artificial (IA) en sus operaciones. De acuerdo con su informe anual presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC), la compañía ha expresado que esta tendencia podría continuar en el futuro. Al cierre del último ejercicio, Oracle contaba con unos 141.000 empleados a tiempo completo en todo el mundo, distribuidos entre aproximadamente 49.000 en Estados Unidos y 92.000 en el ámbito internacional. Esto representa una reducción del 13% respecto a los 162.000 empleados que tenía en el ejercicio anterior, incluyendo un descenso del 15,5% en Estados Unidos y del 11,5% fuera de dicho país. La reestructuración por la adopción de inteligencia artificial ha implicado un significativo ajuste en la plantilla de Oracle En el ejercicio fiscal que concluyó el 31 de mayo, Oracle registró gastos relacionados con la reestructuración y otros conceptos por un total de 1.838 millones de dólares (equivalentes a 1.606 millones de euros), un incremento notable comparado con los 374 millones de dólares (327 millones de euros) registrados el año anterior. Según el informe, estos desembolsos se destinaron a indemnizaciones por despido, costes por la rescisión de contratos y otros gastos de salida con el objetivo de mejorar la estructura de costes futuros de la compañía.
La dirección corporativa encabezada por Juan Pablo Sánchez Gasque fortalece la estructura institucional de Black Star Group mediante una estrategia centrada en disciplina financiera, control operativo y expansión internacional. La compañía refuerza su posicionamiento en el sector energético con un enfoque de largo plazo y criterios técnicos verificables Black Star Group avanza en una etapa de consolidación corporativa orientada a fortalecer su eficiencia financiera, ordenar sus procesos internos y sostener una planificación estratégica de largo plazo. La compañía mantiene una línea de gestión enfocada en estabilidad operativa, control de riesgos y capacidad de adaptación dentro del sector energético internacional. La estrategia institucional del grupo refleja un enfoque alineado con criterios internacionales de gobernanza, control de riesgos y optimización de recursos. Bajo esta directriz, la compañía prioriza estructuras corporativas sólidas orientadas a mantener estabilidad operativa y capacidad de adaptación ante cambios del entorno económico. Enfoque estratégico de Juan Pablo Sánchez Gasque en la consolidación corporativa Juan Pablo Sánchez Gasque ha señalado que el desarrollo sostenible dentro del sector energético requiere planificación rigurosa, análisis técnico continuo y disciplina presupuestaria. "La expansión empresarial debe apoyarse en fundamentos financieros consistentes y en una arquitectura corporativa robusta. Crecer sin estructura no garantiza sostenibilidad", afirma Juan Pablo Sánchez Gasque. El directivo subrayó que el contexto actual exige fortalecer mecanismos internos de supervisión, métricas de desempeño y políticas de gobernanza que respalden cada decisión estratégica. "La confianza se construye mediante procesos sólidos, disciplina operativa y capacidad de ejecución sostenida en el tiempo", añade Juan Pablo Sánchez Gasque. La orientación estratégica contempla, además, la evaluación permanente del entorno regulatorio internacional y la identificación de oportunidades que permitan diversificar operaciones bajo marcos normativos definidos.  Este enfoque integra gestión prudente del riesgo, eficiencia operativa y proyección internacional responsable, pilares fundamentales en la actual etapa de consolidación del grupo. Juan Pablo…
El encuentro abordará el papel de la economía social en la creación de empleo, la inserción laboral y el desarrollo sostenible de Canarias La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, inaugurará el próximo 26 de junio en Puerto Calero, en Lanzarote, el II Foro de Economía Social de Canarias, una jornada de trabajo y reflexión que pondrá el foco en la capacidad de la economía social para generar empleo, promover la inclusión y contribuir al desarrollo económico de las islas. La apertura institucional contará también con la participación de la viceconsejera de Empleo del Ejecutivo autonómico, Isabel León, y de la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), María Teresa Ortega, en un encuentro promovido por el SCE que reunirá a responsables públicos, especialistas, entidades sociales, cooperativas, empresas de inserción, organizaciones empresariales y representantes del ámbito universitario. La economía social aglutina a cooperativas, empresas de inserción, asociaciones y otras entidades que desarrollan una actividad económica con un fuerte compromiso social y una gestión orientada al beneficio colectivo.  