Buscar
Cerrar este cuadro de búsqueda.
Buscar
Cerrar este cuadro de búsqueda.
Buscar
Cerrar este cuadro de búsqueda.

empleo

Creación de empleo en España

Aumenta la generación de empleo pero se duplica el absentismo laboral en la última década

El Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación presenta la décima edición del Human Capital Outlook en la sede de Madrid Talento - Ayuntamiento de Madrid; un informe trimestral, realizado con la colaboración de FEDEA, examina la evolución del mercado laboral durante el primer trimestre de 2024. En la presentación del Observatorio estuvieron presentes Engracia Hidalgo, delegada del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda del Ayuntamiento de Madrid; Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación; Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados; Antonio Sánchez, director general de Planificación de RRHH del Ayuntamiento de Madrid; y Juan Pablo Riesgo, secretario del Consejo Asesor del Instituto EY-Sagardoy. También participaron en el evento Rafael Doménech, responsable de análisis económico de BBVA Research; Martín Godino, socio director de Sagardoy Abogados; y Fernando Íñiguez, director de People Consulting en EY. El Informe del Instituto EY-Sagardoy señala que la creación de empleo en el primer trimestre de 2024 fue mayor que la registrada en el cuarto trimestre de 2023, siendo impulsada por la contratación en el sector privado y concentrándose sobre la población de nacionalidad española menor de 25 años y mayor de 54, y en la extranjera entre 25 y 34. La productividad real por ocupado disminuyó a pesar del repunte del PIB por hora trabajada. La contratación indefinida siguió creciendo en 2023, pero se redujeron sustancialmente las conversiones de contratos temporales en indefinidos. Engracia Hidalgo, delegada del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda del Ayuntamiento de Madrid afirmó que: “En el Ayuntamiento de Madrid somos plenamente conscientes de que el éxito de las ciudades pasa por la capacidad que tengan para captar y retener talento. Se trata de un objetivo compartido por Administraciones Públicas, instituciones y empresas, en el que debemos trabajar de la mano, y para su consecución, espacios de reflexión como este que…
Leer más
Las claves del turismo en 2024, perspectivas y tendencias del sector

Las claves del turismo en 2024, perspectivas y tendencias del sector

Tras años de pandemia y recuperación, tiempo en el que la industria turística ha demostrado resiliencia, flexibilidad y capacidad de reinventarse, 2024 se presenta en pleno crecimiento, tanto en ocupación como en ingresos y rentabilidad. Así lo asegura Ángel Sotoca, managing director de Travel en Accenture España. Según la última encuesta de la consultora, esta tendencia no sólo se consolida, sino que el 75% de los españoles planea aumentar los viajes este año.  El gasto total de los residentes en España subió en 2023 un 18,7% y superó los 12.542 millones de euros. En cuanto al gasto de los turistas extranjeros, este se incrementó en un 24,7% con respecto a 2022 y llegó hasta los 108.662 millones.  Ángel Sotoca (Accenture): “Los principales desafíos de la industria pasan por adaptarse a las demandas de un viajero cada vez más digital y exigente, que solicita una experiencia renovada e híper personalizada”  “El gasto, por tanto, ha subido, pero no existe demasiada diferencia en cuanto a las partidas de ese gasto. Sí que observamos algún otro cambio en los hábitos de los turistas, como es la anticipación de las reservas, cada vez mayor”, explica Mercedes Tejero, gerente de CEAV (Confederación Española de Agencias de Viaje).  En este contexto, Sotoca sostiene que su visión es que las empresas mejor preparadas para capturar este negocio y liderar el sector “serán las que mantengan una innovación tecnológica continua, que les permita adaptarse a las demandas de un viajero cada vez más digital y exigente, optimizando, al mismo tiempo, sus costes de distribución y operación”.  Desde la Mesa del Turismo de España llevan tiempo insistiendo en distintas medidas que consideran urgentes y necesarias en el sector, a pesar de lo cual, en su gran mayoría continúan pendientes. Juan Molas, su presidente, destaca cuatro de ellas por su gran…
Leer más
El comercio se posiciona como líder del empleo en España

