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Resultados de búsqueda para: empresa – Página 2

Crece el drama de las empresas españolas para encontrar talento

Crece el drama de las empresas españolas para encontrar talento

Un informe de Pluxee, especializada en la gestión de beneficios para empleados, revela que un número significativo de empresas en España están enfrentando dificultades para encontrar talento cualificado, con un 83% de las compañías reportando problemas en este sentido, lo que representa un aumento del 10% con respecto al año anterior. Además, casi el 90% de las empresas buscaron activamente nuevos talentos en 2023, especialmente aquellos con habilidades tecnológicas. En cuanto al compromiso de los empleados con sus empresas, el estudio muestra una disminución, con un 42% de los trabajadores manifestando sentirse poco o nada valorados en su trabajo, un aumento del 7% con respecto al año anterior. Además, el 88% de los empleados considera que su trabajo actual no cumple totalmente con sus expectativas, y el 41% se siente poco o nada comprometido con su empresa. Este bajo compromiso se traduce en un aumento en la intención de cambiar de compañía, con un 54% de los empleados considerando la posibilidad de hacerlo en 2024, en comparación con el 8% del año anterior. Sin embargo, el estudio también destaca el impacto positivo que tienen los beneficios sociales en los equipos, con el 67% de los empleados satisfechos con los beneficios que reciben de sus empresas. Entre los beneficios más valorados se encuentran el seguro de salud, la tarjeta de comida y la formación. En respuesta a estas tendencias, muchas empresas planean mejorar sus ofertas de beneficios sociales en 2024, con un 15% de las que actualmente no ofrecen beneficios teniendo previsto hacerlo, y un 20% de las que ya ofrecen beneficios planeando ampliarlos. En resumen, el informe de Pluxee destaca la importancia de los beneficios sociales como herramienta para mejorar el compromiso de los empleados y retener el talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.
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Carolina Hernández

La fuerza centrífuga de una cultura empresarial sólida

“Seleccionar y desarrollar líderes que compartan el propósito y estén alineados con los valores favorecerá que los mensajes se trasladen de manera adecuada”, sintetiza Carolina Hernández Existen dos tipos de culturas en las organizaciones: las sólidas y las débiles. Una cultura organizacional es débil cuando la estructura no está lo suficientemente alineada y carece de un horizonte claro al que dirigirse. En este caso, existen, dentro de la organización, fuerzas opuestas que restan eficiencia y rentabilidad a la empresa. Sin embargo, cuando la cultura está consolidada a lo largo y ancho de la organización, ejerce una fuerza centrífuga que provoca que las personas que entran a formar parte de esa estructura y no se alineen con ella, salgan expelidas de manera orgánica por esa fuerza centrífuga que permanece en funcionamiento. De la misma manera, esa fuerza es muy útil en la fidelización del talento que está alineado con los valores de la organización y que, en cuanto se detecta, comienza a fluir con naturalidad. ¿Cómo construir una cultura sólida? La construcción de una cultura organizacional sólida es un proceso deliberado y continuo, en el que la implicación de los colaboradores es absolutamente fundamental para el mantenimiento, a largo plazo, de esa cultura. No existe la posibilidad de crear una cultura sólida si el ecosistema humano de la organización no es conocedor de la misión y el propósito de la compañía y no existe alineación en los valores. Esta primera parte de definición o revisión de valores y misión es la más relevante en el proceso de construcción de esa cultura sólida. A lo largo de todo este proceso, debe reinar la comunicación clara y transparente que involucre a todas las personas de la organización en la integración del propósito y los valores de la compañía. Es necesario reforzar constantemente estos…
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Los empresarios hablan crecimiento en facturación y puestos de trabajo, pero preocupación por el entorno regulatorio

Los empresarios hablan: crecimiento en facturación y preocupación por el entorno regulatorio