Precisamente, el programa abordará cuestiones relacionadas con la creación de empleo, el cooperativismo, la innovación social, el emprendimiento y las oportunidades que ofrece la economía social para avanzar hacia un modelo de desarrollo más participativo y sostenible. En este ámbito, el Observatorio Canario de Empleo (OBECAN) aportará su análisis sobre la evolución y el impacto de la economía social en el mercado laboral canario. Entre las intervenciones previstas figura también la de la directora general de Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas del Gobierno de España, Aicha Belassir, que ofrecerá una visión sobre las políticas y líneas de trabajo que se están desarrollando para fortalecer este sector y favorecer su crecimiento. La jornada incluirá además experiencias impulsadas desde distintos ámbitos de la economía…
Jaime Siles, director ejecutivo de IFM Investors, y el empresario Dimas de Andrés Puyol han defendido una inversión de 34 millones de euros para adquirir el 100% del Club Estudiantes. Esta propuesta, anunciada el pasado viernes, tiene como objetivo fortalecer la posición del club y lograr su retorno a la élite. Sin embargo, también han señalado una presunta falta de transparencia en el proceso. La oferta ha sido presentada como "vinculante y no condicionada" y se describe como económicamente superior a otras propuestas, como la de Diego Megía, que asciende a 12 millones de euros. Siles y Puyol han criticado que su oferta no fue comunicada correctamente al Consejo y a los accionistas, lo que consideran una violación del Código de Conducta Interno del club. La intención es preservar el espíritu del club, su tradición y base accionarial, ofreciendo recursos suficientes y sostenibles para competir en la elite El plan de inversión de 34,8 millones de euros se desglosa en una compra del 100% del capital del club por 6,837,090 euros, destacando que esto supone una prima del 55% sobre el valor nominal de las acciones. Según afirman, la inyección de capital se realizaría a través de patrocinio, beneficiando a todos los accionistas sin diluir su participación. De los más de 34 millones de euros, 26 millones estarían destinados a potenciar al Estudiantes en áreas deportivas, formativas e institucionales. Estos fondos provienen de un compromiso de inversión por parte de Medcap Real Estate, Albaluz Desarrollos Urbanos y Lasanta Capital, distribuidos en tres temporadas para patrocinio principal, desarrollo de cantera y refuerzo de la marca. Los líderes del consorcio han expresado que su objetivo a corto plazo es lograr el ascenso a la Liga Endesa en la temporada 2026-27, con una plantilla competitiva respaldada por un presupuesto de siete millones de…
Indra ha conseguido la confianza de la agencia de transporte público estadounidense Washington Metropolitan Area Transit Authority (WMATA), conocida como 'Metro', para renovar el sistema de máquinas de venta automática de títulos de transporte en toda la red de metro de la capital de Estados Unidos. El contrato, con un importe inicial de 38,9 millones de dólares (33,2 millones de euros) y potencialmente de hasta 75 millones de dólares (65 millones de euros) con las opciones incluidas, busca mejorar la accesibilidad y la experiencia de los viajeros. Este proyecto abarca el diseño, la fabricación, el suministro y el mantenimiento durante 15 años de los nuevos terminales de venta de títulos de transporte y atención al usuario, reemplazando así a las antiguas máquinas automáticas expendedoras de billetes, conocidas como Fare Vending Machines (FVM). Según el comunicado de Indra, un total de 450 dispositivos se instalarán en las 98 estaciones de las cinco líneas de metro gestionadas por WMATA. Con este contrato, Indra fortalece su presencia en el sector del transporte público de Estados Unidos, destacando su estrategia de crecimiento en esta región Raúl Ripio, director general de movilidad y tecnología de Indra, expresó su satisfacción al convertirse en socio tecnológico de WMATA, subrayando el liderazgo de la compañía en tecnología para el transporte público. La empresa ha inaugurado recientemente una fábrica en Olathe, Kansas City, desde donde se ensamblarán parte de estos nuevos terminales. Randy Clarke, director general y consejero delegado de Metro, afirmó que los nuevos terminales ofrecerán una experiencia más intuitiva y eficiente a los usuarios. Esta modernización de las máquinas es parte de una estrategia que responde tanto a las necesidades de los clientes como a los avances tecnológicos. Indra asegura que sus nuevos dispositivos transformarán la experiencia de los usuarios del metro de Washington al incorporar una…
