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20 septiembre 2024

Kilian Zaragozá (Naria): “La transformación digital debe ser un impulso para la ayuda social”

La sostenibilidad es una obligación y aquellas empresas que no la adopten como eje estratégico están condenadas a perder oportunidades de crecimiento. En este contexto, surgen iniciativas que nacen con esta visión desde su fundación, como es el caso de Naria. Analizamos junto a Kilian Zaragozá, su CEO y cofundador, el ‘estado de salud’ de la revolución sostenible y las acciones que desarrolla la firma en el ámbito de la mejora del impacto positivo. ¿Cómo podemos diferenciar la sostenibilidad real del denominado como greenwashing o ‘ecopostureo’? Distinguir la sostenibilidad real del greenwashing requiere una mirada crítica a las acciones concretas de una empresa. Más allá de los eslóganes, una compañía verdaderamente sostenible muestra consistencia en todas sus operaciones, es transparente con sus metas y desafíos, y aborda la sostenibilidad de manera integral, incluyendo aspectos sociales y ambientales. Si una empresa solo hace esfuerzos superficiales o aislados, probablemente se trate de greenwashing. La clave está en buscar evidencia tangible de un compromiso genuino. La sostenibilidad real se fundamenta en acciones concretas, medibles y transparentes que buscan un impacto positivo en el medio ambiente y la sociedad. En Naria entendemos que la sostenibilidad no es solo un modelo de trabajo o una estrategia, sino el corazón de nuestra misión. Nos enfocamos en crear un sistema circular y sostenible a través de la digitalización del sector social, donde los recursos se distribuyan de manera equitativa, segura y eficiente. Un ejemplo concreto es nuestra solución para la gestión de excedentes alimentarios, que busca aprovechar los alimentos que por diferentes motivos no pueden venderse y todos los recursos empleados durante su producción, conectándolo con personas en situación de inseguridad alimentaria y evitando la emisión de gases de efecto invernadero en su destrucción. Este tipo de iniciativas demuestran un compromiso directo con la sostenibilidad, en contraste con el greenwashing, que se limita…

20 septiembre 2024

Los nombramientos más importantes de la semana

Daniel Jiménez, Eurofirms Group Eurofirms Group ha anunciado esta semana a Daniel Jiménez como nuevo CEO de la compañía. La noticia supone un paso más hacia el objetivo de consolidar su modelo de negocio y avanzar así en la implementación de su plan estratégico 2024-2027. Hasta la fecha estaba en el cargo Miquel Jordà, CEO y propietario, quien asume el cargo de Presidencia del Consejo Asesor y delega en su equipo directivo la operativa de la empresa. La llegada de Jiménez -ha pasado por compañías como Telefónica o Vodafone, donde desde 2018 desempeñó el cargo de Director General de Vodafone Business España- se suma a los cambios organizativos con los que Eurofirms Group refuerza su actual modelo de gobernanza; y contribuirá con su rol al desarrollo de la hoja de ruta que la compañía se ha propuesto hasta 2027. Su plan estratégico se fundamenta en el refuerzo de la cultura de empresa “People First”, enmarcado dentro del propósito y visión de mejorar la sociedad en la que vivimos. Este plan busca potenciar la marca Eurofirms y posicionarse en los mercados en los que opera como referente en gestión del talento. La digitalización y la innovación serán componentes esenciales para esta diferenciación, para seguir garantizando la excelencia con la que tratan a sus clientes empresariales y candidatos. "Afronto esta nueva etapa con una gran ilusión, consciente de la responsabilidad que implica y confiando en que seremos capaces de alcanzar las metas establecidas en el plan estratégico 2024-2027", concluye Jiménez. González-Trevijano, Confidere Tras ocupar la presidencia del Tribunal Constitucional, ser rector de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, presidente de la Conferencia de Rectores de las Universidades Públicas Madrileñas o catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad de Extremadura y de la Rey Juan Carlos - además de ser académico de Número de…

