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25 mayo 2022

Club CEO España anuncia los ganadores del premio CEO del año

Los galardones se entregarán durante la VI Cumbre CEO, que tendrá lugar el 2 y 3 de junio en la Finca el Rancho (Segovia) En su sexta edición, el exclusivo encuentro empresarial denominado “Cumbre CEO”, organizado por Club CEO España, distinguirá el desempeño de líderes empresariales de nuestro país, mediante la entrega de los III Premios CEO del Año 2022. Estos galardones reconocen la labor de los actores que conforman la cabeza visible de las empresas y hacen posible que sus respectivas compañías avancen hacia el éxito, especialmente en sectores castigados por la pandemia. El mundo sigue luchando por encontrar de nuevo el camino, tras una corrosiva pandemia y ahora con una aterradora guerra en Europa, el orden empresarial, comercial y político mundial, ya no es el mismo. Durante los últimos 5 años, la Cumbre CEO ha organizado paneles sobre economía, talento, oportunidades empresariales, tecnología e innovación, salud o bienestar, sostenibilidad u otros debates y tendencias, para conversar sobre los temas más importantes de nuestro tiempo. Conversaciones protagonizadas por importantes empresarios y líderes de toda España, se suceden a lo largo del encuentro, que incluye la entrega de los Premios CEO del Año en reconocimiento a su desempeño, durante los últimos meses. Estos premios que otorga el Club CEO España constan de 6 categorías para poner en valor la variedad de ámbitos, líneas de acción y estrategias, de los CEOs del club. El reconocimiento no se enfoca al éxito de una empresa, si no al éxito de las personas que hacen que las empresas se pongan en marcha y avancen, gracias al saber hacer de los grandes líderes pertenecientes al Club CEO. En esta edición, los ganadores en cada una de las categorías son: CEO del año Gran Empresa: Carlos Tejedor Lázaro, presidente Ejecutivo de Grupo Tejedor LázaroCEO del año…

02 marzo 2022

Ana Paula Marques, nueva consejera delegada de EDP España

Ana Paula Marques es la nueva consejera delegada de EDP España, tras su nombramiento por el Consejo de Administración de la compañía, en sustitución de Rui Teixeira Ana Paula Marques, nueva consejera delegada de EDP España. Marques sustituye en el cargo a Rui Teixeira, actual Chief Financial Officer del grupo EDP y de su filial de renovables EDPR. Marques, primera mujer que ocupa este cargo en la historia de la compañía, forma parte del Consejo de Administración Ejecutivo del Grupo desde enero de 2021. También desde esa fecha forma parte del Consejo de Administración de EDP España, por lo que conoce de primera mano los asuntos relativos al negocio. Ana Paula Marques es la máxima responsable del grupo en lo relativo a Generación, Regulación, Digitalización, Stakeholders e Innovación. Antes de entrar a formar parte del grupo EDP, ha sido Directora Ejecutiva y Vicepresidenta de NOS, presidente de Apritel (Asociación Empresarial de Telecomunicaciones) y miembro no ejecutivo del Comité de Dirección de SportTV. Inició su carrera profesional en marketing en Procter & Gamble. Graduada en Economía por la Universidad de Oporto y MBA por el Insead. Marques es también profesora adjunta en la Porto Business School y en la Facultad de Economía de Oporto. Ana Paula Marques ha desarrollado buena parte de su carrera profesional en las áreas de transformación, tecnología y digital, organización, y gestión de negocio B2C y B2B. La nueva consejera delegada tendrá sus principales retos en España en la integración y desarrollo de los activos de redes, la consolidación del negocio comercial y el desafío de la transformación energética de las centrales térmicas. EDP tiene un proyecto transformador único en España que prevé futuro para todas sus instalaciones de generación térmica.

02 marzo 2022

Damian Valenzuela Mayer, CEO de Latin America Invest: "El principal atractivo inversor de África es su necesidad de desarrollo"