Las perspectivas de los empresarios españoles están teñidas de luces y sombras. Una encuesta de CEOE, realizada por KPMG, recoge que la facturación crecerá, así como la inversión y los empleos de sus empresas. Sin embargo, el entorno político y regulatorio entraña diversos riesgos que se traducen en preocupación para más de 1.350 empresarios que han participado en la encuesta. El estudio refleja que un 71% de los empresarios encuestados prevé que sus ventas se incrementen en los próximos 12 meses, frente al 70% del año pasado, mientras que el 53% aumentará sus inversiones, frente al 50% el año anterior. Por su parte, un 40% tiene previsto crecimientos de su plantilla, 2 puntos porcentuales más que en 2023. Sin embargo, estas perspectivas de crecimiento contrastan con la inquietud que les genera el entorno actual. En este sentido, a la hora de valorar la principales amenazas para la economía española, el 48% destaca la inseguridad jurídica, un 44% apunta a la incertidumbre política y un 30% señala los cambios regulatorios. El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, ha advertido de que las empresas necesitan un clima "de confianza, de moderación y entendimiento, con menor incertidumbre y con una mayor calidad normativa e independencia de las instituciones". En lo que respecta a la situación económica actual y su evolución en este ejercicio, los empresarios y directivos se muestran prudentes, ya que un 54% de los encuestados califica la coyuntura económica como regular, frente al 57% del año pasado. Sobre sus previsiones para el cierre de año, un 45% de los participantes en el sondeo anticipa que la economía española evolucionará a peor o mucho peor, porcentaje similar al de 2023 (44%), mientras que un 41% cree que no experimentará cambios. A pesar de que la inflación se ha contenido en los últimos meses,…
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María Garrón (DT Global Europa): "Deben ser las empresas las que lideren las políticas de igualdad y conciliación"

María Garrón (DT Global Europa): "Deben ser las empresas las que lideren las políticas de igualdad y conciliación"

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con María Garrón, directora general de DT Global Europa. A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? Durante las últimas décadas la economía española ha experimentado un crecimiento y una diversificación significativos, especialmente en sectores como el turismo, la tecnología y las energías renovables, que han impulsado nuestro desarrollo económico. Sin embargo, todavía persisten grandes desafíos como el desempleo, la deuda pública y la necesidad de mejorar la competitividad en ciertos sectores. En general, España sigue siendo una economía importante en Europa, pero se enfrenta a grandes retos para mantener y fortalecer su crecimiento a largo plazo. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Puede atribuirse a varios factores, como las políticas gubernamentales, el mayor acceso a la capacitación y especialización profesional para las mujeres, así como cambios culturales. Además, las empresas están reconociendo cada vez más el valor añadido de contar con equipos directivos diversos en la toma de decisiones, lo que impulsa la búsqueda activa de mujeres talentosas para roles directivos. A nivel nacional, ¿qué camino cree que queda por recorrer en este sentido? Lamentablemente hay aun sectores que podríamos considerar más masculinos o en los que las mujeres no han tenido tanta relevancia. Me refiero a campos…
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Indexa Capital se coloca como la empresa española de mayor crecimiento en un ranking de ‘Financial Times’

El gestor automatizado Indexa Capital ha figurado este viernes como la empresa española de mayor crecimiento anual en el ranking ‘FT1000’, elaborado por el diario británico ‘Financial Times’ (FT) y que engloba a empresas europeas de todos los sectores económicos. En ese sentido, pese a ser la referente de España, Indexa ha ocupado la posición 304 con un índice de crecimiento absoluto, según FT, del 555% desde su fundación en 2014, lejos de la compañía checa Raylyst Solar -dedicada las ventas mayoristas-, que se ha situado en la primera posición con un crecimiento de casi el 79.000%. En total, cerca de una treintena de compañías españolas figuran en este índice, con la tecnológica Metricool en segunda posición -puesto 339 en el ranking total- y un crecimiento acumulado del 491% desde su fundación en 2016. Más abajo, se encontrarían la también tecnológica Maen (puesto 355 con un crecimiento del 471% desde su arranque en 2008) y la compañía del sector publicitario ürbag.ws (puesto 360 y con un crecimiento del 467% desde el año 2009). También dentro de la cuota española, se obersvan otras compañías del sector financiero, tales como ID Finance (fundada en 2015 y con un crecimiento acumulado del 251%, ocupando así la posición 640) y Fortris (creada en 2017 y con una tasa de crecimiento del 40% que le ha situado en el puesto 884 del ranking). Cabe destacar que, por parte de España, la cotizada y dedicada al sector energético Grenergy ha ocupado la posición 647 al registrar una tasa de crecimiento acumulada del 246% desde su fundación en 2007.
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Grifols

Grifols: un consejero no firma las cuentas, pero no manifestó "disconformidad", según la empresa