15 marzo 2024

Demetrio Carceller Arce, presidente de Disa Corporación, Premio Emprendedor del Año de EY

El Premio Emprendedor del Año de EY 2023 ha tenido como ganador, en esta vigésimo séptima edición, a Demetrio Carceller Arce, presidente de Disa Corporación. El emprendedor ha recibido el galardón de mano de Carlos Cuerpo, ministro de Economía, Comercio y Empresa, y de Federico Linares, presidente de EY en España, a lo largo de una velada que se ha celebrado esta noche en la Real Fábrica de Tapices de Madrid. La ceremonia de entrega del Premio Emprendedor del Año de EY estuvo inspirada en la música como arte y contó con una actuación de 6 niños gitanos de la Fundación Alalá a los que el flamenco ha cambiado la vida. Tras ella, Federico Linares, presidente de EY y vicepresidente de esta fundación, dirigió unas palabras a los emprendedores congregados: "En el corazón del emprendedor late un eco de coraje, de ambición, de pasión y de perseverancia, alimentado por la inquebrantable creencia en su visión y el deseo de hacer un impacto significativo en el mundo". Por ello, continuó, "hoy rendimos homenaje a nuestros emprendedores, a nuestros artistas, a vuestras empresas, a vuestros proyectos y, en definitiva, a vuestras obras de arte. Porque vuestras empresas, vuestros proyectos, son también belleza y son también verdad. Os han hecho mejores y han hecho mejor a la sociedad en la que estáis". César Orts, de Cecotec, se impone en la categoría de Innovación Por su parte, el ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, alentó a los asistentes a seguir "trabajando juntos para que, entre todos, mantengamos el buen momento de la economía española, y que sigamos avanzando en su transformación y modernización que permite que sigan naciendo, creciendo y consolidándose proyectos como los que hoy se reconocen aquí. El crecimiento de la economía española no se entiende sin nuestros empresarios." Sobre el ganador Demetrio Carceller Arce es uno de los más destacados empresarios y filántropos, con un…

02 marzo 2024

Los nombramientos más importantes de febrero de 2024

Fomento del Trabajo inaugura sede en Madrid y nombra delegado a Paco Hiraldo La Sociedad Barcelonesa de Estudios Económicos y Sociales de Fomento del Trabajo (Sbees) ha designado a Paco Hiraldo, abogado y ex presidente del consejo de administración de La Razón, como nuevo delegado de la Sbees en Madrid. La patronal catalana inaugura de esta forma su primera sede en la capital de España, cuyo consejo asesor está formado por Jordi García, Clemente González, Beatriz Grande, Paloma Martín, Sonsoles Ónega, Victoria Plantalamor, Iván Redondo, Alberto Ruiz-Gallardón y Nacho Corredor. Asisa nombra a Pablo Rojo y Elena Martín directores en el área de Negocio Asisa ha creado dos nuevos departamentos dentro del área de Negocio para reforzar su crecimiento comercial y buscar nuevas formas de relacionarse con sus clientes. La firma ha creado la dirección de Estrategia y Transformación de Negocio, que dirigirá Elena Martín, y la dirección de Control de Gestión de Negocio, con Pablo Rojo como responsable. Ángel Simón, CEO de CriteriaCaixa El consejo de administración de CriteriaCaixa ha nombrado a Ángel Simón Grimaldos como consejero delegado y miembro de la comisión ejecutiva de la empresa, que ya integran Isidro Fainé, José Antonio Asiaín, Marc Contreras y Juan José López Burniol. Mireya Fernández, country lead de Bitpanda en el Sur de Europa y CEE Bitpanda ha nombrado a Mireya Fernández nueva 'Country Lead' del sur de Europa y CEE (Europa Central y Oriental, en sus siglas en inglés). Fernández asumirá el liderazgo de Bitpanda en Italia, Portugal, Polonia, República Checa, Rumanía y Eslovenia, ampliando su responsabilidad previa en España. Carlos Gómez, nuevo responsable global de Seguros de Generali GC&C Generali Global Corporate & Commercial (GC&C) ha anunciado el nombramiento de Carlos Gómez como nuevo responsable de Seguros de la división a nivel global, con efecto desde el…