El presidente de BBVA, Carlos Torres, resaltó este lunes el potencial de la Inteligencia Artificial (IA) para aumentar la productividad en Europa. Durante el seminario organizado por la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE) y la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) en Santander, Torres explicó que el principal desafío de Europa es elevar su productividad y destacó que la IA es una herramienta poderosa para lograrlo. Según Torres, la velocidad con la que se desarrolla esta tecnología es extraordinaria y su impacto en el tejido empresarial podría ser significativo. Entre las aplicaciones de la IA, Torres indicó que permite analizar grandes volúmenes de datos, tomar decisiones más informadas y automatizar procesos. Esto, afirmó, no solo se trata de quién lidera el avance tecnológico, sino de cómo esas capacidades se integren oportunamente en el tejido productivo para generar valor económico. El desarrollo de la inteligencia artificial no solo eleva la productividad inicial, sino que su impacto acumulativo se expandirá a medida que la tecnología evolucione A pesar de las oportunidades, Torres también advirtió sobre los desafíos significativos de esta transformación, como los sesgos y problemas de privacidad, subrayando la necesidad de garantizar que la tecnología amplíe las oportunidades laborales. Para Europa, el presidente del BBVA señaló que superar la brecha tecnológica con otras regiones requiere inversión y visión a largo plazo, criticando la baja financiación y la adopción lenta como los principales obstáculos. En cuanto a las empresas, Torres defendió que aquellas que integren IA en sus procesos y equipos serán las que más se beneficien, mejorando servicios como los personalizados, reduciendo costos y adaptándose más rápido al mercado. La IA podría aumentar la eficiencia en sectores como el energético y la vivienda, haciéndola relevante en diferentes industrias. Especialmente en el sector bancario, Torres aseguró que la IA tendrá un…
Banco Santander se ha planteado el objetivo de superar los 200 millones de euros en negocio generado a través de la inteligencia artificial (IA) para finales de 2026. Esta proyección se enmarca en su estrategia de alcanzar un valor de negocio de más de 1.000 millones de euros con la IA entre 2026 y 2028, gracias a la combinación de nuevas fuentes de ingresos y mejoras en la eficiencia de costes. Durante el primer trimestre de este año, el banco ha reportado ya 35 millones de euros en este ámbito, según reveló Ricardo Martín Manjón, responsable de Datos e Inteligencia Artificial de la entidad, en un post en la página web del banco. El Santander ha destacado la implantación gradual de soluciones de IA en todo su grupo como responsable de este avance. Con el propósito de lograr sus ambiciosas metas, la entidad ha ampliado el acceso a herramientas de IA a sus 185.000 empleados a nivel mundial, de los cuales unos 40.000 ya las utilizaban activamente. Estas herramientas están diseñadas para que los equipos puedan preparar análisis, resumir documentos, encontrar información más rápidamente y mejorar la atención al cliente. En cuanto a desarrollo tecnológico, el Santander ha informado que, en junio, el 40% del código producido internamente fue desarrollado con la ayuda de IA, con la participación de más de 17.000 personas en tareas de programación. Actualmente, la entidad opera con más de 280 agentes de automatización de procesos en producción, aplicados en áreas como crédito, fraude, identificación de clientes y operaciones. En Brasil, el uso de la IA en la gestión de reclamaciones por fraude con tarjetas ha permitido reducir el tiempo de procesamiento en un 95% y automatizar hasta el 90% del proceso, manteniendo una tasa de error por debajo del 1% En el Reino Unido, el…