Jaime Costos, actual miembro del consejo de administración de Grifols, no ha firmado las cuentas anuales publicadas este jueves por la compañía de hemoderivados al estar ausente "por motivos personales" en la reunión del consejo de administración celebrada ayer en Barcelona. No obstante, la compañía ha asegurado que Costos no ha manifestado "disconformidad ni oposición alguna con la documentación remitida", según figura en el informe anual de la compañía remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Las cuentas sí fueron firmadas este miércoles en Barcelona por su consejero delegado, Thomas Glanzmann, y los consejeros José Ignacio Abia, Raimon Grifols Roura, Víctor Grifols Deu, Albert Grifols Coma-Cros, Carina Szpilka Lázaro, Tomás Dagà Gelabert, Íñigo Sánchez-Asiaín Mardones, Enriqueta Felip Font, Montserrat Muñoz y Abellana y Susana González Rodríguez. "Bajo su responsabilidad que, hasta donde alcanza su conocimiento, los estados financieros intermedios resumidos consolidados del ejercicio comprendido entre el 1 de enero de 2023 y el 31 de diciembre de 2023, elaboradas con arreglo a los principios de contabilidad aplicables, ofrecen la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de la sociedad y de las empresas comprendidas en la consolidación tomados en su conjunto, y que el informe de gestión intermedio consolidado incluye un análisis fiel de la información exigida", señala la compañía en el informe anual con la firma de todos los consejeros respaldando sus cuentas, salvo la de Costos. "Los estados financieros intermedios resumidos consolidados han sido preparados de acuerdo con las NIIF y aprobadas por el consejo de administración de Grifols", según asegura la compañía. Por otro lado, la firma, que ha presentado sus resultados no auditados, ha asegurado que "ha recibido confirmación por escrito de KPMG de que espera completar sus procedimientos internos y emitir su opinión de auditoría antes del…
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estrategias

¿Qué estrategias deberían seguir las empresas según las compañías líderes?

En un entorno tan incierto como el actual, saber qué estrategias debe seguir una compañía para alcanzar el éxito no es nada fácil. Por ello es importante atender al conocimiento que pueden aportar las empresas líderes.  En un encuentro organizado por Europa Press y McKinsey & Company sobre la Ejecución de Oportunidades, representantes de Enagás, Esade, GSK, Iberdrola, Ikea, McKinsey & Company y Mutua Madrileña han defendido que, teniendo en cuenta la situación macroeconómica de estos momentos, las estrategias de las empresas deben mirar al largo plazo, ser flexibles y adaptables e involucrar a todos los miembros de la organización.  Así, cabe preguntarse cuáles serán las cuestiones que marcarán las agendas de las empresas para este 2024. Según los representantes de las compañías anteriormente mencionadas, sus prioridades girarán en torno a la digitalización, la transición energética, la sostenibilidad, la ciberseguridad o las nuevas necesidades de los consumidores.  Cambios rápidos e incertidumbre El cambio y la incertidumbre son unas de las variables que más preocupan en la actualidad a las compañías. Al respecto, el socio de McKinsey Fernando Martín del Agua, afirmó que la velocidad de los cambios y la generación de incertidumbre son ahora "mucho más rápidas" y eso afecta a la planificación estratégica. Lo importante, a su juicio, es entender las necesidades y las tendencias y ser capaces de "trabajar con vientos de cola". En consonancia con lo anterior, el representante de McKinsey apostó por involucrar a toda la organización en el diseño de la estrategia, tener un seguimiento y una planificación financiera flexible y alinear los incentivos en torno a todo esto, tanto a nivel de unidades de negocio como de personas individuales. Algo en lo que coincidió también el director académico del 'Program for Management Development' de Esade Executive Education, Alberto Alonso Poza, quien considera que es…
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La SETT o SEPI digital: así será la nueva empresa tecnológica del Estado

El Gobierno creará una empresa pública, la Sociedad Española para la Transformación Tecnológica (SETT), que movilizará 20.000 millones de euros e integraría la participación del 10% que prevé tomar a través de SEPI en Telefónica. Así lo ha anunciado este lunes el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, que ha visitado el Pabellón de España del Mobile World Congress (MWC) en Fira de Barcelona Gran Via. Escrivá ha dicho que presentará el proyecto de creación de la SETT por trámite de urgencia en el Consejo de Ministros de la próxima semana para que pueda entrar en funcionamiento en dos o tres meses, y, preguntado por si ese gran ecosistema digital integraría a Telefónica, ha respondido: "Tiene sentido encajarla". La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), dependiente del Ministerio de Hacienda, ultima el contrato de intermediación bursátil para proceder a la entrada del Gobierno en Telefónica a través de la adquisición de hasta un 10% de las acciones de la compañía, un proceso en el que se está sondeando tanto a entidades financieras nacionales como extranjeras. El ministro ha enmarcado la creación del SETT, una suerte de 'SEPI digital', en la necesidad de adaptarse a "una revolución industrial en toda regla" que impactará en sectores hasta ahora aislados de la tecnología, lo que obliga, en sus palabras, a que España tenga capacidad de decisión. La nueva sociedad pública tendrá como objetivo lograr una soberanía tecnológica estratégica, el impulso del crecimiento y la productividad, la transformación del sector público, el análisis de tendencias y la colaboración público-privada. La SETT: una 'SEPI digital' La SETT reunirá bajo su dirección iniciativas ya existentes como el PERTE Chip, dotado con 12.000 millones de euros para semiconductores y microelectrónica, el fondo NextTech, con 4.000 millones de euros para invertir…
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empresa