19 diciembre 2023

El no tan conocido segundo trabajo de Ana Botín

La presidenta de Banco Santander, Ana Botín, desempeña otras actividades al margen de su actividad principal Banco Santander es una entidad global, un banco que lleva a cabo su actividad en distintas geografías con el objetivo de acceder a mercados con potencial de crecimiento y, como toda diversificación, para reducir el riesgo frente a posibles perturbaciones. Eso se refleja en los resultados de la entidad, que año tras año observa cómo crecen los beneficios procedentes de lugares diferentes a España. Es el caso de Estados Unidos que, de hecho, fue el principal mercado de la entidad en 2021, con un beneficio ordinario que asciende a 2.326 millones de euros. No obstante, también es cierto que esa cifra se redujo considerablemente en 2022, hasta los 865 millones de euros, pese a lo cual continúa entre los cinco países donde más rentable es la actividad del banco. Estos datos respaldan una estrategia que viene de tiempo atrás y que refleja la internacionalización del banco y, más concretamente, su asalto a la primera potencia mundial. Sirve de ejemplo el caso de la presidenta del Banco Santander, Ana Botín, cuya actividad trasciende la actividad bancaria para situarse en algunas de las organizaciones más importantes del mundo. Así, Ana Botín, que en 2022 obtuvo unas ganancias de 11,73 millones de euros por sentarse al frente del banco, también ejerce un cargo para Coca-Cola. Concretamente, es miembro del consejo de administración de The Coca-Cola Company. Esta responsabilidad de la directiva nacida en Santander no es muy conocida aunque, no obstante, aparece en su propia biografía y en la página web corporativa del refresco más famoso del mundo. Botín forma parte del consejo de The Coca-Cola Company desde 2013, es decir, que ya ha alcanzado su décimo aniversario. Dentro de ese consejo se sientan el número uno…

04 noviembre 2023

Los nombramientos más importantes de octubre de 2023

Isidro Rubiales, nuevo CEO de Unicaja Banco El consejo de administración de Unicaja Banco aprueba el nombramiento de Isidro Rubiales como consejero delegado CEO de la entidad, después de que el Banco Central Europeo (BCE) diese el 'visto bueno' a su designación como consejero ejecutivo. Ana Cano, nueva directora de Servicios Jurídicos de Informa D&B Informa D&B ha nombrado directora de Servicios Jurídicos a Ana Cano, que se incorpora al Comité Ejecutivo en dependencia directa del consejero delegado. Otis Worlwide Corporativo nombra a Enrique Miñarro presidente de EMEA Otis Worldwide Corporation ha nombrado presidente para la región de Europa, Oriente Medio y África (EMEA) a Enrique Miñarro Viseras, quien desde su nuevo puesto reportará directamente a Judy Marks, presidenta y consejera delegada de la compañía. Cristina Blanco, nueva CEO de Antolin El consejo de administración de Antolin ha aprobado por unanimidad el nombramiento de Cristina Blanco Santo Tomás como nueva consejera delegada de la compañía. Blanco se incorporó hace 22 años en la compañía y hasta ahora ocupaba el cargo de directora financiera corporativa. Carmen Castillo, responsable de banca privada de Deutsche Bank La sucursal española de Deutsche Bank ha nombrado a Carmen Castillo como responsable de estrategia de banca privada, que comprende las áreas de gestión de grandes patrimonios y empresas y banca de particulares. Dacia nombra a Patrice Lévy-Bencheton vicepresidente de Producto Dacia ha designado a Patrice Lévy-Bencheton como vicepresidente de producto del grupo, uniéndose así al comité de gestión, y relevando en el cargo a Lionel Jaillet, que asume el puesto de líder global de plataforma CMF-A. Grenergy incorpora a Pablo Otín como nuevo director de Operaciones Grenergy ha reforzado su estructura operativa con el nombramiento de Pablo Otín como nuevo director de Operaciones, que formará parte del Comité de Dirección de la empresa. Agustín González, nuevo…