El comercio se posiciona como líder del empleo en España

Con casi dos millones de afiliados directos (más de 1,9 millones de ocupados medios en 2023, según datos de la EPA), el comercio se consolida como el principal empleador privado de la economía en España. A esto se suma un amplio espectro de empleo indirecto en materia de logística y producción de alimentos, bienes y servicios. Coincidiendo con el Día Internacional del Trabajo, que se celebra este miércoles, las organizaciones representativas del comercio: la Asociación de Cadenas Españolas de Supermercados (ACES), Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged), Organización Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados (Asedas) y la Confederación Española del Comercio (CEC) reivindican en un comunicado conjunto el "necesario reconocimiento político y económico" del comercio como motor del empleo, así como una mayor consideración social de sus trabajadores que contribuyen a dar un servicio de calidad a los consumidores. Las patronales del sector reclaman la "necesidad" de que el comercio reciba un mayor reconocimiento político y social que tiene que ver, no solo con el compromiso demostrado durante la crisis sanitaria y humanitaria que ha vivido España en los últimos años, sino también con los grandes desafíos que el sector tiene por delante. Así, entre los retos que afronta el comercio destacan el tener que hacer frente a una carga normativa excesiva -cualquier comercio en España está afectado por unas 3.000 normas- o asegurar el reemplazo generacional que permita al sector asumir los retos de la transformación digital, medioambiental, de formación y laboral. En este último campo, el sector trabaja en la creación y formación de nuevos perfiles profesionales, así como elevar la consideración social de los trabajadores y trabajadoras del sector. "Es urgente para abordar el futuro del sector y mantener su impacto positivo en la sociedad", reiteran desde las asociaciones. Más allá de la importancia del…
Leer más
paro

El paro cae en 7.452 personas y alcanza su menor cifra en este mes desde 2008

El número de personas en paro registradas en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 7.452 personas en febrero en relación al mes anterior, lo que supone un descenso del 0,27% en términos porcentuales, según datos publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La bajada del paro en febrero de este año contrasta con el repunte que experimentó el desempleo en igual mes de 2023, cuando aumentó en 2.618 personas, pero está por debajo de la disminución registrada en 2022 (-11.394 parados). Tras el retroceso de febrero, impulsado sobre todo por el sector servicios y la construcción, el número total de parados se situó en 2.760.408 desempleados, el nivel más bajo para un mes de febrero desde 2008, ha subrayado el Ministerio. Desde el inicio de la serie histórica comparable en 1996, el paro ha bajado en febrero en 16 ocasiones y ha subido en 13. El mayor repunte en este mes, de 154.000 desempleados, se registró en 2009, mientras que el mayor descenso fue el de 1998, con 23.843 parados menos. En términos desestacionalizados, el paro registrado disminuyó en el segundo mes de 2024 en 28.249 personas. En el último año el desempleo acumula un descenso de 150.607 parados, lo que supone casi un 5,2% menos, con un retroceso del paro femenino de 88.654 mujeres (-5,1%) y una caída del desempleo masculino de 61.953 varones (-5,3%). El paro cae más entre los hombres y en los servicios El paro bajó en febrero en todos los sectores económicos, salvo en el colectivo sin empleo anterior, donde aumentó en 5.709 personas (+2,3%). El mayor descenso se lo anotaron los servicios, con 8.548 parados menos (-0,4%), seguido de la construcción, que restó 2.433 desempleados (-1,1%); industria, donde el paro disminuyó en 1.865 personas (-0,8%), y…
Leer más
empleo

Empleo 2.0: Ganadores y perdedores de la implantación de la inteligencia artificial

El mercado del empleo, lejos de avanzar hacia una cierta estabilidad, está envuelto en una nueva revolución que no parece que vaya a echar el freno: la inteligencia artificial (IA). Adaptarse a esta nueva tecnología está suponiendo un completo reto para las compañías y, a pesar de que los expertos hayan adoptado el discurso de que la IA no acabará con un gran porcentaje del empleo, las predicciones de Randstad parecen diferir de esta postura: la progresiva implantación de la IA generativa en las empresas españolas dará lugar a la pérdida de cerca de 400.000 empleos netos en los próximos diez años en el mercado laboral de nuestro país, según un análisis realizado por la consultora de talento. Esta cifra surge de la diferencia entre los empleos que potencialmente pueden desaparecer con la adopción de la IA por parte de las empresas (2 millones) con los que se crearán fruto de las nuevas oportunidades económicas surgidas a raíz del uso general de este tipo de tecnología (1,61 millones). En palabras del director de Randstad Research, Valentín Bote, con la IA vamos a experimentar una nueva revolución económica, ya que “se estima que a nivel global el 18% del trabajo podría estar más o menos afectado por la automatización y el PIB mundial podría aumentar en un 7% como consecuencia del impulso a la productividad laboral”.  Además, desde la compañía advierten que las estimaciones que abarcan el periodo 2023-2033 se han realizado teniendo en cuenta que “lo único que afectase al mercado de trabajo español en este horizonte fuese la expansión de las aplicaciones vinculadas a la IA”. Es decir, no se tienen en cuenta otras variables (económicas, geopolíticas, regulatorias, etc.), que también impactarán en el mercado laboral en este periodo. El análisis considera que la IA irá poco a poco…
Leer más
jubilación

Fedea propone una sola modalidad de jubilación "plenamente compatible" con un empleo