El Gobierno fijará nuevos criterios para determinar el tamaño de las empresas

El Ministerio de Economía, Comercio y Empresa ha sacado a consulta pública un plan para transponer una directiva europea que supone el ajuste de los criterios de tamaño monetario de las empresas -o grupos de tamaño micro, pequeño, mediano y grande- ante el alza de la inflación, según han confirmado fuentes gubernamentales a Europa Press. Tal y como explica la Comisión Europea, dada la importante inflación que se ha registrado durante 2021 y 2022, se considera que deben revisarse los criterios de tamaño monetario de una empresa, para ajustar en mayor medida las cuantías de los umbrales a la realidad actual, dada la inflación acumulada de los últimos años, según adelanta el diario 'El País'. La propia directiva considera que, habiéndose dado una inflación acumulada de 24,3% en la zona del euro y del 27,2% en toda la UE (entre enero de 2013 y marzo de 2023), el umbral establecido debe aumentarse en un 25%. Resulta lógica esta modificación, ya que dada la inflación acumulada, muchas empresas han sobrepasado los umbrales señalados inicialmente, lo cual conlleva una gran carga administrativa en cuanto a la documentación contable exigida legalmente. Según han aclarado a Europa Press desde el Ministerio que dirige Carlos Cuerpo, el plazo máximo para la transposición de la directiva es el 24 de diciembre de 2024. La transposición de la directiva se completará, además, mediante el Anteproyecto de ley por el que se regula el marco de información corporativa sobre cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza. La Directiva delegada modifica únicamente los umbrales para considerar empresas de un tamaño u otro, para que esto afecte a sus requisitos de presentación de información en el ámbito de la contabilidad. Es decir, establece unos umbrales (cifras de balance total y volumen de negocios neto) superiores a los establecidos en la Directiva…
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Oficina de empresa

La constitución de empresas crece un 10% en enero y el capital invertido se dispara un 95%

España ha registrado durante el mes de enero la constitución de un total de 10.221 empresas, lo que supone un incremento del 10% respecto a las que se crearon el mismo mes en 2023 y un 24% por encima de diciembre, según el Estudio sobre Demografía empresarial realizado por Informa D&B. El capital invertido para crear estas sociedades avanza en mayor medida, un 95% desde el 2023, hasta superar los 1.100 millones de euros, de acuerdo con el informe. Las nuevas compañías surgidas en enero han supuesto el nombramiento de 12.210 administradores. Los aumentos más elevados en valor absoluto en el número de creaciones en enero se aprecian en la Comunidad Valenciana, que suma 180 constituciones, Andalucía, que añade 127, y Cataluña, con 123 más. Madrid encabeza los datos con, 2.054, el 20% del total. Tras ella Cataluña, con 2.014, y Andalucía, con 1.712. Las cifras solo bajan en Cantabria (-3%) y La Rioja (-18%). Madrid también encabeza la inversión de capital en enero con 249 millones de euros, un avance del 107%. Andalucía es la siguiente con 242 millones de euros, un incremento del 129% en este caso. La inversión en enero desciende en: Cantabria, un 46%, Castilla y León, un 79%, Extremadura, un 62%, y Canarias, un 77%. Los sectores que más empresas crean Construcción y actividades inmobiliarias, comercio y servicios empresariales son los sectores con un mayor número de nuevas empresas en enero, con 2.497, 1.870 y 1.484 respectivamente. Entre los tres suponen el 57% de las empresas constituidas este mes. Las cifras mejoran la mayoría de los sectores. Construcción y actividades inmobiliarias, con un aumento de 483, registra el incremento más elevado en valor absoluto. El sector que reúne más inversión este mes es el de intermediación financiera, cerca de 640 millones de euros, el 58%…
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