06 octubre 2023

Más de la mitad de los directivos en España ha dimitido o se lo está planteando

El motivo principal es el desacuerdo con los procesos de toma de decisiones en sus compañías, si bien, el 78% de los líderes está observado mejoras en este ámbito Estas mejoras en los procesos de toma de decisiones, que se identifican claramente con un mejor liderazgo en las empresas (44% de las respuestas) y la captación de un talento que aporta nuevos puntos de vista y nuevos hábitos (36% de los encuestados), ha influido positivamente en la satisfacción de los líderes Un estudio de Seeliger y Conde · Kingsley Gate, firma global especializada en la búsqueda de ejecutivos y consultoría de talento, revela que más de la mitad de los directivos en España (54%) ha dimitido o se plantea hacerlo debido a su desacuerdo con los procesos de toma de decisiones de la compañía, si bien, el 78% ha observado mejoras en este ámbito. Esta es la principal conclusión de la investigación realizada con 400 líderes a nivel global -50 de ellos en España- en colaboración con FT Longitude, parte del grupo Financial Times. El informe señala que casi la mitad de los directivos (44%) no está del todo contento con el grado de empoderamiento que tiene en su posición. En cuanto a los estilos de liderazgo, el predominante en las empresas españolas es hoy el “democrático”, que favorece la delegación y el empoderamiento, por encima del tradicionalmente conocido como “autoritario”. Para que los estilos de liderazgo y de toma de decisiones de los directivos y organizaciones estén alineados, resulta esencial que se evalúe -antes de la contratación- la manera en que los candidatos toman sus decisiones. Así lo expresaron un 74% de los encuestados españoles, quienes abordaron este asunto antes de la incorporación a sus nuevas compañías. Si se obvia este análisis, señalan los expertos, se corre el riesgo…

29 agosto 2023

Los directivos quieren implementar la IA para mejorar la gestión de personas

Más de la mitad de los directivos considera necesario que su negocio sea más eficiente y productivo, y para ello la tecnología ha demostrado ser un factor clave en el rendimiento de las empresas La digitalización cada vez está más presente en las empresas de Europa, automatizando completamente sus procesos internos. La globalización y la evolución tecnológica han llevado a muchas empresas a asumir y afrontar el cambio lo más rápido posible. Sin embargo, otras aún no han conseguido afrontar el cambio. En el contexto actual, el 69% de los líderes de RR.HH. señala que mantenerse actualizado con la evolución de esta área es un desafío. Para llevarla a cabo, hay que tener en cuenta que su implantación debe ser personalizada y adecuada a cada compañía. De esta manera, se asumirán mejor los cambios entre todos los departamentos, equipos y trabajadores. Las compañías son cada vez más conscientes de ello, ya que la digitalización de sus servicios les beneficia en múltiples aspectos. Podríamos decir que la digitalización es el proceso a través del cual la tecnología digital se implanta en la economía, afectando así a diferentes aspectos como la producción u organización, estructura y gestión de las empresas. Según el último estudio de Personio, una compañía de software de Recursos Humanos, expone que el 66% de los directivos considera necesario que su negocio sea más eficiente y productivo. Pero, ¿qué impacto tiene la digitalización en el desempeño de una empresa? La IA llega a los departamentos de Recursos Humanos El estudio de Personio, que ha encuestado a 500 líderes de Recursos Humanos y 250 ejecutivos en España, revela que la mayoría de directivos (70%) están receptivos al potencial de la Inteligencia Artificial y creen que tendrá un impacto significativo en la eficiencia de sus departamentos de RR.HH. El acceso reciente…