"Cabo Verde, Marruecos o Costa de Marfil tienen un nivel de libertad económica similar al de España" Valenzuela, Latin America Invest: "Como empresario, quiero mostrar que se pueden hacer negocios y generar riqueza con ética" Las tensiones geopolíticas y la incertidumbre regulatoria son el “maná” para determinadas estrategias de inversión. En este contexto, el dicho recurrente de “a río revuelto, ganancia de pescadores” parece que lo inventó un inversor, y la diversificación alcanza su máximo exponente cuando el entorno regulatorio difiere entre un país y otro. Capital analiza con el abogado y empresario Damian Valenzuela Mayer, CEO de Latin America Invest, las claves que marcarán la evolución del precio de los activos en los próximos meses. La situación geopolítica actual, ¿qué efectos han tenido en la estrategia de inversión en Latinoamérica? ¿Y qué expectativas de futuro hay? El 2021 no fue un buen año para Estados Unidos, y el 2022 no parece que haya empezado mejor. En los dos últimos años, la deuda pública aumentó en 7 billones de dólares, hasta situarse por encima de los 30 billones, algo nunca visto en el país. Los planes de estímulo para salvar la crisis económica provocada por la pandemia dispararon la deuda federal. Tampoco ayuda que la inflación haya alcanzado niveles históricos que no se veían desde los años 80, ni que, al cumplir un año de gobierno, las encuestas no favorezcan al presidente Biden, lo que ha hecho aumentar la presión para que la Reserva Federal (Fed) acabe por subir los tipos de interés en este primer trimestre del año. Como noticia positiva, diré que el índice S&P 500 de Wall Street marcó durante 2021 setenta máximos históricos, cifra que solo se superó en 1954, cerrando su mejor trienio desde 1999. Pero la mayor incertidumbre, que no solo va a afectar…

01 marzo 2022

Carlos Aso, CEO de Andbank, nuevo presidente de Andorran Banking

El CEO de Grup Andbank, Carlos Aso Miranda, ha asumido la presidencia de Andorran Banking, la asociación que reúne todas las entidades bancarias presentes en el Principado Carlos Aso, CEO de Andbank, asume la presidencia de Andorran Banking. La Asamblea General de Andorran Banking acordó el 25 de febrero los relevos en su presidencia y vicepresidencia para este año, según indica en un comunicado este martes. El cargo de vicepresidente lo asume Lluís Alsina Àlvarez, consejero-director general de MoraBanc Grup SA. Los cargos de la presidencia y vicepresidencia de Andorran Banking son rotativos y se renuevan anualmente, según lo previsto en los estatutos de la entidad. Andorran Banking se fundó en 1960 agrupando las entidades bancarias del país y representa sus intereses, vigila el cumplimiento de las buenas prácticas bancarias e "impulsa iniciativas orientadas a la mejora de los estándares técnicos del sector".

02 febrero 2022

Carlos Delgado, CEO de Softtek para EMEA: "A muchos jóvenes, la pandemia les ha quitado la visión a medio y...

“En España, la transformación digital debe abordarse como un fenómeno cultural además de tecnológico” “Muchas empresas han emprendido una carrera por captar fondos europeos y ni siquiera tienen pensado en qué los van a utilizar” España es uno de los países con mejores infraestructuras del mundo, pero ello no ha impedido que el acceso de la población a la tecnología siga siendo limitado. Además, la gestión de los fondos europeos, ese hipotético “maná” que curará los males de la sociedad española, está siendo deficiente. Capital analiza estos temas con Carlos Delgado, consejero delegado (CEO) de Sofftek para la región EMEA, junto a otros, como la deshumanización de la sociedad como consecuencia de la pandemia. ¿Cómo se puede cerrar la brecha digital en el mercado laboral español? En España, la brecha digital se da sobre todo en las zonas más rurales, por la segregación de población y la cantidad de pequeños municipios. Esto se solventa de una forma muy clara: la apuesta pública en la inversión en infraestructuras, mucho más allá de lo que hasta ahora se está haciendo. Las infraestructuras físicas, como las carreteras, o los servicios básicos como los de salud, está claro que hay que desarrollarlas. Pero es hora de empezar a dotar el país de infraestructuras tecnológicas, tanto desde el punto de vista de las telecomunicaciones como del acceso de esa parte de la población “olvidada” al mundo del internet. Vemos muchos sitios en los que no hay un centro en el que la gente pueda conectarse a internet. Hoy por hoy, no todo el mundo tiene un ordenador en su casa, y, en gran parte, con la pandemia se ha solventado. Si ha habido algo de positivo en esta situación, ha sido justo la rapidez con la que la gente ha empezado a acceder a las…