La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) ha propuesto reformar la legislación para que exista una sola modalidad de jubilación desde la primera edad posible de jubilación anticipada (61 ó 63 años), en el que se permitiera hacer la pensión "plenamente compatible" con cualquier trabajo o renta con el objetivo de "no desaprovechar" el talento sénior. Con este fin, Fedea plantea crear un nuevo contrato laboral que permitiría que las personas que lo deseen puedan prolongar su actividad más allá de la edad legal de jubilación, trabajando a tiempo completo o parcial, en la misma o distinta empresa, por cuenta ajena o propia, sin topes máximos de retribución. Este contrato, ha explicado Fedea, al efectuarse a personas que ya tienen asegurada su pensión pública, "debería tener un régimen extintivo especial, sin costes indemnizatorios para la empresa contratante" o sólo con un coste de unos meses, pudiéndose establecer un periodo de tiempo mínimo de preaviso para romper libremente la relación contractual en caso de desistimiento de cualquiera de las partes. Para el director general de Fedea, Ángel de la Fuente, tiene sentido flexibilizar el ritmo al que se deja de trabajar y que se pueda compaginar trabajo y pensión "con las mínimas restricciones posibles". Para que a las empresas les sea "rentable" mantener a sus trabajadores más veteranos, De la Fuente ha subrayado que "habría que acabar con las cláusulas de indemnización por despido" en el marco del nuevo contrato laboral propuesto. "O sea que tú puedes seguir trabajando, pero luego no tienes derecho a que si te echan, pues te indemnicen por 40 años de trabajo, sino que en el momento en que se llega a la jubilación, hacemos borrón y cuenta nueva. Puedes seguir trabajando, pero si en algún momento, la empresa decide que ya no te necesita,…
Leer más
profesional

Casi la mitad de los profesionales españoles dejaría su empleo si le impidiera disfrutar de su vida personal

El equilibrio entre la vida personal y profesional se ha convertido en un punto determinante para la satisfacción y la retención del talento, dado el contexto laboral de constante cambio que existe actualmente. Según se detalla en el informe Workmonitor, realizado por Randstad a nivel global, casi la mitad de los trabajadores dejaría su empleo si este le impidiera disfrutar de su vida personal. En palabras del director de Talento de Randstad España, Javier Martín, las tendencias están cambiando y "cada vez cobra más importancia el salario emocional". En su opinión, las empresas tienen que reinventar su propuesta de valor a la hora de atraer el talento y adaptarse a las necesidades de las distintas generaciones que conviven en las empresas. Un cambio en las dinámicas laborales  Para contextualizar, la pandemia del covid-19 no solo puso en jaque el modelo de trabajo presencial, sino que redefinió las prioridades a la hora de escoger un trabajo. La capacidad de trabajar desde cualquier lugar o la flexibilidad en los horarios llegaron para quedarse y el mundo laboral se vio obligado a adaptarse a las nuevas necesidades. Todo esto se refleja en el Workmonitor 2024, que destaca que el 24% de los encuestados españoles han hecho cambios en su vida como el de mudarse, basándose en la suposición de que el trabajo desde casa es ya una realidad ineludible. Es evidente que el cambio en las dinámicas laborales ha trascendido las fronteras del ámbito profesional, generando un impacto significativo en las decisiones de vida de los trabajadores. Tanto es así, que el 29% se plantearía dejar su trabajo si se les pidiera pasar más tiempo en la oficina, mostrando una clara preferencia por la flexibilidad que ofrece el trabajo a distancia. Tal y como dice Martín, “es evidente que la pandemia supuso un…
Leer más

El fin de la campaña de Navidad se lleva por delante 60.404 empleos

Por su parte, la Seguridad Social informa de la pérdida de 231.250 afiliados medios en enero, lastrada por la caída del empleo en hostelería y comercio El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 60.404 personas en enero en relación al mes anterior tras el fin de la campaña de Navidad, lo que supone un aumento del 2,2% en términos porcentuales, según datos publicados este viernes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La subida de enero de este año es inferior a la experimentada en igual mes de 2023, cuando el desempleo aumentó en 70.744 personas, pero está por encima de la registrada en 2022 (+17.173 parados). Exceptuando ese ejercicio, el aumento del desempleo en enero de 2024 es el menor en este mes desde 2017, cuando se incrementó en 57.257 personas. En este sentido, Trabajo ha destacado que la subida del desempleo registrada en enero de este año es un 32% inferior al aumento medio del paro desde 2001. Tras el repunte de enero, impulsado sobre todo por el sector servicios y el desempleo femenino, el número total de parados alcanzó los 2.767.860 desempleados, "el nivel más bajo en los últimos 16 años para un mes de enero", ha subrayado el Ministerio. Enero es un mes en el que siempre aumenta el desempleo por la finalización de los contratos asociados a las fiestas navidenas. Así, desde el inicio de la serie histórica comparable en 1997, el paro nunca ha bajado en un mes de enero. El mayor repunte en este mes, de casi 200.000 desempleados, se registró en 2008, mientras que el menor fue el de 1998, cuando se sumaron a las listas del desempleo 10.285 personas. En términos desestacionalizados, el paro registrado disminuyó en el primer mes de…
Leer más