19 julio 2023

El 40% de los CEO cree que sus empresas no serán viables en diez años

El 43% de los CEO de todo el mundo señala que los directivos de sus empresas no suelen fomentar el debate y la discrepancia, y un 53% afirma que tampoco suele tolerar los pequeños fracasos, según Kainova Conocidos ejemplos del pasado, como Blockbuster o Kodak, dan fe de ello. Y también la perspectiva del 40% de los CEO que, según datos de una encuesta de PwC y recogidos por la consultora Kainova, creen que sus empresas dejarán de ser viables en 10 años si no cambian el rumbo actual. Y es que, mientras la mayoría de los ejecutivos reconocen la importancia de reinventar sus empresas para asegurar su futuro, también se enfrentan a importantes desafíos a corto plazo. Entre ellos, en torno al 73% consideran que la coyuntura económica internacional empeorará este 2023. En el tiempo actual, tres realidades son evidentes: estamos inmersos en una revolución tecnológica, la elevada velocidad del cambio es crucial para las organizaciones y las antiguas enseñanzas ya no son efectivas. En este contexto, las empresas compiten ferozmente en el mercado, donde cualquier falta de optimización se convierte en una carga que limita su progreso. Por lo que la única solución es desarrollar y fortalecer la capacidad de adaptación ágil a un mercado en constante cambio, según afirman desde Kainova ¿Qué importancia tiene el CEO en la reinvención de la empresa? Para Carme Castro, CEO de Kainova y experta en transformación organizacional, la importancia del CEO en la reinvención de la empresa es crucial. Para enfrentar los desafíos a corto plazo y reinventar el negocio, los CEO necesitan el apoyo de su equipo directivo, mandos intermedios y empleados. “Es fundamental tener una visión clara de lo que se desea para que una empresa sea próspera, rentable y sostenible. Esta visión corresponde al CEO en tándem con los expertos en talento, quienes serán responsables de desarrollar políticas que impulsen la transformación hacia una…

11 julio 2023

Los directivos españoles creen que la IA desencadenará una crisis en el mercado laboral

Ocho de cada diez directivos españoles están convencidos de que la irrupción de la Inteligencia Artificial provocará una importante crisis en el mercado laboral La Inteligencia Artificial ha abierto las puertas a un mundo nuevo en el que obtener información cada vez es más sencillo. Aplicaciones como ChatGPT crecen en sofisticación, siendo capaces de desarrollar decenas de cuestiones en apenas unos minutos. A pesar de que los defensores del mundo de las IA señalan los grandes beneficios que va a suponer la aparición de estas aplicaciones, desde la cúspide de las empresas dudan de su efectividad laboral. Temor al avance de la IA El informe elaborado por el estudio Gi Group Holding revela que siete de cada diez directivos en nuestro país temen el avance de la Inteligencia Artificial y su irrupción en el mercado laboral. La percepción general es que la normalización de este tecnología afectará de forma muy negativa al salario de los profesionales, aunque tres de cada diez directivos consideran que el salario se acabará vinculando con la valía profesional de cada trabajador. El debate lleva un tiempo sobre la mesa. El estudio de Gi Group Holding aporta más datos relevantes. Por ejemplo, que apenas el 28% de los directivos de nuestro país se considera preparado para la incorporación de las IA a nuestro mercado de trabajo. De hecho, solamente el 5,1% de los encuestados considera que la educación actual está preparada para formar a los futuros expertos en esta clase de tecnologías. Pero los grandes gerentes del país no son los únicos que están preocupados por la llegada de este nuevo avance tecnológico. El estudio global AI at work: What People Are Saying llevado a cabo por la consultora Boston Consulting Group (BCG) ha sondeado la opinión de unos 13.000 trabajadores por todo el mundo y…