26 enero 2022

Decathlon nombra a la española Barbara Martin Coppola como nueva CEO mundial

Martin Coppola llega tras liderar la estrategia digital de Ikea y tomará el relevo de Michel Aballea a mediados de marzo de 2022 El presidente del consejo de administración de Decathlon, Fabien Derville, ha comunicado el nombramiento de Barbara Martin Coppola como consejera delegada del grupo, según ha informado la compañía en un comunicado y ha recogido Europa Press. En concreto, Martin Coppola, que llega tras liderar la estrategia digital de Ikea, toma el relevo de Michel Aballea, que estaba al frente de la firma de distribución de productos y servicios dedicados al deporte desde 2015. Su nombramiento será efectivo a mediados de marzo de 2022. Un largo recorrido a nivel mundial Barbara Martin Coppola, que tiene doble nacionalidad (francesa y española), cuenta con un amplio historial de transformación y crecimiento de grandes empresas a nivel mundial, ya que antes de aterrizar en Decathlon ha ocupado puestos de liderazgo en varias empresas globales como Ikea, donde era la directora digital de la multinacional sueca, Google, YouTube, Samsung y Texas Instruments. "Estoy emocionada por unirme a una empresa a la que tengo gran aprecio. Estoy deseando acelerar el impacto global de Decathlon haciendo que el deporte sea accesible a millones de personas. Los productos y servicios de Decathlon mejoran la salud y el bienestar de muchos y será un honor contribuir a esta hermosa misión", ha subrayado Barbara Martin Coppola. Por su parte, el presidente del consejo de administración de Decathlon, Fabien Derville, ha destacado la "buena salud" de la compañía en estos momentos. "Nuestras firmes aspiraciones nos animan a acelerar la transformación de nuestro modelo de negocio, con el objetivo de reafirmar nuestra posición como líder mundial en el deporte. Estamos convencidos de que Barbara será capaz de impulsar esta transformación respetando nuestros valores", ha indicado. Decathlon cuenta en la…

20 enero 2022

Deutsche Bank España incorpora al futuro CEO, Íñigo Martos, al consejo de administración

Según ha notificado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Deutsche Bank España ha incorporado al futuro consejero delegado, Íñigo Martos, al consejo de administración en calidad de consejero ejecutivo Deutsche Bank España incorpora al futuro CEO, Íñigo Martos, al consejo de administración. Además, también ha aprobado el nombramiento de Jan-Philipp Gillman como consejero no ejecutivo, informa Europa Press. Deutsche Bank, en calidad de accionista único de Deutsche Bank España, ha acordado estas dos incorporaciones este pasado miércoles, 19 de enero, si bien ambos nombramientos están sujetos a la obtención de las pertinentes autorizaciones por parte del regulador. La incorporación de Martos al consejo de administración se produce después de su nombramiento como consejero delegado de la filial en España en sustitución de Antonio Rodríguez-Pina, que se concentrará en su rol de presidente de la entidad. Ambos cambios serán efectivos a partir del 1 de julio. Martos, responsable anteriormente de Credit Suisse International Wealth Management en Iberia, ya está al frente de la división de banca privada internacional de Deutsche Bank España desde el 1 de enero. Por su parte, Gillman es, desde 2019, responsable de Corporate Coverage para la región EMEA y trabaja desde Fráncfort. Es miembro del comité ejecutivo de Corporate Bank a cargo de clientes ubicados en 28 países de Europa, Medio Oriente y África.

30 noviembre 2021

Koh Onozawa y Dean Thomas liderarán el desarrollo de B2M, la criptomoneda de Bit2Me

Onozawa ejercerá como CEO, mientras que Thomas será senior advisor de B2M Token La plataforma española Bit2Me sigue sumando profesionales de primer nivel en el desarrollo de criptomoneda a su plantilla. En este caso ha incorporado a Koh Onozawa y Dean Thomas como CEO y Senior Advisor, respectivamente. Su labor será impulsar el crecimiento y expansión de B2M, el utility token desarrollado por Bit2Me, que salió a la venta en su última fase de ICO por 0,02 euros y actualmente cuenta con un valor de 0,12 euros. Lo harán junto a Leif Ferreira, fundador y director de la compañía, y Andrei Manuel, cofundador y COO. Para fortalecer el desarrollo de B2M, la compañía contratará además a otras 30 personas en los próximos 12 meses exclusivamente para el equipo del token B2M. Serán perfiles de alta especialización en el mundo cripto. El objetivo es que trabajen en las oficinas de Bit2Me en España. La compañía continuará llegando a acuerdos con empresas para ampliar el ecosistema de su utility token y los productos de Bit2me como Bit2me Pay, como los que ya ha alcanzado con la marca de Restalia, 100 Montaditos, y también con Mastercard, Prosegur o Minterest, entre otros. B2M se encuentra listada en el mercado descentralizado Uniswap, además de en MEXC y Bittrex. El objetivo de Bit2Me es continuar con su integración en otras plataformas para alcanzar a un total de 30 millones de personas y usuarios de exchanges centralizados en Asia y Europa. Koh Onozawa Martínez es un emprendedor tecnológico con una extensa trayectoria como inversor y asesor de startups de reconocido prestigio, tanto en Europa como en Estados Unidos. Con solo 26 años, en 2016, pasó a formar parte de la primera lista anual de Forbes Asia «30 Under 30». Además, en 2015 fue finalista de los…