Reducción de jornada: Garamendi pone condiciones mientras Díaz amenaza con legislar sin la patronal

Garamendi critica que se hable de diálogo social cuando el Gobierno ya ha tomado una decisión sobre la reducción de jornada El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, no rechaza hablar de la reducción de la jornada laboral, aunque puntualiza que esta se debe hacer "sector a sector" y en "cada mesa de negociación, como se ha hecho siempre". "Nadie está diciendo que no se puede reducir la jornada, de hecho hay sectores con más productividad que tienen menos jornada. No todos los sectores son iguales, por eso lo que planteamos es que se haga sector a sector, en cada mesa, que es como se ha hecho siempre", indicó este lunes Garamendi durante su participación en el foro de 'Innovación Turística-Hotusa Explora'. Al ser preguntado por la posición de la CEOE, el presidente de la patronal afirmó que esta mesa de negociación "ya tiene marcado el final y el resultado", por lo que "no se puede hablar de diálogo social" cuando el Gobierno ya ha tomado una decisión que obedece a "un hito político". Así se refería Garamendi a las declaraciones de unas horas antes de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, que se ha comprometido a llevar la reducción de la jornada laboral hasta la 37,5 horas al seno del diálogo social, con sindicatos y patronal, pero ha asegurado que lo llevará a cabo aunque la parte empresarial no esté de acuerdo. Garamendi ha señalado que el tema se tratará "cuando convoquen" a la patronal y ha insistido en que, según la Encuesta de Población Activa, de media se trabajan 39 horas y media, mientras que la real es 34 horas y media, por lo que ha reiterado que la reducción hay que tratarla "por sectores". Nuevas tensiones de Díaz con las empresas…
Leer más

La reforma laboral acorta la vida de los contratos indefinidos

Fedea concluye la reforma laboral ha ayudado a aumentar el número de contratos fijos, aunque su duración se ha reducido La reforma laboral ha impulsado al alza la conversión de trabajadores temporales en indefinidos, tanto en el fijo ordinario como en el fijo-discontinuo, pero también ha elevado la "mortalidad" de los contratos indefinidos ordinarios, de forma que, aunque se hacen más contratos de esta modalidad, su duración es menor, según un estudio de Fedea difundido este lunes. El informe realiza una evaluación preliminar de la reforma laboral del año 2021 utilizando una base de datos que cubre todos los registros diarios de creación y destrucción de afiliados a la Seguridad Social. De acuerdo con las conclusiones de Fedea, aunque la reforma laboral ha demostrado ser "muy eficaz" en la reducción de la tasa de temporalidad "contractual", no lo ha sido tanto en la mitigación de la precariedad o inestabilidad laboral o en la reducción de la tasa de temporalidad "empírica". Fedea señala que la estrategia seguida por la reforma española ha consistido en restringir "drásticamente" el recurso a los contratos de duración determinada o temporales "sin variación alguna de la flexibilidad de los contratos indefinidos ordinarios". El informe destaca la efectividad de la reforma laboral para reducir el número de contratos temporales "Sin embargo, para evitar una disminución de la flexibilidad global del sistema, la reforma ha fomentado el uso de otras variantes de contratos indefinidos que ofrecen menos estabilidad, como el contrato fijo-discontinuo. Estos contratos, a pesar de ser etiquetados como indefinidos, no ofrecen el mismo nivel de seguridad laboral a los trabajadores que los contratos indefinidos tradicionales", avisa Fedea. El informe, muestra, por un lado, que ha aumentado la conversión de trabajadores temporales en indefinidos, pero, por otro lado, se constata una reducción en la duración de los…
Leer más

+ visto

1

Estas son las empresas que reportan problemas tras la caída de Microsoft: bancos, aerolíneas, telecos...

Por Redacción Capital
2

Pedro Duque (Hispasat): “Intentamos valer mucho dinero y tener buenas perspectivas para que haya compradores; y lo estamos consiguiendo”

Por Mario Talavera
3

Un fallo informático en Microsoft paraliza aerolíneas, aeropuertos y empresas de todo el mundo

Por Raül G. Peinado
4

¿Qué es Crowdstrike, la empresa responsable de la caída de Microsoft?

Por Redacción Capital
5

Se quema en un incendio un chiringuito en el Palmar de Vejer, Cádiz (VÍDEO)

Por Redacción Capital
6

Circunstancias "extremadamente desafiantes" dificultan rescatar al Argos Georgia del naufragio en Malvinas

Por Redacción Capital