En un entorno donde las interrupciones aéreas continúan afectando a miles de viajeros, una nueva aplicación está redefiniendo la forma en que se gestiona la información de vuelos. La app de AirHelp, lanzada hace un año, ha alcanzado el millón de usuarios, proporcionando a los pasajeros una herramienta independiente para recuperar el control sobre sus itinerarios. La aplicación AirHelp ha transformado la experiencia de los pasajeros, ofreciendo datos independientes y en tiempo real sobre vuelos Durante 2025, los viajeros perdieron cerca de 7 millones de horas debido a retrasos, lo que ha llevado a un cambio en la forma en que buscan información. Los usuarios de AirHelp lideran esta tendencia, realizando más de 5 millones de búsquedas de datos relacionados con vuelos en 12 meses. Además, un 46% de los usuarios utilizan la app para monitorizar los vuelos de otras personas, reflejando una creciente dependencia de este tipo de plataformas frente a los canales tradicionales de las aerolíneas. El CEO de AirHelp, Tomasz Pawliszyn, ha subrayado el impacto de estas herramientas diciendo: “Alcanzar un millón de usuarios en un solo año muestra una clara demanda de igualdad en el acceso a la información. Cuando ocurre una interrupción, los viajeros quieren visibilidad inmediata”. Este crecimiento coincide con la implementación de nuevas funciones en la app, como la opción ¿Dónde está mi avión?, que permite a los pasajeros rastrear su aeronave en tiempo real. Además, AirHelp ha introducido un sistema que escanea automáticamente los datos históricos de viaje, identificando interrupciones que podrían haber sido elegibles para compensación hasta tres años después del incidente. En 2025, 21 millones de pasajeros podrían haber reclamado compensaciones gracias a estas funciones avanzadas. En cuanto a tendencias regionales, los datos de AirHelp muestran que el aeropuerto de Madrid es el más rastreado por los usuarios europeos de…
Una empresa empieza a buscar talento mucho antes de publicar una oferta. Lo hace cuando detecta que necesita nuevos perfiles, cuando una tecnología cambia la forma de trabajar, cuando una actividad requiere competencias más técnicas o cuando una persona con experiencia se acerca a la jubilación y deja tras de sí un conocimiento difícil de sustituir. Ese talento rara vez aparece de forma espontánea. Se construye a través de una primera cualificación, de una actualización profesional, de una reorientación laboral o del reconocimiento de una experiencia adquirida durante años. No todas las personas parten del mismo punto ni necesitan el mismo recorrido, pero todas necesitan una vía posible para seguir avanzando. Esa es la cantera invisible del talento: una red de aprendizajes, decisiones y oportunidades que muchas veces no ocupa titulares, pero que sostiene la conexión entre las necesidades del mercado laboral y el desarrollo de las personas. Desde esa mirada trabaja Femxa, entidad especializada en formación profesional para el empleo, que entiende la formación como una respuesta a momentos distintos de la vida profesional: empezar, actualizarse, cambiar de rumbo o poner en valor lo aprendido a través de la experiencia. “Cuando hablamos de formación, hablamos de personas. De alguien que decide volver a intentarlo, que descubre una competencia que no sabía que tenía o que consigue abrir una puerta laboral gracias a lo aprendido. Ese impacto es el que da sentido a nuestro trabajo”, señala Patricia García, presidenta de Femxa. Formación conectada con el futuro del trabajo El debate sobre talento suele aparecer cuando faltan perfiles, cuando cuesta cubrir vacantes o cuando determinados sectores necesitan nuevas competencias. Sin embargo, la respuesta empieza antes de ese momento: en la capacidad de ofrecer recorridos formativos conectados con la realidad del trabajo. La formación profesional de Femxa ocupa un lugar relevante en…
La empresa de servicios y proyectos de ingeniería multitecnológica Dominion ha anunciado que el próximo 9 de julio pagará un dividendo de 0,05 euros brutos por acción con cargo a reservas voluntarias. Esta información fue compartida en un comunicado remitido este lunes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Dominion explicó que, tras aplicar la retención fiscal correspondiente, el importe neto del dividendo será de 0,042 euros por título. Las acciones de la compañía cotizarán sin derecho a recibir el dividendo a partir del 4 de julio, mientras que la fecha para determinar los accionistas que lo recibirán será el 8 de julio. BBVA actuará como agente de pagos en esta operación. Dominion afronta un pago de dividendos mientras mantiene la estabilidad en sus resultados a perímetro constante Durante el primer trimestre de este año, Dominion registró un beneficio neto atribuido de 7 millones de euros, lo que representa una caída del 23% en comparación con el mismo periodo de 2025, cuando alcanzó los 9,1 millones de euros. Este descenso se debe a las desinversiones realizadas en 2025 y 2026. No obstante, a perímetro constante, la empresa logró mantener un resultado similar al de los tres primeros meses del año anterior, con 7,1 millones de euros.