12 noviembre 2021

Un nuevo entorno del CEO para afrontar tiempos interesantes

Javier Garilleti, Gabriele Cagliani y Christopher Bjork, cofundadores y socios de Lead by Thought, analizan la figura del CEO del futuro Javier Garilleti Gabriele Cagliani Christopher Bjork Es probable que, al reflexionar sobre lo acontecido en el último año y medio, cualquier CEO recuerde una antigua maldición china, que rezaba: “Ojalá te toque vivir tiempos interesantes”. El Covid ha supuesto una crisis global que ha afectado a todos los ámbitos personales, sociales, empresariales, institucionales y políticos. Este impacto se ha dado de forma simultánea y paralela, lo que ha causado una incertidumbre y unas urgencias que condicionan cualquier gestión del entorno, de los intereses de las organizaciones y de las potenciales crisis. Sin embargo, el Covid sólo ha sido un “cisne negro”. Un catalizador que ha convertido lo impensable en posible, acelerando la transformación de un entorno global que ya venía acumulando elementos de incertidumbre y complejidad. Pero es cierto que se ha configurado un nuevo entorno que redefine el rol del CEO: ya no puede ser la figura que tiene todas las respuestas. Su rol va a consistir en hacer preguntas correctas y retadoras a su organización. Este nuevo entorno define un nuevo escenario para los CEO y, en consecuencia, para sus equipos de liderazgo y de apoyo. Las principales características de este nuevo escenario son: La soledad del CEO: Por su propia posición y las exigencias del rol, el CEO está sólo. Aunque tenga un gran equipo a su alrededor, hay temas y retos que difícilmente puede compartir. Esto genera la necesidad de nuevos entornos de confianza y espacios para la reflexión, que ofrezcan al CEO diferentes perspectivas y le reten permanentemente. La aceleración del cambio: el CEO tiene que gestionar el día a día y definir el futuro de su organización en un contexto de aceleración, cuyo ritmo no parece frenarse. Su agenda está marcada por las implicaciones de la revolución tecnológica y digital, la generación acelerada de nuevos modelos de negocio y la exigencia de transformación derivada de una economía global en rápida evolución. Transparencia total: Nunca como hoy los líderes y sus organizaciones han estado tan expuestos y sometidos al escrutinio público. En este entorno, los nuevos…

08 agosto 2021

¿Por qué los CEOs deben liderar la sostenibilidad de sus empresas?

Por Josu Ugarte, Presidente de Schneider Electric Iberia En 1972, el Club de Roma encargaba al equipo liderado por la Doctora Meadows del MIT un informe que pondría sobre la mesa uno de los grandes debates de nuestro tiempo: los límites de la capacidad del planeta para soportar la continua expansión económica del ser humano. Demasiados años más tarde, en 2015, la 74 COP21 marcaba un punto de inflexión en materia de sostenibilidad. Empresas de distintos sectores se unieron alrededor de iniciativas como los Science-Based Targets y mostraron públicamente su apoyo al compromiso de París y a su ambición por contribuir proactivamente a la descarbonización de la economía. La Covid-19 nos ha lanzado un crudo recordatorio de nuestra fragilidad y nos ha recordado que el coste de la inacción ante una amenaza global, como es el cambio climático, es demasiado alto como para ignorarlo por más tiempo. La sostenibilidad tiene que entrar de forma urgente en el núcleo de la estrategia de cualquier empresa u organización independientemente de su tamaño o sector. O, dicho de otra forma, el CEO que quiera navegar con éxito el futuro deberá ser necesariamente un activista en la lucha contra el cambio climático. Estamos ante un rinoceronte gris que no podemos obviar por más tiempo. La sostenibilidad tiene trascendencia directa en aspectos tan estratégicos como son la marca, el acceso a la financiación o los marcos regulatorios, pero también en nuestra capacidad de innovar y de atraer al mejor talento. Analicemos con más detalle los riesgos que van a afrontar las compañías y organizaciones que no incluyan la sostenibilidad en su estrategia. En primer lugar, aquellas compañías que no sean sostenibles se enfrentan a mayores riesgos reputacionales, algo que puede resultar especialmente crítico para aquellas que cotizan en el mercado de valores. El segundo gran…